7.ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
7.1.Работникам запрещается:
курить в помещениях и на территории Учреждения, а также в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения;
находиться в помещениях Учреждения и на его территории в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
7.2.В процессе работы и вне Учреждения работник должен соблюдать правила, определённые общепринятыми нормами морали. Работник не дожжен допускать того, чтобы личные, семейные или иные отношения влияли на его поведение, работу или принимаемые им решения.
7.3.Работник в любой ситуации должен сохранять личное достоинство, дорожить своей честью, избегать всего, что могло бы причинить ущерб имиджу и деловой репутации Учреждения.
7.4.Работник не должен использовать свое положение в Учреждении для получения личной выгоды или в частных интересах других лиц.
7.5.Работник должен исполнять должностные обязанности честно и добросовестно, в соответствии с должностными инструкциями, на высоком профессиональном уровне. Своевременно и эффективно решать конкретные задачи, связанные с использованием должностных функций, проявляя самостоятельность и высокую организованность.
7.6.При выполнении своих обязанностей работник не должен проявлять предубеждения и дискриминации (словесно или действиями) по отношению к кому-либо на основании расовой, религиозной, национальной, половой, либо политической принадлежности, социального происхождения, имущественного и должностного положения, языка общения и других обстоятельств.
7.7.В разговоре с посетителями, коллегами следует использовать имя, отчество собеседника, в допустимых случаях – его имя собственное. Все работники Учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
7.8.Работник должен говорить и отзываться о сотрудниках, посетителях или работниках иных сфер деятельности в унизительной форме. Распространение злонамеренных слухов и употребление ругательных слов считаются недопустимыми.
7.9.Вторжение в личную жизнь работников считается недопустимым, особенно, если это носит оскорбительный характер и приводит к публичным оскорблениям. Обязанность каждого работника не поощрять такого рода поведения и разговоров.
7.10.Внешний вид работника должен быть опрятным. Следует придерживаться делового стиля в одежде, понимая, что внешний вид является одной из составляющих имиджа Учреждения. Не рекомендуется носить: спортивную и вечернюю одежду, шорты, мини-юбки и юбки с высокими разрезами, изделия из блестящей и прозрачной ткани.
7.11.Работнк не вправе разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, в том числе, сведения конфиденциального характера, ставшие ему известные в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе, сведения, касающиеся персональных данных сотрудников, их частной жизни и здоровья, затрагивающие их честь и достоинство, а также не должен использовать такую информации. В целях получения личной выгоды.
7.12.Работнику без разрешения работодателя запрещается вступать в беседу, отвечать на вопросы, предоставлять информацию и документы сотрудникам официальных ведомств, осуществляющих проверку деятельности Учреждения.
7.13.Работник обязан соблюдать правила пожарной безопасности, требования техники безопасности и санитарно-гигиенических норм, ему запрещается приносить в помещения и на территорию Учреждения взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями.
7.14.Меры поощрения за труд:
7.14.1.За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, достижения в обучении дошкольников, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников (ст.191 ТК РФ):
стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения;
объявление благодарности;
выплата премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой.
Поощрения объявляются приказом по Учреждению, доводятся до сведения работников.
7.14.2.За особые трудовые заслуги работники кроме установленных ТК РФ поощрений за труд могут быть представлены к государственным наградам и присвоению званий.
7.14.3.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
7.15.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины:
7.15.1.Работники обязаны подчиняться администрации Учреждения, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
7.15.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по Трудовому договору, настоящих Правил, должностных, профессиональных (рабочих) инструкций, положений, приказов администрации Учреждения, технических правил и т. п.), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение (по соответствующим основаниям п.п. 5,6,9,10, часть 1 ст.81, п. 1 ст.336, п.п. 7,8, часть 1, статья81 ТК РФ).
7.15.3.К педагогическому работнику, допустившему грубое нарушение Устава Учреждения, может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном ст.ст.192 и 193 ТК РФ.
7.15.4.Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
7.15.5.Информация о взысканиях в трудовую книжку не вносится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.15.6.Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, определенных Трудовым договором, Уставом Учреждения или настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
7.15.7.Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а так же отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
7.15.8.Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с Советом Учреждения.
7.15.9.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.16.Порядок наложения дисциплинарного взыскания:
7.16.1.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт администрацией Учреждения, который подписывается не менее чем двумя работниками - свидетелями такого отказа.
7.16.2.Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.16.3.Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания администрация Учреждения обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
7.12.4.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
7.12.5.Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
ид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
7.12.6.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.12.7.Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник (ст. 194 ТК РФ).
7.12.8.Дисциплинарные взыскания к работодателю применяются Управлением образования и молодёжной политики администрации города Георгиевска (ст.195 ТК РФ).
7.12.9.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1.Ознакомление работников с настоящими Правилами является одним из обязательных условий при заключении Трудового договора с работником. Ознакомление с действующими Правилами работник удостоверяет своей подписью.
8.2.Настоящие правила сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры организации.
8.3.Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся работодателем в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
8.4.С вновь принятыми настоящими Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
______________________________________________________
|
