ПОДПИСЫВАЕТСЯ СОПРЕДСЕДАТЕЛЯМИ КОМИССИИ
Руководитель ОУ________________ Председатель ПК_____________
.
Как проанализировать ход выполнения КД? Этот вопрос возникает чаще всего у начинающих председателей, членов ПК.
Примерная схема анализа.
Раздел, пункт
|
Выполнение
|
Замечания, предложения
|
Раздел П.
|
|
|
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения определяются ст. 57 ТК РФ.
|
Содержание соответствует ТК РФ
|
Нет
|
2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах
|
Выполняется
|
Нарушений нет
|
2.3.Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок
Срочный трудовой договор может заключаться...только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ…, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок…
|
На неопределенный срок трудовой договор заключен в августе 20__ года с Ивановой Г.Г., Петровой Н.Т., Сергеевой А.Т.
Однако, с Латисовой М.О. договор заключен на год, без оснований.
|
Пересмотреть директору школы, Ф,И,О, сроки заключения трудового договора с Латисовой М.О.
|
2.4.Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается в соответствии с п. 66 Типового положения об ОУ устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами по согласованию с ПК
|
Предварительное комплектование на 20_-20_ годы с профкомом согласовано,
Протокол заседания ПК № 23-1. от 23 марта 20_ г.
|
Нарушений нет.
Все работники ознакомлены под роспись в период комплектования в марте месяце. Ниже ставки – 14 часов – 1 человек по личному заявлению.
|
И т.д.
ИТОГОВАЯ ТАБЛИЦА ПРОВЕРКИ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ .
ПОКАЗАТЕЛИ
|
СОДЕРЖАНИЕ ПРОВЕРКИ
|
1.Дата заключения КД
|
|
2. Приказ руководителя о создании совместной комиссии по рассмотрению КД
|
Приказ № от________________________
В состав комиссии от администрации входят:
От профкома-
|
3. Наличие плана работы по выполнению КД
|
|
4. Система в проведении заседаний комиссии по выполнению КД
|
Дата проведения заседания комиссии и
рассматриваемые
вопросы.
|
5.Подведение итогов выполнения КД
(собрания не реже чем 2 раза в год)
|
Протоколы собраний за 20_ № № _____ от_________
Протоколы собраний за 20__ № №_____ от__________
|
6. Вопросы, выносимые на заседания профкома, касающиеся выполнения КД.
|
Протокол № от__________________________
Вопрос, рассматриваемый на заседании ПК.
Протокол № от__________________________
Вопрос, рассматриваемый на заседании ПК.
Протокол № от__________________________
Вопрос, рассматриваемый на заседании ПК.
Протокол № от__________________________
Вопрос, рассматриваемый на заседании ПК.
Протокол № от__________________________
Вопрос, рассматриваемый на заседании ПК.
Протокол № от__________________________
Вопрос, рассматриваемый на заседании ПК.
Протокол № от__________________________
Вопрос, рассматриваемый на заседании ПК.
Протокол № от_________________
Вопрос, рассматриваемый на заседании ПК.
Протокол № от__________________
Вопрос, рассматриваемый на заседании ПК.
|
7. Вопросы, согласуемые с ПК по КД
|
|
* Предварительное комплектование
|
Протоколы №№ № от_______________20_
|
* Тарификация
|
Протоколы №№ № от___________________20_
|
* Положение об оплате труда
*Положение о стимулирующих выплатах
*Положение о компенсационных выплатах
|
Протоколы №№ № от___________________20_
Протоколы №№ № от___________________20_
Протоколы №№ № от___________________20_
|
* график отпусков
|
Протоколы №№ № от__________________20_
|
* графики работы
|
Протоколы №№ № от____________________20_
|
* расписание занятий
|
Протоколы№№ № от_____________________20_
|
*премирование работников
Наличие Положения о премировании.
|
Протокол № от________________________20_
|
* оказание материальной помощи из фонда экономии з/пл.
|
Протокол № от________________________20_
|
* Должностные Инструкции
|
Протокол № от________________________20_
|
* сдача в аренду помещений
|
Протокол № от________________________20_
|
8. Согласование с ПК содержания трудового договора с работниками.
|
Протокол № от________________________20_
Соответствие содержания трудового договора требованиям
ТК РФ
|
9.Кол-во работников, имеющих нагрузку ниже ставки.
Наличие заявлений работников.
|
|
10.Изменение нагрузки в течение учебного года.
|
Причины. Наличие заявлений.
|
11.Ознакомление работников, прибывших на работу в ОУ в 20__ г. с локальными актами ОУ.
|
Принято на работу в 20_ г. - _______________чел.
Ознакомлено с
Уставом ОУ - ________чел.
Правилами ВТР - ________ чел.
КД - ________ чел.
Должностными обязанностями - ________ чел.
Положением о доплатах и надбавках________ чел.
Иными локальными актами
|
12.Наличие графика аттестации работников
|
На 20_ - 20_гг
На 20_ - 20_гг
На 20_ - 20_гг
|
13.Неполный рабочий день.
П. 5.4.
|
|
14. Рациональность использования рабочего времени учителя
|
Проверить кол-во «окон» у работников
Ск. педагогов имеют методический день
Средняя продолжительность пед советов, -
Метод. объединений -
Совещаний -
( см. Правила ВТР)
|
15.Привлечение работников работодателем к выполнению работ, не предусмотренной Должностными обязанностями
|
|
16. Наличие графиков работы в каникулярное время
|
|
17. Продление, перенесение, разделение и отзыв работников из отпуска
|
|
18.Предоставление отпуска работникам без сохранения з/ платы в соответствии с КД
|
|
19. Порядок выплаты з/платы:
*увеличение уровня оплаты после повышения категории по результатам аттестации
* повышение категории при присвоении ведомственных наград.
|
Ск. человек получают ее 1 раз в месяц
Причины.
Ск. человек в 20_ г. повысило категорию
Приказы об изменении категории.
Ск. человек получило награды.
Ск. человек получили повышение уровня оплаты труда
|
20. Ознакомлены ли работники под роспись, до ухода в отпуск, с учебной нагрузкой на следующий учебный год.
|
20_ г. –
20_ г. –
20_ г. -
|
21. Получение компенсаций на книгоиздательскую продукцию.
Получают ли ее работники, находящиеся в декретном отпуске? Ск. человек.
|
|
22.Доплаты за работу в:
специализированных ОУ;
ОУ повышенного уровня (лицеи, гимназии, колледжи);
Школа-интернат;
Классы, группы КРО;
ОУ, расположенные в сельской местности;
Специалистам психолого-педаг. и медико-пед. комиссий.
|
|
23. Повышение оплаты труда работникам, имеющим почетные звания и награды
|
Имеют почетные звания ( СССР, РФ, и союзных республик
, входивших в состав СССР):
«Народный учитель» - чел.
«Заслуженный учитель» - чел.
»Заслуженный преподаватель» - чел.
«Заслуженный работник физической культуры» - чел.
«Заслуженный работник культуры» - чел
«Заслуженный тренер» - чел.
«Заслуженный мастер спорта» - чел.
«Заслуженный мастер спорта международного класса» -
«Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» - чел.
И ИНЫЕ НАГРАДЫ
|
24. Единоразовые выплаты при уходе на пенсию
|
20_ г. - ____чел. , сума - ______________
|
25. Молодые специалисты:
|
Стаж работы до 3-х лет
Ск. человек.
Имеют наставников – чел.
Имеют ли наставники надбавку за работу ? Ск. чел.?
Имеют ли молодые специалисты надбавку Ск. чел.?
Ск. молодых специалистов повысило свою категорию на
втором году работы - чел.;
На третьем году работы - чел.
На четвертом году работы - чел.
|
26.Выполнение раздела КД «Охрана труда»
|
|
Аттестация рабочих мест
|
Общее кол-во рабочих мест_____. Из них аттестовано_____
|
Проведение инструктажей
Вводного (при приеме на работу)
На рабочем месте (2 раза в год)
|
Ск. чел. принято на работу в 20… г. -
из них прошли Вводный инструктаж –
Прошли Инструктаж на рабочем месте:
Сроки (месяц)
|
Всего работающих
|
Прошли
Инструктаж
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работа по проверке знаний норм охраны труда работниками
|
Всего работающих –
Прошли проверку знаний норм ОТ –
Выдано удостоверений –
|
Уровень обеспеченности средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью. (см. нормативы)
|
|
Проведение обязательного медицинского осмотра работников
|
Всего работающих - Прошло медосмотр -
1 квартал –
2 - Проходят 1 раз в год
3 -
4 -
Не прошли медосмотр - чел.
По причинам:
|
Соблюдение гарантий и льгот работниками, занятыми на вредных условиях труда.
|
Категории работников, имеющих тяжелые и вредные
условия труда
№ п/п
|
Виды работ
|
1
|
Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от
золы и шлака печей.
Обслуживание котельных установок, работающих
на угле, мазуте.
Ск. чел. - Имеют доплаты -
|
2
|
Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов,
кондитерских и паро-масляных печей и других
аппаратов для жарения и выпечки.
Ск. чел. - Имеют доплаты -
|
3
|
Погрузочно-разгрузочные работы, производимые
вручную.
Ск. чел. - Имеют доплаты -
|
4
|
Работы, связанные с мойкой посуды, тары,
технологического оборудования вручную с
применением кислот, щелочей и других химических
веществ
Ск. чел. - Имеют доплаты -
|
5
|
Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса,
резкой и чисткой лука, опалкой птицы.
Ск. чел. - Имеют доплаты -
|
6
|
Работы по стирке белья вручную с использованием
моющих и дезинфицирующих средств
Ск. чел. - Имеют доплаты -
|
|
|
8.
|
Работы по хлорированию воды, с приготовлением
дезинфицирующих растворов, а также с их примене
нием.
Ск. чел. - Имеют доплаты -
|
9
|
Работы с использованием химических реактивов,
а также работы с их хранением.
Ск. чел. - Имеют доплаты -
|
10.
|
Работа на деревообрабатывающих станках
Ск. чел. - Имеют доплаты -
|
11
|
Обеспечение и проведение занятий в
закрытых плавательных бассейнах
Ск. чел. - Имеют доплаты -
|
12
|
Работа за дисплеями ЭВМ
Ск. чел. - Имеют доплаты -
|
|
|
|
Организация работы комиссии по ОТ в ОУ
|
Наличие комиссии
Приказ рук. ОУ № от________________________
Наличие плана работы. Анализ его выполнения.
|
28. Анализ работы ПК по выполнению КД
|
|
29. Общие выводы о выполнении КД сторонами.
Что не выполнено и по какой причине?
|
|
Сопредседатель комиссии Сопредседатель комиссии
_______________директор __________ председатель профкома
Необходимо отслеживать «Суммы затрат в текущем году на выполнение КД» по прилагаемой таблице:
№
п/п
|
Предоставление льгот и социальных гарантий по КД
|
Кол-во человек
|
Сумма затрат
|
бюджет
|
Профсоюзные
средства
|
1.
|
Получение единовременной материальной помощи, пособий, компенсаций:
-к юбилею
- в связи с регистрацией брака
-в связи с рождением ребенка
-многодетным семьям
- в связи с выходом на пенсию
-бесплатное прохождение медицинских осмотров
- служебное жилье
и т. д.
|
|
|
|
2.
|
Предоставление дополнительных дней к отпуску по семейным обстоятельствам
|
|
|
3.
|
Молодые специалисты, получающие надбавку
|
|
|
4.
|
Работники, получающие доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда
|
|
|
5.
|
Работники, получающие доплаты за работу, не входящую в должностные обязанности работников
|
|
|
6.
|
Получают компенсации за книгоиздательскую продукцию
|
|
|
7.
|
Льготы по оплате за коммунальные услуги, работающим в сельской местности
|
|
|
8
|
Воспользовались правом на длительный отпуск до 1 года после 10 лет работы
|
|
|
9
|
Получили санаторно-курортное льготное лечение:
работники
дети работников
|
|
|
10
|
Получение премий
|
|
|
|
И т.д. выписываются все положения, заложенные в КД
|
|
|
О ЗАЩИТЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.
При приеме на работу молодого специалиста сразу после окончания высшего, среднего специального учебного заведения и впервые поступающих на работу по полученной специальности, необходимо руководствоваться ст. 70 ТК РФ (без испытательного срока). Это можно закрепить и коллективным договором.
В целях защиты социально-экономических интересов молодых специалистов, в целях привлечения их в профсоюзную организацию, рекомендуем вносить в коллективные договоры, в раздел «Трудовые отношения», ряд положений, касающихся молодых специалистов.
Например,
За молодыми специалистами закрепляются наставники из числа опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с молодыми специалистами производить доплату из фонда стимулирующих выплат не менее 10%;
Производить доплату молодым специалистам;
Администрация предоставляет возможность молодым специалистам отказаться от классного руководства в первый год работы;
Молодых специалистов не назначать на работу в классы со сложным контингентом учащихся;
Администрация обеспечивает студентов-заочников социальными гарантиями, предусмотренными законодательством РФ; и т.д.
На заседаниях профсоюзного комитета необходимо рассматривать вопросы, по организации работы с молодыми специалистами: «О работе администрации с молодыми специалистами», «О создании условий для работы и обучения студентам-заочникам», «О работе наставников молодых специалистов», «Об адаптации молодых специалистов в ОУ», «Об аттестации молодых специалистов», «Анализ причин ухода молодых специалистов из ОУ»
|
|
|
Уволились по причинам:
|
год
|
Прибыло молодых специалистов
|
Выбыло из ОУ
|
По семейным обстоя-
тельствам
|
Перешли в другие
ОУ по причинам:
|
Низкий уровень з/платы
|
Нет желания работать в отрасли
|
Недостаточная подготовлен-ность к работе в ОУ
|
Иные
Причины
|
20_
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20_
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20_
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20_
|
|
|
|
|
|
|
|
|
200_
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Анализ причин ухода молодых специалистов из ОУ может помочь в результативной организации работы с молодыми специалистами.
О РАБОТЕ ПРОФКОМА С ПЕНСИОНЕРАМИ.
САМОЕ ГЛАВНОЕ – ВНИМАНИЕ К ТЕМ, КТО МНОГО ЛЕТ ОТРАБОТАЛ В НАШЕЙ СИСТЕМЕ. Поздравление с праздниками, приглашение в ОУ на встречи, мероприятия, профсоюзные собрания…… Привлечение к наставничеству молодых педагогов.
О ПОСОБИЯХ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ.
Размер выплаты пособий по социальному страхованию устанавливается в зависимости от трудового стажа:
* 100% среднего заработка - при страховом стаже 8 и более лет;
* 80% среднего заработка - при страховом стаже от 5 до 8 лет;
* 60% среднего заработка: -a.) при страховом стаже до 5 лет;
* 50% среднего заработка - при амбулаторном лечении ребенка до 15 лет, начиная с 11-го календарного дня ухода за ребенком по день закрытия больничного листа.
* в размере из расчета МРОТ (минимального размера оплаты труда):
- в случае если у работника страховой стаж менее шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Примечание. Страховой стаж - это суммарный стаж работы, в течение которого осуществлялась уплата страховых взносов по обязательному социальному страхованию.
Период, за который берется заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают исходя из средней заработной платы сотрудника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (работодателя).
Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования
2. Условия оплаты больничных листов
Больничный лист (листок нетрудоспособности) оплачивается:
Гражданам, работающим по трудовому договору (с записью в трудовой книжке)
Гражданам, заключившим трудовой договор, но еще не приступившим к работе
Уволившихся с работы – в случае если листок нетрудоспособности оформлен в течение 30-ти календарных дней со дня увольнения
Больничный лист оплачивается в случае:
утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения);
необходимости осуществления ухода за ребенком или иным больным членом семьи;
карантина по болезни, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение;
протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.
3. Порядок действий
Оформленный лечебным учреждением больничный лист (листок нетрудоспособности) после выхода на работу подписать у руководителя и сдать в бухгалтерию. Предоставление по месту работы справки о размере средней заработной платы за предыдущие 2 года, если Вы в течение этого времени работали у других работодателей)
Оплата больничных листов, если Вы работаете еще и совместителем.
Совместители имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Более того, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ), в случае если застрахованное лицо трудится у нескольких работодателей, каждый из них назначает и выплачивает ему данные пособия (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Поскольку работник работает на условиях внешнего совместительства, ему одновременно выдают несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы. При этом на лицевой стороне листка нетрудоспособности должна быть сделана отметка "внешний совместитель".
Определение размера пособия идет в зависимости от продолжительности страхового стажа, поэтому листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей.
КТО МОЖЕТ ПРЕТЕНДОВАТЬ НА ЗВАНИЕ «ВЕТЕРАН ТРУДА»?
В соответствии со статьей 7 ФЗ от 12.01.95 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» (с изменениями и дополнениями), ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Для указанных лиц устанавливается звание «Ветеран труда».
Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определен Указом Президента РФ от 25.09.1999 г. № 1270 «Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» в исполнении Федерального закона «О Ветеранах» утверждено Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда».
28 июля 2006 года N 1069-КЗ
ЗАКОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
О ПРИСВОЕНИИ ЗВАНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА"
И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ОТДЕЛЬНЫМ
КАТЕГОРИЯМ ЖИТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Принят
Законодательным Собранием Краснодарского края
12 июля 2006 года
Настоящий Закон разработан в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах" и Законом Краснодарского края "О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей Краснодарского края" в целях предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям жителей Краснодарского края.
Статья 1. Сфера действия настоящего Закона
1. Действие настоящего Закона распространяется на постоянно проживающих на территории Краснодарского края граждан Российской Федерации - ветеранов труда, а также граждан, на которых в соответствии с настоящим Законом распространяются меры социальной поддержки, предоставленные ветеранам труда.
2. Звание "Ветеран труда" присваивается в соответствии с действующим законодательством.
Статья 2. Меры социальной поддержки отдельных категорий жителей Краснодарского края
Меры социальной поддержки, установленные для ветеранов труда Законом Краснодарского края "О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей Краснодарского края", распространяются на следующие категории жителей Краснодарского края:
1) лица, награжденные медалями Краснодарского края, почетными грамотами Законодательного Собрания Краснодарского края или удостоенные почетных званий Краснодарского края и имеющие трудовой стаж не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин;
2) лица, имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для женщин и 45 лет для мужчин.
Статья 3. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" и предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям жителей Краснодарского края
Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" и предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям жителей Краснодарского края, установленным настоящим Законом, определяются постановлением главы администрации Краснодарского края.
Статья 4. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
2. Администрации Краснодарского края в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Закона принять правовые акты, предусмотренные настоящим Законом.
|
