Специалисты по социальной работе и социальные работники, непосредственно оказывающие социальные услуги населению, педагогический персонал
Наименование
|
Условия
|
Размер выплаты в процентах от должностного оклада
(максимальный размер)
|
периодичность выплаты
(разовый, временный, постоянный)
|
За качественное и оперативное выполнение особо срочных работ
|
-неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной деятельности;
-добросовестность и качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего распорядка;
-качественное выполнение работ в полном объеме
|
До 30%
|
разовый
|
За участие в распространении передового опыта и его публикации
|
- систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной деятельности;
-участие в семинарах областного значения
-публикация материалов, представленных специалистом
|
До 30%
|
постоянный
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины
|
- выполнение всех плановых показателей за отчетный период;
- своевременность подготовки и сдачи отчетности;
-полнота и точность (качество) отчетных материалов
|
До 30%
|
постоянный
|
За эффективную организацию различных форм социального обслуживания
|
-внедрение новых технологий;
-достижение высоких результатов;
-повышение качества предоставляемых услуг
|
До 30%
|
постоянный
|
За участие в экспериментальной, инновационной и проектной деятельности
|
- выполнение всех плановых показателей за отчетный период;
- подготовка программы (проекта, плана);
- разработка и применение методических, информационных, дидактических материалов по теме;
- своевременность подготовки и сдачи отчетности;
-полнота и точность (качество) отчетных материалов
|
30 %
|
постоянный
|
За качественное и оперативное выполнение отдельных заданий и дополнительных видов работ
|
-добросовестность и своевременность исполнения заданий и поручений,
-качественное выполнение работ в полном объеме
|
До 40%
|
временный
|
За содействие в организации и участие в работе с населением во время встреч главы муниципального образования, заместителя главы района, главы района с населением в поселениях
|
- обеспечение доступности социальных услуг для населения;
-систематические выезды в соответствии с графиком работы бригады;
|
До 20%
|
временный
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления учреждением отчетности и информации по отдельным запросам
|
-своевременное предоставление отчетных материалов, информаций
|
50%
|
Временный (по итогам за отчетный период)
|
Обеспечение качественного предоставления социальных услуг в соответствии с национальными стандартами и стандартами Новосибирской области
|
- соблюдение нормативно –правовых актов при предоставлении социальных услуг населению
|
40%
|
Временный по итогам отчетного периода)
|
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
- качественное выполнение поставленных задач;
- оперативное решение возникающих вопросов;
|
40%
|
Временный (по итогам работы за отчетный период)
|
За выдвижение творческих идей в области своей деятельности
|
-повышение качества оказываемых услуг;
-мотивация сотрудников к активной жизненной позиции;
-внедрение новых технологий;
-достижение высоких результатов;
|
До 20%
|
разовый
|
За участие в областном конкурсе «Лучший социальный работник»,
за призовое место в конкурсе
|
-подготовка материалов для участия в конкурсе;
-представление на участие в конкурсе;
|
До 30%
100%
|
разовый
|
За работу в специальных группах для воспитанников (клиентов) с отклонениями в развитии
|
-в зависимости от степени и продолжительности общения;
-за качественные показатели деятельности
|
До 20%
|
постоянный
|
за работу с пожилыми клиентами с ослабленным здоровьем, частично или полностью утратившими способность к самообслуживанию в отделениях социального обслуживания на дому и в стационаре
|
- работа в течение полного периода;
-улучшение качества жизни пожилых граждан;
-создание комфортных условий проживания;
-использование геронтологических технологий
|
До 50%
|
постоянный
|
За активное проведение профилактической и воспитательной работы (занятость обслуживаемых, в том числе пожилых людей в Клубах общения, др.)
|
-количество занимающихся в группах дополнительного образования, участвующих в Клубах общения;
-взаимодействие с учреждениями дополнительного образования, общественными объединениями, образовательными учреждениями, учреждениями культуры
|
До 20%
|
постоянный
|
Использование профессиональных компьютерных программ и электронных ресурсов
|
-своевременное ведение базы данных;
-достоверность данных;
-соблюдение конфиденциальности персональных данных;
|
До 40%
|
постоянный
|
за регулярное обновление сайта и подготовку информаций в СМИ
|
-своевременное предоставление информации;
-полнота информации
|
30%
|
постоянный
|
Сотрудники учреждения (бухгалтеры, программисты, завхоз, специалист по кадрам)
Наименование
|
Условия
|
Размер выплаты в процентах от должностного оклада
(максимальный размер)
|
периодичность выплаты
(разовый, временный, постоянный)
|
За качественное и оперативное выполнение особо срочных работ
|
-неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной деятельности;
-добросовестность и качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего распорядка;
-качественное выполнение работ в полном объеме
|
До 30%
|
разовый
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины
|
- выполнение всех плановых показателей за отчетный период;
- своевременность подготовки и сдачи отчетности;
-полнота и точность (качество) отчетных материалов
|
50%
|
постоянный
|
За участие в экспериментальной, инновационной и проектной деятельности
|
- выполнение всех плановых показателей за отчетный период;
-планирование финансового обеспечение программы (проекта);
- своевременность подготовки и сдачи отчетности по программам (проектам);
-полнота и точность (качество) отчетных материалов;
|
50%
|
постоянный
|
За высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
|
-оперативное решение вопросов по проведению ремонтных работ;
-участие в проведении ремонтных работ;
-привлечение спонсорских средств
|
30%
|
временный
|
За регулярное обновление сайта и подготовку информаций в СМИ
|
-своевременное предоставление информации;
-полнота информации
|
30%
|
постоянный
|
За своевременное ведение документации по ТБ, ПБ и ОТ
|
-профессиональный подход к ведению документации;
- обеспечение готовности сотрудников к действиям в чрезвычайных ситуациях;
|
До 50%
|
Постоянный
|
За увеличение объема выполняемых работ
|
-пофамильное оформление документов на обслуживаемых,
-внесение данных по всем обслуживаемым в базу
|
50%
|
постоянный
|
За обеспечение выполнения муниципального задания в части полноты и эффективности использования средств бюджета
|
-качественное выполнение муниципального задания
|
До 60%
|
постоянный
|
За соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством
|
- в части приема (увольнения) на работу,
-предоставления отпусков сотрудникам учреждения;
|
40%
|
постоянный
|
За соблюдение сроков, установленных налоговым, бюджетным законодательством
|
-своевременность подачи отчетных материалов;
|
40%
|
постоянный
|
Обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения
|
- создание условий для бесперебойной работы учреждения;
-своевременное проведение ремонтных, профилактических, работ;
|
50%
|
постоянный
|
Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части предоставления специалистами бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист) бухгалтерской и других видов отчетности и информации
|
-своевременное предоставление отчетных материалов, информаций
|
50%
|
Временный (по итогам отчетного периода)
|
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
- качественное выполнение поставленных задач;
- оперативное решение возникающих вопросов;
|
40%
|
Временный (по итогам отчетного периода)
|
Использование профессиональных компьютерных программ и электронных ресурсов
|
-своевременное ведение базы данных;
-достоверность данных;
-соблюдение конфиденциальности персональных данных;
|
До 50%
|
постоянный
|
Обслуживающий персонал учреждения (водитель, повар, рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик помещений, сторож (вахтер)
Наименование
|
Условия
|
Размер выплаты в процентах от должностного оклада
(максимальный размер)
|
Периодичность выплаты
(разовый, временный, постоянный)
|
За качественное и оперативное выполнение особо срочных работ
|
-неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной деятельности;
-добросовестность и качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего распорядка;
-качественное выполнение работ в полном объеме
|
До 50%
|
Разовый
|
За высокий уровень исполнительской дисциплины
|
-качественное выполнение всех плановых показателей за отчетный период;
|
50%
|
постоянный
|
За участие в организации и проведении ремонтных работ
|
-оперативное решение вопросов;
-качественное выполнение ремонтных работ
|
30%
|
временный
|
За обеспечение сохранности технического оборудования
|
-ответственное отношение к имуществу учреждения;
-экономия материальных ресурсов учреждения
|
40%
|
постоянный
|
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
- качественное выполнение поставленных задач;
- оперативное решение возникающих вопросов;
|
40%
|
Временный (по итогам отчетного периода)
|
Обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения
|
- создание условий для бесперебойной работы учреждения;
-своевременное проведение ремонтных, профилактических, работ;
|
50%
|
постоянный
|
За экономичное использование материальных ресурсов учреждения
|
-экономия расходных материалов, ГСМ
|
40%
|
Временный (по итогам отчетного периода)
|
За категорийность водителям
|
за наличие категорий «В», «С», «Д», «Е»
|
40
|
постоянный
|
за наличие категорий «В», «С», «Е» или «В», «С», «Д» или «Д»
|
30
|
постоянный
|
|
Приложение 2
к Положению о порядке распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда |
