Учебное пособие по элективному курсу «эффективное поведение на региональном рынке труда» составитель: Кулатаева А. А

Одним из гарантированных методов трудоустройства является государственная служба занятости:  Государственные  учреждения центры занятости населения предлагают ищущим работу и безработным гражданам: информацию о положении на рынке труда консультации специалистов по трудоустройству, профессиональному обучению, а также психологов и юристов возможность самостоятельного подбора подходящей работы в  информационном зале, через информационный киоск, стендовую информацию, периодические издания  размещение резюме в банке кадрового резерва для рассмотрения на ежедневно поступающие вакансии участие в регулярно проводимых ярмарках вакансий и собеседованиях с работодателями возможность получения материальной поддержки безработными гражданами на период участия во временных работах по направлению центра занятости населения. Программы государственной поддержки безработных граждан, молодежи смотрите в Приложении 2. Адреса и телефоны центров занятости населения в Челябинской области см. в Приложении 3.  Кроме того многие предприятия, службы занятости проводят организованные мероприятия – Дни карьеры, Ярмарки вакансий. Как правило, здесь представляется много вакансий. Обычно это должности, не предполагающие высокого уровня заработной платы и социального статуса, но имеющие перспективы карьерного роста. Поэтому посещение данных мероприятий можно рекомендовать, в первую очередь, выпускникам образовательных учреждений, не имеющим необходимого опыта работы и согласным работать «на перспективу». При этом работодатели, как правило, готовы способствовать их дальнейшему обучению и повышению квалификации, что дает молодым сотрудникам шанс занять в дальнейшем более высокую позицию в рамках той же или другой организации. Около 78% ищущих работу делают это через интернет, но вот по эффективности это средство пока уступает знакомым, СМИ, сайтам компаний. Самые популярные ресурсы для поиска работы — headhunter.ru, job.ru и superjob.ru, по данным исследования кадровой компании Avanta Personnel. Интернет-поиск чаще всего используют специалисты по продажам, а рекламные объявления в газете наиболее эффективны для привлечения кандидатов в сферу обслуживания, на производство и в финансы, свидетельствует HeadHunter. В Англии, по данным исследования газеты The Times, 98% выпускников вузов используют интернет в ходе трудоустройства. У нас пока эффективность интернета не так высока. Выпускникам вузов и молодым специалистам с хорошим образованием подойдут сайты www.hh.ru, e-Graduate.ru, career.ru, jobfair.ru, www.staffwell.ru, а также отраслевые ресурсы www.bankjobs.ru (для банковских работников), www.adverto.ru (для рекламистов) и т. д. (подробнее см. таблицу). На некоторых сайтах можно найти не только список вакансий, но и описание должностных инструкций того или иного специалиста (www.vedomostivuz.ru). Для тех, кто хотел бы работать удаленно, есть несколько сайтов фриланс-вакансий: www.kadrof.ru, www.free-lance.ru, www.weblancer.net. Социальные сети, такие, как odnoklassniki.ru или vkontakte.ru, несмотря на свою высокую популярность, пока не очень эффективны для поиска работы. Гораздо лучше это делать в профессиональных интернет-сообществах (www.moikrug.ru, www.linkedin.com). В них также можно найти бывших и нынешних сотрудников компании вашей мечты, которые могут раскрыть важные детали работы в этой компании. Ищущему работу человеку имеет смысл не ограничиваться одним способом, а использовать наиболее эффективные их комбинации, отвечающие ситуации на рынке труда, а также запросам и индивидуальным особенностям соискателя. Однако следует учитывать, что, помимо профессиональных и личных качеств соискателя, успешность его трудоустройства зависит от ряда факторов, касающихся особенностей современного рынка вакансий. Так, например, выпускники образовательных учреждений часто не могут устроиться на должности, соответствующие их запросам и образовательному уровню. Этот «подводный камень» трудоустройства можно обойти, устроившись в интересующую организацию на менее привлекательную для соискателя позицию при условии, что организация предоставляет перспективы и возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста. ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ Развитие рынка труда неизбежно приводит к появлению и широкому использованию различных гибких форм занятости: -   временная работа; -   работа с различными режимами неполного рабочего времени; -   работа за «комиссионные» со свободным рабочим графиком; -   надомный труд; -   работа по договорам.   Временная работа: «за» и «против»   У многих людей существует предубеждение против временной работы. Естественно стремление человека к стабильности, одним из факторов которой является постоянная работа. Часто временным работникам предлагают меньшую оплату и не предоставляют льгот, предусмотренных для постоянных сотрудников. С временных работников могут спрашивать больше, без снисхождения, помогая им меньше, чем постоянным работникам. Попасть на престижную и высокооплачиваемую должность достаточно трудно человеку, не имеющему определенного стажа и опыта работы в этой области. Возможна ситуация, что, пока идет конкурсный отбор, кто-то будет взят временно на вакантную должность. Если этим человеком оказались вы – это реальный шанс. Теперь все зависит от вас. Вы можете проявить себя так, что с вами не захотят расстаться. Помните, что временная работа это: возможность «просунуть ногу в дверь»; расширение профессиональных связей; возможность получить трудовую книжку, подтвержденный документально «опыт работы» и рекомендации. Важно подумать и о том, какие варианты занятости для вас являются наиболее подходящими. Назовем три из них, которые чаще всего выбирают выпускники: - работа наемным работником (т.е. по контракту или договору с работодателем) в государственном секторе; - работа наемным работником (т.е. по контракту или договору с работодателем) в частной фирме; - работа в качестве предпринимателя. Эти три варианта значительно отличаются по характеру деятельности, социально – экономическим условиям и ответственности. Работа наемным работником в государственном секторе – это работа в государственных, бюджетных организациях. Например, административные и муниципальные органы, органы образования (школы, детские сады, профессиональные учебные заведения), органы здравоохранения (больницы, поликлиники и т.д.). Как правило, содержание работы, трудовые функции, должностные обязанности достаточно четко определены, также как и зарплата, режим труда и отдыха (продолжительность рабочего дня, выходные, отпуск). Соблюдаются требования Трудового кодекса (порядок приема и увольнения, перемещение внутри организации и т.д.), имеются социальные гарантии и льготы (оплачиваются больничные листы, отпуск и т.д.), работник чувствует правовую и социальную защищенность, но, как правило, зарплата здесь небольшая. Работа наемным работником в частной фирме, особенно если это организация небольшая и хозяин или владелец сам непосредственно руководит ее деятельностью, достаточно часто характеризуется тем, что содержание работы, трудовые функции определены не очень четко, порой работник выполняет (совмещает) функции сразу нескольких рабочих мест. Например, водитель может быть одновременно и экспедитором, секретарь выполнять функции работника отдела кадров и бухгалтера и т.п. При этом нередко нет определенного режима труда и отдыха: нет выделенного перерыва, продолжительность рабочего дня превышает восемь часов, возникает необходимость работать в выходные и праздничные дни. Зарплата при этом, как правило, бывает существенно выше, чем в государственных организациях, хотя могут быть различные варианты. Также встречаются случаи несоблюдения правовых норм и социальных гарантий (например, предоставляется неполный или неоплачиваемый отпуск или не предоставляется вообще, не оплачиваются больничные листы и т.д.). Работа в качестве предпринимателя – при этом варианте человек самостоятельно осуществляет деятельность, приносящую доход. Здесь также, как и в предыдущих вариантах, есть свои плюсы и минусы. С одной стороны, человек сам выбирает вид деятельности; сам находит поставщиков сырья (ресурсов) и покупателей (рынок сбыта), с которыми ему хочется сотрудничать; сам определяет график работы и сам назначает себе зарплату. Но с другой стороны, он должен вложить в дело свои деньги, свое время, силы и, если он чего-то не учел или сделал неправильно, то может «прогореть» и все потерять. То есть при большой свободе деятельности есть и очень большой собственный риск, недаром определение предпринимательской деятельности звучит так: «Предпринимательская деятельность – это самостоятельная инициативная деятельность граждан по производству услуг, направленная на извлечение прибыли (дохода), взятая на свой риск и под свою ответственность». Вопросы для самоконтроля Как можно охарактеризовать активное поведение на рынке труда? Назовите формы занятости в РФ Какие гарантии предоставляет государство безработному гражданину? Составьте собственное мнение по следующим рекомендациям: Правила эффективного поведения при поиске работы 1.  За получение хорошей работы нужно бороться. Никто вам ничего не должен. 2. Различие между «везунчиком» и неудачником определяется тем, как они ведут свои дела, а не какими-то внешними факторами. 3. Чем больше времени вы потратите на определение своих возможностей, тем выше ваши шансы. 4. Не принимайте решение исходя из того, что доступно. Стремитесь к той работе, которую вы больше всего хотите получить. 5. Чем больше людей знают, какую работу вы хотите получить, тем больше шанс найти именно то, что надо. 6. Работодатель стремится нанимать победителей – преподносите себя как «подарок судьбы». 7. Не жалейте времени на поиск работы: тратьте на это 40 и более часов в неделю. 8. Настраивайтесь на то, что вы можете получить сотни отказов. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать вас из колеи. Рано или поздно вы добьетесь успеха. 5. В таблице 3. указаны недостатки и преимущества молодого специалиста: Таблица 3. К вышеназванному списку преимуществ добавьте 2-3 позиции и обоснуйте примерами из жизни. 6.Проведите сравнительный анализ способов трудоустройства по следующим критериям: Таблица 4. Критерии сравнения Государственная служба занятости Интернет Личные знакомства Непосредственное обращение к работодателю СМИ Рекрутинговые агентства Надежность Уровень доступности информации Затраты времени и финансовых средств Эффективность

Похожие:

	Курс лекций по дисциплине «Эффективное поведение на рынке труда» представляет краткое «Эффективное поведение на рынке труда» представляет краткое содержание основных тем курса в соответствии с рабочей программой дисциплины....		Дифференцированный зачет Комплект контрольно-измерительных материалов... Настоящие методические указания по выполнению практических работ по дисциплине «Эффективное поведение на рынке труда предназначены»...
	Методические указания по выполнению практических работ по дисциплине... Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в сельскохозяйственном производстве		Методическая разработка учебного занятия «Составление резюме» по... Специальность: 38. 02. 05 Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров
	Методические рекомендации по самостоятельной работе огсэ. В. Эффективное... Самостоятельная работа – это планируемая работа обучающихся, выполняемая по заданию и при методическом руководстве преподавателя,...		Методические рекомендации по внеаудиторной самостоятельной работе... Самостоятельная работа – это планируемая работа обучающихся, выполняемая по заданию и при методическом руководстве преподавателя,...
	Пояснительная записка к рабочей программе по элективному курсу «Речеведение:... Рабочая программа по элективному курсу для 9 класса составлена на основе следующих нормативных документов и методических		Методические рекомендации по выполнению самостоятельной внеаудиторной работы Методические рекомендации предназначены для использования студентами гбпоу «пгк» в процессе выполнения внеаудиторной самостоятельной...
	Учебное пособие к курсу “Upstream” Уровни А2―В1 Издательство «мгимо-университет» Учебное пособие предназначено для студентов 2 курса факультета мэо, которые изучают английский как второй иностранный язык		Учебное пособие предназначено для освоения студентами основных разделов... Учебное пособие предназначено для освоения студентами основных разделов охраны труда: «Законодательство в области охраны труда»,...