Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права


Скачать 296.73 Kb.
НазваниеРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права
страница1/3
ТипОсновная образовательная программа
filling-form.ru > Бланки > Основная образовательная программа
  1   2   3


Магистратура

Министерство образования и науки Российской Федерации
Владивостокский государственный университет

экономики и сервиса
Институт права
Кафедра управления персоналом и трудового права

Е.А. МОГИЛЁВКИН, А.С. НОВГОРОДОВ
подбор и отбор конкурентоспособного персонала

Рабочая программа учебной дисциплины
Основная образовательная программа
080400.68 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Кадровый менеджмент

Владивосток

Издательство ВГУЭС

2014


ББК 65
Рабочая программа учебной дисциплины «Подбор и отбор конкурентоспособного персонала» составлена в соответствии с требованиями ООП по направлению подготовки 080400.68 Управление персоналом, профиль подготовки Кадровый менеджмент на базе ФГОС ВПО.

Авторы-составители: Могилёвкин Е.А., канд. психол. наук., профессор кафедры Управления персоналом и трудового права, Новгородов А.С., старший преподаватель кафедры Управления персоналом и трудового права.

Утверждена на заседании кафедры Управления персоналом и документоведения от 17.03.2011 г., протокол № 5.

Поправки внесены и утверждены на заседании кафедры управления персоналом и трудового права от 28.05.2014 г., протокол № 10
Рекомендована к изданию учебно-методической комиссией Института права и управления ВГУЭС

© Издательство Владивостокского
государственного университета

экономики и сервиса, 2014

Введение


Эффективный отбор и неразрывно с ним связанная оценка персонала относится к важнейшим составляющим частям управления любой организацией. Отбор персонала выступает основой для множества управленческих и кадровых процедур: внутриорганизационных перемещений, зачисления в кадровый резерв, оптимизации структуры персонала организации и т.д. Этим определяется актуальность учебного курса «Подбор и отбор конкурентоспособного персонала» в цикле дисциплин магистерской подготовки в области управления персоналом.

В учебном курсе рассматривается классификация методов отбора и оценки персонала, проводится анализ существующих способов отбора с точки зрения их преимуществ и недостатков, обосновывается применения наиболее продуктивных отборочных технологий. Особое внимание уделяется активно применяемой в практике менеджмента современной технологии отбора и оценки персонала – Ассессмент- центру.

Учебный курс «Подбор и отбор конкурентоспособного персонала» входит в состав дисциплин профессионального обучения будущих магистров в области управления персоналом. К числу курсов, предшествующих изучению современных проблем отбора и подбора персонала, относятся такие дисциплины как «Современные персонал-технологии», «Управление персоналом организации», «Деловая оценка персонала» и др. Параллельно с данным курсом изучаются такие предметы, как «Современные проблемы управления персоналом», «Технология управления развитием персонала».

Изучение курса должно привести к развитию способностей студента по овладению теоретическими знаниями и практическими навыками в области эффективного отбора персонала.

Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает основные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ


    1. Цели усвоения учебной дисциплины


Целями освоения дисциплины «Подбор и отбор конкурентоспособного персонала» являются:

- сформировать основы базовых знаний о кадровой политике поиска, отбора, найма и приема персонала в организации;

- дать представление о современных формах отбора персонала (он-лайн технологии, краудсорсинг и т.д.);

- освоить практические методы разработки, внедрения и управления системой подбора персонала;

- сформировать навыки расчета потребности в персонале и затрат на найм, поиска и отбора персонала в организацию.
1.2 Место учебной дисциплины в структуре ООП (связь с другими дисциплинами).
Учебная дисциплина  М.2.ДВ «Документационное обеспечение управления персоналом» относится к базовой (общеобразовательной) части профессионального цикла (М.2) учебного плана, формирующего профессиональные компетенции в области управления персоналом.

Изучение дисциплины базируется на «входных» знаниях, умениях и готовностях студентов, формируемых в результате освоения в качестве бакалавриата предшествующих дисциплин, таких как «Экономическая теория», «Основы управления персоналом», «Управление персоналом организации», «Организационное проектирование», «Организационная культура» и др.

Ее успешное освоение предполагает параллельное изучение таких дисциплин, как «Современные проблемы управления персоналом», «Организационное поведение», «Социальная политика государства и управление социальным развитием организации».

Она обеспечивает изучение всех дисциплин учебного плана, связанных с разработкой документов и работой с ними, а также подготовку магистерской диссертации.


    1. Компетенции обучающегося, формируемые

в результате освоения учебной дисциплины
В результате изучения дисциплины будут сформированы следующие компетенции:

ПК-14 - умение разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации;

ПК-15 – умение разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом;

ПК-28 – владение навыками оценки состояния и оптимизации кадрового делопроизводства и кадрового учета.
Таблица 1

Формируемые знания, умения, владения

Блок

Компетенции

Знания/умения/владения

М.2

ОК-9

знание

современные проблемы и технологии управления персоналом в организации

умения

анализировать эффективность существующей системы управления персоналом, разрабатывать и обосновывать предложения по ее совершенствованию

владения

комплексным видением современных проблем управления персоналом в организации и пониманием взаимосвязи управления организацией в целом и персоналом

ОК-10

знание

современные проблемы и технологии управления персоналом в организации

умения

анализировать эффективность существующей системы управления персоналом, разрабатывать и обосновывать предложения по ее совершенствованию

владения

современными технологиями использования и развития персонала

ПК-7

знание

закономерности, принципы и методические подходы внедрения политики привлечения, подбора и отбора персонала

умения

разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала

владения

методами внедрения политики привлечения, подбора и отбора персонал

ПК-21

знание

современные методы оценки эффективности системы найма и адаптации

умения

организовать эффективную систему найма и адаптации персонала

владения

навыками оценки эффективности, действующей в организации системы найма и адаптации персонала


1.4 Основные виды занятий и особенности их

проведения
Программой курса предусмотрено чтение лекций, проведение семинарских и практических занятий. Научное содержание лекционного курса отражает вопросы и проблемы набора, отбора и найма персонала в организацию.

Практические и семинарские занятия проводятся по основным темам курса, требующим закрепления теоретических знаний в результате самостоятельной работы над учебным и научным материалом, а также приобретения практических навыков диагностики и оценки компетенций, подбора оптимальных методов и технологий отбора и найма персонала. Методика преподавания курса предполагает проведение практических занятий с использованием реферирования основных вопросов курса, активных методов обучения, «деловых игр», моделирования конкретных ситуаций.

Освоение курса предполагает посещение лекций и семинарских, практических занятий, выполнение индивидуальных домашних заданий, разработку модели проекта кадровой политики.


Вид учебной работы

Всего часов

Распределение по семестрам

Общая трудоемкость дисциплины

144 (з.е. - 4)

3

Лекции

28

28

Лабораторные занятия

-

-

Практические занятия

20

20

Всего самостоятельная работа

80

80

В том числе: курсовое проектирование

-

-

Консультации

-

-

Вид итогового контроля

экзамен

экзамен


1.5 Виды контроля и отчетности по дисциплине




Название раздела/темы

Формы текущего контроля и аттестации




Определение потребности в персонале организации.

Письменная работа по обзору основной литературы и электронных источников



Подбор персонала: понятие, этапы, цели и задачи

Сравнительный анализ, представление разработанного алгоритма



Кадровая политика подбора персонала

Круглый стол по обсуждению результатов групповой дискуссии



Планирование персонала

Подготовка экономических моделей расчета количественного и качественного состава персонала.



Источники поиска и подбора персонала.

Обзор литературы в форме реферирования, представление в форме устного сообщения

6

Требования к кандидатам на замещение вакантной должности.

Составление модели требований к кандидатам


7

Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность.

Деловая игра «Отбор претендента на должность менеджера по персоналу»

8

Основные инструменты отбора персонала.

Сравнительный анализ. Составление таблицы преимуществ и ограничений методов отбора.

9

Методы анализа актуального состояния рынка труда.

Групповая дискуссия

10

Организация и проведение переговоров с соискателями

Деловая игра с последующим анализом

11

Отборочное собеседование как ведущий метод отбора персонала в современную компанию.

Ролевая игра, моделирующая кадровое собеседование.

12

Психологическая диагностика профессионально-важных качеств личности.

Заполнение бланков диагностических методик и интерпретация полученных результатов.

13

Кейс – оценка компетенций соискателей  

Подготовка и разбор практической ситуации (кейса)

14

Системы автоматизации подбора персонала

Анализ существующих систем автоматизированного подбора персонала

15

Оценка результативности деятельности по подбору персонала

Разработка критериев оценки в диапазоне исчисляемых значений, позволяющих измерить результат работы.


2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. Темы лекций

Тема 1. Определение потребности в персонале организации

Понятие и цели планирования персонала в компании. Ошибки в планировании количественного и качественного кадрового состава. Последствия избыточной и недостаточной численности персонала при его планировании.

Тема 2. Подбор персонала: понятие, этапы, цели и задачи

Основные определения: набор, отбор, подбор и найм персонала . Понятие процесса и системы подбора персонала. Этапы подбора персонала. Проблемы и ошибки системы подбора персонала. Цели и задачи организации системы подбора в компании. Источники информации о подборе персонала.

Тема 3. Кадровая политика подбора персонала

Кадровая политика организации в целом. Составляющие кадровой политики. Особенности кадровой политики в области отбора персонала. Открытая и закрытая кадровая политика. Содержание и задачи кадровой политики, основные направления в сфере отбора персонала. Кадровая политика отбора персонала в условиях нововведений.

  1   2   3

Похожие:

Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет...
Рабочая программа учебной дисциплины «Подбор и отбор конкурентоспособного персонала» составлена в соответствии с требованиями ооп...

Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет...
Программа первой производственной практики составлена в соответствии с требованиями ооп 030900. 62 Юриспруденция

Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса

Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса
Правовых систем государств постсоветского пространства: проблемы теории и практики

Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права icon«Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники» Кафедра экономики
А. Г. Буймов – Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение...

Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconПрактикум по предпринимательскому праву институт экономики, управления и права (г. Казань)
Пособие подготовлено коллективом кафедры гражданского и предпринимательского права юридического факультета Института экономики, управления...

Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconПрокуратура россии вчера, сегодня, завтра материалы XV международных Конивских чтений
России: вчера, сегодня, завтра: [Текст] : материалы XV международных Конивских чтений (Владивосток, 2 марта 2016 г.) / под общ ред...

Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconВладивостокский государственный университет экономики и сервиса кафедра...
Экономика и Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования –...

Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconПорядок заселения в общежитие и
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «владивостокский государственный университет экономики...

Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Институт права Кафедра управления персоналом и трудового права iconВысшего профессионального образования «удмуртский государственный...
В связи с принятием Третьей части Гражданского Кодекса РФ и увеличением числа правовых норм, регулирующих отношения наследования...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск