8. Формирование и структура фонда оплаты труда
работников образовательных учреждений
8.1. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных на оплату труда работников казённых образовательных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным образовательным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объёмов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат образовательных учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда производится выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений, а также предоставляются выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
При формировании фонда оплаты труда работников образовательного учреждения предусматриваются средства на установление надбавки за качество выполняемых работ:
- педагогическим работникам и административно-управленческому персоналу образовательного учреждения, реализующего основные общеобразовательные программы, в размере не менее 22 процентов фонда оплаты труда этой категории работников;
- преподавателям и мастерам производственного обучения государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в размере не менее 11 процентов фонда оплаты труда этой категории работников.
8.3. Руководитель образовательного учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Численный состав работников образовательного учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных образовательному учреждению функций, задач и объёма работы.
Руководитель образовательного учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
8.4. В случае оптимизации структуры и численности работников образовательных учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников образовательных учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.
8.5. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться образовательным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 75 процентов от фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
____________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников МАДОУ № 33 «Малинка»
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
1. По должностям, отнесённым к первой профессиональной квалификационной группе, базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы:
5803 рубля – для иных образовательных учреждений;
|
