Программа государственного экзамена по направлению подготовки 38. 03. 03 (080400. 62) «Управление персоналом»
Скачать 0.58 Mb.
|
Теоретические основания применения психофизиологии для решения практических задач в психологии труда. Место психофизиологии в решении задач профотбора и профпригодности. Общая характеристика наиболее широко используемых методов. Психофизиология профессионального отбора и профпригодности. Обоснование использования психофизиологических методов в психологии труда. Способы оценки индивидуально-психологических и личностных качеств человека в системе профотбора. Психологические компоненты работоспособности. Комплексный подход к оценке работоспособности человека. Способы оценки продуктивности деятельности, самочувствия, психофизиологических показателей состояния систем и функций организма и т.д. Психофизиологические детерминанты адаптации человека к экстремальным условиям деятельности. Общая характеристика различных стратегий адаптации. Особенности стратегий, реализующихся при большом объеме и при дефиците ресурсов. Психофизиологические функциональные состояния. Их роль и место в поведении человека. Характеристика состояний, типичных для профессиональной деятельности. Концепция стресса Г.Селье. Условия развития ответных реакций организма в ситуации стресса. Методы преодоления стресса. Психофизиология памяти, внимания и сознания. Виды памяти. Основные характеристики и формы внимания. Основные концепции сознания. Механизмы мышления. Сознание как высшая форма психического. Функции сознания. Психофизиологический анализ содержания профессиональной деятельности. Психофизиологические особенности отдельных видов трудовой деятельности. Профессиография (психологическое описание профессий), порядок разработки режимов труда и отдыха, рекомендаций по рационализации труда, его безопасности, по профессиональному обучению. ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Экономика и социология труда Труд как основа развития общества. Труд как социально-экономическая категория. Виды труда, функции труда в обществе. Современные тенденции в сфере труда. Содержание и характер труда. Трудовой потенциал общества, организации, человека. Эволюция концепций исследования способностей человека к труду. Структура формирования трудовых ресурсов. Сущность, показатели, структура трудового потенциала общества, организации, человека. Концепция человеческого капитала. Социально-трудовые отношения и их регулирование. Сущность, понятие, субъекты и типы социально-трудовых отношений. Особенности социально-трудовых отношений в России. Основы регулирования социально-трудовых отношений. Модели регулирования социально-трудовых отношений. Социальное партнерство как форма регулирования социально-трудовых отношений. Качество трудовой жизни как показатель оценки социально-трудовых отношений. Сущность качества трудовой жизни. Показатели оценки качества трудовой жизни. Направления совершенствования качества трудовой жизни. Формирование кадровой политики организации. Организация труда на предприятии. Значение и сущность организации труда, ее цели, задачи, элементы. Разделение и кооперация труда. Организация и аттестация рабочих мест. Режим труда и отдыха. Условия труда. Охрана и безопасность труда. Сущность нормирования труда, его значение в деятельности предприятия, виды норм труда. Изучение затрат трудового времени. Рационализация трудовых процессов. Организация оплаты труда. Сущность и элементы организации оплаты труда на предприятии. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда. Современные системы оплаты и стимулирования труда работников. Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере. Оценка затрат на персонал. Оценка эффективности и производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления. Анализ и планирование трудовых показателей. Структура и состав персонала предприятия. Анализ численности и квалификации персонала. Движение персонала на предприятии. Планирование численности работников. Рабочее время и его использование. Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности. Аудит в социально-трудовой сфере. Социальные основы трудовой деятельности. Социология организации. Основы трудового поведения личности. Факторы, определяющие трудовое поведение личности. Социальная политика организации. Социологическое исследование процессов труда Социологическое исследование и его основные этапы. Методы социологического исследования. Программа социологического исследования. Обработка и анализ первичной социологической информации. ЛИТЕРАТУРА
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Основы безопасности труда Общие вопросы безопасности труда Безопасность организации; угроза безопасности объекта; направления безопасности; принципы построения систем безопасности организации; охрана труда; факторы, определяющие безопасные условия труда; законодательная база безопасных условий труда; несчастный случай; травматизм и профессиональная заболеваемость; показатели травматизма. Управление безопасностью труда персонала в организации Организационное, методическое, информационное обеспечение управления безопасностью труда. Службы охраны труда, её функции, основные задачи и сфера компетенции. Уполномоченные и представители по охране труда. Правовые, нормативно-технические и организационные основы обеспечения безопасности труда персонала на предприятии. Дисциплина труда; факторы, влияющие на соблюдение или не соблюдение дисциплины труда. Управление дисциплиной труда. Затраты на охрану труда и технику безопасности. Аттестация рабочих мест по условиям труда Аттестация рабочих мест и сертификация предприятий. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Условия труда, элементы и факторы; опасные и вредные производственные факторы; степень тяжести труда; утомление; фазы работоспособности; режимы труда и отдыха. ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Конфликтология Становление конфликтологии как науки. Теории социального конфликта в работах философов. Современные концепции конфликта. Понятие предмета и объекта конфликтологии. методы исследований в конфликтологии. Понятие конфликта, его структура и функции. Сущность конфликта с точки зрения социологической и психологической науки. Динамика развития конфликта. Функции конфликта. Источники и причины возникновения конфликтов. Трудность типологизации конфликтов. Различные основания для классификации конфликтов, их цель. Понятие противоречия и фрустрации. Межличностный конфликт. Анализ конструктивных и деструктивных функций межличностного конфликта. Конфликтная ситуация, повод, субъект, объект как основные составляющие конфликта. Межгрупповой конфликт. Механизм возникновения конфликта между группами. Специфические особенности межгрупповых конфликтов, их характеристика и типология. Взаимосвязь конфликтов и стрессовых состояний. Стресс как приспособительная реакция организма на воздействие экстремальных факторов. Фазы стресса. Понятие «эмоционального выгорания». Методы урегулирования конфликтов. Стратегии и тактики поведения в конфликтных ситуациях. Предупреждение конфликтов в организации. Современный менеджмент как средство профилактики конфликтов. Организационная культура как средство предупреждения конфликтов в организации. Понятие конфликта в организации. Его виды (трудовой, производственный, инновационный). Анализ способов управления и разрешения конфликтов на производстве. ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Основы организации труда Сущность и значение организации труда. Понятие и сущность организации труда. Цель, задачи и значение организации труда. Научная организация труда: понятие, содержание и принципы. Предмет и структура дисциплины. Взаимосвязь с другими дисциплинами. История развития организации труда Зарубежный опыт. Российские исследования в области НОТ. Разделение и кооперация труда. Значение рационального разделения труда и кооперации для повышения производительности труда. Формы и виды разделения труда. Границы разделения труда. Формы кооперации труда. Совмещение профессий и функций. Особенности разделения и кооперации труда руководителей и специалистов. Условия труда и отдыха. Условия труда: понятие и значение как фактора повышения мотивации работников. Психофизиологические условия труда. Санитарно-гигиенические условия труда. Эстетические условия труда. Режимы труда и отдыха. Средства и способы изучения условий труда. Организация трудовых коллективов Формы и принципы организации первичных трудовых коллективов. Проектирование коллективных трудовых процессов. Организация процессов труда по управлению коллективом. Характер и содержание управленческого труда. Содержание организации процессов труда по управлению. Виды умственного труда. Классификация управленческих операций. Методы и средства выполнения управленческих операций. Делегирование полномочий. Организация, аттестация и рационализация рабочих мест. Организация рабочих мест. Организация обслуживания рабочих мест. Проектирование рабочих мест. Аттестация и рационализация рабочих мест. Паспорт рабочего места. Рационализация трудовых процессов и затрат рабочего времени. Понятие и составные элементы трудового процесса. Классификация трудовых процессов. Принципы рациональной организации трудовых процессов. Рабочее время. Фонды рабочего времени. Классификация затрат рабочего времени. Способы изучения затрат рабочего времени. Нормативы времени. Тайм-менеджмент как технология организации труда. Принципы и правила планирования рабочего времени. Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя и специалистов. Карта организации труда. |
Похожие:
 | Федерального Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 080400. 68 подготовки... |  | «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») / авт сост. М. А. Еремеев, А. Е. Махметова,... |
| Рабочая программа учебной дисциплины «Подбор и отбор конкурентоспособного персонала» составлена в соответствии с требованиями ооп... | | Рабочая программа учебной дисциплины «Подбор и отбор конкурентоспособного персонала» составлена в соответствии с требованиями ооп... |
| Содержание: умк по дисциплине Основы управления персоналом для студентов направления 080400. 62 (38. 03. 03) «Управление персоналом»... | | Андрианова Е. В. Технологии персонального менеджмента. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления... |
| Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации... | | Методические указания по подготовке и защите выпускных квалификационных работ по направлению 38. 03. 03 (080400. 62) Управление персоналом... |
| В современных условиях требования рынка труда к выпускникам вузов значительно выросли, что потребовало создания последовательной,... | | Государственная итоговая аттестация по направлению 38. 04. 03 «Управление персоналом» программа «Стратегическое управление персоналом»... |