2. Предмет коллективного договора
Скачать 0.95 Mb.
|
Трудовой договор4.1. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный, так и на срок не более 5 лет, указанный в трудовом договоре, в соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 4.2. При заключении трудового договора с работником в нем предусматривается условия об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания устанавливается конкретно по каждому работнику работодателем с учетом мнения представителя работников ДМШ № 2 и указывается в трудовом договоре. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 4.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 4.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. 4.5. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ). О введении изменений существенных условий трудового договора работник уведомляется работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении нагрузки в течение рабочего года, предусмотренные Положением об оплате труда работников МБУ ДО «Горно-Алтайская ДМШ № 2» (Приложение № 2). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 4.6. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. 4.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 4.8. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
4.9. При изменении трудового договора с работником работодатель руководствуется положениями главы 12 Трудового Кодекса Российской Федерации «Изменение трудового договора». 4.10. При расторжении трудового договора с работником Работодатель строго руководствуется положениями главы 13 Трудового Кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора». 4.11. Работники учреждения в своей производственной деятельности руководствуются Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными должностными инструкциями, инструкциями по охране труда, пожарной безопасности, индивидуальными планами работ, Положениями, приказами директора учреждения, трудовым договором, настоящим коллективным договором. 4.12. На основании ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 5. Работа по совместительству и совмещение 5.1. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 5.2. Работнику разрешается заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. 5.3. На основании ст. 60.1. Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя. 5.4. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ). 5.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливается работодателем с письменного согласия работника (ст. 60 2 ТК РФ). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. 6. Занятость, переквалификация, повышение квалификации и условия расторжения трудового договора 6.1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия работника занимаемой должности проводится аттестация. 6.2. Работодатель обеспечивает обучение, переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации работников за счет средств ДМШ № 2, при условии наличия свободных денежных средств исходя из финансирования. Получение направления на переподготовку предоставляется работникам исходя из приоритетного направления работы ДМШ № 2. 6.3. Работодатель обязуется предупреждать работников персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ДМШ № 2, сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). 6.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно. 6.5. Стороны договорились, что кроме лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации имеют также: - лица предпенсионного возраста (не более чем за два года до пенсии); - одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 16 лет или воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет; - отцы, воспитывающие без матери детей до достижения ими возраста 16 лет (ребенка – инвалида до достижения им возраста 18 лет). 6.6. Работникам, увольняемым по сокращению численности или штата работников ДМШ № 2, работодатель обязуется предложить любую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) в ДМШ № 2, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья и квалификацией. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие данным требованиям вакансии, имеющиеся у него. 6.7. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией ДМШ № 2, сокращением численности или штата работников, предоставляется свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства ДМШ № 2. 6.8. Не допускается расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации ДМШ № 2) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). 6.9. Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации ДМШ № 2 (ст. 261 ТК РФ). В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом женщина, с которой продлен срок действия трудового договора, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при невозможном с письменного ее согласия переводе до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. 6.10. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ): - с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; - с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. |
Похожие:
 | Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации | | Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) |
| Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) |  | Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... |
| Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой... | | При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые... | | Основным условием, которое необходимо согласовать сторонам в договоре подряда, является его предмет существенное условие договора... |
| В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора | |