1. общие положения


Скачать 429.54 Kb.
Название1. общие положения
страница5/7
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, РЕЖИМ РАБОТЫ


5.1.В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, а так же выходными днями, установленными в РФ в связи с государственными праздниками. Исключение составляют работники по должности – сторож для них устанавливается ежемесячный график работы, утвержденный работодателем.

5.2.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

5.3.Учреждение работает в режиме 10,5 часового пребывания с 7.30 до 18.00 часов. В дежурной группе, функционирующей в режиме полного дня (12 часового пребывания), устанавливается рабочее время с 7.00 до 19.00 часов.

5.4.Нормативная продолжительность рабочей недели определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и результатами аттестации рабочих мест:

  • педагогические работники, работающие на группах с детьми раннего и дошкольного возраста, психологи – 36 часов в неделю;

  • педагогические работники, работающие на группах компенсирующей направленности – 25 часов в неделю;

  • музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;

  • инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю.

5.5.Режим работы работников в Учреждении:


п/п

Должность

Рабочее время

Часы работы

Обед

Нагрузка

1

Заведующая

(не нормированное рабочее время)

8 часов

8.30 - 17.00

12.00 - 12.30

40 часов

2

Старший воспитатель

(1,0 ставки)

8 часов

8.00 - 16.30

12.00 - 12.30

40 часов

3

Воспитатель

(1,0 ставки)

7.12 часов

по утвержденному графику работы педагогов

в рабочее время 30 минут

36 часов

4

Музыкальный руководитель

(1,75 ставки)

8.24 часа

8.30 - 16.54

в рабочее время 30 минут

42 часа

5

Инструктор по физической культуре

(0,88 ставки)

6.36 часа

7.44 - 14.15

в рабочее время 30 минут

26.24 часа

(1 день выходной)

6

Педагог-психолог (0,5 ставки)

3.36 часа

8.00 - 11.36

(1 смена)

14.00 -17.36

(2 смена)

без перерыва

на обед

18 часов

7

Помощник воспитателя

(1,25 ставки)

10 часов

7.30 – 18.00

12.00 - 12.30

50 часов

8

Делопроизводитель

(1,0 ставки)

8 часов

7.30 - 16.00

12.00 - 12.30

40 часов

9

Заведующий хозяйством

(1,0 ставки)

8 часов

8.30 - 17.00

12.00 - 12.30

40 часов

10

Заведующий складом

(0,5 ставки)

4 часа

11.30-15.30

без перерыва

на обед

20 часов

11

Повар (1,0 ставки)

8 часов

6.00 - 14.30

(1 смена)

8.30 - 17.00

(2 смена)

11.00 - 11.30

12.00 - 12.30

40 часов

12

Оператор стиральных машин (1,0 ставки)

8 часов

8.00 - 16.30

12.00 - 12.30

40 часов

13

Оператор стиральных машин (0,5 ставки)

4 часа

8.00 -1 2.00

без перерыва

на обед

20 часов

14

Уборщик служебных помещений

(0,25 ставки)

2 часа

9.00 - 11.00

без перерыва

на обед

10 часов

15

Рабочий по комплексному обслуживанию здания

8 часов

8.00 - 17.00

12.00-12.30

40 часов

16

Дворник

8 часов

8.00 - 17.00

12.00-12.30

40 часов

17

Сторож

12 часов

(в рабочий день)

24 часа (в выходной день)

18.00 - 6.00

(по утверждённому графику работы сторожей)

в рабочее время

30 мин

40 часов


5.6.В связи с условиями работы Учреждения и невозможностью предоставления перерыва для питания воспитателям, специалистам предоставляется время для приема пищи в рабочее время. Остальным работникам – в соответствии с графиком работы, который утверждается работодателем. График работы предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Объявляется работнику под роспись и размещается в доступном месте не позднее, чем за один месяц до введения в действие.

5.7.Так же работодателем может устанавливаться следующая продолжительность рабочего времени:

5.7.1.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:

  • до шестнадцати лет;

  • от 16 до 18 лет;

  • инвалидов 1 и 2 группы, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • педагогических работников (ст. 92 ТК РФ).

5.7.2.Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (по соглашению между работником и работодателем) устанавливается:

  • по просьбе беременной женщины;

  • одного из родителей (законных представителей), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;

  • ребенка–инвалида в возрасте до 18 лет, а также лица осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). Неполный рабочий день (смена) с указанием времени начала и окончания работы, перерывов в работе устанавливается по заявлению работника для женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

5.7.3.Работа в ночное время суток устанавливается с 22 часов до 6 часов. Не сокращается продолжительность работы (смены) для работников, специально принятых для работы в ночное время.

К работе в ночное время суток не допускаются:

  • беременные женщины;

  • работники, не достигшие возраста 18 лет;

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

  • инвалиды;

  • работники, имеющие детей-инвалидов;

  • работники, осуществляющие уход за больным членом семьи.;

  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет.

Опекуны детей до 5 лет могут привлекаться к работе в ночное время суток с их письменного согласия и при условии, если такая работа на запрещена им по состоянию здоровья. Порядок работы в ночное время устанавливается Трудовым договором. Положения регулируются ст.96 ТК РФ.

5.7.4.Сверхурочная работа, основанием для привлечения к которой, является приказ работодателя. Если о привлечении лица к сверхурочным работам не было издано соответствующего приказа, но установлено, что имелось устное распоряжение руководителя, работу следует считать сверхурочной.

Привлечение к сверхурочным работам, а так же в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд. Работодатель обеспечивает точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст.99 ТК РФ)

5.7.5.Ненормированный рабочий день устанавливается для административного персонала: руководителя, заместителей руководителя (при наличии).

Работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в случае его не предоставления период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется, с письменного согласия работника, как сверхурочная работа (ст.152 ТК РФ).

5.7.6.Работа в режиме гибкого рабочего времени – продолжительность рабочего дня административного, обслуживающего, учебно–вспомогательного персонала, рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, сторожам, педагогическим работникам обеспечивается суммарный учёт времени за месяц по фактически отработанным сменам.

5.8.Продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте:

  • от 15–16 лет 5 часов;

  • от 16–18 лет 7 часов;

  • для инвалидов в соответствии с медицинским заключением;

  • для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимальная продолжительность ежедневной работы не может превышать: при 36 часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30 часовой рабочей неделе не менее 6 часов (ст.94 ТК РФ).

5.9.Работодатель организует учёт рабочего времени и его использования всеми работниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни (или другим причинам) работник обязан известить работодателя в тот же день, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.10.Уход в рабочее время по служебным обязанностям или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения работодателя.

5.11.Работнику Учреждения запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего, работник должен заявить работодателю, который принимает меры к его замене.

5.12.Педагогическим и другим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению график работы и сетку занятий;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.



1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

1. общие положения iconI. Общие положения
«Общие положения»; II «Должности руководителей»; III «Должности специалистов»; IV «Должности младшего медицинского персонала»; V...

1. общие положения iconСто смк 77319717-14-2015
Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. №184-фз «О техническом регулировании», а объекты стандартизации и...

1. общие положения iconСписок сокращений 3 Общие положения 4 Перечень изменений 4 Общие...
Код дохода, состоящий из кодов вида доходов (группы, подгруппы, статьи, подстатьи, элемента), подвида доходов, кода классификации...

1. общие положения iconОбщие положения общие сведения об открытом запросе предложений
С: Предприятие 8" во исполнение договора, заключенного с гуп "Мосгортрансниипроект"

1. общие положения iconОбщие положения общие сведения о процедуре
Документация по предварительному квалификационному отбору на право участия в запросах предложений и заключения

1. общие положения iconСтатья Общие положения Положение о порядке оказания дополнительных...
Общие положения и правовая основа предоставления платных дополнительных образовательных услуг

1. общие положения iconОбщие положения общие сведения об открытом запросе предложений
Предмет договора: проектирование автоматических систем порошкового пожаротушения помещений

1. общие положения icon1. Общие положения
Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты подъемного пособия молодым специалистам

1. общие положения iconО порядке уплаты взносов и платежей и расходовании средств в снт...

1. общие положения iconСтатья Общие положения Положение о порядке оказания дополнительных...
Общие положения и правовая основа предоставления платных дополнительных образовательных услуг

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск