Коллективный договор между командованием и гражданским персоналом войсковой части 00000 на 2011 – 2013 годы

Скачать 1.45 Mb.

Название	Коллективный договор между командованием и гражданским персоналом войсковой части 00000 на 2011 – 2013 годы
страница	7/9
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9

6. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следующими видами поощрения:

- объявляет благодарность;

- выдает премию;

- награждает ценным подарком;

- награждает почетной грамотой;

- представляет к званию лучшего по профессии;

- другими видами поощрений (какими, указать конкретно).

6.2. Решение о поощрении работников работодатель принимает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. О поощрении работников издается соответствующий приказ (распоряжение).

6.3. За образцовое исполнение трудовых обязанностей работники могут быть представлены к поощрению вышестоящими начальниками в виде:

- объявления благодарности, награждения ценным подарком и почетной грамотой.

6.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам, а также к награждению знаками и медалями Министерства обороны Российской Федерации.

6.5. За отличия в выполнении трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, активное участие в общественной жизни работники могут быть представлены к награждению нагрудным знаком Министерства обороны Российской Федерации, медалью «За трудовую доблесть» в соответствии с приказом МО РФ 2000 г. № 310, Почетной грамотой Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с приказом МО РФ 2006 г. № 510.

6.6. За отличия в выполнении трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, активное участие в работе профсоюзной организации по защите социально-трудовых прав и интересов гражданского персонала работники – члены профсоюза могут быть представлены к награждению:

- Почетной грамотой Министерства обороны Российской Федерации;

- Почетной грамотой Центрального комитета Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России;

- Почетной грамотой командующего войсками Восточного военного округа;

- Почетной грамотой Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Восточного военного округа.

6.7. Представление к награждению производится совместным решением командира воинской части и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации. Сведения о награждениях и поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

6.8. Работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

6.9. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, командир воинской части имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применять иные виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, к работникам не допускается.

6.10. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия послужили основанием для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

6.11. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.12. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.13. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.

6.14. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.15. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

6.16. Приказ командира воинской части о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.17. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.18. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.19. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.20. За грубые нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей командир воинской части имеет право в соответствии с Положением о материальном стимулировании гражданского персонала воинской части и Положением о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год снижать размеры премии и вознаграждения или лишать их полностью.

Приложение № 2 к коллективному договору воинской части 00000 на 2011-2013 годы

СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома первичной профсоюзной организации в/ч 00000	Командир войсковой части 00000
Н.Сидоров	Полковник С.Иванов
«_____»______________201___г	«_____»______________201___г

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании гражданского персонала

войсковой части 00000

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В соответствии с пунктом 82 Приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации 2008 г. № 555 гражданскому персоналу за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части 00000 производится выплата премии по результатам работы за месяц.

Премированию подлежат работники в соответствии с показателями премирования (глава IV настоящего Положения), качественно и добросовестно выполняющие свои должностные обязанности, соблюдающие трудовую дисциплину, активно участвующие в общественной жизни воинской части.

Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премия выплачивается за отработанный месяц вместе с расчетом по заработной плате.

Основанием для выплаты премии является приказ командира воинской части с указанием конкретного размера суммы премии каждому работнику в рублях.

Премирование за выполнение особо важных (срочных) работ производится после их завершения и подведения итогов. Перечень особо важных (срочных) работ заранее утверждается командиром воинской части по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Планирование бюджетных средств на премиальные выплаты производится в соответствии с пунктом 4 «г» Порядка формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (Приложение № 3 к приказу МО РФ 2008 г. № 555) в размере трех установленных должностных окладов (тарифных ставок).

Гражданский персонал воинской части 00000, на основании решения Министра обороны Российской Федерации, подлежит дополнительному материальному стимулированию по результатам их работы и деятельности в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, полученных в результате оптимизации и сокращения численности гражданского персонала. Размер средств на дополнительное материальное стимулирование определяется в соответствии с пунктом 6 приказа Министра обороны Российской Федерации 2010 г. № 1010.

II. ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
За счет средств экономии фонда оплаты труда гражданскому персоналу устанавливаются:

1) Выплаты стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы.

Данная выплата производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

Общими критериями установления выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы являются:

- участие в выполнении особо важных и ответственных заданий;

- проявление высокого профессионализма при выполнении отдельных заданий;

- образцовое исполнение должностных обязанностей;

- положительные результаты работы в целом службы, отдела, структурного подразделения.

2) Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее – совмещение) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Даная компенсационная выплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности в соответствии с пунктом 56 Приложения № 2 к приказу Министра обороны РФ 2008 г. № 555.

3) В соответствии с пунктом 98 Приложения № 2 к приказу Министра обороны РФ 2008 г. № 555 выплата работникам по занимающим должностям и профессиям:

- бухгалтеру, экономисту за учет денежных средств в размере до 30 % должностного оклада;

- кладовщику за учет и хранение материальных средств до 20% должностного оклада;

4) Отдельным категориям работников за исполнение дополнительных обязанностей:

- уполномоченному по социальному страхованию до 20% должностного оклада;

- уполномоченному по охране труда до 20 % должностного оклада;

- внештатному инженеру по охране труда до 20% должностного оклада;

- председателю выборному органу первичной профсоюзной организации до 50 % должностного оклада.

Основанием для выплат стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы, за совмещение и других дополнительных выплат является приказ командира воинской части, согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации, с указанием конкретного размера выплаты в рублях.
III. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
В конце каждого месяца бухгалтер УФО (ОФО), осуществляющий учет и контроль использования средств заработной платы работников воинской части 00000, представляет командиру воинской части сведения о фактическом расходе фонда оплаты труда, о планируемой сумме фонда выплат компенсационного и стимулирующего характера на премирование в текущем месяце и наличии средств экономии фонда оплаты труда для выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

Премии начисляются за фактически отработанное время.

Командир части с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает решение о выделении для каждого отдела, структурного подразделения воинской части денежных средств на премирование из фонда выплат компенсационного и стимулирующего характера, а при наличии экономии фонда оплаты труда - для выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

Начальники служб, отделов, структурных подразделений представляют командиру воинской части через делопроизводство рапорты, в которых указывают работников, подлежащих премированию и суммы премии для каждого работника.

Начальники служб, отделов, структурных подразделений могут в пределах выделенной суммы на премирование повышать или понижать размеры индивидуальной премии с учетом личного вклада каждого работника.

На основании рапортов начальников служб, отделов, структурных подразделений воинской части с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации издается приказ командира воинской части, в котором указываются работники, подлежащие премированию и конкретный размер премии, установленный каждому работнику.
IV. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
Гражданский персонал воинской части премируется за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения).

Показатели премирования включают в себя общие показатели, предусматриваемые для всех категорий работников, и специальные – по конкретной должности.

Общие показатели премирования:

- уровень профессиональной компетентности работника;

- знание необходимых руководящих документов;

- качество законченной работы;

- своевременность и полнота выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы;

- способность осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы.

Специальные показатели премирования по должностям работников:

№ п/п	Наименование должности (профессии) работника	Показатели премирования
1	2	3
Руководители структурных подразделений
	Заведующая библиотекой	1. Обеспечение надлежащего учета, хранения и сбережение книжного фонда. 2. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны читателей.
	Заведующая детским садом	1. Своевременное и качественное выполнение планов и программ по совершенствованию форм и методов обучения и воспитания детей. 2. Проведение оздоровительных мероприятий и обеспечение снижения недостатков в физическом развитии детей и проведение занятий с ними на высоком методическом уровне. 3. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей на работу педагогических работников детского сада. 4. Отсутствие детского травматизма.
	Заведующая общежитием	1. Поддержание порядка и правил проживания в общежитии. Отсутствие обоснованных жалоб на работу общежития и его обслуживающего персонала. 2. Своевременное проведение текущего и профилактического ремонта помещений, поддержание в общежитии санитарно-гигиенических требований. 3. Своевременное начисление квартирной платы.
	Заведующая столовой	1. Приготовление пищи высокого качества. 2. Соблюдение санитарно-гигиенических требований и образцового содержания пищеблока. 3. Отсутствие обоснованных жалоб на работу столовой и обслуживающего персонала.
	Начальник КЭС	1. Своевременное обеспечение воинской части положенными видами квартирно-эксплуатационного имущества. 2. Обеспечение правильной технической эксплуатации и своевременного текущего ремонта казарменно-жилищного фонда, коммунальных сооружений, оборудования, инвентаря и квартирного имущества. 3. Обеспечение правильного и экономного расходования топлива, воды, электроэнергии, а также материалов, отпускаемых на квартирное довольствие и ремонтно-строительные работы.
	Начальник теплохозяйства	1. Безаварийная работа в подчиненных котельных. 2. Своевременная и полная подача горячей воды и пара во все отопительные системы воинской части. 3. Отсутствие нарушений техники безопасности.
	Начальник котельной	1. Обеспечение надёжной и бесперебойной работы обслуживаемого оборудования и сетей, соблюдение заданного режима работы и норм обслуживания. Обеспечение потребителей водой, паром и теплом в соответствии с нормами расхода. Отсутствие жалоб от потребителей. 2. Отсутствие аварий и брака в работе по вине работников. 3. Соблюдение норм расхода топлива на отпущенную тепловую энергию.
Специалисты
	Бухгалтер	1. Своевременный и качественный прием и контроль первичной документации на закреплённом участке работы и их счетная обработка. 2. Отсутствие претензий к качеству отчетных документов и срокам их представления.
	Врач медпункта	1. Обеспечение снижения заболеваемости обслуживаемого контингента. 2. Выполнение плана профилактической работы за месяц и повышение профессионального уровня. 3. Отсутствие недостатков в лечебно-диагностическом процессе и отсутствие обоснованных жалоб.
	Делопроизводитель	1. Своевременное и правильное ведение делопроизводства. 2. Качественное исполнение служебных документов. 3. Обеспечение сохранности служебных документов.
	Инженер-электроник	1. Обеспечение правильной технической эксплуатации и бесперебойной высокопроизводительной работы технических средств и оборудования воинской части (в соответствии с ведомостью закрепления). 2. Умение осуществлять контроль параметров и надежности электронных элементов закрепленного оборудования. 3. Умение своевременно и качественно с помощью тестов провести необходимые проверки в целях обнаружения неисправностей, оперативно их устранить. 4. Знание и выполнение требований руководящих и нормативных документов по эксплуатации и ремонту технических средств и оборудования воинской части. 5. Своевременное обеспечение закрепленного оборудования запасными частями и материалами.
	Инженер-программист	1. Качественное сопровождение закрепленных программ и программных средств. 2. Сокращение сроков решения закрепленных задач за счет внедрения современных методов подготовки и обработки информации, совершенствования профессиональной подготовки. 3. Качественная разработка инструкций по работе с программами, оформление необходимой технической документации. 4. Владение навыками доработки и адаптации математического и информационного обеспечения. 5. Владение языками программирования, принятыми для работы в воинской части. 6. Владение современными методами разработки математических моделей, алгоритмов и программ.
	Инженер	1.Организация качественного ремонта водопроводно-канализационного хозяйства и постоянное поддержание его в работоспособном состоянии. 2. Отсутствие аварий и поломок водопроводно-канализационного хозяйства по вине инженера, отсутствие жалоб от потребителей. 3. Обеспечение расхода норм воды по действующим нормам.
	Машинистка	1. Выполнение машинописных работ качественно и в срок. 2. Знание и строгое соблюдение требований руководящих документов по оформлению и регистрации печатных документов. 3. Бережное отношение к закрепленной технике, экономное расходование материалов. 4. Умение работать на современной компьютерной и оргтехнике при подготовке и размножении документов.
	Медицинская сестра, фельдшер	1. Оказание своевременной и квалифицированной помощи личному составу воинской части. 2. Точное и своевременное назначение врача при оказании надлежащей помощи больным. 3. Отсутствие обоснованных жалоб на работу фельдшера и медсестры.
	Техник	1. Обеспечение правильной технической эксплуатации и бесперебойной высокопроизводительной работы технических средств и оборудования воинской части (в соответствии с ведомостью закрепления). 2. Своевременное и качественное проведение необходимых проверок в целях обнаружения неисправностей и оперативное их устранение. 3. Своевременное и качественное выполнение регламентных и ремонтных работ на закрепленной технике, согласно утвержденной документации.
	Экспедитор	1. Своевременный приём грузов от поставщиков в соответствии с сопроводительными документами. 2. Сопровождение груза к месту назначения в полной сохранности при транспортировке. 3. Сдача поставленного груза при правильном оформлении приёмо-сдаточной документации.
Рабочие
	Аккумуля-торщик	1. Своевременная и качественная зарядка аккумуляторов всех типов. 2. Качественный ремонт и формовка аккумуляторов. 3. Соблюдение норм расхода материалов на ремонт и зарядку.
	Водитель автомобиля	1. Выполнение заданий командования по перевозке грузов в срок, при отсутствии аварий и поломок по вине водителя. 2. Своевременное и качественное проведение технического обслуживания автомобиля. 3. Соблюдение норм расхода топлива на пробег автомобиля.
	Дежурная по общежитию	1. Ведение учета свободных мест в общежитии, соблюдение чистоты и порядка. 2. Своевременная сдача в ремонт белья, штор, занавесок и т.д. и их учет. 3. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны проживающих.
	Оператор стиральных машин	1. Своевременное и качественное выполнение плановых заданий по стирке обмундирования, белья и спецодежды при высоком качестве выполненных работ. 2. Соблюдение технологии работ и норм расхода материалов. 3. Отсутствие нарушений техники безопасности.
	Слесарь-ремонтник	1. Обеспечение правильной технической эксплуатации и бесперебойной работы систем вентиляции и кондиционирования. 2. Своевременное и качественное выполнение регламентных и ремонтных работ согласно утвержденной документации. 3. Экономное использование расходных материалов. 4. Строгое соблюдение мер пожарной безопасности.
	Электромонтер	1. Обеспечение надежной и бесперебойной работы по обслуживанию оборудования и соблюдению заданного режима его работы. 2. Надежное обеспечение потребителей электроэнергией в соответствии с нормами её расхода. 3. Отсутствие аварий по вине электромонтеров, жалоб от потребителей.
	Электромонтер связи	1. Обеспечение правильной технической эксплуатации и бесперебойной работы закрепленных систем электропитания, вентиляции и кондиционирования. 2. Осуществление контроля параметров и надежности закрепленного оборудования. 3. Своевременное и качественное проведение необходимых проверок в целях обнаружения неисправностей и оперативно их устранения. 4. Оперативно восстанавливать электропитание при пропадании промышленной сети. 5. Своевременное и качественное выполнение регламентных работ на закрепленной технике. 6. Проведение контроля каналов связи с помощью приборов, поддерживать их в постоянной готовности к работе.
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1. Обеспечение правильной технической эксплуатации и бесперебойной работы электрооборудования воинской части. 2. Своевременное и качественное выполнение регламентных и ремонтных работ согласно утвержденной документации. 3. Экономное использование расходных материалов. 4. Строгое соблюдение мер пожарной безопасности.

При выполнении общих и (или) специальных показателей премирования не в полном объеме премия работникам уменьшается или не выплачивается полностью.

УСЛОВИЯ, ПРИ КОТОРЫХ РАБОТНИКИ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЮТСЯ К ПРЕМИРОВАНИЮ

Работник не представляется к премированию за следующие нарушения трудовой дисциплины и своих обязанностей по трудовому договору:

- нарушение правил трудового распорядка дня;

- совершение прогула без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- невыполнение работником, по его вине, отдельных распоряжений и заданий работодателя, связанных с выполнением трудовой деятельности, повлиявших на результаты работы структурного подразделения, в котором трудится работник, и (или) в целом воинской части;

- упущения в работе и ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, повлекшие срыв поставленных задач;

- необеспечение надежной, качественной и бесперебойной работы оборудования;

- нарушение производственных и технологических инструкций и требований по технике безопасности и охране труда;

- привлечение к материальной ответственности за ущерб, причинённый государству;

- совершение хищения государственного или иного имущества, установленного вступившим в законную силу определением суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Приказ командира воинской части о лишении премии издается на основании материалов административного расследования по конкретным фактам служебных упущений или нарушений трудовой дисциплины, с обязательным указанием причин и с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

Приказ о лишении премии доводится до работников под роспись.

Приложение № 3 к коллективному договору воинской части 00000 на 2011-2013 годы

СОГЛАСОВАНО	УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома первичной профсоюзной	Командир войсковой части 00000
организации в/ч 00000 Н.Сидоров	Полковник С.Иванов
«_____»______________201___г	«_____»______________201___г

Положение

о порядке выплаты гражданскому персоналу войсковой части 00000

единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года

1 2 3 4 5 6 7 8 9

	Командира войсковой части 00000 Министра обороны Российской Федерации 1997 года №450», 1999 года №170 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Вооруженных...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и раб Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Соглашени е между Территориальной организацией Профсоюза гражданского... Вооруженных Сил России Центрального военного округа и командованием Центрального военного округа на 2014-2016 годы		Коллективный договор Московской железной дороги-филиала открытого... Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками...
	Коллективный договор мкдоу завражного детского сада Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между...		Муниципального общеобразовательного учреждения «Канашевская средняя... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...
	Коллективный договор гбуз со «Свердловская областная клиническая больница №1» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и...		Коллективный договор гуз «Свердловская областная клиническая больница №1» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками...

Коллективный договор между командованием и гражданским персоналом войсковой части 00000 на 2011 – 2013 годы

Похожие: