|
Критерии
|
Показатели
|
Анализ
|
Результат
|
% премиальных в от должностного оклада
|
|
Своевременное предоставление денежных средств в кассу учреждения и отчетных форм
|
Предоставление в соответствии с требованиями
|
Специалист ответственно относится к выполнению должностных обязанностей
|
Учреждение работает в установленном режиме
|
Нарушение данного показателя не дает права на установление надбавок по другим показателям
|
|
Своевременное, аккуратное, грамотное ведение документации
|
По результатам проверок
|
Специалист ответственно относится к выполнению должностных обязанностей и к ведению документации. Владеет знаниями по содержанию нормативно – правовых актов.
|
Специалист свободно ориентируется в нормативно – правовых актах и использует их в работе
|
Нарушение данного показателя не дает права на установление надбавок по другим показателям
|
|
Количество платных услуг
|
Сумма, оплаченная за услуги за один месяц
|
Клиенты нуждаются в дополнительных услугах. Заведующая умело планирует рабочее время отделения и специалистов.
|
Специалист своевременно и качественно выполняет социальные услуги. Клиенты удовлетворены качеством социальных услуг.
|
2 % от суммы ежемесячно
|
|
Использование в работе инновационных технологий
|
Использование (служебная записка заведующей)
|
Специалист уделяет внимание самообразованию, самостоятельно изучает технологии. Отрабатывает технологии или использует элементы технологий наиболее приемлемые для использования в своей деятельности.
|
Улучшение качества жизни престарелых и инвалидов. Отсутствие роста семей в социально опасном положении.
Раннее выявление семейного неблагополучия и нарушения прав детей.
|
3%
|
|
Подготовка и проведение семинаров районного и областного (зональных, кустовых) уровней на базе отделения
|
Участие (служебная записка заведующей)
|
Специалисты активно изучают и эффективно внедряют инновационные технологии. Дети и их родители получают услуги квалифицированных специалистов.
|
Опыт специалистов оценивается коллегами.
Повышается престиж отделения и учреждения в целом.
|
10%
|
|
Участие в организации общих для отделения праздничных, тематических, спортивных мероприятий
|
Участие (служебная записка заведующей)
|
Специалист проявляет творческие способности, активную жизненную позицию, интересуется новыми формами организации досуга
|
Специалист на личном примере показывает интерес к участию в мероприятиях, привлекает коллег и клиентов к участию в подготовке и проведении мероприятий. Клиенты получили положительные эмоции.
|
5%
|
|
Участие в выставках, ярмарках районного и областного уровней
|
Участие (служебная записка заведующей)
|
Развитие творческих способностей клиентов, использование новых методик в прикладном творчестве, мотивирует клиентов к участию.
|
Клиента активно принимают участие в подготовке работ и выставке (ярмарке).
|
3%,
при получении участником призового места – 10%, руководитель отделения при получении призового места - 5%
|
|
Привлечение родителей к подготовке и проведению мероприятий
|
Участие родителей (служебная записка заведующей)
|
Специалист умело планирует и проводит работу с родителями.
|
Повышается родительская компетенция, интерес родителей к воспитанию и развитию детей, формируется активная жизненная позиция
|
3-5%
|
|
Участие в конкурсах социально значимых проектов и их реализация
|
Период реализации проекта
|
Специалист заинтересован в развитии отделения и внедрении новых форм и методик работы
|
Повышается престиж отделения и учреждения. Внедряются новые формы и методики работы.
|
До 10% на период реализации проекта
|
|
Участие в конкурсах различной направленности
|
Участие в конкурсе
|
Специалист проявляет активность, привлекает к участию клиентов.
|
Активная жизненная позиция специалиста. Повышение престижа профессии социального работника.
|
5% (или по положению о конкурсе)
|
|
Участие в общественной деятельности
|
Ходатайство главы муниципального образования или председателя общественной организации.
|
Специалист проявляет активность в решении вопросов жизнедеятельности населения
|
Активная жизненная позиция специалиста. Повышение престижа профессии социального работника.
|
3%
|
|
Тесное взаимодействие с учреждениями и органами системы профилактики
|
Наличие запросов, информаций
|
Специалист принимает участие во внутришкольных мероприятиях, оформляет запросы, ответы, информации в учреждения системы профилактики.
|
Активно проводится работа по раннему выявлению случаев нарушения прав детей, для решения вопросов семей привлекаются специалисты служб и структурных подразделений.
|
3%
|
|
Развитие волонтерской деятельности
|
Волонтеры оказывают услуги
|
Специалист привлекает волонтеров, организует акции по оказанию помощи престарелым гражданам и инвалидам.
|
Обслуживаемые дополнительно получают помощь и общение с молодым поколением, что способствует улучшению качества жизни клиентов и формированию условий для патриотического воспитания подростков
|
3%
|
|
Отсутствие жалоб
|
Отсутствие
|
Специалист ответственно относится к выполнению должностных обязанностей.
|
Специалист стремится к качественному оказанию услуг.
|
Наличие жалобы не дает права на установление надбавок стимулирующего характера по другим показателям
|
