Коллективный договор между командованием и гражданским персоналом войсковой части 00000 на 2011 – 2013 годы
Скачать 1.45 Mb.
|
5.2.10. Установление и осуществление выплаты процентной надбавки к заработной плате гражданского персонала, работающего в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, в соответствии с постановлениями Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 и Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. № 49 и другими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.5.2.10. Выплату ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в размерах: 15 % с проведением проверочных мероприятий, 10 % - без проведения проверочных мероприятий, в соответствии с пунктом 62 Приложения № 2 к приказу Министра обороны РФ 2008 г. № 555. 5.2.11. Оплату времени простоя лиц гражданского персонала по вине работодателя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работодатель оплачивает в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). 5.2.12. Оплату труда лиц гражданского персонала, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 5.2.13. Оплату сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ). 5.2.14. Оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель оплачивает в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ). 5.2.15. Оплату каждого часа работы в ночное время в размере 35 процентов тарифной ставки (должностного оклада). 5.2.16. Использование высвобождаемых бюджетных средств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, полученных в результате оптимизации и сокращения численности гражданского персонала, на дополнительное материальное стимулирование работников по результатам их работы и деятельности в порядке, устанавливаемом коллективным договором, размер средств на дополнительное материальное стимулирование определяется в соответствии с пунктом 6 приказа Министра обороны Российской Федерации 2010 г. № 1010. 5.2.17. Использование в установленном порядке средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденной сметой. 5.2.18. Принятие мер по индексации и повышению заработной платы гражданского персонала в установленные Правительством Российской Федерации сроки, недопущение дискриминации и нарушения прав гражданского персонала при пересмотре тарифных ставок (окладов) по сравнению с работниками других отраслей бюджетной сферы. 5.2.19. Выплату заработной платы гражданскому персоналу не реже, чем каждые полмесяца в сроки с 1 по 3 и с 15 по 18 числа каждого месяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка воинской части. Выплату заработной платы за время отпуска работодатель производит не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). 5.2.20. Ежемесячное извещение каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.136 ТК РФ). 5.3. Выплату заработной платы в кассе воинской части 00000 или путем зачисления на счет в банке, указанном работником. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК РФ). 5.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). 5.5. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией воинской части либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ). 5.6. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате: - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ). 5.7. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст.138 ТК РФ). 5.8. Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). 5.9. Работодатель на совместных совещаниях с выборным органом первичной профсоюзной организации воинской части 00000 проводит обсуждение вопросов по использованию фонда оплаты труда, в том числе фондов компенсационных и стимулирующих выплат и экономии фонда оплаты труда. 5.10. Работодатель обязан представлять выборному органу первичной профсоюзной организации, по запросу, информацию о состоянии финансирования и обеспеченности денежными средствами на выплату заработной платы, социальной защищенности и занятости гражданского персонала. 6. ОХРАНА ТРУДА 6.1. Стороны настоящего коллективного договора исходят из признания приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Работодатель обеспечивает создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством, нормами и правилами по охране труда, настоящим коллективным договором. 6.2. Работодатель обязан: 6.2.1. Ежегодно заключать и выполнять в полном объеме и в установленные сроки Соглашение по охране труда (приложение № 14 к коллективному договору) и обеспечить приоритетность его финансирования за счет бюджетных и внебюджетных средств. 6.2.2. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. 6.2.3. Осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 6.2.4. Обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Для этого работодатель осуществляет приобретение и выдачу гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с утвержденными нормами (приложение № 7 к коллективному договору). 6.2.5. Информировать каждого работника о полагающихся ему средствах индивидуальной защиты. Не допускать к работе без полагающихся работнику средств защиты. Спецодежду и спецобувь, пришедшие в негодность до истечения срока носки не по вине работника, заменять отремонтированной или новой на основании составленного акта. Обеспечить стирку, химчистку и ремонт спецодежды и спецобуви производственных рабочих с выдачей на время стирки и химчистки подменной спецодежды. 6.2.6. Своевременно обеспечить бесплатную выдачу работника, занятым на работах, связанных с загрязнением, - 400 г мыла в месяц. На работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., дополнительно бесплатно выдавать по установленным нормам защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы для рук в соответствии с перечнем (приложение № 8 к коллективному договору). Обеспечить постоянное наличие в туалетах туалетного мыла из расчета 50 г на одного человека в месяц. 6.2.7. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. 6.2.8. Обеспечить в холодное время года в рабочих помещениях, отделах воинской части нормальный температурный режим в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. На рабочих местах, где нормальный температурный режим не может быть обеспечен, сокращать продолжительность рабочей смены в соответствии с законодательством или выдавать теплую спецодежду. 6.2.9. Обеспечить в войсковой части 00000 режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством. 6.2.10. Организовать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи. Организовать доставку работников, заболевших на рабочем месте, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в медицинскую организацию или к месту жительства работников (ст. 223 ТК РФ). 6.2.11. Производить бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания (приложения № 6, 9 к коллективному договору) за работу во вредных и особо вредных условиях труда по нормам, определенным соответствующими нормативными актами, а также их замену компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников. 6.2.12. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе: - ограничить применение труда женщин на работах в ночное время с 22 часов до 6 часов; - осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными условиями труда; - выделить рабочие места исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу. 6.2.13. Устанавливать для работников, трудовая деятельность которых связана с постоянной работой на ПЭВМ, периферийных устройствах вычислительных комплексов, устройствах отображения информации (видеодисплейных терминалах (ВДТ) всех типов), технологические регламентированные перерывы продолжительностью до 15 минут через каждый час работы (ст. 109 ТК РФ, Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные Главным санитарным врачом Российской Федерации 30 мая 2003 г.). 6.2.14. Не допускать к работе с ПЭВМ и ВДТ лиц моложе 18 лет, женщин со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью и лиц, имеющих медицинские противопоказания. 6.2.15. Осуществлять перевод беременных женщин, на основании медицинского заключения по их заявлению, на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ) или ограничивают для них время работы с ПЭВМ не более 3 часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований. 6.2.16. Организовать для лиц, работающих на ПЭВМ более 50 процентов рабочего времени (профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ), прохождение обязательного предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров в установленном порядке. 6.2.17. Обеспечить для работников, привлекаемых для выполнения обязанностей при проведении мероприятий боевой и мобилизационной готовности войск, учений, тренировок (при условии включения в трудовые договоры работников сведений о проведении указанных мероприятий) безопасные условия и охрану труда работников (ст. 212 ТК РФ), доставку и сопровождение работников в ночное время суток и в нерабочее время, организацию питания, спецодеждой (ст. 221 ТК РФ), обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев, ведение учета рабочего времени работников, привлекаемых для участия в указанных мероприятиях. 6.2.18. Отстранять от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование); при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в размере среднего заработка. В случае отстранения от работы работника, который в соответствии с медицинским заключением не может выполнять обусловленную трудовым договором работу и нуждается в переводе временно или постоянно на другую, нижеоплачиваемую работу в данной организации, за ним сохраняется его прежний средний заработок за все время отстранения от работы, а также в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника. 6.2.19. Внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. 6.2.20. Обеспечить хранение и сохранность одежды и личных вещей работников в местах, предназначенных для хранения. Перечень таких мест и условия хранения определяется приказом (распоряжением) работодателя. Возместить работникам убытки, понесенные в результате хищения или порчи одежды и личных вещей по причине несоблюдения работодателем условий хранения по соглашению между работником и работодателем. 6.2.21. Обеспечить работников питьевой водой, отвечающей санитарно-гигиеническим требованиям. 6.2.22. Информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся работнику льготах, компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Информировать гражданский персонал воинской части 00000 о состоянии условий и охраны в воинской части и экологической ситуации в регионе. 6.2.23. Производить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, от временной нетрудоспособности в случае заболевания. 6.2.24. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, обеспечить принятие мер по устранению недостатков в организации рабочих мест, выявленных в ходе аттестации рабочих мест. 6.2.25. Проводить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировку на рабочих местах работников, проверку их знаний требованиям охраны труда, обучение работников правилам пользования и простейшим способам проверки исправности средств индивидуальной защиты. 6.2.26. Организовать и проводить с участием выборного органа первичной профсоюзной организации своевременное расследование и учет ненесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 6.2.27. Сохранять рабочее место и среднемесячный заработок до восстановления трудоспособности или установления инвалидности работнику, утратившему трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. 6.2.28. В случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, производить полное возмещение расходов, связанных с погребением и приобретением траурных принадлежностей. 6.2.29. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья людей при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. 6.2.30. Проводить за счет средств работодателя предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) категорий работников, установленных законодательством Российской Федерации, обязательные психиатрические освидетельствования лиц гражданского персонала, работающих в условиях воздействия профессиональных вредностей для определения пригодности этих работников при выполнении поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 2004 г. № 83 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)», работников общественного питания и торговли, водоочистительных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) лиц гражданского персонала по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). 6.2.31. Разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 6.2.32. Иметь в наличии комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в актуальном состоянии. 6.2.33. Проводить анализ производственного травматизма и разрабатывать мероприятия по его профилактике и снижению. 6.2.34. Оборудовать на рабочих местах необходимую наглядную агитацию по охране труда и технике безопасности. 6.2.35. Проводить работу, направленных на установление фактического наличия вредных и опасных для здоровья производственных факторов специалистами санэпиднадзора, экологической службы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 6.2.36. Осуществлять вывод из эксплуатации аварийных помещений (площадей) и производств. 6.3. Стороны коллективного договора согласились, что в случае нарушений со стороны работодателя нормативных требований по охране труда, а также в случае необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, в результате чего возникает опасность для жизни и здоровья, работник вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, письменно известив об этом непосредственного руководителя. На время приостановки работ по указанным причинам за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. 6.4. На время приостановки работ в подразделении воинской части, на участке или рабочем месте вследствие нарушения нормативных требований по условиям и охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок. 6.5. При ликвидации подразделения, участка или рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследстви6е невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязуется предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его профессии (должности) и квалификации или обеспечить бесплатное обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка. 6.6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, а также отказ от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влекут за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. 6.7. Стороны исходят из того, что выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право на участие в любых государственных экспертизах на соответствие техники и технологии требованиям охраны труда и может назначать независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника с привлечением сторонних организаций или соответствующих специалистов. Если заключение независимой экспертизы и компетентных государственных органов подтверждает отрицательное влияние условий работы на работоспособность (здоровье) работника, работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы. 6.8. Стороны договорились создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе из представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации. 6.9. Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников воинской части 00000 в области охраны труда осуществляет выборный орган первичной профсоюзной организации в лице уполномоченных лиц профсоюзного комитета по охране труда. Работодатель обязан обеспечить: необходимые условия для работы уполномоченных по охране труда; беспрепятственный допуск руководителей профсоюзного комитета, уполномоченного по охране труда во все подразделения, на рабочие места в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде, условий и охраны труда предоставлением им информации и документов, необходимых для осуществления своих полномочий; выполнение представлений профсоюзного комитета о нарушении законодательства по охране труда в установленные законами сроки; полноправное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в расследовании всех несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. |
Похожие:
 | Министра обороны Российской Федерации 1997 года №450», 1999 года №170 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Вооруженных... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и ра ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Вооруженных Сил России Центрального военного округа и командованием Центрального военного округа на 2014-2016 годы | | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... |
| Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... | | Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... |