Мбу «Комплексный центр социального обслуживания населения Чановского района Новосибирской области»

Скачать 0.63 Mb.

Название	Мбу «Комплексный центр социального обслуживания населения Чановского района Новосибирской области»
страница	6/7
Тип	Заседание

filling-form.ru > Договоры > Заседание

1 2 3 4 5 6 7

Критерии, применяемые при премировании сотрудников филиала

«Стационарное отделение милосердия для граждан пожилого возраста и инвалидов»

Критерии	Показатели	Анализ	Результат	% премиальных в от должностного оклада
Количество платных услуг	Сумма, оплаченная за услуги за один месяц	Обслуживаемые нуждаются в дополнительных услугах. Социальный работник умело планирует рабочее время.	Клиенты удовлетворены качеством социальных услуг.	2 % от суммы ежемесячно
Обслуживание тяжелобольных клиентов, ограниченных в передвижении (лежачие, колясочники).	1 и более	Социальный работник испытывает психологические и физические нагрузки. Выполнение услуг требует больших временных затрат.	Социальный работник тратит личное время, проявляет милосердие и сострадание. Клиенты удовлетворены качеством услуг.	10%
Использование в работе геронтологических технологий.	Использование (обоснование в служебной заведующей)	Социальный работник в свободное время изучает технологии, отрабатывает в работе с клиентами во время выходящее за рамки оказания услуг (за рамки рабочего времени)	Улучшение качества жизни престарелых и инвалидов.	3%
Участие в конкурсах различной направленности	Участие в конкурсе	Социальный работник проявляет активность, привлекает к участию клиентов.	Активная жизненная позиция социального работника. Повышение престижа профессии социального работника.	5% (или в соответствии с положением о конкурсе)
Участие в общественной деятельности	Ходатайство главы муниципального образования или председателя общественной организации.	Социальный работник проявляет активность в решении вопросов жизнедеятельности своих обслуживаемых	Активная жизненная позиция социального работника. Повышение престижа профессии социального работника.	5%
Организация Клубов общения пожилых людей	Организован Клуб общения. Социальный работник содействует участию своих обслуживаемых в действующих Клубах общения (ДК, библиотека и т.д.)	Клуб общения имеет свое название, устав или положение, план работы. Социальный работник мотивирует клиентов к участию.	Обслуживаемые активно принимают участие	5%
Развитие волонтерской деятельности	Социальный работник привлекает волонтеров	Социальный работник организует волонтеров для оказания помощи престарелым и инвалидам, проживающим в отделении	Обслуживаемые дополнительно получают помощь и общение с молодым поколением, что способствует улучшению качества жизни клиентов и формированию условий для патриотического воспитания подростков	5%
Сложные условия труда	Уборка снега, помощь в транспортировке больных (санитар – грузчик) Инициатива в приготовлении блюд «по - домашнему» с учетом состояния здоровья (повар)	Сотрудники проявляют инициативу и милосердие для улучшения качества жизни клиентов.	Улучшение качества жизни престарелых и инвалидов.	10%
Участие в организации общих для отделения праздничных, тематических, спортивных мероприятий	Участие (объективная записка заведующей)	Сотрудники проявляют творческие способности, активную жизненную позицию, интересуются новыми формами организации досуга пожилых людей.	Сотрудники на личном примере показывают интерес к участию в мероприятиях, привлекают коллег и клиентов к участию в подготовке и проведении мероприятий. Клиенты получают положительные эмоции.	5%
Отсутствие жалоб	Отсутствие	Социальный работник ответственно относится к выполнению должностных обязанностей.	Социальный работник стремится к качественному оказанию услуг.	Наличие жалобы не дает права на установление надбавок стимулирующего характера по другим показателям

Критерии, применяемые при премировании водителей

Критерии	Показатели	Анализ	Результат	% премиальных в от должностного оклада
Качественное выполнение заданий в соответствии с установленными характеристиками работ	Выполнение задания	Водитель ответственно относится к выполнению задания, уважительно относится к пассажирам.	Задание выполнено качественно. Пассажир удовлетворен поездкой.	6%
Обеспечение безопасного и безаварийного движения	Отсутствие аварий, предписаний ГАИ	Водитель соблюдает правила дорожного движения, следит за обстановкой на дороге, способствует безопасному и безаварийному движению.	Безопасное и безаварийное движение.	6%
Содержание автомобиля в технически исправном состоянии	Состояние автомобиля	Водитель ответственно относится к содержанию транспортного средства	Пассажиры уверенно и комфортно чувствуют себя в транспортном средстве	6%
Экономное расходование ГСМ	Наличие экономии	Водитель ответственно относится к работе и имуществу учреждения	Экономия бюджетных средств	5%

Критерии, применяемые при премировании сотрудников аппарата управления

Критерии	Показатели	Анализ	Результат	% премиальных в от должностного оклада
Своевременная и качественная сдача отчетности	Отчеты сданы	Заместители директора, главный бухгалтер, бухгалтера, специалисты ответственно относится к выполнению должностных обязанностей	Учреждение работает в установленном режиме	10-30%
Отсутствие предписаний проверяющих органов	отсутствие	Сотрудники ответственно, грамотно выполняют работу	Проверяющие органы отмечают положительную и качественную работу учреждения.	10%
Недопущение чрезвычайных ситуаций	отсутствие	Сотрудники знают и применяют правила поведения и соблюдения норм (общественных, пожарных, др.)	Учреждение работает в установленном режиме	5%
Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства	отсутствие	Сотрудники действуют в соответствии с законодательством и нормативами финансово – хозяйственной деятельности	Учреждение работает в установленном режиме	5%
Повышение квалификации специалистов	По факту	Администрация содействует своевременному прохождению курсов повышения квалификации и аттестации	Клиенты получают услуги квалифицированных специалистов	5%
Оказание услуг в соответствии с нормативами	Отсутствие нарушений Отсутствие обоснованных жалоб на объем и (или) качество предоставляемых социальных услуг	Систематически осуществляется контроль за выполнением услуг.	Клиенты удовлетворены качеством и полнотой услуг.	5%
Разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания	Внедрение	Сотрудники заинтересованы в развитии учреждения и внедрении новых технологий.	Повышается престиж учреждения. Внедряются новые технологии.	10%
Развитие: - платных услуг, - отделений	Расширение ассортимента услуг, заказываемых клиентами, мотивация к увеличению количества услуг Подготовка и реализация программ, проектов, привлечение спонсорских средств	Сотрудники заинтересованы в развитии учреждения и внедрении новых форм и методик работы.	Повышается престиж учреждения. Внедряются новые формы и методики работы.	5%
Разработка и реализация социально значимых проектов, программ	Период реализации проекта	Сотрудники заинтересованы в развитии учреждения и внедрении новых форм и методик работы	Повышается престиж учреждения. Внедряются новые формы и методики работы.	10%
Участие в социально-значимых мероприятиях, организация семинаров и т.д.	Участие (объективная записка заведующей)	Администрация мотивирует сотрудников на активное участие в мероприятиях. Сотрудники проявляют творческие способности, активную жизненную позицию. Специалисты активно изучают и эффективно внедряют инновационные технологии под руководством администрации.	Специалисты и клиенты участвуют в подготовке и проведении мероприятий. Клиенты получают положительные эмоции. Опыт специалистов, представленный на семинарах оценивается коллегами. Повышается престиж учреждения.	5%
Своевременность выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения	Выплаты производятся своевременно	Сотрудники своевременно получают заработную плату и другие выплаты. В коллективе отсутствуют недовольства.	Стабильная обстановка в учреждении.	5%
Отсутствие низкооплачиваемых работников	Отсутствуют	Осуществляется отслеживание работников, получающих заработную плату ниже минимального уровня.	Работники получают заработную плату выше минимального уровня.	5%
Соблюдение требований к условиям труда и охраны труда	Соответствуют	Администрацией соблюдаются требования к условиям труда и охраны труда	Созданы условия для осуществления трудовой деятельности в соответствии с требованиями по охране труда	5%

Критерии, применяемые при премировании технического персонала

	Критерии	Показатели	Анализ	Результат	% премиальных в от должностного оклада
	Своевременное и качественное выполнение всего комплекса работ в соответствии с установленными характеристиками	Выполнение задания	Работник ответственно относится к выполнению работы. Проявляет инициативу по использованию эффективных форм выполнения своей работы	Соблюдены санитарно – гигиенические нормы. Сотрудники учреждения чувствуют себя комфортно на своих рабочих местах.	10%

1 2 3 4 5 6 7

	Муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального... Отделение профилактики безнадзорности детей, помощи детям в социально опасном положении		Отчет об итогах деятельности гбусо во «Ковровский комплексный центр... Оздано 30. 12. 2013г в соответствии с постановлением губернатора Владимирской области от 20. 05. 2013г. №607 путем слияния двух учреждений...
	Правила внутреннего трудового распорядка му комплексный центр социального... Му комплексный центр социального обслуживания населения Еткульского муниципального района Челябинской области		Законом Российской Федерации от 07. 02. 1992 №2300-1 «О защите прав потребителей» Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Владимирской области «Вязниковский комплексный центр социального обслуживания...
	Государственное автономное учреждение социального обслуживания Московской области Гау со мо «Орехово-Зуевский комплексный центр социального обслуживания населения»		О социальном пункте проката технических средств реабилитации «Комплексный центр социального обслуживания населения Тимского района» (далее – Центр)
	Государственное автономное учреждение социального обслуживания Московской области Фз от 18. 07. 2011 года «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», Положением о закупке товаров, работ,...		Государственное автономное учреждение социального обслуживания Московской области Фз от 18. 07. 2011 года «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», Положением о закупке товаров, работ,...
	Отчёт о результатах контрольного мероприятия 19 июня 2014 года №5 Контрольно-счетного органа Чановского района Новосибирской области проведена проверка в Муниципальном автономном учреждении «Плавательный...		Отчёт о результатах контрольного мероприятия 08 мая 2013 года Плана работы на 2013 год Контрольно-счетного органа Чановского района Новосибирской области проведена проверка в муниципальном бюджетном...

Мбу «Комплексный центр социального обслуживания населения Чановского района Новосибирской области»

Похожие: