Общероссийский профсоюз образования краснодарская краевая территориальная организация профсоюза
Скачать 1.63 Mb.
|
Примерная формаПРИКАЗ______________________________________________________ наименование организации "___" _____________ 20__ г. ____________________________ №___ наименование муниципального образования
В связи с поступившим от профсоюзного комитета предложением начать коллективные переговоры по подготовке, заключению (изменению) коллективного договора на _______________ годы, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Включить в состав двусторонней комиссии представителей работодателя: - (Ф.И.О., должность)- -. Представителям работодателя вести коллективные переговоры по подготовке, заключению (изменению) коллективного договора на ________ годы на основе уважения и учета интересов другой стороны переговоров. 3.Организовать материально-техническое обеспечение заседаний комиссии, предоставлять по обращению секретаря комиссии соответствующее помещение, средства связи и информации, оргтехнику. 4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель подпись, расшифровка подписи Утверждено решением двусторонней комиссии от _____________ №___ Примерное Положениео проведении коллективных переговоров по подготовке проекта, заключению (изменению) коллективного договора в ____________________________________________________ 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет порядок проведения коллективных переговоров по подготовке проекта, заключению, изменению коллективного договора в _____________________ на _________ годы. 1.2. Положение разработано с учетом норм Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы социального партнерства. 1.3. Коллективные переговоры ведутся двусторонней комиссией из представителей работников и работодателя. 1.4. Ведение коллективных переговоров основывается на принципах социального партнерства, перечень которых содержится в ст.24 ТК РФ. 2. Состав двусторонней комиссии 2.1. Представители сторон социального партнерства в двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров по подготовке проекта, заключению (изменению) коллективного договора избирают на первом заседании сопредседателей комиссии от каждой стороны. 2.2. Сопредседатели руководят работой членов комиссии от соответствующей стороны. 2.3. Для организации деятельности комиссии сопредседатели по взаимному согласию назначают секретаря комиссии, который не должен являться ее членом. 3. Организация ведения коллективных переговоров 3.1. Сроки и повестка дня заседаний комиссии определяются решением комиссии. Участники переговоров свободны в выборе вопросов для обсуждения и включения в проект коллективного договора. 3.2. Проведение заседаний комиссии в обязательном порядке оформляется протоколом. 3.3. Сопредседатели поочередно председательствуют на заседаниях комиссии. 3.4. Участники переговоров вправе: - запрашивать и получать от другой стороны не позднее двух недель со дня получения ею соответствующего запроса необходимые для ведения переговоров сведения; - проводить консультации, обращаться к экспертам, посредникам для поиска компромиссов и выработки совместных решений. 3.5. Участники переговоров обязаны: - в ходе переговоров уважать и учитывать интересы другой стороны, способствовать поиску взаимоприемлемых решений; 3.6. Общий срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев с момента их начала. 3.7. Разработанный комиссией проект коллективного договора направляется в течение 5 дней руководителю и в структурные подразделения организации (или работникам) для ознакомления и возможных предложений. Комиссия с учетом поступивших замечаний и предложений дорабатывает проект коллективного договора. 3.8. Проект коллективного договора выносится на утверждение общего собрания трудового коллектива. 3.9. Подписанный сторонами коллективный договор в 4-х экземплярах в семидневный срок направляется работодателем в орган по труду муниципального образования для уведомительной регистрации. 4. Урегулирование разногласий 4.1. Если по всем или отдельным вопросам комиссия не примет согласованное решение, составляется протокол разногласий. 4.2. Неурегулированные разногласия являются предметом дальнейших коллективных переговоров. 4.3. Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения проводится с применением установленных законом примирительных процедур. Примерная форма Протокол №___ заседания комиссии по ведению переговоров о подготовке, заключении, изменении коллективного договора на _______________ годы "___" ___________ 20__г. ПРИСУТСТВУЮТ ______ человек, в том числе: от стороны работников: ________ чел. от стороны работодателя: ________ чел. ОТСУТСТВУЮТ по уважительной причине _____ человек, в том числе: от стороны работников: _______ чел. от стороны работодателя: _______ чел. РАССМОТРЕНЫ ВОПРОСЫ: 1. _______________________________________________________________ ГОЛОСОВАЛИ: за ______ чел., против______ чел. 2. _______________________________________________________________ ГОЛОСОВАЛИ: за ______ чел., против______ чел. ПОСТАНОВИЛИ: 1. _______________________________________________________________ 2. _______________________________________________________________ Следующее заседание назначить на ____________________ дата
Секретарь комиссии подпись, расшифровка подписи Сторона, получившая уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления. (ст. 36 ТК РФ) После принятия, утверждения КД на собрании, стороны его подписывают. В семидневный срок КД (с приложениями) в 4 экземплярах, направляется в комитет по социальной защите населения района. Четыре экземпляра необходимы: 1.- для уведомительной регистрации в управлении по труду и социальным вопросам департамента труда и занятости населения г. Сочи по Краснодарскому краю 2.- для руководителя учреждения, 3- для профкома, 4- для комитета городской организации Профсоюза (для уведомительной регистрация на президиуме комитета городской организации Профсоюза и организации контроля). Контроль за выполнением КД осуществляется сторонами, подписавшими договор. Ход выполнения рассматривается комиссией не реже 2 раз в год. Ведут заседание комиссии поочередно 2 сопредседателя: руководитель ОУ и председатель ПК. Комиссия свою работу планирует на год. В план работы комиссии вносятся, прежде всего, те вопросы, которые необходимо проверить, проанализировать на соответствие содержанию КД. Итоги рассмотрения хода выполнения КД выносятся на заседание ПК председателем профкома, а затем на профсоюзное собрание. Заседания комиссии протоколируются. О ходе выполнения КД поочередно могут отчитываться руководитель ОУ и профком на собрании. Комиссия определяет план работы по выполнению КД. Свои заседания она проводит регулярно. Заседания протоколируются и подписываются сопредседателями комиссии. На заседании ПК могут рассматриваться итоги выполнения отдельных разделов КД ПЛАН РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА НА 20__ ГОД.
|
Похожие:
 | Уважаемые председатели, члены профсоюзных комитетов первичных организаций Профсоюза! | | Уважаемые председатели, члены профсоюзных комитетов первичных организаций Профсоюза! |
| Краснодарская краевая территориальная организация профсоюза работников народного образования и науки | | Особенности учета первичных профсоюзных организаций, находящихся на финансовом обслуживании 6 |
| Особенности учета первичных профсоюзных организаций, находящихся на финансовом обслуживании 6 |  | Рекомендации по оформлению трудовых книжек работников образовательных учреждений |
| Профсоюза, приведения к единообразию и правильности оформления первичной бухгалтерской документации предлагает вниманию председателей... | | Профсоюза, приведения к единообразию и правильности оформления первичной бухгалтерской документации предлагает вниманию председателей... |
| Профсоюза, приведения к единообразию и правильности оформления первичной бухгалтерской документации предлагает вниманию председателей... | | О проведении в ноябре 2015 года городской проверки работы уполномоченных по охране труда профсоюзных организаций образовательных... |