Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и раб

Скачать 0.52 Mb.

Название	Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и раб
страница	1/4
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4

I. Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном учреждении детский сад № 58 «Золушка».

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБДОУ №58 «Золушка» (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком);
работодатель в лице его представителя – заведующей Олзоева Татьяна Ильинична.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. ЗО ТКРФ).
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения на
именования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение профкома:

Правила внутреннего трудового распорядка;
Положение об оплате труда работников;
Соглашение по охране труда;
Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
Другие локальные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

учет мотивированного мнения профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре:
обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложении по ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;

II. Трудовой договор
2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения, расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенней срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём педагогической нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Уменьшение или увеличение объёма педагогической нагрузки педагогов по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

по взаимному согласию сторон;
по инициативе работодателя в случаях:

временного увеличения объёма педагогической нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;
восстановление на работе педагога, ранее выполнявшего эту педагогическую нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте 2 случаях для изменения педагогической нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.6. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на один учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.7. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.5. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ)
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
3.1. Стороны пришли к соглашениям в том, что:

3.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.1.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.1.3. Работодатель обязуется:

Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в разрезе специальности.
Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. Осуществлять финансирование данных мероприятий.
В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки ст. 187 ТК РФ.

3.1.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и профессионального начального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по
ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ)

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.1.2. работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.1.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТКРФ) производить с учетом (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

4.1.4. трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.1.5. при сдаче в аренду не используемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых мест работников учреждения.

4.1.6. стороны договорились, что:

4.1.6.1 преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобождённые представители первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж до 1 года.

4.1.6.2. высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

4.1.6.3. работникам, высвобождённым из учреждения в связи с сокращением численности штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений.

4.1.6.4. при появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха
5. 1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91.ТК РФ), учебным расписанием,
учебным графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

Для руководящих работников, работников из числа административно-
хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку за
работной платы (ст. 333 ТК РФ).

5.1.4. неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

По соглашению между работником и работодателем;
По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.1.5. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни до
пускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.1.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочными работам только с их письменного согласия, с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

5.1.7. привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.1.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может, заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5..1.9. .Работодатель обязуется:

5.1.9.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ;
с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ;

5.1.9.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

при рождении ребенка в семье - 3 календарных дня;
для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный день;
в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;
для проводов детей в армию - 2 календарных дня;
в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 календарных дня;
на похороны родственников: отец, мать, муж, жена, дети, родные брат, сестра – 3 календарных дня;
неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 4 календарных дня, и членам профкома – 2 календарных дня ежегодно.
Работающим пенсионерам по старости – 5 календарных дней;
Работающим инвалидам – 5 календарных дней;
При отсутствии в течение учебного года листка нетрудоспособности – 3 календарных дня;

5.1.10. предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.

Общими выходными днями являются воскресенье, суббота.

5.1.12. Время перерывов для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и не -
рабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего распорядка не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

VI. Оплата и нормирование труда
6. 1. Стороны исходят из того, что:

6.1.1. В отношении работников оплата труда осуществляется на основании Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных МУ «Комитет по образованию г. Улан-Удэ», утверждённого Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 01.07.2009г. № 294

6.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учётом:

-Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 01.07.2009г. № 294

«Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования г. Улан-Удэ»

государственных гарантий по оплате труда;
профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
базовых окладов с повышающими коэффициентами;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера;

6.1.3. Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с приложением.

Для работников к ним относятся:

К1 – коэффициент квалификации (применяется при условии работы педагогических работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория)

К2 – коэффициент стажа применяется для работников в зависимости от продолжительности педагогической деятельности педагогов и учебно-вспомогательного персонала, финансово-экономических служб в зависимости от стажа работы, при наличии у педагогического работника коэффициента квалификации, коэффициент стажа не применяется.

К3 – коэффициент почётного звания (применяется для работников, имеющих почётные звания, соответствующие профилю работы).

К4 – коэффициент учёной степени (применяется для работников, имеющих ученую степень по профилю образовательного учреждения или преподаваемой дисциплины).

К5 – коэффициент уровня управления (применяется для заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений в зависимости от объёма и сложности выполняемой работы) размер коэффициента конкретному работнику устанавливается руководителем образовательного учреждения самостоятельно, на основании показателей, разработанных и утверждённых локальным актом учреждения, предельный размер не должен превышать 0,10 и устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

6.1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением 2

Для работников к ним относятся:

6.1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, за сложность, напряженность и качество работы, а также для повышения мотивации качественного труда работников и их поощренияРазмер, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются Положением о стимулирующих выплатах, которое является Приложением 5к ТД.

6.1.6. В соответствии со ст. 135, 144 ТК РФ, в целях повышения результативности труда работников, приведения оплаты их труда в соответствие с фактически отработанным временем, оптимизации трудового прогресса и штатной численности, оплата труда рабочих по обслуживанию зданий осуществляется с применением часовой тарифной ставки в соответствии с Порядком, утверждённым Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 01.07.2009 № 294

6.1.7. Индексация заработной платы работников производится согласно принятым нормативно-правовым актам муниципального образования городской округ «город Улан-Удэ».

6.1.8.Должносные оклады работникам исчисляются путём произведения базовых окладов на повышающие коэффициенты, установленные в приложении2.

6.1.9. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства, и (или) на условиях почасовой оплаты труда устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ, РБ и нормативно-правовыми актами Администрации г.Улан-Удэ.

6.1.10. Объём средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

6.1.11. Средства, поступающие от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда исполнителей и на выплаты стимулирующего характера.

6.1.12. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя выплаты по результатам труда. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя учреждения и с учётом мнения профсоюзного органа. Руководитель учреждения предоставляет в орган самоуправления учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием их премирования.

6.1.13. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждений, включающей компенсационные выплаты, а так же выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.1.14. Работодатель обязуется:

6.1.14.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).

6.1.14.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.1.15. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

6.1.16. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 25 и 10 числа каждого месяца.
VII. Гарантии и компенсации
7.1. стороны договорились, что работодатель:

7.1.1. обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в учреждении вне очереди с 50% скидкой на добровольные пожертвования, софинонсирования ремонта в детском саду.

7.1.2. Выплачивать педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную
компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 руб. ежемесячно (ст.55 закона РФ об образовании).

7.1.3.обеспечивает предоставление работникам гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом РФ « Об образовании» и другими законодательными актами.
VIII. Охрана труда и здоровья
8.1. Работодатель обязуется:

Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

1 2 3 4

	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и раб

Похожие:

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и раб