Коллективный договор

Скачать 1.04 Mb.

Название	Коллективный договор
страница	4/8
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8

8.2. Стороны договорились, что:

8.2. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проведение гигиенического обучения оплачивается за счёт средств работодателя.

8.2.1. Непрохождение медицинского осмотра не по вине работника не может служить основанием для отстранения его от работы.

8.2.2. В случае ухудшения условий труда и учёбы (отсутствие нормальной освещённости в классах, низкий температурный режим и т.п.), грубых нарушений требований охраны труда и техники безопасности, уполномоченные по охране труда профсоюзных комитетов учреждений образования сообщают в районные органы управления образованием, которые, в свою очередь, обязаны сообщить об этом в комитет по образованию.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9.1. Права и гарантии деятельности соответствующего выборного профсоюзного органа определяются Трудовым Кодексом РФ, законами РФ «О профессиональных Союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, законами Саратовской области «Об образовании», Уставом учреждения, Генеральным соглашением, отраслевым, областным, региональным соглашениями, коллективными договорами, Соглашением между администрацией муниципального образования «Город Саратов» и Саратовской городской организацией Профсоюза работников образования и науки РФ.

9.2. Работодатель обязуется:

9.2.1. Установить не освобождённому руководителю выборного профсоюзного органа компенсационный коэффициент 0,2 к оплате за часы аудиторной занятости или доплату в размере не менее 20 % должностного оклада за активное участие в решении социальных вопросов труда в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в работников в текущем финансовом году.

9.2.2. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации учреждения независимо от численности членов Профсоюза бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту, и Интернет) и необходимые нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.

9.2.3. Способствовать деятельности горкома Профсоюза на всех уровнях, представлять необходимые нормативные правовые документы.

9.2.4. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников – не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячное бесплатное перечисление работодателем с лицевого счёта учреждения на расчётный счёт профсоюзной организации средств в размере, установленном коллективным договором, соглашением.

Заявления о перечислении действительны до увольнения работника из образовательного учреждения.

9.2.5. Не допускать вмешательства в практическую деятельность профорганов и профорганизаций.

9.2.6. Не препятствовать посещениям представителями профорганов учреждений, на которых работают их члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

9.2.7. Предоставлять профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по условиям труда, заработной платы и другим социально-экономическим вопросам.

9.2.8. Способствовать соблюдению гарантий для лиц, избранных в органы профессиональных союзов, не освобождённых от производственной деятельности, а именно: освобождать от работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учёбы, что оговаривается данным Соглашением и коллективными договорами. Не менее 12 рабочих дней в году освобождать от производственной работы с оплатой среднего заработка членов горкома Профсоюза на время участия в работе конференций, пленумов, президиумов, профсоюзной учёбы.

9.2.9. Увольнение по инициативе работодателя, а равно изменение условий труда (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма аудиторной нагрузки или объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входивших в состав профсоюзных органов, допускать помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются, а председателей профсоюзных организаций учреждений – с согласия горкома Профсоюза.

9.3.0. Способствовать заключению коллективных договоров и районных отраслевых соглашений.

Стороны договорились о том, что:

9.3.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.3.2. Профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ),

9.3.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по инициативе работодателя (ст.81, ст. 336 ТК РФ) производится с учётом мнения профсоюзного комитета.

9.3.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно для проведения собраний, заседаний, хранения документации, возможность проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, размещения информации в доступном для всех месте, пользоваться пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

9.3.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских взносов в размере 1 % от заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.3.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время участия в качестве делегатов профсоюзных мероприятий.

9.3.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель и члены профсоюзного комитета могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами ст. 81 ТК РФ, а равно при изменении условий труда (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат) только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.3.8. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.3.9. Члены профкома включаются в состав комиссий по охране труда, социальному страхованию.

9.4.0. Работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом следующие вопросы:

расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя;
привлечение к сверхурочным работам;
разделение рабочего времени на части;
очерёдность предоставления отпусков;
систему оплаты и нормирования труда;
массовые увольнения;
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём;
утверждение правил Внутреннего трудового распорядка;
создание комиссий по охране труда;
составление графика сменности;
наложение и снятие дисциплинарных взысканий;
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей;
установление сроков выплаты заработной платы работника;
расписание занятий;
установление, изменение размеров и снятие надбавок и доплат;
распределение выплат премиального характера и использование фонда экономии заработной платы;
должностные инструкции работников;
инструкции по охране труда;
проекты документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников.

X. Обязательства профсоюзного комитета
Профсоюзный комитет обязуется:

10.1.0. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным Законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым Кодексом РФ.

10.1.1. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.1.2. Извещать вышестоящие органы о нарушении работодателем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).

10.1.3. Представлять и трудовые права членов профсоюза по их заявлению в комиссии по трудовым спорам и в суде.

10.1.4. Участвовать в работе комиссии по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.1.5. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях длительной болезни согласно утверждённой смете доходов и расходов профсоюзной организации.

10.1.6. Содействовать осуществлению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в учреждении.

10.1.7. Осуществлять контроль за:

соблюдением работодателем и его полномочными представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации;
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному страхованию, за оздоровлением работников и их детей и предоставления им санаторно-курортного лечения;
своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения на вторую квалификационную категорию;
состоянием охраны труда и отдыха работников.

XII. Заключительные положения
Стороны договорились:

11.1.0. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области.

11.1.1. Текст коллективного договора должен быть доведён до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профсоюзный комитет обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

11.1.2. Совместно разработать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и его приложений и отчитываться о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

11.1.4. Рассматривать в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.1.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

11.1.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.1.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты не позднее 01.07.2017г. Лицам, участвующим в коллективных переговорах, предоставить гарантии трудовой деятельности (ст. 39 ТК РФ).

СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Правила внутреннего трудового распорядка для работников лицея.
Перечень работников с ненормированным рабочим днём, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам дополнительного отпуска сроком до одного года.
Соглашение администрации и профсоюзной организации учреждения по охране труда в на 2015 – 2017 г.
Положение о комиссии по охране труда.
Положение о фонде и системе оплаты труда работников.
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников.
Положение о новой системе оплаты труда и стимулирования работников, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников общеобразовательного учреждения.
Положение о порядке единовременного премирования работников.

Приложение № 1

к коллективному договору

принято на общем собрании

трудового коллектива

от «____»___________ 20___ г.

Согласовано Утверждаю

Председатель ПК Директор МОУ «Лицей № 4»

____________ А.Р. Суркина ____________ Н.Н. Рыженко

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ЛИЦЕЯ

Общие положения.

Трудовые отношения работников регулируются Трудовым Кодексом РФ. Настоящие

правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с

ними трудовых договорах.

Основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
принимать локальные акты.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров;
обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их исполнением;
своевременно выполнять предписание государственных надзорных и контрольных органов;
рассматривать представление профсоюзных органов о выявленных нарушениях и принимать меры по их устранению;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иных законах формах;
возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным и трудовым договорами.

1 2 3 4 5 6 7 8

	Коллективный договор открытого акционерного общества Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном...		Коллективный договор Московской железной дороги-филиала открытого... Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками...
	Коллективный договор мкдоу завражного детского сада Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между...		Коллективный договор между командованием и гражданским персоналом... Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их...
	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Составляем и заключаем коллективный договор Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет....
	Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Коллективный договор гбуз со «Свердловская областная клиническая больница №1» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и...
	Коллективный договор гуз «Свердловская областная клиническая больница №1» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и раб Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

Коллективный договор

Похожие: