Утвержден

ПРИЛОЖЕНИЯ

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

ПРАВИЛА

1. 
   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   

1. 
   Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом дошкольного образовательного организации.
   
2. 
   Настоящие Правила утверждаются заведующим Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад №33 «Малинка» (далее - МАДОУ).
   
3. 
   Настоящие Правила утверждаются с целью дальнейшего укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива.
   
4. 
   Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
   
5. 
   Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией образовательной организации в пределах предоставленных законодательством прав, совместно или по согласованию с советом трудового коллектива в соответствии с его полномочиями.
   
6. 
   Настоящие Правила вывешиваются в дошкольном образовательном учреждении на видном месте.
   
7. 
   При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
   

• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний на работу по специальности, требующей специальных знании или специальной подготовки;
  
• 
  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  
• 
  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования;
  
• 
  медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольной образовательной организации.
  

• 
  Уставом МАДОУ;
  
• 
  Правилами внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  должностной инструкцией;
  
• 
  приказом и инструкцией по охране труда и соблюдения правил техники безопасности;
  
• 
  приказом и инструкцией по противопожарной безопасности;
  
• 
  инструкцией по организации охраны жизни и здоровья детей.
  

• 
  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  
• 
  не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр;
  
• 
  при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  
• 
  по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  

17. 
    Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем, трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.84.1 ТК РФ).
    

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

• 
  исключительное право на управление образовательным процессом. Заведующая муниципальной дошкольной образовательной организации является единоличным исполнительным органом.
  
• 
  прием на работу работников дошкольной образовательной организации, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
  
• 
  устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
  
• 
  налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в МАДОУ положением.
  

• 
  создавать необходимые условия для работников и воспитанников МАДОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников МАДОУ.
  
• 
  уведомлять трудовой коллектив в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
  

• 
  предоставить право каждому работнику на повышение профессиональной квалификации по занимаемой должности. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, среднюю заработную плату по основному месту работы.
  
• 
  правильно организовать труд работников МАДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, предоставить исправное оборудование, создать здоровые и безопасные условия труда;
  
• 
  обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы учреждения, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.
  
• 
  применять меры к своевременному обеспечению МАДОУ необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
  
• 
  неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы;
  
• 
  обеспечить охрану жизни и здоровья воспитанников МАДОУ, предупреждение их заболеваемости, травматизма, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
  
• 
  обеспечить сохранность имущества МАДОУ;
  
• 
  организовать горячее питание воспитанников МАДОУ.
  

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

1. 
   Круг основных профессиональных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяются «Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих», Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками, требованиями по должностям работников образования, должностными инструкциями.
   

4.2. Работник имеет право:

• 
  на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
  
• 
  требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом и безопасности труда и Коллективным договором;
  
• 
  на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  
• 
  на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочие праздничные дни, ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  
• 
  на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  
• 
  на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  
• 
  на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом и Коллективным договором муниципальной дошкольной образовательной организации формах;
  
• 
  на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров, соглашений;
  
• 
  на защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами;
  
• 
  на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
  
• 
  на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;
  
• 
  на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  
• 
  на прохождение аттестации согласно Типовому положению об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования РФ.
  
• 
  одновременно с основной работой выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника.
  
• 
  на периодическое бесплатное медицинское обследование, которое проводится за счет средств работодателя.
  

• 
  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;
  

• 
  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной организации;
  
• 
  соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной, экологической безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
  
• 
  соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
  
• 
  всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущения в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности.
  

• 
  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  

• 
  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  
• 
  защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;
  
• 
  быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями воспитанников и членами коллектива;
  

• 
  сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения детей;
  
• 
  обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать; систематически повышать свой профессиональный уровень, деловую квалификацию, коммуникативную культуру;
  

• 
  содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, документов;
  

• 
  проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
  

• 
  изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
  
• 
  отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
  
• 
  удалять воспитанников с занятий;
  
• 
  курить в помещении и на территории МАДОУ.
  
• 
  отвлекать педагогических работников и руководителей МАДОУ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных, с производственной деятельностью;
  
• 
  созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
  
• 
  категорически запрещается оставлять детей без присмотра.
  

• 
  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  
• 
  работникам в случаях: рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
  

• 
  Заведующая,
  
• 
  главный бухгалтер,
  
• 
  заместитель заведующей по АХЧ.
  

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  награждение Почетной грамотой;
  
• 
  представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
  
• 
  выдача премии;
  
• 
  награждение ценным подарком.
  

• 
  замечание;
  
• 
  выговор;
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям.
  

• 
  за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МАДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
  
• 
  за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительной причины;
  
• 
  появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  
• 
  совершения по месту работы хищения;
  
• 
  совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  
• 
  совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
  

• 
  повторное в течение года грубое нарушение Устава МАДОУ.
  
• 
  применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника.