Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации Кафедра организации социальных систем и антикризисного управления П.
Скачать 1.51 Mb.
|
| 2. Размер среднемесячной начисленной заработной платы по Московской области, применяемый для расчета должностных окладов, устанавливается постановлением Губернатора Московской области. 3. Должности муниципальных образований, указанные в строках с 1 по 3 и с 5 по 8 таблицы коэффициентов должностных окладов, являются руководящими и могут иметь заместителей. Должностной оклад заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливается от десяти до двадцати процентов ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица. 4. Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, указанные в строках 1, 2 и 7 таблицы коэффициентов должностных окладов, должностной оклад увеличивается на десять процентов в случае наделения их отдельными государственными полномочиями в установленном законодательством порядке. 5. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются в штатном расписании органов местного самоуправления: а) для лиц, занимающих муниципальные должности, - правовыми актами представительного органа местного самоуправления; б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, - правовыми актами руководителей соответствующих органов местного самоуправления. Статья 11. Определение компенсационных выплат 1. Надбавка за особые условия труда может быть установлена всем лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу. Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципальных образований (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах). Для лиц, занимающих муниципальные должности, надбавка за особые условия труда устанавливается правовыми актами представительным органом местного самоуправления. Для лиц, замещающих должности муниципальной службы, надбавка за особые условия труда устанавливается актами руководителей соответствующих органов местного самоуправления. Пункт 2 статьи 11 вступил в силу 18 декабря 1997 года - со дня вступления в силу Закона МО от 04.12.97 N 63/97-ОЗ. 2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право для получения этой надбавки. Соотношение стажа работы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу соответствующим нормативным правовым актом главы муниципального образования (председателя Совета депутатов муниципального образования, если не предусмотрена должность главы муниципального образования). Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается. Конкретный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой муниципального образования (главой администрации, если не предусмотрена должность главы муниципального образования). В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет: а) для лиц, занимающих муниципальные должности, включается время работы с учетом требований, установленных в соответствии с действующим законодательством; б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, включается время работы по специальности на государственной и (или) муниципальной службе. 3. Надбавка к должностному окладу лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах: а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов к должностному окладу; б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов к должностному окладу; в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов к должностному окладу. Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Надбавка устанавливается нормативными правовыми актами главы муниципального образования (главы администрации и (или) председателя Совета депутатов муниципального образования). 4. Надбавки, указанные в пунктах 1-3 статьи 11 настоящего Закона, исчисляются исходя из должностного оклада. Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом. Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке. Статья 12. Определение стимулирующих выплат 1. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого лица, замещающего должность муниципальной службы, и их заместителей, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации. Лицам, занимающим муниципальные должности, и их заместителям выплата премий не предусматривается. Показатели оценки результатов труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаются нормативными правовыми актами главы муниципального образования (главы администрации, если не предусмотрена должность главы муниципального образования) или иным лицом, занимающим муниципальную должность, в компетенцию которого входит такое право. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. 2. Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере лицу, замещающему должность муниципальной службы, за конкретный месяц принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно. 3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей оценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке. Статья 13. Определение социальных выплат 1. Лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. 2. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки. Работники органов местного самоуправления, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени. Глава 3. Заключительные и переходные положения Статья 14. О сроке действия некоторых статей настоящего Закона 1. Статьи настоящего Закона, содержащие перечень муниципальных должностей и должностей муниципальной службы и таблицу коэффициентов должностных окладов, действуют до принятия Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области" и нормативных правовых актов, регулирующих ведение реестра муниципальной службы, определения квалификации муниципальных служащих и иных актов, от принятия которых зависит формирование денежного содержания лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы. 2. Нормы пункта 2 статьи 11 настоящего Закона, устанавливающие требования к стажу работы, дающему право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, вступают в силу с даты принятия нормативного правового акта Московской области, устанавливающего порядок определения стажа. До принятия указанного акта применяются нормы действующего законодательства, устанавливающие порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет. Статья 15. О приведении правовых актов в соответствие с настоящим Законом Правовые акты органов местного самоуправления и лиц, занимающих муниципальные должности, приводятся в соответствие с настоящим Законом в течение трех месяцев со дня вступления его в силу. Губернатор Московской области А.С. Тяжлов 9 июня 1997 года N 28/97-ОЗ Принят решением Московской областной Думы от 21 мая 1997 года N 5/134 Приложение №3 Из МЕЖДУНАРОДНОГО ПАКТА ОБ ЭКОНОМИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ ПРАВАХ, принятого на 21 сессии Генеральной Ассамблеи ООН 16 декабря 1966 г. Ст.8: 1. Участвующие в настоящем Пакте государства обязуются обеспечить: а) право каждого человека создавать для осуществления своих экономических и социальных интересов профессиональные союзы... Пользование указанным правом не подлежит никаким ограничениям, кроме тех, которые предусматриваются законом и которые необходимы в демократическом обществе в интересах государственной безопасности, или общественного порядка, или для ограждения прав и свобод других; б) право профессиональных союзов образовывать национальные федерации или конфедерации и право этих последних основывать международные профессиональные организации или присоединяться к таковым; в) право профессиональных союзов функционировать беспрепятственно без каких-либо ограничений, кроме тех, которые предусматриваются законом и которые необходимы в демократическом обществе в интересах государственной безопасности или общественного порядка или для ограждения прав и свобод других;... 2. Настоящая статья не препятствует введению законных ограничений пользования этими правами для лиц, входящих в состав вооруженных сил, полиции или администрации государства. Из МЕЖДУНАРОДНОГО ПАКТА О ГРАЖДАНСКИХ И ПОЛИТИЧЕСКИХ ПРАВАХ, принят на ХХI сессии Генеральной Ассамблеи ООН 16 декабря 1966 г. Ст.4: 1. Во время чрезвычайного положения в государстве, при котором жизнь нации находится под угрозой и о наличии которого официально объявляется, участвующие в настоящем Пакте государства могут принимать меры в отступление от своих обязательств по настоящему Пакту только в такой степени, в какой это требуется остротой положения, при условии, что такие меры не являются несовместимыми с другими обязательствами по международному праву и не влекут за собой дискриминации исключительно на основе расы, цвета кожи, пола, языка, религии или социального происхождения. 2. Это положение не может служить основанием для каких-либо отступлений от статей 6, 7, 8 (пункты 1 и 2), 11, 15, 16 и 18. Из ЕВРОПЕЙСКОЙ КОНВЕНЦИИ О ЗАЩИТЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА И ОСНОВНЫХ СВОБОД, принято 4 ноября 1954 г. Ст. 10: 1. Каждый имеет право на свободу выражения своего мнения. Это право включает свободу придерживаться своего мнения, получать и передавать информацию и идеи без вмешательства публичных властей и независимо от границ. Эта статья не препятствует государствам требовать разрешений для радио, теле и кинокомпаний. 2. Пользование этими свободами, поскольку это согласуется с обязанностями и ответственностью, может быть предметом таких формальностей, условий, ограничений или наказаний, предусмотренных в законе и необходимых в демократическом обществе в интересах национальной безопасности, территориальной целостности или публичного порядка в целях предотвращения беспорядков и преступлений, для защиты здоровья и морали, а также для защиты репутации или прав других лиц, для предотвращения утечки информации, полученной конфиденциально, или поддержания авторитета и беспристрастности правосудия. Ст. 11: 1. Каждый имеет право на свободу мирных собраний и свободу ассоциаций, включая право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты своих интересов. 2. Никаких ограничений не может быть в пользовании этим правом, за исключением предусмотренных законом и необходимых в демократическом обществе в интересах национальной безопасности или общественного порядка в целях предупреждения беспорядков и преступлений, для защиты здоровья и нравственности населения или для защиты прав и свобод других лиц. Эта статья не исключает введение законных ограничений для пользования этими правами служащих вооруженных сил, полиции и административных органов государства. Ст. 15: 1. Во время войны или чрезвычайного положения, угрожающего жизни нации, любая Высокая Договаривающаяся Сторона может принять меры по отступлению от своих обязательств по настоящей Конвенции строго в тех пределах, которые вызваны остротой положения, при условии, что такие меры не являются несовместимыми с их другими обязательствами по международному праву. 2. Никаких отступления от статьи 2, исключая смерть как результат правомерных актов войны, или от статей 3, 4 (пункт 1) и 7 не должно быть сделано на основе указанного положения. Из ЧЕТВЕРТОГО ПРОТОКОЛА, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО НЕКОТОРЫЕ ПРАВА И СВОБОДЫ, КРОМЕ ТЕХ, КОТОРЫЕ УЖЕ ВКЛЮЧЕНЫ В КОНВЕНЦИЮ И ПЕРВЫЙ ПРОТОКОЛ, принят 16 сентября 1963 г. Ст. 2: 1. Каждый, законно находящийся на территории данного государства, имеет право в пределах этой территории свободно передвигаться и свободно выбирать местожительство. 2. Каждый свободен покидать любую страну, включая собственную. 3. Никаких ограничений не должно устанавливаться в осуществлении этого права, кроме тех, которые предусмотрены законом и необходимы в демократическом обществе в интересах национальной безопасности или общественного спокойствия для поддержания ordre public (для поддержания публичного порядка), предотвращение преступления, защиты здоровья и добрых нравов или прав и свобод других. 4. Права, предусмотренные в пункте 1, могут быть также предметом ограничения в определенных пределах, вводимых в соответствие с законом и определяемые публичными интересами демократического общества. Из СЕДЬМОГО ПРОТОКОЛА, принят 22 ноября 1984 г. Ст. 1: 1. Иностранец, постоянно проживающий на территории государства, не может быть выслан иначе как во исполнение решения, принятого в соответствии с законом, и должен иметь возможность: а) представить доводы против его высылки; б) проверки его дела, и в) с этой целью предстать перед компетентной властью или одним или несколькими лицами, назначенными такой властью. 2. Иностранец может быть выслан до использования прав, перечисленных в пунктах а, b, с данной статьи, когда такая высылка необходима в интересах публичного порядка или мотивируется соображениями национальной безопасности. Из ЕВРОПЕЙСКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ХАРТИИ, часть II, принято 18 октября 1961 г. Ст. 18: Право заниматься доходным промыслом на территории других Договаривающихся Сторон В целях обеспечения эффективного использования права заниматься доходными промыслами на территории Договаривающихся Сторон Договаривающиеся Стороны обязуются: 1. Применять существующие правила в духе либерализма; 2. Упрощать существующие формальности и сокращать или отменять канцелярские и другие сборы, выплачиваемые иностранными рабочими или их нанимателями; 3. На индивидуальной или коллективной основе либерализовать правила, регулирующие использование иностранных рабочих; и признают: 4. Права своих граждан покидать страну для занятий доходным промыслом на территории других Договаривающихся Сторон. Ст. 19: Право мигрирующих рабочих и их семей на защиту и помощь С целью обеспечения эффективного использования права мигрирующих рабочих и их семей на защиту и помощь на территорию любой другой Договаривающей Стороны Договаривающиеся Стороны обязуются: 1. Поддерживать создание удовлетворительных и свободных служб для помощи таким рабочим, особенно в получении точной информации, и предпринимать все необходимые шаги в той степени, в какой это допустимо национальными законами и правилами, против вводящей в заблуждение пропаганды, касающейся эмиграции и иммиграции. 5. Обеспечивать таким рабочим, законно находящимся на их территории, отношение не менее благоприятное по сравнению с собственными гражданами по всем вопросам, касающимся налогов, сборов и отчислений, подлежащих уплате работающими лицами; 8. Гарантировать, что такие рабочие, законно находящиеся на их территории, не могут быть высланы, если они не угрожают национальной безопасности или не выступают против общественных интересов или нравственности. Из ЕВРОПЕЙСКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ХАРТИИ, часть V, принято 18 октября 1961 г. Ст. 30: Отступления, допустимые в военное время или при чрезвычайных обстоятельствах 1. Во время войны или при других чрезвычайных обстоятельствах, угрожающих жизни нации, любая Договаривающая Сторона может принять меры по отступления от своих обязательств по настоящей Хартии в пределах, четко требуемых чрезвычайности ситуации при условии, что такие меры не противоречат ее другим обязательствам по международному праву. 2. Любая Договаривающая Сторона, которая воспользовалась для себя этим правом, в течение разумного срока дает полную информацию Генеральному секретарю Совета Европы о принятых мерах и их обоснованности. Она также информирует Генерального секретаря об отмене этих мер и о полном возобновлении действия положений Хартии, которые были ею ранее приняты. 3.Генеральный секретарь в свою очередь информирует другие Договаривающиеся Стороны и Генерального директора Международной организации труда обо всех сообщениях, полученных в соответствии с пунктом 2 данной статьи. |
Похожие:
 | Сшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации». Сокращенное... |  | Программа предназначена для поступающих в аспирантуру Уральского института управления филиал фгбоу впо «Российская академия народного... |
| Алкоголь и наркотики как важнейшие факторы демографического кризиса в России и Украине | | «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (далее -академия) |
| Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации | | Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (далее Академия) является федеральным... |
| «российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте российской федерации» | | Фгбоу впо «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» |
| Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте российской федерации | | Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации |