Коллективный договор между командованием и гражданским персоналом войсковой части 00000 на 2011 – 2013 годы

Скачать 1.45 Mb.

Название	Коллективный договор между командованием и гражданским персоналом войсковой части 00000 на 2011 – 2013 годы
страница	4/9
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9

7. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ
Работодатель в целях осуществления содействия занятости работников воинской части 00000:

7.1. При ликвидации и реорганизации (передислокации) воинской части, полной или частичной приостановке производства (работы), влекущих за собой сокращение численности или штата работников, изменении обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя информирует в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий выборный профсоюзный орган воинской части 00000 о проведении мероприятий по сокращению численности или штата гражданского персонала и возможном расторжении трудовых договоров, а в случае массового увольнения гражданского персонала - не позднее, чем за три месяца.

7.2. Массовое увольнение работников осуществляется при условии предварительного не менее чем за три месяца уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа воинской части 00000 и службы занятости населения субъекта Российской Федерации о массовом увольнении и проведении соответствующих мероприятий.

7.3. Устанавливаются следующие критерии массового увольнения работников:

- при ликвидации воинской части с численностью работающих 15 и более человек;

- при сокращении численности или штата гражданского персонала воинской части - 200 и более человек.

7.4. В случае массового увольнения работников работодатель:

7.4.1. Проводит с выборным органом первичной профсоюзной организации переговоры о соблюдении прав и интересов работников.

на условиях, установленных коллективным договором

7.5. Предоставляет высвобождаемому гражданскому персоналу гарантии и компенсации в соответствии с законодательством с учетом особенностей, установленных для лиц, высвобождаемых при ликвидации воинских частей, либо сокращением их численности или штата в закрытых административно - территориальных образованиях.

7.6. Выдает работникам, уволенным в связи с ликвидацией воинской части или сокращением штатной численности (штата) справки о средней заработной плате и о перечисленных страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации.

7.7. Осуществляет меры по дальнейшему развитию и совершенствованию системы обучения, повышению профессионального уровня, переподготовке кадров.
8. ОЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТ, ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
8.1. При направлении работника в служебную командировку работодатель гарантирует работнику сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) по нормам, установленным федеральным законодательством, иные расходы, произведённые работником, с разрешения или ведома работодателя (ст.168 ТК РФ).

8.2. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст.170 ТК РФ).

8.3. Членам комиссии воинской части 00000 по трудовым спорам работодатель предоставляет свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка (ст.171 ТК РФ).

8.4. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей, а также создает работникам необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные трудовым законодательством (ст.196 ТК РФ).

8.5. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. При направлении работника для повышения квалификации в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

8.6. Работникам, направленным работодателем на обучение или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, а также отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной статьями 173-176 ТК РФ. По желанию работника на период сдачи государственных экзаменов и выполнения дипломного проекта устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с выплатой за время освобождения от работы 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

8.7. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования, работодатель один раз в учебном году оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно, а обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования – 50 процентов стоимости проезда (ст.173, 174 ТК РФ).

8.8. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют категории работников, предусмотренные статьей 179 ТК РФ.

8.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).

При ликвидации воинской части работодатель доводит до лиц гражданского персонала информацию в письменной форме о финансовом органе, который будет осуществлять выплату средней заработной платы на период трудоустройства.

Сохраняют работникам, уволенным в связи с реорганизацией (сокращения штатов или численности работников), ликвидацией воинской части, расположенной на территории региона с неблагоприятными природно-климатическими условиями (где работникам установлена выплата процентных надбавок к заработной плате за работу в этих местностях), на период трудоустройства среднюю заработную плату до шести месяцев с учетом месячного выходного пособия.

Работодатель выплачивает работникам, уволенным в связи с передислокацией воинской части в другую местность среднюю заработную плату за второй и третий месяцы периода трудоустройства, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы (Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 1992 г. № 1056 «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций»).

8.10. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст.182 ТК РФ).

8.11. Беременные женщины в соответствии медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

8.12. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

8.13. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст.185 ТК РФ).

8.14. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст.186 ТК РФ).

8.15. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

8.16. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работника в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), беременных женщин. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается привлечение к таким работам только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

8.17. В случае временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в размерах и на условиях, установленными федеральными законами (ст.183 ТК РФ).

8.18. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляется по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных выходных дня в месяц с оплатой в размере и порядке, установленными федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).

8.19. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

8.20. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст.188 ТК РФ).

8.21. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя (ст. 405 ТК РФ).

8.22. Лица, работающие в воинской части, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со статьей 325 ТК РФ имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограмм. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника, одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в воинской части.

Воинская часть, в которой работает работник, оплачивает также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращению из отпуска на основании предоставленных документов.

8.23. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в воинских частях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, в соответствии со статьей 326 ТК РФ за счет средств работодателя предоставлять следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины месячного должностного оклада работника;

- оплату стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Работодатель:

8.24. Обеспечивает оказание медицинской помощи гражданскому персоналу в военно-медицинских учреждениях на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 16 января 2006 г. № 20 (с изменениями).

8.25. Обеспечивает работников пособиями по государственному социальному страхованию через органы Фонда социального страхования Российской Федерации.

8.26. Осуществляет отпуск гражданскому персоналу за плату по установленным для данного субъекта Российской Федерации действующим ценам лекарственных средств и другого расходного медицинского имущества из аптек воинских частей и военно-медицинских учреждений в гарнизонах, вблизи которых отсутствуют гражданские аптеки. Перечень таких гарнизонов объявляется приказом командующего войсками округа.

8.27. Сохраняет размер платы за содержание детей гражданского персонала в детских дошкольных образовательных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, определенных ст. 52.1 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании».

8.28. Обеспечивает единый размер стоимости путевок в оздоровительные лагеря для детей военнослужащих и гражданского персонала, а также их бесплатную доставку транспортом к месту отдыха и обратно, обеспечение детских оздоровительных лагерей продуктами питания, выделение транспорта для осуществления деятельности детских оздоровительных лагерей.

8.29. При отсутствии общественного транспорта обеспечивает доставку гражданского персонала на работу и обратно, а также детей в школу служебным транспортом. Порядок и условия доставки на работу и обратно служебным транспортом устанавливаются в коллективных договорах и объявляются приказами соответствующих командиров (начальников).

8.30. Не допускает случаев принудительного труда, исполнение трудовых обязанностей работником, если он не обеспечен средствами коллективной и индивидуальной защиты, либо если работа угрожает жизни и здоровью работника.

8.31. В закрытых (отдаленных) от населенных пунктов гарнизонах обеспечивает доставку тяжелобольных работников и членов их семей независимо от причины заболевания в больницы и поликлиники бесплатно транспортом работодателя.

8.32. Обеспечивает выплату работникам через территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации установленных законодательством пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка и уходу за ним до 1.5 лет, на погребение, оказывают содействие в приобретении путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря в соответствии с коллективным договором.

8.33. Своевременно представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих по трудовому договору, за которых уплачивают страховые взносы государственного пенсионного страхования и обеспечивает получение и выдачу работающим под роспись страховых свидетельств государственного пенсионного страхования. Передает бесплатно застрахованным лицам копию сведений, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица (ст. 11 и 15 Федерального закона Российской Федерации от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель и должностные лица работодателя:

9.1.1. Соблюдают права и гарантии, данные профсоюзу федеральным законодательством, гарантируют невмешательство в деятельность профсоюза и оказывают содействие деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации воинской части 00000 в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», приказов Министра обороны Российской Федерации.

9.1.2. Предоставляют выборному органу первичной профсоюзной организации воинской части 00000 безвозмездно необходимые для осуществления деятельности (кроме коммерческой) оборудование, помещение, транспортные средства и средства связи, а также предоставляют возможность проведения совещаний (собраний), размещения информации в доступном для всех работников месте. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов, осуществляется воинской частью 00000 (ст. 377 ТК РФ).

9.1.3. Признают право профсоюзного комитета на организацию и осуществление контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранения выявленных нарушений в соответствии со статьей 370 ТК РФ.

9.1.4. Признают право профсоюзного комитета на информацию по следующим вопросам в соответствии со статьей 53 ТК РФ:

- об экономическом положении воинской части 00000, финансировании и оплате труда работников;

- о реорганизации или ликвидации воинской части;

- о предполагаемом высвобождении работников в связи с сокращением рабочих мест, реорганизацией или ликвидацией воинской части;

- о предполагаемом введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, норм выработки и оплаты труда;

- о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников;

- о намечаемых мероприятиях по улучшению социальных условий и условий труда работников.

9.1.5. Два раза в год обсуждают ход выполнения коллективного договора на общих собраниях (конференциях) трудового коллектива.

9.1.6. Ежеквартально проводят встречи с профактивом, где рассматривают ход выполнения коллективного договора, анализируют положение дел в коллективе, определяют меры к устранению недостатков. С председателем выборного органа первичной профсоюзной организации подобные встречи проводят по мере необходимости по договоренности сторон в рабочем порядке

9.1.7. При работе в подразделениях встречаются с профактивом, членами профсоюза, разбираются в проблемах, волнующих работников.

9.1.8. При проведении совещаний с должностными лицами, где рассматриваются вопросы, касающиеся гражданского персонала, приглашают председателя профсоюзного комитета.

9.1.9. Обеспечивают строгое соблюдение должностными лицами работодателя трудового законодательства. Организовывают изучение подчиненными должностными лицами Трудового кодекса Российской Федерации и других документов по работе с гражданским персоналом.

9.1.10. Обеспечивают проведение в плановом порядке занятий с гражданским персоналом по изучению трудового законодательства в системе общественно-государственной подготовки, информированию по вопросам государственной политики, доведению руководящих документов, касающихся социально-трудовых прав работников.

9.1.11. Совместно с председателем профкома, работниками кадрового органа организовывают информирование лиц, принимаемых на работу, об условиях коллективного договора, специфике деятельности профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России и первичной профсоюзной организации.

9.1.12. При издании приказов, распоряжений, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, касающихся деятельности гражданского персонала, учитывают в соответствии со статьей 372 ТК РФ мнение профсоюзного комитета по следующим вопросам:

1) Установления порядка разработки и заключения коллективного договора.

2) Введения режима неполного рабочего времени, на срок до шести месяцев, по причинам, связанным с изменением существенных условий трудового договора, а также отмены данного режима (ст. 74 ТК РФ).

3) Увольнения работников, являющихся членами профсоюза в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4) Привлечения работников к сверхурочным работам в случаях определенных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

5) Разделения рабочего дня работников на части (ст. 105 ТК РФ).

6) Привлечения к работе в выходные и праздничные дни в случаях определенных статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

7) Установления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ).

8) Установления конкретных размеров повышения оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ).

9) Установления системы оплаты и стимулирования труда, в том числе: повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 135, 149, 154 ТК РФ).

10) Установления системы премирования и стимулирования труда работников в пределах выделенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств (ст. 144 ТК РФ).

11) Утверждения формы расчетного листка по заработной плате работников (ст. 136 ТК РФ).

12) Применения системы нормирования труда работников, введение замены и пересмотра норм труда (ст. 159, 162 ТК РФ).

13) Порядка и размеров возмещения расходов работников, связанных со служебными командировками (ст. 168 ТК РФ).

14) Реализации мер, предусмотренных законодательством при угрозе массового увольнения работников (ст. 180 ТК РФ).

15) Определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ).

16) Разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда работников (ст. 212 ТК РФ).

17) Образование комиссий: по охране труда, социальному страхованию, по установлению процентной надбавки за выслугу лет, аттестационной комиссии, по трудовым спорам, по регулированию социально-трудовых отношений, по расследованию несчастных случаев на производстве (ст. 35, 218, 229, 384 ТК РФ).

18) Рассмотрение результатов расследования несчастных случаев и выработки решений, направленных на профилактику несчастных случаев (ст. 230 ТК РФ).

19) Увольнения по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) первичной профсоюзной организации, и ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, в период срока их полномочий, а также в течение 2 лет после окончания срока их полномочий (ст. 374, 376 ТК РФ).

20) Применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

21) Выработки мер защиты персональных данных работника (ст. 86 ТК РФ).

22) Утверждения Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ).

23) Утверждения графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

24) Утверждения графика сменности, графика дежурств (ст. 103 ТК РФ).

25) Издания локальных правовых актов по воинской части, содержащих нормы трудового права (ст. 8, 371-373 ТК РФ), в том числе приказов о материальном стимулировании.

9.1.13. В случае несвоевременной выплаты работникам заработной платы лично выясняют причины задержки, докладывают об этом в довольствующий финансовый орган, информируют работников о причинах задержки и принимаемых мерах.

9.1.14. Проводят совещания, занятия с должностными лицами, отвечающими за организацию охраны труда и технику безопасности с привлечением председателя профкома первичной профсоюзной организации.

9.1.15. Совместно с профкомом оказывают содействие в получении работниками путевок на санаторно-курортное лечение (оздоровление) и в детские оздоровительные лагеря.

9.1.16. Совместно с профкомом осуществляют контроль за правильностью начисления пенсионных взносов.

9.1.17. С участием профсоюзного комитета принимают решения по распределению и использованию фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.1.18. В случае нарушения полноты сбора и своевременности перечисления профоргану членских профсоюзных взносов принимают меры к устранению выявленных недостатков.

9.1.19. Освобождают от основной работы членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей, участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, на время краткосрочной (до пяти дней) профсоюзной учебы, а также для участия в работе выборных профсоюзных органов с сохранением места работы и средней заработной платы по месту работы (ст. 374 ТК РФ).

9.1.20. Принимают участие в работе профсоюзных собраний, заседаний профсоюзного комитета при рассмотрении выборным органом первичной профсоюзной организации вопросов, затрагивающих законные права, гарантии и интересы гражданского персонала.

9.1.21. Проводят общие организационные мероприятия воинской части с привлечением профсоюзного комитета.

9.1.22. Обеспечивают гарантии работникам, входящим в состав профкома, в случае увольнения по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборного профсоюзного органа, не освобожденных от основной работы по основаниям, предусмотренных пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

9.1.23. Не подвергают дисциплинарным взысканиям уполномоченных лиц выборного органа первичной профсоюзной организации по охране труда без учета мнения соответствующей профсоюзной организации.

9.1.24. Создают условия для работы профкома, предоставляют средства на культурно-массовую, спортивно – оздоровительную работу членов коллектива.

9.1.25. Обеспечивают ежемесячное удержание членских профсоюзных взносов по личным заявлениям работников путем представления списка членов профсоюза воинской части 00000 в Федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» и осуществляют контроль по перечислению профсоюзных взносов работников на расчетный счет Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Восточного военного округа.

9.1.26. На основании статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации создают условия для деятельности профсоюзного комитета, а именно:

- выделяют в бесплатное пользование помещение с необходимым оборудованием, отоплением, освещением, средствами связи, оргтехникой;

- предоставляют возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

- предоставляют помещение для проведения заседаний, совещаний;

- предоставляют в бесплатное пользование здания, сооружения, другие объекты для организации отдыха, ведения культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

9.1.27. Обеспечивают в обязательном порядке включение представителя выборного органа первичной профсоюзной организации воинской части в состав аттестационной, тарификационной комиссий при проведении аттестации лиц гражданского персонала, установления тарифных ставок по группам оплаты труда, а также при сдаче ими государственного квалификационного экзамена.

9.1.28. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предоставляют возможность проводить профсоюзные собрания, заседания профкома и иные профсоюзные мероприятия, в рабочее время с сохранением заработной платы.

9.1.29. Оказывают содействие выборным органам первичных профсоюзных организаций в проведении сверок по удержанным и перечисленным профсоюзным взносам.

9.1.30. В срок не позднее 10-ти дней с момента поступления в воинскую часть доводят до председателя первичной профсоюзной организации приказы, директивы, разъяснения и другие нормативные акты Министерства обороны Российской Федерации, а также представляют по их просьбе необходимую информацию по трудовым и социально-экономическим вопросам, касающимся гражданского персонала.

9.1.31. Рассматривают заявления профсоюзных органов (комитетов) о нарушении заместителями, руководителями структурных подразделений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора и сообщают о результатах его рассмотрения профсоюзному органу. В случае, когда факт нарушения подтвердился, применяют к ним дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения (ст. 195, 370, 378 ТК РФ).

9.2. В целях обеспечения выполнения положений коллективного договора и осуществления мероприятий по защите интересов работающих стороны договорились установить для работников, не являющихся членами профсоюза, по их письменному заявлению, ежемесячный взнос в размере одного процента от выплаченной зарплаты с зачислением денежных средств на счет профсоюзной организации. Отчет о расходовании этих средств представляет выборный орган первичной профсоюзной организации на собрании трудового коллектива.

9.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренных пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с руководителем выборного органа (его заместителями) в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 376 ТК РФ).
10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
10.1. Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения (ст. 44 ТК РФ).

10.2. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая сторона.

10.3. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров по внесению изменений или дополнений в коллективный договор, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей со своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ст. 36 ТК РФ).

10.4. Изменения и дополнения вносятся только по взаимному согласию сторон.

10.5. Если в ходе переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Спорные вопросы по внесению изменений и дополнений решаются в порядке, определенном для разрешения коллективных трудовых споров.

10.6. Изменения и дополнения, внесенные в коллективный договор, подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду в течение семи дней со дня их подписания сторонами.

КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

11.2. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ).

11.3. Дважды в год стороны отчитываются в выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании трудового коллектива воинской части 00000.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 55 ТК РФ).

12.2. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. При необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными актами, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

13.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию. Кроме примирительной комиссии коллективные трудовые споры рассматриваются с участием посредника и в трудовом арбитраже (ст. 401 ТК РФ).

13.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

13.4. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ).

13.5. Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в соответствии со статьей 384 ТК РФ в воинской части 00000 из равного числа представителей работников и работодателя образуется комиссия по трудовым спорам, которая имеет свою печать. Работодатель обязан осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии.
14. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

14.1. Приложения к коллективному договору являются его составной частью.

14.2. Все приложения к коллективному договору утверждаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

14.3. К коллективному договору прилагаются:

1. Правила внутреннего трудового распорядка войсковой части 00000.

2. Положение о материальном стимулировании гражданского персонала войсковой части 00000.

3. Положение о порядке выплаты гражданскому персоналу войсковой части 00000 единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года.

4. Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

5. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливается сокращённый рабочий день (сокращенная продолжительность рабочего времени).

6. Перечень работ и профессий, дающих право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда.

7. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ).

8. Перечень профессий и должностей гражданского персонала, имеющих в зависимости от наименования работ и производственных факторов, право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств.

9. Перечень профессий и должностей работников, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда.

10. Перечень профессий и должностей работников, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с особыми условиями труда.

11. Перечень профессий, должностей и работ, на которых повышаются должностные оклады (тарифные ставки) в зависимости от условий труда.

12. Перечень профессий и должностей работников войсковой части 00000 с ненормированным рабочим днем.

13. Перечень подразделений и должностей работников войсковой части 00000, для которых вводится суммированный учет рабочего времени.

14. Соглашение по охране труда.

15. План мероприятий по охране труда.

Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива воинской части 00000 «____» _____________ 20__ года.

1 2 3 4 5 6 7 8 9

	Командира войсковой части 00000 Министра обороны Российской Федерации 1997 года №450», 1999 года №170 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Вооруженных...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и раб Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Соглашени е между Территориальной организацией Профсоюза гражданского... Вооруженных Сил России Центрального военного округа и командованием Центрального военного округа на 2014-2016 годы		Коллективный договор Московской железной дороги-филиала открытого... Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками...
	Коллективный договор мкдоу завражного детского сада Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между...		Муниципального общеобразовательного учреждения «Канашевская средняя... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...
	Коллективный договор гбуз со «Свердловская областная клиническая больница №1» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и...		Коллективный договор гуз «Свердловская областная клиническая больница №1» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками...

Коллективный договор между командованием и гражданским персоналом войсковой части 00000 на 2011 – 2013 годы

Похожие: