Приложение № 4.3.1.1
к Коллективному договору
МБУ «Комплексный центр
социального обслуживания
населения Чановского
района
Новосибирской области»
на 2013-2016 гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель органа общественной
самодеятельности
«Совет трудового коллектива»
МБУ «Комплексный центр»
____________ В.Д.Первухина
(подпись) (инициалы, фамилия)
«____»___________________ 2013 г.
|
|
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ «Комплексный центр»
____________ Т.П.Панкрац
(подпись) (инициалы, фамилия)
«____»___________________ 2013 г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Чановского района Новосибирской области»
I. Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в целях повышения качества оказания социальных услуг, усиления материальной заинтересованности работников МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Чановского района Новосибирской области» (далее Учреждение) и ответственности за конечные результаты труда.
1.2. Положение является неотъемлемой частью Коллективного договора, регулирующей порядок и условия распределения стимулирующих доплат и надбавок работникам учреждения.
1.3.Настоящее Положение принимается на собрании трудового коллектива, согласуется с Профсоюзным комитетом и утверждается директором Учреждения.
1.4.Гарантиями минимальных размеров оплаты труда работников Учреждения является «базовая» часть заработной платы, включающая общую часть (оплату труда в соответствии с окладами) и часть, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты (в соответствии с действующим Положением).
1.5. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения включают поощрительные выплаты по результатам труда, определяются личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы Учреждения, за высокое качество работы.
1.6. На основании настоящего Положения каждый работник Учреждения имеет право на получение стимулирующих выплат по результатам своего труда.
1.7. Для распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения создается комиссия, с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации. Состав комиссии утверждается ежегодно приказом директора Учреждения.
1.8. Председателем комиссии по распределению выплат стимулирующего характера является заместитель директора Учреждения.
Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии.
1.9. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника Учреждения (кроме директора) устанавливается на основании приказа директора Учреждения.
2. Порядок формирования стимулирующего фонда.
2.1. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из:
2.1.1. Экономии фонда оплаты труда за счет временных вакансий по штатному расписанию и других источников экономии фонда оплаты труда.
2.1.2. Средств из внебюджетных источников (спонсорские средства, пожертвование физических лиц и организаций, доходы от проведенных мероприятий).
Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, но не менее 20% от фонда оплаты труда. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств выделенных органами исполнительной власти на текущий год, по независящим от Учреждения причинам, директор имеет право пересмотреть размер стимулирующих надбавок и доплат.
2.2. Стимулирующие выплаты производятся по показателям (Приложение1) сотрудникам, объединенным в группы согласно должностным категориям:
2.2.1. Руководителю Учреждения;
2.2.2. Административно-управленческому персоналу учреждения (заместитель директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений);
2.2.3. Специалистам по социальной работе и социальным работникам, непосредственно оказывающим социальные услуги населению, педагогическому, медицинскому персоналу, санитаркам);
2.2.4. Сотрудникам учреждения (бухгалтеры, кассир, экономист, программисты, завхоз, специалист по кадрам);
2.2.5. Обслуживающему персоналу учреждения (водитель, повар, рабочий по текущему ремонту здания, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер) и др.).
Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления и начисления.
Выплаты стимулирующего характера в учреждении производятся за качество выполняемых работ, высокую результативность и интенсивность труда, за стаж непрерывной работы в учреждении, по итогам работы за месяц, квартал, год.
В целях поощрения работников в учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности (Приложение 1).
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном соотношении к окладам или в абсолютных размерах.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
Выплаты стимулирующего характера производятся по заключению комиссии по установлению стимулирующих выплат учреждения, подтвержденных решением директора учреждения и оформленных приказом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Сотрудникам МБУ «Комплексный центр» могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.6.1 Стимулирующие выплаты за качество, высокую результативность и интенсивность труда.
Данные выплаты стимулирующего характера устанавливаются сотрудникам Учреждения с учетом критериев, позволяющим оценить результаты их труда, степень возложенной ответственности и дополнительный объем работ, за работу и достижение результатов, обеспечивающих успешную реализацию стратегии развития Учреждения.
Критериями определения размера выплаты являются:
- интенсивность и напряженность работы;
- производительность труда;
- сложность выполняемых работ;
- достижение плановых или иных показателей работы;
- внедрение технологий, направленных на повышение эффективности оказываемых клиентам социальных услуг.
Выплаты производятся работникам по итогам мониторинга профессиональной деятельности каждого сотрудника в рамках внутри учрежденческого контроля.
Критерии оценки качества и результативности труда сотрудников МБУ «Комплексный центр» разрабатываются отдельно для каждой категории работников на основе занимаемых ими должностей (Приложение 1 к данному Положению).
Данные выплаты производятся на основании решения Комиссии по установлению стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты за достижение высоких результатов и качество работ. Единовременное стимулирование (премирование) работников за достижение высоких результатов и качество работ осуществляется по следующим основным показателям:
выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки с высокими результатами;
выполнение особо важных заданий к общегосударственным и юбилейным датам;
выполнение срочных и непредвиденных работ;
успешное проведение мероприятий различного уровня.
Премирование сотрудников Учреждения осуществляется за счет средств, предусмотренных для этих целей в разделе 2.1 настоящего Положения.
Стимулирующие выплаты за достижение высоких результатов и качество работ устанавливаются на основании служебной записки заместителя директора, руководителя структурного подразделения, предполагают конкретизацию достигнутых результатов. Премирование работников осуществляется на основании приказа Директора Учреждения, в котором указывается размер выплаты.
Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, иных организациях устанавливается всем сотрудникам Учреждения с целью создания стимула для долговременной стабильной работы в Учреждении. Данный вид стимулирования выплачивается ежемесячно.
Непрерывный стаж работы устанавливается по записям в трудовой книжке. Время нахождения на воинской службе по призыву, а также в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком не включается в непрерывный стаж работы в Учреждении. Срок стажа непрерывной работы сотрудников определяется по состоянию на 1 января текущего года.
Условия предоставления и размер стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы определены в «Положении об оплате труда по муниципальному бюджетному учреждению социального обслуживания населения Чановского района Новосибирской области на 2013-2016 годы»(с изменениями от 11.07.2013 г.), п. 4.1.
Стимулирующая выплата за качественное и оперативное выполнение отдельных заданий и дополнительных видов работ специалистами устанавливается за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей. Выплачивается ежемесячно в течение года или в течение срока выполнения дополнительной работы.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности специалистов, но непосредственно связанных с оказанием социальных услуг населению включаются:
проведение материально – бытового обследования граждан и составление акта обследования по запросу органов и учреждений системы профилактики, отдела пособий и социальных выплат и др.;
проведение регулярной разъяснительной работы с клиентами, населением (по необходимости в период обострения эпидемиологической обстановки, проявления мошеннических действий в отношении пожилых граждан и др.);
благоустройство и озеленение территорий, прилегающих к зданиям, где располагаются филиалы, отделения учреждения, специалисты по социальной работе в муниципальных образованиях;
содействие в подготовке и проведении предвыборной кампании, выборов различного уровня, работа с целевыми электоральными группами населения по организации их участия в выборах (надомное голосование, голосование инвалидов и пр.)
Разовые стимулирующие выплаты (премии) по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляются при наличии достигнутой по итогам отчетного периода экономии.
Стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) год может быть выплачена отдельному сотруднику или коллективу структурного подразделения при условии добросовестного выполнения должностных инструкций, творческом подходе и результативности в работе.
Премия устанавливается на основании служебной записки заведующей отделением или специалиста по социальной работе по установленным критериям (Приложение 2 к настоящему положению) Проценты по критериям суммируются. Сумма процентов для заведующих отделениями, специалистов по социальной работе и социальных работников не может превышать 20% от должностного оклада.
Премия рассчитывается ежемесячно, начисляется и выплачивается один раз в квартал (за исключением критерия «Количество платных услуг», который рассматривается, рассчитывается и начисляется ежемесячно, п. 3.6.6).
Стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за отчетный период (месяц) сотрудникам Учреждения, непосредственно предоставляющим социальные услуги на условиях частичной или полной оплаты в соответствии с Уставом Учреждения (социальным работникам, специалистам, специалистам по социальной работе, заведующим отделениями и социальными службами). Цель - мотивация к увеличению количества услуг, расширению ассортимента услуг, заказываемых клиентами.
Выплата производится за счет средств, приносящей доход деятельности (собственных доходов учреждения) и составляет 10 % от суммы собранных средств для конкретного социального работника или специалиста и 2% от общей суммы собранных средств в структурном подразделении для специалистов по социальной работе, заведующих отделениями и социальными службами.
Выплата премий работникам по итогам работы за год осуществляется в установленном порядке при выполнении и перевыполнении плановых показателей или достижении особых результатов деятельности. Стимулирующие выплаты по итогам работы за год осуществляются при наличии средств на эти цели, а также достигнутой по итогам года экономии ФОТ.
Размер выплат сотрудников Учреждения утверждается приказом Директора.
Разовые выплаты стимулирующего характера (премии) осуществляются в следующем порядке:
заместителям директора, главному бухгалтеру производятся непосредственно по решению директора;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям директора — по представлению заместителя директора;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях и службах учреждения, – по представлению руководителей структурных подразделений и служб.
Обязательными условиями для рассмотрения вопроса о премировании сотрудников являются:
выполнение всех плановых показателей за отчетный период;
отсутствие нарушений трудовой и штатно-финансовой дисциплины, требований охраны труда и пожарной безопасности;
работа в течение полного отчетного периода.
Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются пропорционально отработанному времени
Материальная помощь сотрудникам Учреждения может выплачиваться при наличии финансовых средств, с целью оказания мер социальной поддержки и, как правило, является выплатой в чрезвычайных ситуациях.
Материальная помощь сотрудникам оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда, сложившейся за год. Оказание материальной помощи производится по приказу Директора на основании письменного заявления сотрудника. Работникам может быть оказана материальная помощь по особым основаниям:
погребение близких родственников (супруги, родители, дети);
проведение дорогостоящего лечения по представлению справки из лечебного учреждения;
в случаях пожара, гибели имущества;
в иных особых случаях.
Выплаты в связи с выходом на пенсию сотрудников из средств фонда оплаты труда для работников Учреждения, предусмотренные в коллективном договоре по регулированию социально-трудовых отношений на 2013-2016гг..
Выплаты производятся на основании заявления работника и утверждается приказом директора.
Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю определяются Главой района с учетом результатов деятельности учреждения и отражаются в его трудовом договоре.
Качественные показатели деятельности учреждения для установления ежемесячных стимулирующих выплат руководителю учреждения закреплены в «Положении об оплате труда по муниципальному бюджетному учреждению Комплексный центр социального обслуживания населения Чановского района Новосибирской области на 2013-2016 годы».
Премирование руководителя МБУ «Комплексный центр» производится:
- по итогам работы за соответствующий этап отчетного финансового периода, с учетом выполнения плановых показателей, муниципального задания, оценки эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- к календарным и профессиональным праздникам, утвержденным правительством РФ.
Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с «Положением об оплате труда по муниципальному бюджетному учреждению Комплексный центр социального обслуживания населения Чановского района Новосибирской области на 2013-2016 годы» и изменениями в нем, принимаемыми позднее заключения коллективного договора на основании главы администрации Чановского района Новосибирской области.
При предоставлении предложений о премировании руководителя Главе района одновременно предоставляются сведения об экономии средств, предусмотренных на оплату труда, и о размерах премии работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в случаях не обеспечения:
своевременности выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц (специалистов) по охране труда профессиональных союзов, администрации;
минимального размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимальной заработной платы, установленной в Новосибирской области Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, зарегистрированного в министерстве труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области 19.09.2012 года N 10.
Размер премии руководителю может устанавливаться как в должностных окладах, так и в абсолютном выражении.
|
