|
Критерии
|
Показатели
|
Анализ
|
Результат
|
О% премиальных в от должностного оклада
|
|
Осуществление своевременного прохождения повышения квалификации сотрудниками учреждения, за последние 5 лет
|
Более 90% сотрудников, подлежащих прохождению повышения квалификации
|
Администрация содействует своевременному прохождению курсов повышения квалификации и аттестации
|
Профессиональный уровень работников соответствует тарифно-квалификационным требованиям. Клиенты получают услуги квалифицированных специалистов
|
5%
|
|
Отсутствие предписаний органов государственного (муниципального) контроля (надзора)
|
отсутствие
|
Сотрудники ответственно, грамотно выполняют работу под руководством директора
|
Проверяющие органы отмечают положительную и качественную работу учреждения.
|
10%
|
|
Недопущение чрезвычайных ситуаций
|
отсутствие
|
Руководитель и сотрудники знают и применяют правила поведения и соблюдения норм (общественных, пожарных, др.)
|
Учреждение работает в установленном режиме
|
5%
|
|
Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства
|
отсутствие
|
Руководитель и сотрудники действуют в соответствии с законодательством и нормативами финансово – хозяйственной деятельности
|
Учреждение работает в установленном режиме
|
5%
|
|
Разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания
|
Внедрение
|
Сотрудники заинтересованы в развитии учреждения и внедрении новых технологий.
|
Повышается престиж учреждения. Внедряются новые технологии.
|
10%
|
|
Оказание услуг подразделениями учреждения в соответствии с нормативами
|
Отсутствие нарушений Отсутствие обоснованных жалоб на объем и (или) качество предоставляемых социальных услуг
|
Систематически осуществляется контроль за выполнением услуг.
|
Клиенты удовлетворены качеством и полнотой услуг.
|
5%
|
|
Разработка и реализация социально значимых проектов, программ
|
Период реализации проекта
|
Сотрудники заинтересованы в развитии учреждения и внедрении новых форм и методик работы
|
Повышается престиж учреждения. Внедряются новые формы и методики работы.
|
10%
|
|
Участие в социально-значимых мероприятиях районного и/или областного значения, организация семинаров и т.д.
|
Участие
|
Руководитель мотивирует сотрудников на активное участие в мероприятиях. Сотрудники проявляют творческие способности, активную жизненную позицию. Специалисты активно изучают и эффективно внедряют инновационные технологии под руководством директора.
|
Специалисты и клиенты участвуют в подготовке и проведении мероприятий. Клиенты получают положительные эмоции. Опыт специалистов, представленный на семинарах оценивается коллегами.
Повышается престиж учреждения.
|
5%
|
|
Своевременность выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения
|
Выплаты производятся своевременно
|
Сотрудники своевременно получают заработную плату и другие выплаты. В коллективе отсутствуют недовольства.
|
Стабильная обстановка в учреждении.
|
5%
|
|
Отсутствие низкооплачиваемых работников
|
Отсутствуют
|
Осуществляется отслеживание работников, получающих заработную плату ниже минимального уровня.
|
Работники получают заработную плату выше минимального уровня.
|
5%
|
|
Соблюдение требований к условиям труда и охраны труда
|
Соответствуют
Осуществление аттестации рабочих мест по условиям труда
Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
Отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников
|
Администрацией соблюдаются требования к условиям труда и охраны труда
|
Созданы условия для осуществления трудовой деятельности в соответствии с требованиями по охране труда
|
5%
|
|
Проведение объективной оценки результатов деятельности каждого работника, исходя из установленных качественных показателей деятельности
|
Оценка эффективности деятельности работников производится по установленным качественным показателям
|
Оценка результатов проводится своевременно
|
Деятельность подразделений учреждения осуществляется эффективно и качественно
|
5%
|
