1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением познавательно-речевого развития детей №3 «Огонёк» (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон Трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.2.Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации»), Уставом Учреждения, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3.Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда.
1.4.В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
Учреждение - муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение детский сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением познавательно-речевого развития детей №3 «Огонёк»;
дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, Трудовым договором;
работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Учреждением;
педагогический работник – работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования (Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»);
работодатель – юридическое лицо (Учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником;
представитель работодателя – руководитель Учреждения или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами Учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель работников Учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников Учреждения в социальном партнерстве;
перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в Трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени;
сверхурочная работа – работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени;
время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
1.5.Правила утверждаются работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.
1.6.Настоящие Правила распространяются на всех работников Учреждения.
1.7.Вопросы, связанные с применением Правил решаются работодателем, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
1.8.Оригинал Правил храниться у работодателя, копия настоящих Правил вывешиваются в Учреждении в информационном уголке.
1.9.Правила являются приложением к Коллективному договору Учреждения (ст.190 ТК РФ).
|
