1. 13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами
Скачать 1.5 Mb.
|
График сменности на 2015-2017 г.г.
Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, условия ихвыдачи (приложение к Постановлению Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45)
Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и обезвреживающих средств
Приложение № 10 к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕо порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года В соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" и типового положения об образовательной школе, педаго гические работники образовательных учреждений не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предос тавления, которого определяется учредителем и (или) Уставом данного образовательного учреждения: 1. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право после 10 лет непрерывной преподавательской ра боты на длительный отпуск, продолжительностью до одного года. 2. Отпуск предоставляется без оплаты. З. За работником, находящийся в длительном, сроком до I года, от пуске, сохраняется место работы, должность и педагогическая нагруз ка в полном объеме, имеющаяся у работника по тарификации на момент ухода в отпуск. 4. До истечения длительного, сроком до I года, отпуска работник в любое время может прервать его и приступить к работе. Повторно работник вправе использовать длительный отпуск, сроком до I года, по истечении десяти лет непрерывной преподавательской работы. 5. Время нахождения в длительном, сроком до I года, отпуске включается в общий и педагогический стаж. Время нахождения в длительном отпуске до одного года не вклю чается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительный, продолжительностью до I года, отпуск может предос тавляться по согласованию между работником и администрацией в тече нии всего календарного года, но без нарушения нормального хода ра боты учреждения. В период с I июня по 31 августа руководитель не имеет права отказать работнику в предоставлении длительного отпуска, сроком до I года. 6. Работник обязан предупредить администрацию о своем желании ухода в отпуск письменно не позднее I месяца, В случае, если такое право наступает одновременно для несколь ких работников и это может отрицательно сказываться на учебно-воспи тательном процессе отпуск предоставляется по графику составляемому администрацией но согласованию с профсоюзным комитетом. При наличии уважительных причин (болезнь работника членов семьи, необходимость ухода за больными членами семьи и т. д.),при предоставлении соответствующих документов администрация обязана предоставить длительный, до I года, отпуск в срок, указанный работ ником в заявлении. 7 . 3а работником, находящимся в длительном, сроком до I года от пуске, сохраняются коммунальные льготы. Ему выплачивают пособие на ребенка, ежемесячную денежную компенсацию на книгоиздательскую про дукцию в соответствии с законодательством. (Если колдоговором уста новлены дополнительные льготы для работников, они также могут быть работнику сохранены). 8. Работник, находящийся в длительном, сроком до I года отпуске, не может быть уволен по инициативе администрации, за исключением случая увольнения в связи с ликвидацией учреждения, организации, пред приятия. Работники, принимаемые на время отсутствия основного работника, использующего отпуск сроком до I года, принимаются на работу по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. При предоставлении отпуска продолжительностью до одного года учитывается весь стаж преподавательской работы, имеющийся у работни ка на момент предоставления отпуска.
Положение о расчетном листе При выдаче заработной платы, выдавать всем сотрудникам расчетные листы (ст.136 ТК РФ) с указанием всех произведенных начислений и удержаний за каждый месяц, в которых указываются: начисления: 1) оклад 2) все виды надбавок 3) выслуга лет 4) совместительство 5) доплата за замещение 6) больничные листы . 7) компенсации до 3 лет 8) пособие ребенку до 1,5 лет 9) пособие при рождении ребенка 10) отпуск 11) компенсация за отпуск 12) ликвидационное пособие 13) ранние сроки беременности 14) пособие на погребение 15) все виды премий (юбилейные, ежеквартальные, ежемесячные) 16)материальная помощь 17) учебный отпуск; удержания: 1) аванс 2) пенсионный фонд 3) подоходный налог (с указанием числа минимальной заработной платы, необлагаемой налогом) 4) профсоюзные взносы 5) алименты 6) промежуточный аванс (выдается между авансом и заработной платой) 7) прочие виды удержаний (с расшифровкой). На основании всех произведенных начислений и удержаний необходимо указать окончательный расчет с каждым сотрудником. 11Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761 н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». 2 Коллективным договором образовательного учреждения может быть предусмотрен иной порядок принятия локальных нормативных актов - по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 8 ТК РФ). 3С учетом сложившейся практики издания распорядительных документов в общеобразовательных учреждениях применяется термин «приказ». Наряду с этим термином ТК РФ предусматривает равнозначный термин «распоряжение», который также может использоваться при оформлении распорядительных актов работодателя. 4 См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». 5 Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка работника») утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». 6 В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2010г. №2075 учителям общеобразовательных учреждений, в которых по независящим от них причинам в течение учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в предусмотренном указанным постановлением порядке. 7В течение рабочей смены работникам предоставляется не более 2-х часов отдыха и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). |
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению... |
| Коллективный договор (далее – кд) правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между... | | Договора, содержащего все существенные условия Договора, без подписания сторонами. Настоящий Договор имеет юридическую силу в соответствии... |
| Действующий Трудовой Кодекс содержит правовые нормы, посвященные труду несовершеннолетних граждан: вопросы трудоустройства, условия... | | Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) |
| Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) | | Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора |
| Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... | | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации |