Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором
Скачать 0.59 Mb.
|
10. Перемещение Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное - не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. В Определении Московского областного суда от 15.06.2010 по делу N 33-11570 было указано на неправомерность перемещения работника в другое структурное подразделение, но с выполнением аналогичной трудовой функции, поскольку условие о подразделении было закреплено в трудовом договоре. В таком случае мог быть осуществлен перевод работника с его согласия. Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Примечательным является то, что перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3). См. образец заполнения приказа. Таким образом, если структурное подразделение не указано в трудовом договоре с работником, работодатель имеет возможность производить структурные преобразования достаточно оперативно, так как в ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ установлено, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если, конечно, это не влечет изменения трудовой функции работника и иных определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работника необходимо ознакомить под подпись с приказом о перемещении в другое структурное подразделение. Дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае не заключается. Однако следует обратить внимание, что если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Понятие трудовой функции определено в ст. 15 ТК РФ. Кроме того, необходимо иметь в виду, что ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При возникновении спора о правомерности перемещения работника работодателю надо быть готовым доказать следующие обстоятельства: 1) в результате перемещения не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора; 2) трудовая функция в результате перемещения фактически сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности; 3) отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника. Основными будут являться письменные доказательства, в частности приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, приказ о перемещении с росписью работника об ознакомлении, характеристики старого и нового рабочих мест, а также подразделения, в которое работник был перемещен, место нахождения нового подразделения, справка о состоянии здоровья работника, подтверждающая, что перемещение не противопоказано ему по состоянию здоровья. ========================================================================================== Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 16.09.2015. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N ____ к Трудовому договору от "__"___________ ____ г. N ___ г. ________________ "__"___________ ____ г. ______________________________________________, именуем___ в дальнейшем (наименование или Ф.И.О.) "Работодатель", в лице _________________________, действующ___ на основании (Ф.И.О., должность) _______________________________________________________, с одной стороны, и (устава, положения, доверенности или паспорта) ______________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", (Ф.И.О.) паспорт __________ N ___________, выдан "__"___________ ____ г. ______________________________________________, с другой стороны, совместно (наименование подразделения, выдавшего паспорт) именуемые "Стороны", заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "__"___________ ____ г. N ___ о нижеследующем: 1. В связи с __________________________________________________________ (основания перевода на другую работу в соответствии со ст. ст. 72.2 - 73 Трудового кодекса Российской Федерации) с письменного согласия Работника от "__"___________ ____ г. в соответствии со ст. ст. 72.1, ______ Трудового кодекса Российской Федерации Работник переводится в ________________________________________________ на должность (наименование структурного подразделения) ___________________________ (вариант: на срок __________). (наименование должности) 2. Пункт ____ Трудового договора от "__"___________ ____ г. N ______ изложить в следующей редакции: "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц". 3. Во всем остальном сохраняют действие условия Трудового договора от "__"___________ ____ г. N ___. 4. Изменения Трудового договора от "__"___________ ____ г. N ___, определенные настоящим Дополнительным соглашением, вступают в силу с "__"___________ ____ г. 5. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от "__"___________ ____ г. N ___, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника. ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ____________/___________________ ____________/_____________ (подпись) (Ф.И.О., должность) (подпись) (Ф.И.О.) Экземпляр Дополнительного соглашения получил _________________________. (Ф.И.О., подпись Работника) ========================================================================================== Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 09.10.2015. Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Рабочее время". Дополнительное соглашение к трудовому договору. Установление ненормированного рабочего дня (образец заполнения) ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от 09.02.2009 N 4-тд
Москва Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воронова Алексея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Кириллов Евгений Маркович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Пункт 7 раздела N 1 "Основные положения" трудового договора изложить в следующей редакции: "7. Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.". 2. Дополнить раздел N 4 трудового договора "Время отдыха" пунктом N 16 следующего содержания: "4.16. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику предоставляется ежегодно дополнительный отпуск в размере четырех дней, в соответствии с Положением о ненормированном рабочем дне, утвержденным Приказом N 40 от 17.12.2009". 3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 21 января 2010 г. 4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ: Место жительства: Место нахождения: Почтовый адрес: Паспорт гражданина РФ выдан ИНН код подразделения Генеральный директор _____________/____________/ __________/__________/ "_____" ___________ 2010 г. "___"_______ 2010 г. Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил _________________________________ "____"_______________ 2010 г. (подпись работника (разборчиво), дата получения) ========================================================================================== Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 09.10.2015. Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Рабочее время". "Особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями". Дополнительное соглашение к трудовому договору. Установление режима гибкого рабочего времени (образец заполнения) Дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.02.2009 N 4-тд
Москва Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воронова Алексея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер Миронова Анна Александровна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Внести в трудовой договор от 09.02.2009 N 4-тд следующие изменения: 1.1. Изложить пункт 2.1 раздела N 2 "Рабочее время и время отдыха" в следующей редакции: "2.1. Работнику на период с 05.10.2011 по 30.12.2011 устанавливается режим гибкого рабочего времени с неполной рабочей неделей, продолжительностью 20 часов. 2.1.1. Рабочие дни - понедельник, среда, четверг. Выходные дни - вторник, пятница, суббота, воскресенье. 2.1.2. С 11.30 до 13.00 работнику устанавливается фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте). 2.1.3. Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 13.30". 1.2. Дополнить раздел N 2 "Рабочее время и время отдыха" пунктом 2.2 следующего содержания: "2.2. Ввести суммированный учет рабочего времени в период с 05.10.2011 до 30.12.2011. 2.2.1. Установить учетный период - один месяц". 2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу 05.10.2011. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ: Миронова А.А. Общество с ограниченной ответственностью Место жительства: "Верона" (ООО "Верона") Место нахождения: Паспорт гражданина РФ Почтовый адрес: Выдан: ИНН: Код подразделения: Генеральный директор Миронова А.А. Миронова Воронов А.И. Воронов 03.10.2011 03.10.2011 Экземпляр дополнительного соглашения получен: Миронова 03.10.2011 ========================================================================================== |
Похожие:
 | | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) | | Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) |
| Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора |  | Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые... | | Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой... |
| Покупатель оплатить и принять в порядке, установленном настоящим Договором, государственные знаки почтовой оплаты: маркированные... | | П) Дополнение к статье (если есть) – выбрать дополнение к статье увольнения из справочника (ПС) Дополнение |