Диссертация на тему: «Модели карьеры персонала компаний индустрии гостеприимства»


НазваниеДиссертация на тему: «Модели карьеры персонала компаний индустрии гостеприимства»
страница14/17
ТипДиссертация
filling-form.ru > Туризм > Диссертация
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17

Приложение 5. Основные обязанности сотрудников гостиницы и подразделений


Должность

Основные направления деятельности

Обязанности

Генеральный директор

Две основные цели:

1.управлять отелем так, чтобы гости были удовлетворены качеством сервиса и были лояльны гостинице;

2.выполнение своих обязательств перед владельцами отеля, обеспечение прибыльности отеля

  • ежедневное оперативное руководство персоналом гостиницы

  • контроль работы подчиненных, решение возникших проблем,

  • предоставление финансового плана гостиницы и ответственность за его выполнение

  • разработка долгосрочных планов (их срок обычно составляет 5 лет).

  • обеспечение нормальными условиями труда сотрудников и их досуга.

Контроллер

Функции бухгалтера и финансового директора

  • докладывает отчет о результатах проделанной работы штаб – квартире цепи.

  • бухгалтерский учет,

  • разработка финансового плана

  • аудит,

  • финансовые расчеты отеля.

СПиР (служба приема и размещения гостей): директор по размещению, швейцары, консьержи, пажи, подносчики багажа, телефонные операторы, менеджер по работе с гостями, часто служба бронирования.

Эффективные представители менеджмента гостиницы – умение разрешить любую проблему гостя, обеспечение его безопасного пребывания в отеле.

Знание информации:

  • достоинства и недостатки номеров

  • стоимость номеров и услуг

  • часы работы служб отеля

  • способы передвижения по городу и его достопримечательности

  • расписание работы транспорта, музеев,

  • о близлежащих кафе и ресторанах, спа – центрах, салонах красоты и т.д.

Основные функции:

  • регистрация гостей

  • распределение номеров

  • заселение и выселение гостей

  • оказание гостям дополнительных услуг.




Отдел бронирования: агенты по бронированию

Бронь или отмена брони на номера

  • бронь номеров

  • отслеживание двойных заказов

  • умение оказать сервис клиенту в непредвиденной ситуации (бронь в соседнем отеле при невозможности заселить в свой).

Хозяйственная служба:

директор хозяйственной службы, старшая горничная, горничные, гувернантки (семейный отель).

Прачечная, служба по приему забытых вещей


Поддержание чистоты в отеле согласно стандартам, обеспечение комфорта гостей.

  • Уборка этажа

  • Уборка номеров

  • Смена постельного белья

  • Уборка инвентаря гостиницы

Инженерная служба

Поддержание эксплуатации здания отеля

Устранение несложных неисправностей в сантехническом оборудовании, электорооборудовании, повседневной эксплуатации гостиничного здания

Служба безопасности

Обеспечение безопасности гостей отеля и персонала, поддержание имиджа гостиницы как безопасного места

Защита имущества отеля и гостей от возможного вреда со стороны криминальных элементов:

  • патрулирование помещений

  • проверка дверей (заперты ли)

  • проверка наличия в отеле посторонних людей

  • контроль за соблюдением правил безопасности сотрудниками отеля.

  • контрольно – пропускная функция сотрудников отеля

Отдел закупок

Своевременная закупка качественных товаров по разумной цене

  • Закупка оптимального количества товаров

  • Наработка базы поставщиков

  • Регуляция объемов поставляемой продукции

Служба питания гостиницы: метрдотель, шеф – повар, повара, контроллер службы питания, банкетный менеджер, стюард, главный бармен, официанты, помощники официантов.

Накормить гостя качественной и разнообразной едой, обслуживание (по разным уровням сервиса).

Метрдотель:

  • прием заказа на столики

  • определение стола для каждого заказа и проведение инструктажа обслуживающих официантов

  • встреча гостей у входа в ресторан

  • проведение гостей за столики

  • распределение работы между официантами

  • проверка внешнего вида,

  • проверка наличия необходимого оборудования (подносы, посуда, салфетки и т.п.), набора на столах, чистоты посуды и скатертей, исправности мебели, ковров, освещения.

  • Прием жалоб клиентов (некачественные еда и напитки заменяются бесплатно).

Официанты:

  • проверка закрепленного за ним стола (чистота и устойчивость)

  • накрывает скатерти, расставляет и протирает на столе посуду и приборы

  • обслуживание клиентов (принимает заказ, приносит заказанные блюда, открывает бутылки, наливает напитки, уносит посуду).

Помощники официанта:

  • уборка грязной посуды и помещения

  • накрывают столы

Шеф – повар

  • разработка меню привлекательного для клиентов

  • координация работы персонала

  • распределение нагрузки персонала кухни

  • ответственность за закупленные товары и контроль их качества, соответствие качества продуктов цене

Помощники повара: приготовление блюд




1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17

Похожие:

Диссертация на тему: «Модели карьеры персонала компаний индустрии гостеприимства» iconДиссертация на тему: «Модели карьеры персонала компаний индустрии гостеприимства»
Методология исследования факторов, влияющих на развитие карьеры работников гостиницы 65

Диссертация на тему: «Модели карьеры персонала компаний индустрии гостеприимства» iconВопросы для подготовки к экзамену по междисциплинарному курсу
Основные модели гостеприимства. Сравнительный анализ основных моделей гостеприимства

Диссертация на тему: «Модели карьеры персонала компаний индустрии гостеприимства» iconПравила проведения рейтинга «Партнёр Правительства Ульяновской области...
Настоящие Правила определяют порядок организации и проведения на территории Ульяновской области рейтинга «Партнёр Правительства Ульяновской...

Диссертация на тему: «Модели карьеры персонала компаний индустрии гостеприимства» iconАдминистративный регламент
Городской центр туризма по предоставлению муниципальной услуги «Информирование туристов, субъектов туристского бизнеса и населения...

Диссертация на тему: «Модели карьеры персонала компаний индустрии гостеприимства» iconПоложение об организации и проведении в 2014 году ежегодного профессионального конкурса
Настоящее Положение определяет порядок и условия организации и проведения ежегодного профессионального конкурса туристской индустрии...

Диссертация на тему: «Модели карьеры персонала компаний индустрии гостеприимства» iconПроект на тему: «Портфолио для успешной карьеры»
Цель проекта: Составить и подготовить своё профессиональное портфолио в электронном виде

Диссертация на тему: «Модели карьеры персонала компаний индустрии гостеприимства» iconДиссертация на тему Процедуры судебного оспаривания нормативных правовых актов
Нормативный характер оспариваемого правового акта

Диссертация на тему: «Модели карьеры персонала компаний индустрии гостеприимства» iconДиссертация на тему Процедуры судебного оспаривания нормативных правовых актов
Нормативный характер оспариваемого правового акта

Диссертация на тему: «Модели карьеры персонала компаний индустрии гостеприимства» iconДиссертация На тему Крупные сделки хозяйственных обществ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Диссертация на тему: «Модели карьеры персонала компаний индустрии гостеприимства» iconКонкурентоспособность ведущих компаний на мировом рынке авиауслуг
Диссертация выполнена на кафедре менеджмента, маркетинга и коммерции Московского государственного института международных отношений...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск