Организация и деятельность комиссии по установлению стимулирующих выплат.
Для подведения итогов мониторинга профессиональной деятельности сотрудников МБУ «Комплексный центр», учета личных достижений, инициативности, исполнительской дисциплины и качества работы приказом директора назначается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ).
Комиссия по рассмотрению установления стимулирующих выплат является общественным органом Учреждения. В состав Комиссии обязательно входит председатель органа общественной самодеятельности «Совет трудового коллектива». Работу комиссии возглавляет Председатель.
Состав и сроки действия комиссии утверждаются приказом директора. Комиссия руководствуется в своей деятельности настоящим Положением. К компетенции Комиссии относится:
– проведение мониторинга профессиональной деятельности сотрудников Учреждения на основании поданных в комиссию служебных записок руководителей структурных подразделений с персональной оценкой деятельности своих подчиненных сотрудников и работников;
– оформление протокола, направление его в бухгалтерию для расчета размера выплат стимулирующего характера конкретного работника за отработанный период;
Порядок работы Комиссии:
Заседания Комиссии проводятся ежемесячно и протоколируются;
Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 состава Комиссии;
Решения Комиссии принимаются прямым открытым голосованием простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании. При равенстве голосов Председатель Комиссии имеет право решающего голоса;
Комиссия имеет право приглашать на свои заседания сотрудников Учреждения, либо проводить собеседования в целях уточнения данных материалов, представленных в Комиссию;
На основании рассмотрения служебных записок, поданных заместителями директора и руководителями структурных подразделений оформляется протокол, который является основанием для приказа о начислении стимулирующих выплат. Председатель Комиссии несет всю полноту ответственности за установление стимулирующих надбавок и целевое использование выделенных средств.
О решениях, принятых Комиссией, информируются все сотрудники учреждения в части их касающейся.
На основании служебных записок и протокола заседания Комиссии директор издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам по результатам текущего периода. Указанные выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы.
Условия назначения и прекращения стимулирующих выплат.
Условиями для назначения стимулирующих выплат сотрудникам МБУ «Комплексный центр» являются:
Высокий уровень исполнительской дисциплины, образцовое выполнение функциональных обязанностей;
Отсутствие случаев травматизма на рабочем месте;
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых, родителей или законных представителей;
Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Условиями для снижения или прекращения стимулирующих выплат сотрудникам МБУ «Комплексный центр» являются:
нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции;
невыполнение показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников, отказ от повышения профессионального уровня;
нарушение исполнительской дисциплины и режима работы;
наличие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых, родителей и законных представителей;
дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке, и не снятое в отчетном периоде;
невыполнение инструкций по охране труда и технике безопасности, несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований;
необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных средств;
отсутствие экономии фонда оплаты труда;
Стимулирующие (премиальные) выплаты не назначаются работникам
совершившим прогул, не явившимся на работу без уважительной причины,
уволенным по инициативе администрации или по собственному желанию,
работающим временно,
допускающим неисполнение поручений руководителя,
подвергшиеся дисциплинарному взысканию.
Стимулирующие (премиальные) выплаты могут назначаться по решению директора
вновь принятым сотрудникам с испытательным сроком до окончания испытательного периода,
находящимся по болезни по листу временной нетрудоспособности.
7. Заключительные положения.
7.1. Положение может изменяться и дополняться статьями, не противоречащими действующему законодательству. Все изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются решением собрания представителей трудового коллектива, совместно с профсоюзным комитетом и утверждаются директором Учреждения.
7.2. Настоящее Положение может быть отменено по согласованию сторон Коллективного договора МБУ «Комплексный центр».
Приложение 1
к Положению о порядке распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда
Критерии оценки качества и результативности труда сотрудников МБУ «Комплексный центр» для определения оснований и размеров выплат стимулирующего характера
Директор учреждения
Наименование
|
Условия
|
Размер выплаты в процентах от должностного оклада
(максимальный размер)
|
периодичность выплаты
|
За качественное и оперативное выполнение особо срочных работ
|
-неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной деятельности;
-добросовестность и качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего распорядка;
-качественное выполнение работ в полном объеме
|
До 30%
|
разовый
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины
|
- выполнение всех плановых показателей за отчетный период;
- своевременность подготовки и сдачи отчетности;
-полнота и точность (качество) отчетных материалов
|
40%
|
постоянный
|
За участие в экспериментальной, инновационной и проектной деятельности
|
- выполнение всех плановых показателей за отчетный период;
- подготовка и реализация программ (проекта, плана) специалистами;
- разработка и применение специалистами методических, информационных, дидактических материалов по теме;
- своевременность подготовки и сдачи отчетности;
-полнота и точность (качество) отчетных материалов
|
30%
|
постоянный
|
За обеспечение выполнения муниципального задания в части полноты и эффективности использования средств бюджета
|
-качественное выполнение муниципального задания;
-рациональное использование средств бюджета
|
До 60%
|
постоянный
|
За эффективную организацию различных форм социального обслуживания
|
-внедрение новых технологий;
-достижение высоких результатов;
-повышение качества предоставляемых услуг
|
До 40%
|
постоянный
|
За соблюдение сроков, установленных налоговым, бюджетным законодательством
|
-своевременное предоставление отчетных материалов
|
40%
|
временный (по результатам отчетного периода)
|
Обеспечение качества выполняемых работ в части предоставления учреждением отчетности и информаций по отдельным запросам
|
-своевременное предоставление отчетных материалов, информаций
|
40%
|
Временный (по результатам отчетного периода)
|
За участие в распространении передового опыта и его публикации
|
- систематическое повышение квалификации работников,
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной деятельности;
-участие в семинарах регионального, федерального значения;
-публикация материалов о деятельности учреждения
|
До 40%
|
постоянный
|
За регулярное обновление сайта и подготовку информаций в СМИ
|
-своевременное предоставление информации;
-полнота информации
|
30%
|
постоянный
|
За проявление творческой инициативы, самостоятельности
|
-повышение качества оказываемых услуг;
-мотивация сотрудников к активной жизненной позиции
|
20%
|
временный
|
За участие в областном конкурсе «Лучший социальный работник»
за призовое место в конкурсе
|
-подготовка материалов для участия в конкурсе;
-представление на участие в конкурсе;
|
До 30%
100%
|
разовый
|
Использование профессиональных компьютерных программ и электронных ресурсов
|
- повышение качества оказываемых услуг с использованием современных информационных технологий
|
30%
|
постоянный
|
Административно-управленческий персонал учреждения (заместители директора, руководители структурных подразделений, главный бухгалтер)
Наименование
|
Условия
|
Размер выплаты в процентах от должностного оклада (максимальный размер)
|
периодичность выплаты (разовый, временный, постоянный)
|
За качественное и оперативное выполнение особо срочных работ
|
-неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной деятельности;
-добросовестность и качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего распорядка;
-качественное выполнение работ в полном объеме
|
До 30%
|
разовый
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины
|
- выполнение всех плановых показателей за отчетный период;
- своевременность подготовки и сдачи отчетности;
-полнота и точность (качество) отчетных материалов
|
До 40%
|
постоянный
|
За обеспечение выполнения муниципального задания в части полноты и эффективности использования средств бюджета
|
- качественное выполнение муниципального задания
-своевременное предоставление отчетных материалов, информаций
|
50%
|
постоянный
|
За соблюдение сроков, установленных налоговым, бюджетным законодательством
|
-своевременное предоставление отчетных материалов
|
40%
|
постоянный
|
За участие в экспериментальной, инновационной и проектной деятельности
|
- выполнение всех плановых показателей за отчетный период;
- подготовка и реализация программ (проекта, плана) специалистами;
- разработка и применение специалистами методических, информационных, дидактических материалов по теме;
- своевременность подготовки и сдачи отчетности;
-полнота и точность (качество) отчетных материалов
|
До 40%
|
постоянный
|
За качественное и оперативное выполнение отдельных заданий и дополнительных видов работ
|
-добросовестность и своевременность исполнения заданий и поручений,
-качественное выполнение работ в полном объеме
|
До 40%
|
временный
|
За участие в распространении передового опыта и его публикации
|
- систематическое повышение квалификации,
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной деятельности;
-участие в семинарах регионального, федерального значения;
-публикация материалов о деятельности учреждения
|
До 30%
|
постоянный
|
Использование профессиональных компьютерных программ и электронных ресурсов
|
-своевременное ведение базы данных;
-достоверность данных;
-соблюдение конфиденциальности персональных данных;
|
30%
|
постоянный
|
За организацию и участие в работе внутренних комиссий (хронометраж, закупки, инвентаризация и др.)
|
-профессиональный подход к решению вопросов, решаемых комиссиями;
-
|
30%
|
постоянный
|
За эффективную организацию различных форм социального обслуживания
|
-внедрение новых технологий;
-достижение высоких результатов;
-повышение качества предоставляемых услуг
|
До 30%
|
постоянный
|
За участие в областном конкурсе «Лучший социальный работник»,
за призовое место в конкурсе
|
-подготовка материалов для участия в конкурсе;
-представление на участие в конкурсе;
|
До 30%
100%
|
разовый
|
За выдвижение творческих идей в области своей деятельности
|
-повышение качества оказываемых услуг;
-мотивация сотрудников к активной жизненной позиции;
-внедрение новых технологий;
-достижение высоких результатов;
|
До 20%
|
разовый
|
За работу в специальных группах для воспитанников (клиентов) с отклонениями в развитии
|
-в зависимости от степени и продолжительности общения;
-за качественные показатели деятельности специалиста;
-количество детей (клиентов) с отклонениями в группах
|
До 30%
|
постоянный
|
За работу с пожилыми клиентами с ослабленным здоровьем, частично или полностью утратившими способность к самообслуживанию в отделениях социального обслуживания на дому и в стационаре
|
- работа в течение полного периода;
-улучшение качества жизни пожилых граждан;
-создание комфортных условий проживания;
-использование геронтологических технологий
|
30%
|
постоянный
|
За активное проведение профилактической и воспитательной работы (занятость обслуживаемых, в том числе пожилых людей в Клубах общения, др.)
|
-количество занимающихся в группах дополнительного образования, участвующих в Клубах общения;
-взаимодействие с учреждениями дополнительного образования, общественными объединениями, образовательными учреждениями, учреждениями культуры
|
20%
|
постоянный
|
За регулярное обновление сайта и подготовку информаций в СМИ
|
-своевременное предоставление информации;
-полнота информации
|
20%
|
постоянный
|
| |
