4.ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения Трудового договора о работе в Учреждении.
4.2.Прием на работу регламентируется ст.65 ТК РФ. Работник обязан предъявить работодателю Учреждения следующие документы:
личное заявление гражданина;
трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении – для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет; удостоверение беженца в РФ, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств);
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (раздел 10, гл.34, ст.213 ТК РФ);
медицинскую книжку установленного образца;
справку о наличии (отсутствии) судимости;
свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории РФ;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические работники) обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку;
копию аттестационного листа (при наличии квалификационного уровня).
Лица, поступающие на работу по совместительству обязаны предъявить работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы или справку с места основной работы с указанием должности и графика работы;
документ об образовании и квалификационной категории.
Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы,
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями РФ.
4.3.Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
4.3.1.Оформляется заявления кандидата на имя работодателя.
4.3.2.Составляется и подписывается Трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающую их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр Трудового договора хранится у работодателя, другой у работника (часть 3, раздел 3, гл.10, ст.56 ТК РФ).
4.3.3.Оформляется приказ работодателя на основании письменного Трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку (часть 3, раздел 3, гл.11, ст.68 ТК РФ). Фактическое допущение к работе считается заключением Трудового договора, независимо от того был ли приём на работу надлежащим образом оформлен (часть 3, раздел 3, гл.11, ст.68 ТК РФ).
4.3.4.Оформляется личное дело на нового работника (заверенная копия приказа о приеме на работу, копии документов удостоверяющих личность, копии документов об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе, один экземпляр письменного Трудового договора, выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
4.3.5.В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель Учреждения в трехдневный срок делает запись в трудовой книжке работника согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек в Учреждениях.
4.3.6.О приеме работника в Учреждение делается запись в Книге учёта личного состава.
4.3.7.Работодатель Учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
4.4.Трудовые книжки работников и вкладыши к ним хранятся в Учреждении как документы строгой отчетности.
4.5.Срок хранения личных карточек уволенных сотрудников составляет 75 лет.
4.6.При приеме работника на работу или переводе его на другую работу работодатель обязан:
Ознакомить с Уставом Учреждения;
Ознакомить с должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
Ознакомить его с настоящими Правилами, правилами санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда работников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей;
Провести инструктаж по охране труда, противопожарный инструктаж;
Ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции;
Познакомить с Положениями о службах, органах самоуправления;
Познакомить с основной образовательной программой (для педагогов).
Ознакомить с Коллективным договором.
4.7.Испытание при приеме на работу:
4.7.1.При заключении Трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
4.7.2.Условие об испытании должно быть указано в Трудовом договоре и приказе (на срок не более 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, гл. бухгалтеров – не более 6 месяцев), отсутствие в Трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (часть 3, гл. 11, ст. 70 ТК РФ);
4.7.3.В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу (часть 3, гл. 11, ст. 70 ТК РФ). Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями (часть 3, гл. 11, ст. 70 ТК РФ).
4.7.4.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть Трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин (часть 3, гл. 11, ст.71 ТК РФ).
4.8.Отказ в приёме на работу:
4.8.1.Не может быть отказано в приёме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в ст.64 ТК РФ, наличия у женщины беременности и детей, отказа работника от заполнения листка по учёту кадров (ст.65 ТК РФ), а также специалисту в случае, когда Учреждение подавало в учебное заведение заявку на такового.
4.8.2.Подбор и расстановка кадров относится к компетенции работодателя Учреждения, поэтому отказ работодателя заключение Трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
4.8.3.В соответствии с законом работодатель Учреждения обязан предоставить работу лицам, ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным Учреждением, на основании статей 170, 171, 172 ТК РФ, а также уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности, которое впоследствии было признано незаконным.
4.9.Перевод работника на другую работу:
4.9.1.Перевод допускается только с согласия работника (ст.72 ТК РФ) за исключением случаев, предусмотренных в ст. 72.2 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника на срок не более одного месяца). При этом работник не должен быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу производиться на срок до одного года.
4.9.2.Перевод на другую работу в пределах одного Учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника и оформляется новый Трудовой договор (за исключением случаев временного перевода).
4.10.Прекращение Трудового договора:
4.10.1.Прекращение Трудового договора может иметь место только по основаниям предусмотренных законодательством: часть 3, раздел 3, гл.13 ст.77, ст.78, ст.58 п.2, ст.81, ст.75, ст.73, ст.72, ст.83, ст.84. ТК РФ.
4.10.2.Срочный Трудовой договор (часть 2 гл.10, ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а работник продолжает работу после истечения срока Трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
4.10.3.Работник имеет право расторгнуть Трудовой договор, заключенный на определенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст.80 ТК РФ). При расторжении Трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть Трудовой договор в срок, о котором просит работник.
4.10.4.Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учётом мнения выборного профсоюзного органа.
4.10.5.Основания для увольнения педагогического работника помимо оснований предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, являются (ст.336 ТК РФ):
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
применение, в том числе однократное методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
Увольнение педагогического работника в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением Устава Учреждения относится в соответствии со ст.192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям и требует соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.193 ТК РФ.
Днем увольнения считается последний день работы.
4.11.Порядок увольнения (расторжения Трудового договора) работника:
4.11.1.Рассмотрение документов – основания для увольнения (заявления, акты, протоколы, докладные записки, объяснительные записки и др.).
4.11.2.Издание приказа об увольнении. Ознакомление работника с приказом.
4.11.3.Внесение записи об увольнении работника в трудовую книжку. Ознакомление работника с записью в трудовой книжке.
4.11.4.В случае отказа ознакомления заполняется форма отказа работника от ознакомления с приказом об увольнении и с трудовой книжкой.
4.11.5.Выдача трудовой книжки работнику производится в день увольнения (ст.234, ст.80 ТК РФ).
4.11.6.В случае отказа в получении трудовой книжки производится:
заполнение формы отказа работника от получения трудовой книжки;
высылка трудовой книжки по почте;
внесение записи об увольнении в личную карточку работника;
4.11.7.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т–2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
|
