Скачать 429.54 Kb.
|
5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, РЕЖИМ РАБОТЫ5.1.В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, а так же выходными днями, установленными в РФ в связи с государственными праздниками. Исключение составляют работники по должности – сторож для них устанавливается ежемесячный график работы, утвержденный работодателем. 5.2.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). 5.3.Учреждение работает в режиме 10,5 часового пребывания с 7.30 до 18.00 часов. В дежурной группе, функционирующей в режиме полного дня (12 часового пребывания), устанавливается рабочее время с 7.00 до 19.00 часов. 5.4.Нормативная продолжительность рабочей недели определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и результатами аттестации рабочих мест:
5.5.Режим работы работников в Учреждении:
5.6.В связи с условиями работы Учреждения и невозможностью предоставления перерыва для питания воспитателям, специалистам предоставляется время для приема пищи в рабочее время. Остальным работникам – в соответствии с графиком работы, который утверждается работодателем. График работы предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Объявляется работнику под роспись и размещается в доступном месте не позднее, чем за один месяц до введения в действие. 5.7.Так же работодателем может устанавливаться следующая продолжительность рабочего времени: 5.7.1.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:
5.7.2.Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (по соглашению между работником и работодателем) устанавливается:
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). Неполный рабочий день (смена) с указанием времени начала и окончания работы, перерывов в работе устанавливается по заявлению работника для женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). 5.7.3.Работа в ночное время суток устанавливается с 22 часов до 6 часов. Не сокращается продолжительность работы (смены) для работников, специально принятых для работы в ночное время. К работе в ночное время суток не допускаются:
Опекуны детей до 5 лет могут привлекаться к работе в ночное время суток с их письменного согласия и при условии, если такая работа на запрещена им по состоянию здоровья. Порядок работы в ночное время устанавливается Трудовым договором. Положения регулируются ст.96 ТК РФ. 5.7.4.Сверхурочная работа, основанием для привлечения к которой, является приказ работодателя. Если о привлечении лица к сверхурочным работам не было издано соответствующего приказа, но установлено, что имелось устное распоряжение руководителя, работу следует считать сверхурочной. Привлечение к сверхурочным работам, а так же в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд. Работодатель обеспечивает точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст.99 ТК РФ) 5.7.5.Ненормированный рабочий день устанавливается для административного персонала: руководителя, заместителей руководителя (при наличии). Работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в случае его не предоставления период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется, с письменного согласия работника, как сверхурочная работа (ст.152 ТК РФ). 5.7.6.Работа в режиме гибкого рабочего времени – продолжительность рабочего дня административного, обслуживающего, учебно–вспомогательного персонала, рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, сторожам, педагогическим работникам обеспечивается суммарный учёт времени за месяц по фактически отработанным сменам. 5.8.Продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте:
5.9.Работодатель организует учёт рабочего времени и его использования всеми работниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни (или другим причинам) работник обязан известить работодателя в тот же день, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 5.10.Уход в рабочее время по служебным обязанностям или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения работодателя. 5.11.Работнику Учреждения запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего, работник должен заявить работодателю, который принимает меры к его замене. 5.12.Педагогическим и другим работникам запрещается:
|
«Общие положения»; II «Должности руководителей»; III «Должности специалистов»; IV «Должности младшего медицинского персонала»; V... | Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. №184-фз «О техническом регулировании», а объекты стандартизации и... | ||
Код дохода, состоящий из кодов вида доходов (группы, подгруппы, статьи, подстатьи, элемента), подвида доходов, кода классификации... | С: Предприятие 8" во исполнение договора, заключенного с гуп "Мосгортрансниипроект" | ||
Документация по предварительному квалификационному отбору на право участия в запросах предложений и заключения | Общие положения и правовая основа предоставления платных дополнительных образовательных услуг | ||
Предмет договора: проектирование автоматических систем порошкового пожаротушения помещений | Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты подъемного пособия молодым специалистам | ||
Общие положения и правовая основа предоставления платных дополнительных образовательных услуг |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |