Программа государственного экзамена по направлению подготовки 38. 03. 03 (080400. 62) «Управление персоналом»
Скачать 0.58 Mb.
|
Сущность и содержание заработной платы как основной формы оплаты труда. Эволюция теорий заработной платы. Понятие заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Функции заработной платы. Факторы, воздействующие на заработную плату. Системы оплаты труда и их классификация Понятие и формы систем оплаты труда. Сдельная и повременная формы оплата труда. Простые и сложные системы оплаты труда с позиции воздействия на материальную заинтересованность работника. Характеристика поощрительных, принудительных и гарантированных систем оплаты труда. Разработка постоянной части заработной платы. Грейдирование рабочих мест (должностей). Районное регулирование заработной платы. Система дополнительного вознаграждения персонала организации Дополнительное вознаграждение: понятие, структура (программа повышения заработной платы, стимулирующие доплаты и надбавки, косвенные компенсации, единовременные вознаграждения; премиальная система; социальный пакет – выплаты социальных льгот, программ и т д.). Технология разработки (оптимизации) системы оплаты труда на предприятии. Фонд оплаты труда и его формирование. ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Документационное обеспечение управления персоналом Введение в кадровое делопроизводство современной организации Кадровое делопроизводство: системы документации и документооборот, нормативное обеспечение кадрового делопроизводства, функции кадрового документа, виды кадровой документации. Требования к оформлению кадрового документа. Современные способы и техника создания документов - электронный документ. Организационно-правовые документы современной организации Локальное нормотворчество. Требования к созданию локального нормативного акта. Организационно-правовые документы организации. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. Положение о структурном подразделении. Должностная инструкция работника. Иные локальные акты организации. Кадровые документы Общая характеристика основных кадровых документов. Классификация кадровой документации. Распорядительная документация по кадровым вопросам. Трудовая книжка и общие правила ее заполнения. Оформление трудовой книжки при увольнении. Дубликаты и вкладыши трудовых книжек. Учет и хранение трудовых книжек. Трудовой договор Трудовой договор – основной кадровый документ. Дополнительное соглашение к трудовому договору и изменение условий трудового договора. Ошибки при заполнении трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Оформление приема на работу Документы, предоставляемые для поступления на работу. Оформление документов и приема на работу. Ошибки при оформлении приема на работу и правила их исправления. Оформление внутренних перемещений работника Переводы на другую работу, виды переводов. Фактические изменения трудового договора. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Порядок подготовки и оформление приказов о переводе на другую работу. Оформление отпусков Понятие и виды отпусков. Порядок и условия предоставления отпусков работникам организации. Графики отпусков. Оформление приказов о предоставлении отпусков. Оформление изменений сроков отпусков. Ошибки при оформлении отпусков. Оформление поощрений и взысканий Понятие дисциплины труда. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Оформление поощрений работников. Кадровое документирование поощрений работников. Акты в кадровом делопроизводстве. Оформление прекращения (расторжения) трудового договора работника Документирование прекращения трудового договора с работниками. Основные виды расторжения трудового договора. Отдельные случаи расторжения трудового договора. Порядок подготовки и оформления приказа о прекращении (расторжении) трудового договора. Ошибки при оформлении расторжения трудового договора. Оформление личного дела работника Общие положения о личном деле работника. Состав документов, размещаемых в личном деле работника. Порядок формирования и оформления личного дела работника. Хранение личных дел и допуск к личным делам Персональные данные работника и правила обработки, хранения и передачи персональных данных. Положение организации о персональных данных. Учет рабочего времени. Гарантии и компенсации. Нормы рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Различия рабочего времени для разных категорий работников. Отражение в табеле особенностей рабочего времени и времени отдыха. Гарантии некоторым категориям работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии работникам при ликвидации работодателя. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Гарантии и компенсации работникам, увольняемым по сокращению штатов. Гарантии на безопасные условия труда. Иные гарантии и компенсации. Документальное оформление конкурса, избрания, аттестации Возможные основания заключения трудового договора. Проведение конкурса на должность. Порядок избрания на должность. Порядок назначения на должность (утверждения в должности). Порядок оформления и проведения аттестации. Служебная командировка и сверхурочная работа Служебная командировка работника. Приказ о направлении работника в командировку. Сверхурочная работа и правила оформления сверхурочной работы. Ведение журналов и книг по учету кадров. Систематизация и хранение кадровых документов Журналы и книги по учету кадров, их виды и порядок заполнения. Справки, выдаваемые работникам кадровой службой, правила их оформления, выдачи и учета. Номенклатура дел отдела кадров. Текущее хранение кадровых документов. Перечень кадровых документов, на которые ставится печать организации. Основы систематизации архивных документов. Порядок передачи кадровых документов организации в архив. ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Основы маркетинга и маркетинг персонала Введение в маркетинг. Маркетинг и социально-экономическое развитие страны. Сущность и основные понятия маркетинга. Краткая история маркетинга. Маркетинг как составная часть менеджмента. Точки зрения на маркетинг. Методологические основы маркетинга. Методы и методология в маркетинге. Маркетинговые инструменты. Объекты и субъекты маркетинга. Анализ рыночной ситуации в маркетинге. Маркетинговая информация. Маркетинговая среда. Рынки. Сегментация рынков. Позиционирование товара. Комплекс маркетинга. Понятие комплекса маркетинга. Товар в маркетинге. Ценообразование в маркетинге. Распространение товара. Продвижение товара. Реализация маркетинговых мероприятий. Маркетинговые стратегии. Маркетинговое планирование. Контроль и контроллинг в маркетинге. Сущность и содержание маркетинга рабочей силы. Российский рынок труда и тенденции его развития. Роль маркетинга на рынке труда. Сущность и понятие маркетинга рабочей силы. Окружающая среда в маркетинге рабочей силы. Основные характеристики и принципы изучения рынка труда. Классификация рынков. Сегментирование рынка. Конъюнктура и ёмкость рынка. Позиционирование товара «рабочая сила» на рынке труда. Конкуренция на рынке труда. Товар «рабочая сила» в системе маркетинга. Характеристика товара «рабочая сила». Конкурентоспособность товара «рабочая сила». Жизненный цикл товара «рабочая сила». Коммуникативная политика в маркетинге рабочей силы. Способы трудоустройства. Стимулирование занятости. Организация рекламы на рынке рабочей силы. Маркетинговые исследования рынка труда. Основные направления и методы маркетинговых исследований. Процедуры маркетинговых исследований. Прогнозирование состояния рынка труда. Управление маркетингом рабочей силы. Процесс управления маркетингом рабочей силы. Управление маркетингом рабочей силы на предприятии. Государственное регулирование маркетинга рабочей силы. ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Типовые вопросы для собеседования
Типовое практическое задание
1*Данные источники имеются в научной библиотеке ЧелГУ. ФГБОУ ВПО «ЧелГУ» |
Похожие:
 | Федерального Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 080400. 68 подготовки... |  | «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») / авт сост. М. А. Еремеев, А. Е. Махметова,... |
| Рабочая программа учебной дисциплины «Подбор и отбор конкурентоспособного персонала» составлена в соответствии с требованиями ооп... | | Рабочая программа учебной дисциплины «Подбор и отбор конкурентоспособного персонала» составлена в соответствии с требованиями ооп... |
| Содержание: умк по дисциплине Основы управления персоналом для студентов направления 080400. 62 (38. 03. 03) «Управление персоналом»... | | Андрианова Е. В. Технологии персонального менеджмента. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления... |
| Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации... | | Методические указания по подготовке и защите выпускных квалификационных работ по направлению 38. 03. 03 (080400. 62) Управление персоналом... |
| В современных условиях требования рынка труда к выпускникам вузов значительно выросли, что потребовало создания последовательной,... | | Государственная итоговая аттестация по направлению 38. 04. 03 «Управление персоналом» программа «Стратегическое управление персоналом»... |