Регистрационная карта коллективного договора


Скачать 301.9 Kb.
НазваниеРегистрационная карта коллективного договора
страница1/3
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
  1   2   3
Администрация МО «Закаменский район»

РЕГИСТРАЦИОННАЯ КАРТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

МБДОУ Цаган-Моринский детский сад «Солнышко»

Регист-рацион-ный номер коллек- тивного договора

Числен- ность работ-ников, охва-ченных коллек-тивным догово-ром (чел.)

Номер регист-рацион-ного дела

Наименование субъекта Россий-ской Феде-рации

Наиме-нование города (района)

Наименование вида эконо-мичес-кой де-ятель-ности

Органи-зацион-но-пра-вовая форма органа-зации

Наиме-нова-ние вида собст-вен-ности орга-низа-ции




12




Бурятия

Закаменс-кий район

с. Цаган-Морин




Муници-пальное бюджет-ное учрежде-ние

Муни-ципаль-ная

Дата заключения коллективного договора

Дата начала действия коллективного договора

Дата окончания действия коллективного договора

Срок действия коллективного договора

27.10.2013 г.

27.10.2013 г.

27.10.2016 г.

Три года

Стороны коллективного договора, представители

от работников

председатель профсоюзной организации

Доржонова О.О.

от работодателей

заведующая

Дашеева Г.Г.

Р

З

Д

Е

Л

Ы

Рабочее время

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора

Оплата труда

Тарифная

сетка

Мини-маль-ная тариф-ная ставка (оклад)

Порядок индек-сации

Надбавки к тарифным ставкам

Доплаты к тарифным ставкам

Новая система оплаты труда

За сложность и приоритетность, за разряды и звания

Отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

На работах с вредными или опасными условиями труда

На работах с ненормированным рабочим днем

В случае рождения ребен ка, свадьбы смерти близких родственников и др.







Предоставляется три дня (по случаю свадьбы, работника или их детей: на похороны близких родственников и т.д.) без сохранения заработной платы




Заня-тость

Мероприятия по предотвращению массового высвобождения работников

Доплаты к выходному пособию

Другие меры по социальной защите и обеспечению занятости высвобождаемых работников

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие согласно трудового кодекса

Предоставляется свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы без сохранения заработной платы

Охрана

труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Дополнитель-ные социаль-ные гарантии, льготы компенсации

Пособия в связи со смертью работни-ка от несчастного случая или проф-заболевания

Пособия по инвалидности, увечью на производстве

Материальная помощь, другие виды пособий

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций устанавливается в соответствии с федеральными законами.

Предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с федеральными законами

Предоставляются в соответствии с федеральными законами

Другие мероприятия










Главный специалист

отдела экономики Е.Я. Рыбкина

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

Цаган-Моринский детский сад «Солнышко»

на 2013-2016 годы

Принят на общем собрании

МБДОУ Цаган-Моринский

детский сад «Солнышко»

Протокол № 2

«27» октября 2013г.


От работодателя

Заведующая МБДОУ

Цаган-Моринский детский

сад «Солнышко»

От работников

Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ Моринский детский сад «Солнышко»


________________ Г.Г.Дашеева _________________О.О.Доржонова

«___»_____________________ 2013г. «___»_____________________2013г.
М.П. М.П.

Главный специалист

отдела экономики ____________________ Е. Я. Рыбкина

Оглавление:


  1. Общие положения.

  2. Трудовой договор

  3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

  4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

  5. Рабочее время и время отдыха.

  6. Оплата и нормирование труда.

  7. Гарантии и компенсации.

  8. Охрана труда и здоровья.

  9. Гарантии профсоюзной деятельности.

  10. Обязательства Профкома.

  11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

  12. Приложения.

  1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

  2. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

  3. Образец трудового договора.

  4. Соглашение по охране труда.



I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Цаган- Моринский детский сад «Солнышко»

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком); Доржоновой О.О. работодатель в лице его представителя – заведующей Дашеевой Гэрэлмы Георгиевны.

1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ)

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.10. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.11.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) положение о распределении стимулирующего фонда труда;

4) положение о материальном поощрении и премировании работников;

5) положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

6) соглашение по охране труда;

7) список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
8.) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

9) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

10) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

11) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

12) другие локальные нормативные акты.

1.12. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

а) учет мнения (по согласованию) профкома;

-консультация с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по его совершенствованию;

б) участие в разработке и принятии коллективного договора;

в) другие формы.
II. Трудовой договор с работниками организации
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, тарифным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, может заключаться на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий е выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении педагогической нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка

и повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3.Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководствующих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня внесения решения аттестационной комиссией.


  1   2   3

Похожие:

Регистрационная карта коллективного договора iconРегистрационная карта коллективного договора
Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом)

Регистрационная карта коллективного договора iconМинистерство экономического развития Республики Коми Методика разработки...
Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации)

Регистрационная карта коллективного договора icon2. Предмет коллективного договора
Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора

Регистрационная карта коллективного договора iconКоллективного договора
Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии...

Регистрационная карта коллективного договора iconРекомендации по заключению и проведению уведомительной регистрации коллективного договора
Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации

Регистрационная карта коллективного договора iconРекомендации по подготовке и заключению коллективного договора
Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой...

Регистрационная карта коллективного договора iconСтатья 44. Изменение и дополнение коллективного договора Изменение...
При изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению...

Регистрационная карта коллективного договора iconПриказ руководителя оу о направлении в цки. Регистрационная карта аттестующегося
Оу (в левом верхнем углу заявления ставится регистрационный номер и дата регистрации)

Регистрационная карта коллективного договора iconРегистрационная карта участника VII экологического форума
Прошу выставить счет для оплаты организационного взноса за участие в форуме и выслать его

Регистрационная карта коллективного договора iconПриказ руководителя оу о направлении в Рабочую группу ак оо. Регистрационная...
Оу (в левом верхнем углу заявления ставится регистрационный номер и дата регистрации)

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск