Скачать 1.9 Mb.
|
СЛУЧАИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ИНВЕНТАРИЗАЦИИСхема 1.13. Случаи обязательного проведения инвентаризации. ВИДЫ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ в зависимости от объема проверки в зависимости от сроков проведения Схема 1.14. Виды инвентаризации. Общие правила проведения инвентаризации Для проведения инвентаризации в организации создаётся постоянно действующая инвентаризационная комиссия, в состав которой включаются представители администрации, бухгалтер и другие специалисты. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительным. Перед инвентаризацией осуществляют подготовительные мероприятия. Материальные ценности рассортировывают и укладывают по наименованиям и сортам; в местах хранения вывешивают ярлыки с указанием количества проверяемых ценностей. Все документы по приходу и расходу ценностей должны быть обработаны и записаны в регистры аналитического учёта. От материально-ответственного лица берётся расписка о том, что у него нет не оприходованных и несписанных в расход ценностей. Наличие средств в натуре проверяют при обязательном участии материально-ответственного лица. Результаты подсчета, обмера и взвешивания заносят в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах, которые подписывают все члены комиссии. Материально-ответственное лицо составляет расписку о том, что у него нет претензий к комиссии. Исправления в инвентаризационной описи производятся только корректурным способом. Оценка результатов инвентаризации Оформленные инвентаризационные описи и акты сдают в бухгалтерию, где их проверяют, затем сравнивают фактическое наличие средств с данными бухгалтерского учёта. Результаты сравнения записывают в сличительную ведомость. В ней указывают фактическое наличие средств по данным инвентаризации (количество и сумма), наличие средств по данным учета и результаты сравнения – излишек или недостача. Инвентаризационная комиссия обязана выявить причины недостач или излишков ценностей, обнаруженных при инвентаризации. Выводы, предложения и решения комиссии оформляются протоколом, утверждённым руководителем предприятия. После утверждения результаты инвентаризации отражаются в учёте. Выявленные при инвентаризации расхождения отражаются на счетах бухгалтерского учёта в следующем порядке:
5. Понятие и виды учётных регистров Учётные регистры – счётные таблицы определенной формы, построенные в соответствии с экономической группировкой данных об имуществе и источниках его формирования. Виды учётных регистров представлены в схеме 1.15. УЧЁТНЫЕ РЕГИСТРЫ хронологические – информация о хозяйственных операция записывается в последовательности их совершения; систематические – хозяйственные операции группируются по установленным признакам. Схема 1.15. Виды учётных регистров. Классификация учётных регистров представлена в схеме 1.16. УЧЁТНЫЕ РЕГИСТРЫ Схема 1.16. Классификация учётных регистров. Записи в учётные регистры производятся исключительно на основании оформленных, проверенных, утверждённых документов. Разноска операций производится на основе указания корреспондирующих счетов. Виды записей в учётные регистры представлены в схеме 1.17. ЗАПИСИ В УЧЁТНЫХ РЕГИСТРАХ линейная запись – сумма операции по кредиту счёта отражается на той же строке, где записана соответствующая сумма по дебету другого счёта. Достоинство линейной записи в обеспечении наглядности, совмещении синтетического учёта; шахматная запись – сумма хозяйственных операций записывается один раз на пересечении горизонтальной линии одного корреспондирующего счёта и вертикальной линии другого корреспондирующего счёта. Схема 1.17. Виды записей в учётные регистры. Операции сначала могут быть записаны в обобщённом виде в регистры синтетического учёта, а затем уже отражаются в регистрах аналитического учёта. Однако более распространенной является запись в комбинированные регистры синтетического и аналитического учёта (журнал-ордер № 6 по счёту 60 «Расчёты с поставщиками и подрядчиками»; журнал-ордер № 7 по счёту 71 «Расчёты с подотчётными лицами»). На документах, которые подтверждают хозяйственные операции уже записанные в учётных регистрах, делается отметка или указывается страница регистра, где записана сумма по данной хозяйственной операции.
В ОРГАНИЗАЦИЯХ (ПРЕДПРИЯТИЯХ) ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
Эффективность хозяйствования предприятий общественного питания во многом зависит от правильной организации бухгалтерского учёта. Важнейшими объектами бухгалтерского учёта на предприятиях общественного питания выступают основные производственные фонды, оборотные средства, объём выпуска продукции, затраты на производство, финансовые результаты. Правильное отражение этих объектов учёта в их движении и развитии имеет большое значение для принятия управленческих решений. Основные задачи бухгалтерского учёта на предприятиях общественного питания:
Бухгалтерский учёт на предприятиях общественного питания организуется в соответствии с Законом РФ от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учёте», положениями по бухгалтерскому учёту, общеметодологическими указаниями и инструкциями Министерства финансов РФ. Для правильной организации бухгалтерского учёта на предприятиях общественного питания используется нормативно-справочная литература. Общие принципы организации бухгалтерского учёта на предприятиях общественного питания:
При ведении бухгалтерского учёта предприятием общественного питания должны быть обеспечены:
В организациях общественного питания сосредоточены большие запасы товарно-материальных ценностей и денежных средств. За все ценности, находящиеся в организации, должна быть установлена материальная ответственность. По трудовому законодательству материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника склада или работодателя) возместить имущественный ущерб, причинённый ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей. В основе материальной ответственности работника лежит обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности. Материальная ответственность – это обязанность работника возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб. По общему правилу Трудового Кодекса РФ работник несёт материальную ответственность за причинённый работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами. Таким образом, любой работник, непреднамеренно причинивший ущерб работодателю, должен возместить ущерб в размере, не превышающем месячного заработка. Однако, причинённый ущерб может значительно превышать эту сумму. В данном случае к работнику могут быть применены нормы о полной материальной ответственности, т.е. об обязанности возместить причинённый работодателю ущерб в полном размере. Материальная ответственность может быть полной или ограниченной. Полная материальная ответственность за ценности возникает по договору о материальной ответственности, а также по разовой доверенности за ценности, полученные работником под отчёт. Ограниченная материальная ответственность возникает в результате нанесения ущерба имуществу организации работником, не являющимся, как правило, материально - ответственным лицом. В этом случае согласно ст. 241 ТК РФ работники несут ответственность в размере ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами. С работниками общественного питания, непосредственно связанными с приёмом, хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой ценностей, администрация организации заключает договор о полной материальной ответственности. Договор заключается с лицами, достигшими 18-летнего возраста, в письменной форме на основании типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности или типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Договор заключается с лицами, занимающими должности или выполняющими работы, предусмотренные в специальном перечне, утверждённом в особом порядке. Перечень состоит из двух разделов. В первом разделе перечислены должности, по которым предусматривается заключение договоров о материальной ответственности: заведующие кладовыми, их заместители, кладовщики, старшие кассиры, кассиры, агенты по снабжению, заведующие производством. Во втором разделе дан список работ, по которым заключают договоры о полной материальной ответственности: работы по приёму на хранение, по обработке, отпуску (реализации) товарно – материальных ценностей. Договор о материальной ответственности не заключают с учениками, практикантами, выпускниками специальных учебных заведений, не имеющими опыта работы с материальными ценностями, в течение первого года их работы, с работниками экономических служб, грузчиками, уборщицами, сторожами, лифтёрами, т.е. с работниками, имеющими доступ к материальным ценностям, но не осуществляющими непосредственно операций приёма и отпуска товаров. Договор о материальной ответственности предусматривает взаимные обязательства сторон. Администрация организации обязана обеспечить исправное состояние весоизмерительного хозяйства, систему сигнализации и запоров; надлежащие условия хранения товаров (температура, влажность) и организации труда; своевременный и правильный учёт движения и остатков товаров и других ценностей. Материально – ответственные лица обязаны обеспечить сохранность ценностей, правильно осуществлять их приём, хранение, продажу и отпуск товаров, участвовать в инвентаризации. Материальная ответственность может быть индивидуальная и коллективная (бригадная). Индивидуальная ответственность возникает в том случае, когда можно разграничить ответственность каждого работника: конкретный работник отвечает за вверенные ему лично или хранимые в отдельном помещении ценности. Индивидуально ответственными в общественном питании являются в кладовых – заведующий складом, кладовщик, в буфетах – буфетчик, на производстве – заведующий производством, в кассе – кассир. Бригадная материальная ответственность вводится в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника, и обязательно с согласия всех членов бригады. Договор о бригадной материальной ответственности администрация предприятия общественного питания заключает со всеми членами бригады. Численность бригады не должна превышать 15 человек. |
«Бухгалтерский учёт в общественном питании», который составлен в соответствии с рабочей программой данной дисциплины и с учётом требований... | Виды валютных операций, осуществляемых на территории Российской Федерации | ||
Право на реализацию программы подготовки специалистов среднего звена по специальности 43. 02. 01 Организация обслуживания в общественном... | Методические рекомендации предназначены для студентов очного отделения, обучающихся по специальности) 43. 02. 01 (100114) «Организация... | ||
Рабочая программа учебной практики профессионального модуля разработана в соответствии с фгос по специальности спо 43. 02. 01 Организация... | Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области | ||
Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой преддипломной практики по специальности 100114 | Налоги и налогообложение: Конспект лекций / Составитель Н. А. Леончик. – Кемерово, 2006. – 80 с | ||
Методические рекомендации по мдк 02. 03. Менеджмент и управление персоналом в организациях предназначенные для подготовки квалифицированных... | Учебное пособие предназначено для студентов среднего профессионального образования, изучающих Бухгалтерский учет в общественном питании... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |