1. общие положения

3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1.Работник имеет право на:

• 
  заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
  
• 
  предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
  
• 
  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
  
• 
  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
  
• 
  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
  
• 
  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
  
• 
  подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
  
• 
  участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором формах (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
  
• 
  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
  
• 
  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
  
• 
  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (часть 1, гл. 2. ст.21, ТК РФ);
  
• 
  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  
• 
  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  

• 
  свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность (ст. 37 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");
  
• 
  свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
  
• 
  право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
  
• 
  право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
  
• 
  право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
  
• 
  право на осуществление научной, научно–технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
  
• 
  право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально–техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Учреждении;
  
• 
  право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
  
• 
  право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом Учреждения;
  
• 
  право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
  
• 
  право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
  
• 
  право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
  
• 
  право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
  

• 
  право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
  
• 
  право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
  
• 
  право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
  
• 
  право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно–правовому регулированию в сфере образования;
  
• 
  право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  
• 
  право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
  
• 
  иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
  

3.2.Обязанности работника:

• 
  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
  
• 
  соблюдать настоящие Правила;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину;
  
• 
  выполнять установленные нормы труда;
  
• 
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  
• 
  бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  
• 
  выносить из помещений Учреждения имущество, документы, предметы или материалы, без соответствующего на то разрешения;
  
• 
  содержать рабочее место в чистоте;
  
• 
  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
  
• 
  проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а так же иммунопрофилактические мероприятия (профилактические прививки) согласно календарю профилактических прививок (приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» п.п. 18-20 в, ФЗ от 17.09.1998г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
  

• 
  осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
  
• 
  соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
  
• 
  уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений;
  
• 
  развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
  
• 
  применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
  
• 
  учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
  
• 
  систематически повышать свой профессиональный уровень;
  
• 
  проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
  
• 
  проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
  
• 
  проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  
• 
  соблюдать Устав Учреждения, настоящие Правила.