1. 13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами
Скачать 1.5 Mb.
|
2.2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения. 2.2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.2.2. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается руководителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников данного учреждения, относимых к основному персоналу, группы по оплате труда руководителей. Заработная плата руководителя учреждения определяется по следующей формуле: ЗПр = ЗПпср х Кгр х Ккв х Кзв, где: ЗПр – заработная плата руководителя учреждения; ЗПпср – средняя зарплата педагогических работников учреждения; Кгр – коэффициент по группам по оплате труда руководителей учреждений, который устанавливается в следующих значениях: 1 группа – коэффициент до 2,0; 2 группа – коэффициент до 1,8; 3 группа – коэффициент до 1,5; 4 группа – коэффициент до 1,3. Ккв – коэффициент, учитывающий квалификацию руководителя, устанавливаемый в следующих размерах: 1,1 – для руководителей, имеющих высшую категорию; 1,0 – для руководителей, имеющих первую категорию; Кзв – повышающий коэффициент за ученую степень, который устанавливается в следующих размерах: 1,2 – за ученую степень доктора наук; 1,1 – за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации - устанавливаемый по одному основанию по выбору работника. Должностные оклады заместителя директора по УВР и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20 %, а остальных заместителей директора - на 30 % ниже должностного оклада директора учреждения. При наличии ученой степени, почетного звания должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетом повышающего коэффициента в следующих размерах: 1,2 – для заместителей руководителя за ученую степень доктора наук; 1,1 – для заместителей руководителя за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации - устанавливаемый по одному основанию по выбору работника. 2.2.3. Размер заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на финансовый год. Перечни должностей и профессий основного персонала устанавливаются Управлением образования Адмистрации г. Элисты. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителю учреждения, устанавливается правовым актом Мэра г. Элисты. Сектор располагается по адресу: Республика Калмыкия, г.Элиста, ул. Номто Очирова, д.4 каб. № 423, 424. Почтовый адрес: 358000, Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Номто Очирова, д.4. Тел. Сектора (84722)2-94-93, (84722) 2-98-31. 2.2.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные частью 2.9 настоящего Положения. 2.2.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми Управлением образования Администрации г. Элисты, за счет соответствующих источников. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения. 2.2.6. Работникам, занимающим должности заместителя руководителя, главного бухгалтера, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии. 2.3. Ставки (должностные оклады) заработной платы работников учреждения Ставки заработной платы (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей, служащих к профессиональным квалификационным группам определяются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Примечание к таблице 1. Размеры минимальных ставок заработной платы (должностных окладов), предусмотренные в настоящей таблице для лиц, не имеющих квалификационной категории, устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование. Педагогическим работникам, имеющим среднее профессиональное образование, и педагогическим работникам, не имеющим среднего профессионального образования, ставки (оклады) устанавливаются соответственно на 10% и 15% ниже ставок (окладов), предусмотренных для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование. Ставки (должностные оклады) заработной платы учителей, преподавателей и других педагогических работников устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов: За имеющую ученую степень, почетное звание: 1,12 - за ученую степень доктора наук; 1,15 - за ученую степень кандидата наук; 1,1- за почетное звание СССР, Российской Федерации, Республики Калмыкия, соответствующие профилю выполняемой работы. Таблица 2 Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений МБОУ «СОШ № 4»
Примечание к таблице 2. Ставки (должностные оклады) заработной платы работников, имеющих ученую степень, почетное звание повышаются: за ученую степень доктора наук - на 20 процентов; за ученую степень кандидата наук - на 15 процентов; за почетное звание СССР, Российской Федерации, Республики Калмыкия, соответствующие профилю выполняемой работы - на 10 процентов. Таблица 3 Профессиональная квалификационная группа должностей работников «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Таблица 4 Профессиональная квалификационная группа должностей работников «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Таблица 5 Профессиональная квалификационная группа должностей работников «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Таблица 6 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры и кинематографии ведущего звена»
Таблица 7 Профессиональная квалификационная группа должностей работников «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Таблица 8 Профессиональная квалификационная группа должностей работников «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению... |
| Коллективный договор (далее – кд) правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между... | | Договора, содержащего все существенные условия Договора, без подписания сторонами. Настоящий Договор имеет юридическую силу в соответствии... |
| Действующий Трудовой Кодекс содержит правовые нормы, посвященные труду несовершеннолетних граждан: вопросы трудоустройства, условия... | | Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) |
| Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) | | Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора |
| Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... | | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации |