Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат:
Размер стимулирующих выплат (постоянных и разовых) может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен в случаях:
-за нарушение Устава Учреждения;
-за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
-за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда; ПБ.
-за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;
-за нарушение корпоративной этики;
-высокая заболеваемость воспитанников;
-обоснованные жалобы со стороны родителей;
- не выполнение распоряжений администрации МАДОУ.
С решением комиссии ознакомлена
Дата: ________________________
4.Критерии для воспитателей
Показатели деятельности
для установления
стимулирующих выплат
|
Количество баллов
|
Самоанализ
работника
|
Решение комиссии
|
1.Обеспечение высокой посещаемости детей
(свыше 90%).
|
До 3
|
|
|
2. Обеспечение низкой заболеваемости
(до 15%).
|
До3
|
|
|
3.Превышение наполняемости группы по средней фактической посещаемости
(свыше 20чел.)
|
До 3
|
|
|
4.Охват воспитанников, принявших участие в городских образовательных событиях не менее 30% детей.
|
До 3
|
|
|
5. Организация и проведение мероприятий:
-на уровне ДОУ;
-городского уровня;
-областного уровня.
|
До 3
|
|
|
6.Отсутствие задолженности по оплате за содержание детей в детском саду
(до 10числа).
|
До 3
|
|
|
7.Отсутствие задолженности по оплате за оказание платных услуг
|
До 3
|
|
|
8.Мониторинг усвоения детьми программы, отражение результатов с помощью различных технологий (диаграмма, таблица, отчёт и т.д).
|
До 3
|
|
|
9.Высокий уровень исполнительской дисциплины; этика и культура общения, поведения при взаимодействии с персоналом МАДОУ; внешний вид работника соответствуют этическим нормам
|
До 3
|
|
|
10. Обогащение предметно-развивающей и информационной среды ДОУ, обновление и пополнение наглядных пособий и материалов для работы с детьми. Исполнение норм санитарных норм, образцовое содержание и оформление группы.
|
До 3
|
|
|
11.Отсутствие травм у воспитанников, строгое соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей в процессе образовательной деятельности, создание безопасного образовательного пространства.
|
До 3
|
|
|
12. Отсутствие замечаний контролирующих органов по организации воспитательно-образовательного процесса. Исполнение норм санитарных норм, образцовое содержание и оформление группы.
|
До 3
|
|
|
13. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, публикация научно-практической деятельности в средствах массовой информации
|
До 3
|
|
|
14.Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников по утвержденным авторским программам и проектам
|
До 3
|
|
|
15.Организация дополнительного образования (кружковая работа, индивидуальная работа по интересам и др.)
|
До3
|
|
|
16. Продуктивная работа с родителями, отсутствие обоснованных жалоб и конфликтных ситуаций
|
До 3
|
|
|
17. Привлечение внебюджетных средств.
|
До 3
|
|
|
18.Качество и результативность ведения документации:
- документация соответствует всем требованиям и отличается творческим подходом к подбору, эстетике оформления;
- документация соответствует предъявляемым требованиям;
- документация ведется своевременно, но отмечаются единичные рекомендации по оформлению и содержанию
|
До 3
|
|
|
19.Инициативность при замене временно отсутствующих педагогических работников
|
До 3
|
|
|
20. Участие в общественной жизни МАДОУ (подготовка к праздникам, уборка территории, посадка цветов, уход за цветником и огородом, ремонт помещений)
|
До 3
|
|
|
Итого:
|
Максимальное количество баллов
60
|
|
|
Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат:
Размер стимулирующих выплат (постоянных и разовых) может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен в случаях:
-за нарушение Устава Учреждения;
-за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
-за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда; ПБ.
-за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;
-за нарушение корпоративной этики;
-высокая заболеваемость воспитанников;
-обоснованные жалобы с стороны родителей;
-травма у воспитанника;
-задолженности по оплате за содержание детей в детском саду.
- не выполнение распоряжений администрации МАДОУ.
С решением комиссии ознакомлена
Дата: ________________________
Критерии для специалистов: педагога-психолога, инструктора по физической культуре, музыкального руководителя
Показатели деятельности
для установления
поощрительных выплат
|
Количество баллов
|
Самоанализ
работника
|
Решение комиссии
|
1.Отсутствие детского травматизма в период учебно-воспитательного процесса, строгое соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей в процессе образовательной деятельности
|
До 3
|
|
|
2.Качественное выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности (по факту).
|
До 3
|
|
|
3.Привлечение внебюджетных средств
|
До 3
|
|
|
4.Охват воспитанников принявших участие в городских образовательных событиях не менее 30% детей.
|
До 3
|
|
|
5.Качественная подготовка и участие в конкурсах, выставках, фестивалях, спортивных мероприятиях и т.д., как детей, так и педагогов (по результату)
|
До 3
|
|
|
6.Отсутствие нарушений по своевременному написанию и оформлению документации, отчётов, докладов, выставок, выполнению Правил внутреннего трудового распорядка.
|
До 3
|
|
|
7.Мониторинг усвоения детьми программы, отражение результатов с помощью
различных технологий (диаграмма, таблица, отчёт и т.д).
|
До 3
|
|
|
8. Систематичность и результативность коррекционно - развивающей работы с детьми, наличие программ индивидуального развития ребёнка, своевременное и качественное ведение банка данных воспитанников, охваченных различным контролем и коррекцией.
|
До 3
|
|
|
9.Использование в работе дидактических и наглядных материалов, аудио-, видео-, оргтехники, игровых методов и приемов, изготовление пособий.
|
До 3
|
|
|
10.Разработка и реализация совместно с педагогами, специалистами творческих социальных проектов, направленных на развитие ДОУ, освоение и внедрение комплексных и парциальных программ нового поколения, авторских программ, проектов, технологий, методик, программы развития.
|
До 3
|
|
|
11.Представление своих наработок на различных уровнях (городском, районном, региональном и др. уровнях).
12. Активное участие в научно-практических конференциях, пед.чтениях, семинарах и т.п.
|
До 3
|
|
|
13. Выступления, открытые занятия, мастер- классы в рамках конференций, круглых столов, семинаров и т.п.
|
До 3
|
|
|
14.Отсутствие фактов неэтичного
отношения к воспитанникам.
Отсутствие обоснованных жалоб
со стороны родителей.
Исключение конфликтных ситуаций с детьми, родителями и их профессиональное решение
|
До 3
|
|
|
15.Положительные отзывы родителей о сотрудничестве
|
До 3
|
|
|
16.Инициативность при замене временно отсутствующих педагогических работников
|
До 3
|
|
|
17.Участие в общественных мероприятиях Учреждения (уборках, ремонте и т.п.)
|
До 3
|
|
|
Итого:
|
Максимальное количество баллов 51
|
|
| |
