Скачать 385.49 Kb.
|
8Образовательные технологииКурс направлен на формирование у студентов сущностного понимания природы управленческого решения, его места в системе управления, топов, форм, структуры управленческого решения, основных методов принятия решения на практике. Управленческое решение рассматривается как технология; наука; практика; искусство. Курс направлен на формирование основных управленческих компетентностей: анализа сущности сложившейся проблемы; выявления граничных условий и критериальных требований к принимаемому решению; объективной оценки множества альтернатив; принятия решения в его проектной полноте; организации обратной связи по оценке качества принятого решения. Принятие управленческого решения в курсе рассматривается через призму проектного метода и метода оценки конкретной ситуации (Case-study). Курс носит теоретико-прикладной характер(25% + 75%). Прикладной характер курсу придают освоение студентами различных методик принятия управленческих решений; анализ конкретных ситуаций; разработка проектов управленческих решений и сценарных планов развития в ситуации принятия различных вариантов решений. Курс решен в традициях классического «проблемного подхода», в то же в программе уделено внимание новым теориям, связанным с практическими воплощениями философии постмодернизма в процесс управления. Студентам предлагается для решения большой набор учебных ситуаций, которые решаются в технике кейс-метода. Источником ситуаций для анализа стали: классические учебные пособия по теории и практике принятия управленческих решений (отечественный и зарубежный опыт); материалы отечественной бизнес-кейсотеки; авторские исследования, полученные в процессе бизнес-консультирования и в собственной управленческой образовательной практики. Студенты участвуют к решении управленческих проблем текущего образовательного процесса, получаю консультации по актуальным для них проблемам. 9Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента9.1Тематика заданий текущего контроляПримерные варианты вопросов – тестов (контрольная работа 1).
Организация разработки управленческого решения предполагает (1)_________ деятельности отдельных подразделений и отдельных работников в (2)_________ разработки решения. Организация осуществляется посредством (3)_________, нормативов, организационных (4)_________, инструкций, ответственности.
Принятию решения предшествуют несколько этапов:
Как правильно расшифровывается понятие SWOT-анализ:
В рамках одной из лекций «Принятие решений в логике концепции “обучающихся организаций”», прозвучали следующие фразы:
Некто Х, незаменимый на посту незаменимый на посту менеджера завода, но не подходящий для продвижения выше. Под его началом, однако, работает некий Y, отличный работник, из тех, кто “далеко пойдет” – только куда? Он не может подняться по служебной лестнице в обход Х – ему просто не найдется работы, даже если компания позволит ему нарушить субординацию и “перескочить” через голову шефа. Чтобы не лишать Y перспективы, руководство повышает Х в должности и назначает его особым советником при менеджере по производству, вменив ему в обязанность контроль за поставкой инструментов. Y же становится менеджером завода. Но у Х достаточно опыта, чтобы найти себе занятие на новой должности; вскоре в его офис начинает поступать лавина корреспонденции. После того как он наконец уходит на пенсию, приходится брать нового многообещающего молодого сотрудника – Y II, чтобы он навел порядок в оставшихся после Х делах. Поскольку это действительно толковый молодой человек, он довольно быстро превращает в настоящую работу то, что изначально было ничем иным, как простым способом решить проблему кадров. И когда возникает необходимость что-то сделать для следующего “Х” (а таких сотрудников, как это ни печально, всегда с избытком), приходится создавать новую должность; на этот раз изобретается пост “координатора”. И вот в компании уже два новых уровня, и оба вскоре становятся “важными”, а со временем еще и освященными традицией. Задание: Как бы вы сформулировали суть управленческой проблемы? Какие рекомендации вы могли бы дать на основании этой статьи? Предложите альтернативные варианты решения проблемы.
Ниже приведены условия эффективности, которые принято выделять. Среди них есть лишние. Вычеркните их.
Ниже приведены условия эффективности, которые принято выделять. Среди них есть лишние. Вычеркните их.
Примерные темы для проектирования кейсов (контрольная работа 2). 1. Принятие управленческого решения на этапе разработки стратегии развития образовательного учреждения. 2. Принятие тактических решений в условиях выполнения государственного заказа. 3. Принятие управленческого решения в ситуации взаимодействия с вышестоящими органами власти. 4. Принятие решения в ситуации необходимости повышения качества базового процесса 5. Принятие кадровых решений (прием и увольнение) 6. Принятие кадровых решений (проблема молодых кадров). 7. Принятие кадровых решений (выработка механизмов стимулирования качества). 8. Принятие решений на этапе целеполагания 9. Принятие решение на этапе отработки структуры организации. 10. Принятие решений в ситуации мотивирования работников на определенный вид деятельности. 11. Принятие решений в ситуации контроля реализации процесса. 12. Принятие решение в конфликтной ситуации. 13. Принятие решение в ситуации реструктуризации организации. 14. Принятие решения в ситуации институционных изменений. 15. Принятие решение в кризисной ситуации. 16. Принятие решения в ситуации выстраивания сетевого партнерства 17. Любая актуальная для организации (системы) проблема |
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 081100.... | Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 081100.... | ||
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и магистрантов направления подготовки... | Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 0811.... | ||
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов для направления 080200. 62... | Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 081100.... | ||
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 081100.... | Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, магистров направления подготовки 081100. 68 «Государственное... | ||
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 38.... | Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |