Учебно-методический комплекс дисциплины «Кадровые технологии на государственной службе»
Скачать 2.41 Mb.
|
 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ)  Школа экономики и менеджмента
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ«Кадровые технологии на государственной службе» Направление подготовки 080400.68 – «Управление персоналом»по магистерской программе Управление персоналом государственной и муниципальной службы Форма подготовки - очная Школа Экономики и менеджмента Кафедра управления персоналом и экономики труда курс 1 семестр 2 лекции 16 (час.) практические занятия 20 час. семинарские занятия___56_____час. лабораторные работы_______час. консультации всего часов аудиторной нагрузки 72 (час.) самостоятельная работа 72 (час.) реферативные работы – контрольные работы – зачет __ семестр экзамен 2 семестр Учебно-методический комплекс составлен на основании требований федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400.68 Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 декабря 2010 года №2009. Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании кафедры управления персоналом и экономики труда 28 сентября 2012 г. Протокол № 1 Заведующая кафедрой  Савинкина Л. А.Составитель: ст. преподаватель кафедры УПиЭТ  Кленина А.Н.СОДЕРЖАНИЕ Аннотация 3 Рабочая программа учебной дисциплины (РПУД) 9 Конспекты лекций 35 Материалы для практических занятий 147 Материалы для организации самостоятельной работы студентов 172 Контрольно-измерительные материалы 178 Список литературы 181 Глоссарий 185 Дополнительные материалы 201 Аннотация Учебно-методического комплекса дисциплины по направлению 080400. 68 «Управление персоналом» «Кадровые технологии на государственной службе» по магистерской программе Управление персоналом государственной и муниципальной службы Учебно-методический комплекс дисциплины «Кадровые технологии на государственной службе» разработан для студентов 1 курса по направлению 080400.68 «Управление персоналом» в соответствие с требованиями ФГОС ВПО по данному направлению и положением об учебно-методических комплексах дисциплин образовательных программ высшего профессионального образования (утверждено приказом и.о. ректора ДВФУ от 17.04.2012 № 12-13-87). Дисциплина по выбору «Кадровые технологии на государственной службе» входит в вариативную часть профессионального цикла. Общая трудоемкость освоения дисциплины составляет 4 зачетных единицы, 144 часов. Учебным планом предусмотрены лекционные занятия (16 часов), семинары (56 часов), самостоятельная работа студента (72 часа). Дисциплина реализуется на 1 курсе во 2 семестре. Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, возникающих в практической деятельности специалистов кадровых служб государственных и муниципальных учреждений и организаций. В содержании дисциплины рассматриваются такие вопросы как принципы и функции управления; полномочия и ответственность руководителей в управлении персоналом подразделения. Особое внимание уделяется процессу коммуникации, что является основой для эффективного взаимодействия руководителей с сотрудниками. Рассматривается степень их участия в принятии и реализации решений по подбору и отбору персонала, проведении ориентации и тренинга. В содержание дисциплины включены темы, повышающие эффективность деятельности специалистов по персоналу, такие как мотивация персонала, управление командой, управление конфликтами, управление временем, управление персоналом в процессе перемен. Знания и умения по этим вопросам позволят студентам более уверенно ориентироваться в сложных и многообразных явлениях, связанных с управлением персоналом государственной организации. Дисциплина «Кадровые технологии на государственной службе» логически и содержательно связана с такими курсами, как «Развитие трудового законодательства и его влияния на управление персоналом», «Зарубежный опыт в сфере труда, управления персоналом и регулирования социально-трудовых отношений», «Теория и практика кадровой политики государства и организации». Дисциплина направлена на формирование общекультурных и профессиональных компетенций выпускника. Учебно-методический комплекс включает в себя:
Достоинством данного УМКД является то, что вопросы, включенные в содержание дисциплины «Кадровые технологии на государственной службе», отражают современное содержание кадровой работы на государственной гражданской службе, а предлагаемые практические упражнения формируют у студента необходимые компетенции для дальнейшей эффективной работы. Автор-составитель учебно-методического комплекса ст. преподаватель кафедры управления персоналом и экономики труда школы экономики и менеджмента ДВФУ Кленина А.Н.Заведующая кафедрой управления персоналом и экономики труда канд. географ. наук, доцент Савинкина Л.А.Abstract Teaching complex subjects in the direction of 080400. 68 "Personnel Management" "Staffing technology in the public service" the master's program management staff of state and municipal service Training complex subject " Human technology in the public service " designed for 1st year students in the direction 080400.68 "Personnel Management " in conformity with the requirements of the GEF HPE in this direction and the position of teaching and methodical complex programs of higher professional education (approved by and . Fr. Rector of FEFU 17.04.2012 № 12-13-87). Electives " Staffing technology in the public service " is a variable part of the professional cycle . The total complexity of the development of the discipline is 4 credit units , 144 hours. Curriculum provides lectures (16 hours), seminars ( 56 hours ) , independent work of the student ( 72 hours). Discipline is implemented on 1 course in the 2nd semester. Contents covers the range of issues that arise in the practice of professional staffing services of state and local government agencies and organizations. In the maintenance of discipline addresses issues such as the principles and functions of management , authority and responsibility of managers in HR Management division. Special attention is given to the process of communication, which is the basis for effective interaction with staff executives . We consider the extent of their participation in making and implementing decisions on selection and recruitment , conducting orientation and training. In the content of the discipline includes topics that increase the efficiency of the experts on staff , such as staff motivation , team management , conflict management , time management , human resource management in the process of change. Knowledge and skills on these issues will allow students to more confidently navigate the complex and diverse phenomena related to personnel management of state organization. Discipline " Staffing technology in the public service " is logically and meaningfully related to such courses as "The development of labor legislation and its impact on human resource management", "International experience in the world of work, personnel management and regulation of social and labor relations", "Theory and Practice personnel policy and the organization". Discipline aimed at the formation of common cultural and professional competencies of graduates. Training complex includes: • Working curriculum subjects ; • Complete lecture notes ; • materials for practical training ( workshop topics , exercises for practical and laboratory studies , case studies, Videocases , business games ) ; • Materials for independent work of students (full texts of independent work assignments , guidelines for their implementation ) ; • measuring and control materials ; • references ( including online resources); • glossary ; • additional materials ( including electronic articles , sample material , media content . UMKD The advantage of this is that the questions included in the content of the discipline " Staffing technology in the public service ," reflect the current contents of the personnel working in the civil service , and offered practical exercises form the student the necessary competence for continued efficient operation. The author-composer training complex art. Lecturer Department of Personnel Management and Labour Economics School of Economics and Management, FEFU AN Klenina Head of the Department of Personnel Management and Labour Economics PhD geographer, Associate Professor Savinkina L.A. |
Гнездилов Е.А.
Похожие:
 | Учебно-методический комплекс дисциплины составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего... |  | Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного стандарта высшего профессионального образования... |
| Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | | Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |
| Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | | Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины «Иностранный язык» направление подготовки 210700. 68 «Инфокоммуникационные технологии и системы... | | Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего... |
| Учебно-методический комплекс дисциплины составлен на основании требований государственного образовательного стандарта высшего профессионального... | | Профиль подготовки информационно-измерительная техника и технологии информационные системы и технологии |