Коллективный договор
Скачать 1.04 Mb.
|
VII. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В СВЯЗИ С ПЕРЕХОДОМ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА В случае, когда установленная в соответствии с новой оплатой труда базовая часть оплаты труда работников учреждения оказывается ниже установленной до её введения, указанным работникам на время работы в учреждении, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница и заработная плата исчисляется по формуле: Зпп = О + С + В, где: Зпп – заработная плата педагогического работника; О – оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс; С – специальная часть заработной платы; В – дополнительные выплаты в целях неуменьшения оплаты труда педагогов за фактически проведённые часы по базисному учебному плану в пределах общего фонда оплаты труда. VIII. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. 8.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда МОУ «Лицей № 4» рассчитывается по формуле: ФОТст = ФОТстауп + ФОТстпп + ФОТипп + ФОТстувп + ФОТстоп, где: ФОТстауп – стимулирующая часть фонда оплаты труда для административно-управленческого аппарата; ФОТстпп – стимулирующая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; ФОТипп – стимулирующая часть фонда оплаты труда для иной категории педагогического персонала; ФОТстувп – стимулирующая часть фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала; ФОТстоп – стимулирующая часть фонда оплаты труда для обслуживающего персонала. 8.2. С целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда независимо от источника оплаты должностного оклада, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Размер выплат устанавливается приказом директора. 8.3. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда работников учреждения являются: а) качество обучения; б) здоровье обучающихся; в) воспитание обучающихся; г) положительные результаты олимпиад, конференций, конкурсов, фестивалей, соревнований. 8.4. Размеры, порядок и условия поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, обслуживающего персонала), определяются в локальных правовых актах учреждения, принимаемым работодателем по согласованию с профсоюзным органом и (или) в коллективных договорах. 8.5. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу максимальным размером выплаты не ограничены. IX. РАСЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА МОУ 9.1. Должностные оклады заместителей руководителей при нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю – устанавливаются от 50 до 90 % от должностных окладов руководителей этих учреждений. При замещении должности заместителя руководителя на условиях неполного рабочего времени должностной оклад устанавливается пропорционально должностному окладу, установленному за работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. 9.2. Из специальной части фонда оплаты труда административно-управленческого персонала осуществляются доплаты руководителям за наличие почётного звания, государственных наград и учёной степени в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании». X. ОПЛАТА ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА 10.1. Оплата труда иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с действующим законодательством Саратовской области, регулирующим отношения, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений области. 10.2. Стимулирующие выплаты иным категориям педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливаются в соответствии с локальным актом Положением № 8 XI. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ВКЛЮЧАЕМЫХ В СПЕЦИАЛЬНУЮ ЧАСТЬ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Компенсационные выплаты производятся в соответствии с установленными коэффициентами для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, к оплате за часы аудиторной занятости, других работников к должностному окладу
Приложение № 7 к коллективному договору принято на педагогическом совете Протокол № _____от ___________
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1.1. Положение регулирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, определяет цель усиления материальной заинтересованности работников МОУ в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач в рамках комплексного проекта модернизации образования. 1.2. Стимулирование педагогических работников осуществляется по балльной системе с учётом утверждённых в локальном акте критериев и показателей эффективности аудиторной и неаудиторной деятельности учителя. Каждому критерию присваивается определённое максимальное количество баллов. Общая максимальная сумма баллов – 100.
2.1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников осуществляется управляющим советом учреждения образования по представлению руководителя МОУ. 2.2. Работники лицея самостоятельно, один раз в год (в июне), заполняют портфолио результатов своей деятельности и передают заместителю руководителя для проверки и уточнения. 2.3. Аналитическая информация, критерии и показатели стимулирования, предусмотренные локальным актом образовательного учреждения, представляются на рассмотрение управляющего совета учреждения образования 15 числа месяца, следующего за отчётным периодом. III. Ситема оценки индивидуальных достижений педагогических работников 3.1. Основными принципами оценки индивидуальных достижений педагогов являются:
3.2. Процедура, технология, структуры по оценке индивидуальных образовательных достижений регламентируются следующими документами:
проведению и организации предметных олимпиад, конкурсов, соревнований, научно-практических конференций, социально значимых проектов и акций;
3.3. Накопление информации об индивидуальных достижениях педагогов осуществляется в портфолио. 3.4. Структура оценки состоит из 8 блоков, каждый из которых имеет свою систему ранжирования согласно таблице в разделе V Критерии и показатели качества и результативности труда педагогических работников лицея. 3.5. Итоговый балл формируется как суммарный балл по всем критериям. 3.6. Контроль за достоверностью и своевременностью предоставляемых сведений на уровне образовательного учреждения осуществляется заместителем директора, руководителем учреждения. IV. Порядок расчёта стимулирующих выплат 4.1. Расчёт стимулирующих выплат производится путём подсчёта баллов за отчётный период по каждому педагогу. 4.2. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда учителей, запланированный на период выплаты, разделить на общую сумму баллов всех педагогических работников. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому учителю. Выплата осуществляется пропорционально отработанному времени ежемесячно. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника, в который учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника учреждения, в котором учтены стимулирующие выплаты. Приложение № 8 к коллективному договору принято на педагогическом совете Протокол № _____от ___________
Общие положения
Российской Федерации, законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «ОБ общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», закона Саратовской области «Об образовании», Устава города Саратова.
МОУ «Лицей № 4» Волжского района города Саратова, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников лицея, выплат компенсационного характера.
профессиональном образовании, размер оплаты труда устанавливается как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а работникам, получившим диплом о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» даёт право на установление им размеров оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Окончание трёх полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений даёт право на установление оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и другие аналогичные специальности размеры оплаты труда, устанавливаются как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование.
квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, назначенным руководителем образовательного учреждения, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, может быть установлен тот же размер оплаты труда.
Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, с учётом оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением для работников МОУ «Лицей № 4».
педагогической работы (работы по специальности, в определённой должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки, утверждённые приказом главного распорядителя бюджетных средств. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников МОУ «Лицей № 4» несёт директор.
основании Положения, утверждённого директором и согласованного с выборным органом профсоюзной организации.
работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объёма работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
разделу 11 Приложения № 6
устанавливаются в соответствии с разделом 5 Приложения 6.
повышения к окладам, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в договор.
должностные оклады с учётом повышений, надбавок и доплат, оказывается ниже суммы действующих по состоянию на 1 декабря 2010 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учётом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, этим работникам на время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Саратовской области региональным соглашением.
учреждений осуществляется в соответствии с решением Саратовской городской Думы о бюджете города на соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает директор МОУ «Лицей № 4» на основании письменного заявления работника
педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно.
аналогично порядку, установленного для руководителя и педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
допускается.
персонала составляет не более 5 %
составляет не более 2 %. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного персонала лицея определяются в соответствии с таблицами.
Приложение № 9 к коллективному договору принято на собрании трудового коллектива Протокол от ________ № _____ Согласовано Согласовано Утверждаю Председатель ПК Председатель Управляющего Директор МОУ «Лицей № 4» Совета МОУ «Лицей № 4» МОУ «Лицей № 4» _______ Суркина А.Р. _________ Овчинникова Е.В. ____________ Н.Н. Рыженко ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МОУ «ЛИЦЕЙ № 4»
2015 – 2017 годы раздел 5.5.11., Положением о фонде и системе оплаты труда работников лицея данным Положением определяется распределение экономии фонда оплаты труда по итогам финансового года.
выполнении поставленных задач с творческим новаторским подходом.
лицея.
работников представляется на рассмотрение в Управляющий совет лицея.
распределяется по списку в фиксированной сумме по решению Управляющего совета и приказа директора лицея. - невыполнения должностных обязанностей ( на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении); - невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства или администрации. 5. Заключительные положения 5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. 5.2. Настоящее Положение действует до его отмены, изменения или замены новым. 5.3. С текстом настоящего Положения все сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |  | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... |
| Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... | | Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... |
| Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... | | Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... |
| Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и ра ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |