Программа государственного экзамена по направлению подготовки 38. 03. 03 (080400. 62) «Управление персоналом»
Скачать 0.58 Mb.
|
Система управления персоналом Система управления организацией. Место подсистемы (системы) управления персоналом в системе управления организацией. Кадровая служба (служба управления персоналом) организации и ее место в системе управления персоналом. Цели системы управления персоналом. Категории работников кадровой службы. Функции и принципы работы системы управления персоналом. Структура системы управления персоналом организации. Подсистемы (секторы) системы управления персоналом организации. Особенности организации деятельности кадровой службы. Понятие, стадии и этапы организационного проектирования системы управления персоналом. Сущность обеспечения деятельности системы управления персоналом. Виды обеспечения деятельности системы. Понятие «кадры» и его соотношение с понятием «персонал». Сущность и задачи кадрового обеспечения системы управления персоналом и его особенности в современных условиях развития России. Основные понятия, характеризующие кадры. Задачи и виды информационного обеспечения организации и системы управления персоналом. Виды работ кадровой службы с информацией. Информация как основа коммуникации организации. Коммуникационные процессы и средства коммуникации. Сущность нормативно – методического обеспечения системы управления персоналом. Основные задачи нормативно – методического обеспечения. Виды нормативно – методических материалов (документов). Характеристика основных нормативно – методических документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, положения о персонале, положения о подразделении, штатного расписания, должностной инструкции и личностной сертификации. Сущность технического обеспечения системы управления персоналом. Основные задачи технического обеспечения и их характеристики. Этапы развития технических средств управления персоналом. Виды (группы) технических средств управления персоналом и технология их подбора. Сущность правового обеспечения системы управления персоналом. Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом. Соотношение права, обязанностей и ответственности. Виды документов правового обеспечения персонала. Характеристика основных законодательных актов правового обеспечения управления персоналом. Сущность делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом. Основные задачи делопроизводственного обеспечения. Формы делопроизводственного обеспечения. Документационное обеспечение системы управления персоналом. Категории и системы кадровых документов. Технология работы с документацией в делопроизводстве. Оценка эффективности управления персоналом Понятие результата (эффективности) деятельности. Общие понятия эффективности и эффективности управления персоналом. Факторы деятельности организации, влияющие на эффективность управления персоналом. Основные результаты трудовой деятельности персонала. Основные показатели эффективности трудовой деятельности персонала. Основные показатели эффективности управления персоналом. Методы анализа и оценки эффективности работы персонала. Общие понятия экономической эффективности деятельности персонала. Основные виды (показатели) экономической эффективности. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования систем управления персоналом. Оценка социальной эффективности проектов совершенствования систем управления персоналом. Трудовой потенциал страны и организации Сущность и основные понятия трудовых ресурсов страны. Дефиниция понятия рынка труда и занятости людей. Проблемы трудовых ресурсов современной России. Государственная система управления трудовыми ресурсами и особенности ее деятельности в современных условиях в стране и в муниципальных образованиях. Элементы системы управления трудовыми ресурсами. Современные особенности деятельности профсоюзов. Трудовой потенциал работника и организации. Социальные свойства и черты трудового потенциала работника. Кадровая политика и стратегия управления персоналом Сущность и содержание кадровой политики. Кадровая политика государства и организации. Концепции кадровой политики. Этапы формирования и реализации кадровой политики. Ориентиры кадровой политики: стратегические, оперативные, тактические, их характеристика. Основные принципы и задачи кадровой политики. Сущность и содержание стратегии управления персоналом (стратегии кадровой политики). Концепции стратегии кадровой политики. Роль и место стратегии управления персоналом в стратегии организации. Виды стратегий кадровой политики. Принципы стратегического управления персоналом. Стратегическое управление персоналом и система его реализующая. Основы кадрового планирования Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Принципы и виды кадрового планирования. Уровни и стадии кадрового планирования. Исходные данные для кадрового планирования. Разработка проекта кадрового планирования. Особенности организации кадрового планирования на различных этапах жизненного цикла организации. Кадровый контроллинг. Понятие и структура оперативного плана работы с персоналом. Порядок разработки оперативного плана. Информация о персонале в структуре оперативного плана. Основные разделы оперативного плана работы с персоналом. Прогнозирование и планирование потребности в персонале. Количественная, качественная и временная потребности в персонале. Этапы планирования потребности в персонале. Методы прогнозирования и расчета потребности в персонале. Сущность и задачи планирования показателей производительности труда и показателей по труду. Технологии управления персоналом Сущность технологии управления персоналом. Наем персонала как основная задача системы управления персоналом. Дефиниция основных понятий, относящихся к найму персонала. Отбор и прием персонала. Источники организации найма персонала: внутренние и внешние источники. Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей. Методы отбора персонала. Организация процесса отбора претендентов на вакантные должности. Тестирование, проверка рекомендаций и послужного списка кандидатов. Расстановка персонала. Дефиниция понятия «интервью». Интервью при приеме на работу: предварительная беседа; беседа по найму. Особенности интервьюирования при скрининге и рекрутинге в процессе набора персонала. Семантика термина «профориентация». Субъект и объект профориентации. Основные задачи профориентации. Виды профориентации: профпросвещение, профинформация, профконсультация. Основные компоненты профориентации. Профотбор как диагностика профпригодности. Основные этапы и виды работ по профотбору. Трудовая адаптация как составная часть социализации. Сущность социализации персонала. Модели социализации. Сущность, виды и этапы адаптации. Управление адаптацией персонала. Общая и специализированная программы адаптации. Основные аспекты и условия адаптации. Деловая оценка персонала как задача системы управления персоналом. Аспекты понимания оценки персонала как основные ее задачи. Показатели оценки персонала. Этапы работ по оценке персонала. Методы оценки персонала. Исходные данные для оценки персонала. Особенности деловой оценки работников и руководителей, а также персонала организации в целом. Технология работ по оценке персонала. Аттестация как составная часть или вид деловой оценки персонала. Основы мотивации трудовой деятельности персонала. Понятие мотивации трудовой деятельности. Потребность в труде. Виды мотивации труда (положительная и отрицательная мотивации). Стадии мотивации трудовой деятельности. Взаимосвязь мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала. Понятия вознаграждения и вознаграждающего управления. Взаимосвязь и противоречия вознаграждения и стимулирования труда. Основные группы и виды вознаграждающих стимулов трудовой деятельности. Стимулирующие системы. Особенности оплаты как вознаграждения за труд. Роль руководства в организации вознаграждающего управления. Участие персонала в управлении. Сущность подготовки персонала. Обучение как основная форма подготовки персонала. Основные формы и методы обучения. Дефиниция понятия карьеры. Влияние карьеры на социализацию и развитие индивида, а также на деятельность организации. Виды и этапы карьеры. Факторы, влияющие на карьеру. Управление деловой карьерой и служебно–профессиональным продвижением персонала. Управление кадровым резервом как задача служебно-профессионального продвижения персонала. Формирование кадрового резерва. Условия работы персонала как фактор повышения эффективности его труда. Сущность и основные элементы (показатели) условий труда персонала. Дисциплина как личностный и организационный элемент трудовой деятельности. Особенности дисциплины труда в современных условиях деятельности организаций. Ответственность персонала за нарушение режима и дисциплины трудовой деятельности. Высвобождение работников как задача управления персоналом. Особенности высвобождения персонала на различных стадиях жизненного цикла организации. Прогнозирование и планирование высвобождения персонала. Виды увольнения работников. Понятие затрат на персонал. Оценка затрат на персонал организации. Классификация затрат организации на персонал. Характеристика основных видов затрат на персонал. Аудит персонала. ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Примечание: звездочкой отмечены источники информации, имеющиеся в фонде библиотек ЧелГУ. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Управление трудовыми ресурсами Трудовые ресурсы: формирование и использование. Определение трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы как социально- экономическая категория. Понятие экономически активного населения. Демографические проблемы формирования и использования трудовых ресурсов. Структура трудовых ресурсов. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Соотношение понятий «трудовые ресурсы» и «человеческий капитал». Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика. Управления миграционными процессами. Занятость населения. Понятие занятости населения. Виды занятости, формы занятости, сферы занятости, структура занятости. Занятость, как элемент социально-экономической политики. Социально-демографические проблемы занятости. Миграционные процессы и их влияние на занятость. Безработица. Понятие безработицы. Причины безработицы. Масштабы, динамика и структура безработицы в условиях реформирования российской экономики. Виды безработицы. Нормальная безработица. Закон Оукена. Полная, частичная, скрытая безработица. Характеристика новых видов скрытой безработицы. Методы оценки и показатели безработицы. Социально-экономические последствия безработицы. Ущерб от безработицы и проблемы его измерения. Современные тенденции безработицы. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Понятие рынка труда. Условия возникновения и формирования рынка труда. Механизм действия рынка труда. Структуризация и сегментация рынков труда. Внешний и внутренний рынки труда. Потенциальный рынок труда. Рынок труда отдельных профессий. Международный рынок труда. Взаимосвязь рынка труда с рынками других ресурсов. Прогнозирование ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда и занятости. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Экономические методы регулирования рынка труда. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Законодательное регулирование условий купли-продажи труда. Система социальной защиты населения и наемного труда. Качество рынка труда. Службы занятости, регулирующие рынок труда. Рынок труда и профсоюзы. Система социального партнерства. Конвенции Международной организации труда (МОТ) по вопросам регулирования рынка труда. Механизм реализации мер государственной политики занятости. Политика занятости: активная или пассивная. Программы содействия занятости населения. Обязанности государственных служб занятости. Взаимосвязь служб занятости с государственной службой занятости. Механизм реализации государственной политики занятости. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службами занятости. Обязательства предприятий в области обеспечения занятости. Деятельность служб управления предприятием по обеспечению занятости. Преимущества внутреннего рынка труда. Внутрифирменное перемещение и продвижение. Взаимосвязь служб управления персоналом организаций с государственными службами занятости и кадровыми агентствами. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Сокращение числа занятых работников. Разработка эффективного механизма высвобождения работников предприятия. Определение дальнейшей судьбы работников, сокращенных с предприятий, ликвидированных в результате банкротства, реструктуризации госсектора, экологически вредных. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу. Порядок определения размеров, условия и сроки выплаты пособий по безработице. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице. Приостановка и прекращение выплаты пособий по безработице. Стипендии, выплачиваемые гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости. Основные направления политики занятости в странах с развитой рыночной экономикой. Особенности политики занятости в странах с переходной экономикой. Специальные программы занятости для молодежи. Контрактные системы обучения и профессиональной подготовки. Системы профессиональной ориентации и планирования карьеры. ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА 1. Кибанов А. Я, Митрофанова Е. А., Эсаулова И. А. Управление трудовыми ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2011. 2. Красноженова Г., Симонин П. Управление трудовыми ресурсами. М.: Инфра-М, 2012. 3. Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. - М.: Московский экономико-финансовый институт. Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2010. 4. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2011. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА 5. Маренков Н.Л. Стратегическое управление корпорациями. - М.: МГСА, 2009. Психофизиология профессиональной деятельности |
Похожие:
 | Федерального Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 080400. 68 подготовки... |  | «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») / авт сост. М. А. Еремеев, А. Е. Махметова,... |
| Рабочая программа учебной дисциплины «Подбор и отбор конкурентоспособного персонала» составлена в соответствии с требованиями ооп... | | Рабочая программа учебной дисциплины «Подбор и отбор конкурентоспособного персонала» составлена в соответствии с требованиями ооп... |
| Содержание: умк по дисциплине Основы управления персоналом для студентов направления 080400. 62 (38. 03. 03) «Управление персоналом»... | | Андрианова Е. В. Технологии персонального менеджмента. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления... |
| Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации... | | Методические указания по подготовке и защите выпускных квалификационных работ по направлению 38. 03. 03 (080400. 62) Управление персоналом... |
| В современных условиях требования рынка труда к выпускникам вузов значительно выросли, что потребовало создания последовательной,... | | Государственная итоговая аттестация по направлению 38. 04. 03 «Управление персоналом» программа «Стратегическое управление персоналом»... |