Скачать 150.87 Kb.
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ДОБРИНСКОГО МУНИЦИПAЛIЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ 22.03.2013 г. р.п. Добринка № 252 Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты подъемного пособия молодым специалистам В целях решения вопроса укомплектования кадрами муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных учреждений культуры, учреждений здравоохранения Добринского муниципального района, закрепления молодых специалистов администрация Добринского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты подъемного пособия молодым специалистам муниципальных общеобразовательных учреждений Добринского муниципального района (Приложение 1). 2. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты подъемного пособия молодым специалистам муниципальных учреждений культуры Добринского муниципального района (Приложение 2). 3. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты подъемного пособия молодым специалистам учреждений здравохранения Добринского муниципального района (Приложение 3). 4. Утвердить форму договора на получение подъемного пособия (Приложение 4). 5. Опубликовать данное Постановление в районной газете «Добринские вести». 6. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации района И.А. Требунских. Глава Добринского муниципального района В.В. Тонких Приложение 1 к Постановлению администрации Добринского муниципального района от.22.03.2013г. № 252 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПОДЪЕМНОГО ПОСОБИЯ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОБРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА.1. Общие положения.Настоящее Положение разработано с целью социальной поддержки молодых педагогов, укрепления престижа профессии учителя, привлечения учителей - молодых специалистов и общеобразовательные учреждения Добринского муниципального района и определяет условия и порядок предоставления подъемного пособия. 1.2. В настоящем положении используются следующие поня тия: молодой специалист- выпускник педагогического образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования очной формы обучения, поступивший в течение одного года после окончания обучения на работу по специальности на должность «учитель» в муниципальное учреждение образования, расположенное на территории Добринского муниципального района; подъемное пособие - целевая единовременная выплата из средств бюджета муниципального района молодым специалистам, трудоустроенным в муниципальные учреждения образования, на приобретение жилья. Порядок и условия предоставления подъемного пособия. 11одъемное пособие выплачивается в размере пятисот тысяч, рублей на каждого молодого специалиста. Необходимым условием для выделения финансирования и выплаты подъемного пособия является: - прием молодого специалиста в муниципальное общеобразовательное учреждение Добринского муниципального района на основное место работы не менее чем на 1 ставку по должности «учитель»; заключение с молодым специалистом трудового договора, предусматривающего обязательный срок отработки по специальности и данном муниципальном учреждении или другом муниципальном учреждении образования, расположенном на территории муниципального района, не менее 5 лет (в срок отработки не входит период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, период срочной службы мужчины в Вооруженных Силах Российской Федерации); - заключение договора получения и использования подъемного пособия; - документальное подтверждение использования подъемного пособия на приобретение жилья (договор купли - продажи) или первоначального взноса для участия в областных целевых программах долевого или ипотечного строительства. 2.3. Статус молодого специалиста продлевается в следующих случаях: - призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; - предоставление отпуска по уходу за ребенком до дос тижения им возраста трех лет. Для назначения единовременной выплаты подъемного пособия молодые специалисты представляют в отдел образования следующий перечень документов: - личное заявление о единовременной выплате подъемного пособия, - паспорт, - копию трудовой книжки, заверенную руководителем общеобразовательного учреждения, - документ об образовании, - приказ о приеме на работу, - реквизиты документа для перечисления денежных средств. Решение о назначении подъемного пособия принимается администрацией Добринского муниципального района по представлению начальника отдела образования и оформляется Постановлением администрации Добринского муниципального района. Решение о назначении подъемного пособия принимается в течение 15 календарных дней со дня поступления документов, указанных в п. 2.4. настоящего Положения. Средства подъемного пособия перечисляются на расчетный счет продавца жилого помещения, согласно договора купли-продажи или расчетный счет молодого специалиста участника областных целевых программах долевого или ипотечного строительства в качестве первоначального взноса в банковском учреждении. Финансирование расходов на выплату подъемного пособия производится за счет средств местного бюджета. 3. Заключительные положения.В случае увольнения молодого специалиста по собственному желанию или инициативе работодателя за исключением случаев предусмотренных пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения 5 лет работы, а также при не целевом использовании подъемного пособия, данная выплата подлежит возврату в местный бюджет в полном объеме. При наличии одного из оснований для возмещения затрат, указанных в п.3.1., администрация Добринского муниципального района направляет молодому специалисту уведомление о необходимости возмещения затрат местного бюджета. Молодой специалист обязан в тридцатидневный срок после получения уведомления о необходимости возмещения затрат местного бюджета вернуть денежные средства в размере полученного подъемного пособия в местный бюджет. В случае невозвращения молодым специалистом денежных средств в размере полученного подъемного пособия в тридцатидневный срок после получения уведомления о необходимости возмещения затрат местного бюджета администрация Добринского муниципального района обращается в суд с иском о взыскании указанных денежных средств с молодого специалиста. Приложение 2 к Постановлению администрации Добринского муниципального района от 22.03.2013г. № 252 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПОДЪЕМНОГО ПОСОБИЯ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДОБРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА. 1. Общие положения.1.1. Настоящее Положение разработано с целью социальной поддержки молодых специалистов в области культуры и искусства, укрепления престижа профессии в области культуры и искусства, привлечения молодых специалистов в муниципальные учреждения культуры Добринского муниципального района и определяет условия и порядок предоставления подъемного пособия. 1.2. В настоящем положении используются следующие понятия: молодой специалист - выпускник образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования очной формы обучения, поступивший в течение одного года после окончания обучения на работу по специальности на должность в муниципальное учреждение культуры, расположенное на территории Добринского муниципального района; подъемное пособие - целевая единовременная выплата из средств бюджета муниципального района молодым специалистам, трудоустроенным в муниципальные учреждения культуры, на приобретение жилья. 2. Порядок и условия предоставления подъемного пособия.Подъемное пособие выплачивается в размере пятисот тысяч рублей на каждого молодого специалиста. Необходимым условием для выделения финансирования и выплаты подъемного пособия является: - прием молодого специалиста в муниципальное учреждение культуры Добринского муниципального района на основное место работы не менее чем на 1 ставку; заключение с молодым специалистом трудового договора, предусматривающего обязательный срок отработки по специальности в данном муниципальном учреждении культуры или другом муниципальном учреждении культуры, расположенном на территории муниципального района, не менее 5 лет (в срок отработки не входит период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, период срочной службы мужчины в Вооруженных Силах Российской Федерации); - заключение договора получения и использования подъемного пособия; - документальное подтверждение использования подъемного пособия на приобретение жилья (договор купли - продажи) или первоначального взноса для участия в областных целевых программах долевого или ипотечного строительства. 2.3. Статус молодого специалиста продлевается в следующих случаях: - призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более грех лет; - предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста грех лет. 2.4. Для назначения единовременной выплаты подъемного пособия молодые специалисты представляют в отдел культуры следующий перечень документов: - личное заявление о единовременной выплате подъемного пособия, - паспорт, - копию трудовой книжки, заверенную руководителем муниципального учреждения культуры, - документ об образовании, - приказ о приеме на работу, - реквизиты документа для перечисления денежных средств. 2.5. Решение о назначении подъемного пособия принимается администрацией Добринского муниципального района по представлению начальника отдела культуры и оформляется Постановлением администрации Добринского муниципального района. 2.6. Решение о назначении подъемного пособия принимается в течение 15 календарных дней со дня поступления документов, указанных в п. 2.4. настоящего Положения. 2.7. Средства подъемного пособия перечисляются на расчетный счет продавца жилого помещения, согласно договора купли-продажи или расчетный счет молодого специалиста участника областных целевых программах долевого или ипотечного строительства в качестве первоначального взноса в банковском учреждении. 2.8. Финансирование расходов на выплату подъемного пособия производится за счет средств местного бюджета. 3. Заключительные положения.3.1. В случае увольнения молодого специалиста по собственному желанию или инициативе работодателя за исключением случаев предусмотренных пунктами 1. 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения 5 лет работы, а также при не целевом использовании подъемного пособия, данная выплата подлежит возврату в местный бюджет в полном объеме. При наличии одного из оснований для возмещения затрат, указанных в п.3.1., администрация Добринского муниципального района направляет молодому специалисту уведомление о необходимости возмещения затрат местного бюджета. Молодой специалист обязан в тридцатидневный срок после получения уведомления о необходимости возмещения затрат местного бюджета вернуть денежные средства в размере полученного подъемного пособия в местный бюджет. 3.4. В случае невозвращения молодым специалистом денежных средств в размере полученного подъемного пособия в тридцатидневный срок после получения уведомления о необходимости возмещения затрат местного бюджета администрация Добринского муниципального района обращается в суд с иском о взыскании указанных денежных средств с молодого специалиста. Приложение 3 к Постановлению администрации Добринского муниципального района от 22.03.2013 № 252 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПОДЪЕМНОГО ПОСОБИЯ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДОБРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА. 1. Общие положения.1.1. Настоящее Положение разработано с целью социальной похигержки молодых специалистов здравоохранения, укрепления престижа профессии врача, фельдшера, медсестры, привлечения молодых специалистов в учреждения здравоохранения Добринского муниципального района и определяет условия и порядок предоставления подъемного пособия. 1.2. В настоящем положении используются следующие понятия: молодой специалист - выпускник медицинского образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования очной формы обучения, поступивший в течение одного года после окончания обучения на работу по специальности в учреждение здравоохранения, расположенное на территории Добринского муниципального района; подъемное пособие - целевая единовременная выплата из средств бюджета муниципального района молодым специалистам, трудоустроенным в учреждения здравоохранение, на приобретение жилья. 2. Порядок к условия предоставлении подъемного пособии. 2.1.Подъемное пособие выплачивается в размере пятисот тысяч рублей на каждого молодого специалиста. 2.2. Необходимым условием для выделения финансирования и выплаты подъемного пособия является: - прием молодого специалиста в учреждение здравоохранения Добринского муниципального района на основное место работы не менее чем на 1 ставку ; - заключение с молодым специалистом трудового договора, предусматривающего обязательный срок отработки по специальности в данном учреждении или другом учреждении здравоохранения, расположенном па территории муниципального района, не менее 5 лет (в срок отработки не входит период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, период срочной службы мужчины в Вооруженных Силах Российской Федерации); - заключение договора на получение и использование подъемного пособия; -документальное подтверждение использования подъемного пособия на приобретение жилья (договор купли - продажи) или первоначального взноса для участия в областных целевых программах долевого или ипотечного строительства. 2.3. Статус молодого специалиста продлевается в следующих случаях: - призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; - предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2.4. Для назначения единовременной выплаты подъемного пособия молодые специалисты представляют главному врачу ГУЗ Добринекая ЦРБ следующий перечень документов: - личное заявление о единовременной выплате подъемного пособия, - паспорт, - копию трудовой книжки, заверенную руководителем учреждения, - документ об образовании, - приказ о приеме на работу, - реквизиты документа для перечисления денежных средств. 2.5. Решение о назначении подъемного пособия принимается администрацией Добринского муниципального района по представлению главного врача ГУЗ Добринская ЦРБ и оформляется Постановлением администрации Добринского муниципального района. 2.6. Решение о назначении подъемного пособия принимается в течение 15 календарных дней со дня поступления документов, указанных в и. 2.4. настоящего Положения. 2.7. Средства подъемного пособия перечисляются на расчетный счет продавца жилого помещения, согласно договора купли-продажи или расчетный счет молодого специалиста участника областных целевых программах долевого или ипотечного строительства в качестве первоначального взноса молодого специалиста в банковском учреждении. 2.8. Финансирование расходов на выплату подъемного пособия производится за счет средств местного бюджета. 3. Заключительные положения.3.1. В случае увольнения молодого специалиста по собственному желанию или инициативе работодателя за исключением случаев предусмотренных пунктами К 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения 5 лет работы, а также при не целевом использовании подъемного пособия, данная выплата подлежит возврату в местный бюджет в полном объеме. 3.2. При наличии одного из оснований для возмещения затрат, указанных в п.3.1., администрация Добринского муниципального района направляет молодому специалисту уведомление о необходимости возмещения затрат местного бюджета. 3.3. Молодой специалист обязан в тридцатидневный срок после получения уведомления о необходимости возмещения затрат местного бюджета вернуть денежные средства в размере полученного подъемного пособия в местный бюджет. 3.4. В случае невозвращения молодым специалистом денежных средств в размере полученного подъемного пособия в тридцатидневный срок после получения уведомления О необходимости возмещения затрат местного бюджета администрация Добринского муниципального района обращается в суд с иском о взыскании указанных денежных средств с молодого специалиста. Приложение 4 к Постановлению администрации Добринского муниципального района от 22.03.2013Г. № 252 ДОГОВОР № с работником, имеющим право на получение подъемного пособия п. Добринка « »___________201 201 г. Администрация Добринского муниципального района Липецкой области, именуемая в дальнейшем Администрация муниципального района, в лице главы администрации муниципального района Тонких Валерия Васильевича, действующего на основании Устава с одной стороны и Работник _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество полностью, дата рождения с другой стороны на основании постановления администрации муниципального района от____________№_________, в порядке, установленном действующим Положением о порядке и условиях выплаты подъемного пособия молодым специалистам, заключили настоящий договор о иижеследующем: ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА: 1.1. Предметом настоящего договора является предоставление Администрацией муниципального района Работнику подъемного пособия в размере 500 (пятьсот) тысяч рублей (далее - выплата) на приобретение жилья или первоначального взноса для участия в областных целевых программах долевого или ипотечного строительства. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН: 2.1. Администрация муниципального района обязуется: 2.1.1. осуществить выплату подъемного пособия в течение 15 (пятнадцати) календарных дней на расчетный счет продавца жилого помещения, согласно договора купли-продажи или расчетный счет молодого специалиста участника областных целевых программ долевого или ипотечного строительства в качестве первоначального взноса; 2.1.2. при приобретении жилого помещения стоимостью менее 500 (пятьсот) тысяч рублей сумма подъемного пособия уменьшается до суммы указанной в договоре купли-продажи; 2.1.3. обеспечить сохранность персональных данных работника в соответствии с действующим законодательством. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. отработать по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в _____________________________________________________________________ (наименование учреждения, с которым работник заключил трудовой договор) в течение 5 (пяти) лет в соответствии с заключенным трудовым договором от______№_____; 2.2.2. в случае прекращения трудового договора______________________________________________________________ (наименование учреждения, с которым работник заключил трудовой договор)до истечения пятилетнего срока в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с даты прекращения трудового договора возвратить в бюджет Добринского муниципального района Липецкой области на счет Администрации муниципального района выплату, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному Работником периоду (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77. пунктами I, 2 и 4 части первой статьи 81. пунктами I. 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); 2.2.3. в течение 3 (трех) рабочих дней с даты соответствующего изменения сообщить в Администрацию муниципального района об изменении паспортных данных, места жительства, контактных телефонов и иных сведений, связанных с осуществлением выплаты. 2.3. Работник при заключении Договора дает согласие па обработку своих персональных данных в информационных системах Администрации муниципального района и других органах связанных с назначением и выплатой подъемного пособия. 2.4. Работник вправе до получения подъемного пособия расторгнуть настоящий договор. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН: 3.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.2. За нарушение порядка и сроков возврата подъемного пособия работник уплачивает штраф в размере 0,1% от суммы, подлежащей возврату, за каждый день просрочки. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА: 4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ: 5.1. Стороны имеют право вносить изменения в настоящий Договор, а также расторгнуть его в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 5.2. Изменения, вносимые в настоящий Договор, оформляются в виде дополнительных соглашений, подписываемых Администрацией муниципального района и Работником. 5.3. Споры (разногласия), возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются, по возможности, путем проведения переговоров с оформлением соответствующих протоколов или иных документов. В случае невозможности урегулирования споры (разногласия) подлежат рассмотрению в судебном порядке и соответствии с действующим законодательством. 5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. 6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
подпись расшифровка подписи
Согласовано: Заместитель главы администрации муниципального района - начальник управления финансов « » 201 г. Заместитель главы администрации муниципального района (курирующий отрасль) « » 201 г. Отдел организационно-правовой и кадровой работы (юрист) « » 201 г. Начальник отдела « » 201 г. Второй экземпляр договора мной получен « » 201 г. |
«Общие положения»; II «Должности руководителей»; III «Должности специалистов»; IV «Должности младшего медицинского персонала»; V... | Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря 2002 г. №184-фз «О техническом регулировании», а объекты стандартизации и... | ||
Код дохода, состоящий из кодов вида доходов (группы, подгруппы, статьи, подстатьи, элемента), подвида доходов, кода классификации... | С: Предприятие 8" во исполнение договора, заключенного с гуп "Мосгортрансниипроект" | ||
Документация по предварительному квалификационному отбору на право участия в запросах предложений и заключения | Общие положения и правовая основа предоставления платных дополнительных образовательных услуг | ||
Предмет договора: проектирование автоматических систем порошкового пожаротушения помещений | |||
Общие положения и правовая основа предоставления платных дополнительных образовательных услуг | Экономическая эффективность мероприятий по высвобождению персонала и повышению производительности труда на станции. 20 |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |