Основные права и обязанности работников.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами образования организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
отдых, еженедельные выходные, праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов;
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников;
получении в установленном порядке пенсии за выслугу лет и по достижении пенсионного возраста;
длительный отпуск на срок до одного года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы;
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий, материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся.
Работник обязан:
соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
соблюдать трудовую дисциплину, строго выполнять учебный режим, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и законом «Об образовании», Уставом учреждения, трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями;
соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности и обеспечению безопасности труда;
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях лицея;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
своевременно вести и заполнять установленную документацию;
поддерживать дисциплину в лицее на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения физического и психического насилия;
знать и уважать участников образовательной деятельности, требовать исполнения обязанностей, соблюдать законные права и свободы обучающихся;
Учитель обязан:
приходить на работу за 20 минут до начала своих уроков;
со звонком начать урок и со звонком его закончить, не допуская бесполезной траты учебного времени. После начала урока и до его окончания учитель и обучающиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без присмотра в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора лицея, и в перерывах между занятиями;
иметь план работы;
классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы, а также проводить периодические, но не менее четырёх раз в год родительские собрания; проводить проверку выставления оценок в дневник обучающихся один раз в неделю и электронный журнал;
Педагогическим и другим работникам лицея запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков.
Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора лицея. Вход в класс после начала урока (занятия) разрешается в исключительных случаях только директору лицея и его заместителям.
Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся;
Администрация организует учёт явки на работу и уход с неё работников лицея. В случае неявки на работу по болезни работник обязан, при наличии такой возможности, известить администрацию, как можно раньше о неявке и выходе на работу, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
В помещениях лицея запрещается:
нахождение в верхней одежде и головных уборах;
громкий разговор и шум во время занятий.
Работник несёт материальную ответственность за причинённый лицею прямой действительный ущерб.
Под прямым ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся в лицее, если лицей несёт ответственность за сохранность этого имущества), также необходимость для лицея произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренными пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил;
Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
Порядок приёма, перевода и увольнения работников.
4.1. Порядок приёма на работу:
работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора;
при приёме на работу работник обязан предъявить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
г) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
д) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
е) документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому учёту;
ж) справки об отсутствии судимости.
Приём на работу без перечисленных документов не допускается.
приём на работу оформляется приказом руководителя, который в недельный срок делает запись в трудовой книжке работника о приёме на работу;
трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как документы строгой отчётности;
на каждого работника ведётся личное дело, состоящее из копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе, аттестационного листа;
руководитель вправе предложить работнику заполнить лист по учёту кадров, автобиографию для приобщения к личному делу;
личное дело хранится до достижения им возраста 75 лет;
о приёме на работу делается запись в книге личного состава;
при приёме на работу работник (до подписания трудового договора) должен быть ознакомлен под роспись с документами, соблюдение которых для него обязательно:
уставом лицея,
б) правилами внутреннего трудового распорядка,
в) должностной инструкцией, инструкцией по охране труда,
г) правила по технике безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами учреждения.
4.2. Порядок перевода на другую работу:
перевод на другую работу в пределах организации оформляется дополнением к трудовому договору, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода);
перевод на другую работу допускается с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ);
руководитель может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в случаях, связанных с изменениями в организации образовательной деятельности и труда (изменение числа классов, групп, количества обучающихся, часов по учебному плану);
об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность за 2 месяца в письменном виде;
руководитель обязан перевести работника с его согласия на другую работу в соответствии с медицинским заключением (со ст. 73 ТК РФ).
4.3. Порядок увольнения работника:
прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством;
работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Предупредив работодателя письменно за 2 недели (ст. 80 ТК РФ);
при расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник;
независимо от причины прекращения трудового договора администрация обязана:
а) издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, пункта, части статьи ТК РФ;
б) выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку, а также по заявлению работника копии документов, связанных с работой;
в) выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
днём увольнения считается последний день работы;
при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним, в личной карточке формы Т-2 и в трудовой книжке;
увольнение руководителей выборного профсоюзного органа допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. № 374, 376 ТК РФ.
Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время определяется правилами внутреннего трудового распорядка, учебным расписанием и должностными обязанностями.
В лицее устанавливается шестидневная рабочая неделя. Занятия проводятся в одну смену. Начало занятий в 08.30 часов. Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени и ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ.
Объём педагогической нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности, других конкретных условий и не ограничивается верхним пределом.
Трудовой договор может быть заключён на условиях работы с педагогической менее чем на ставку заработной платы в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины или имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 16 лет) или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки в течение учебного года возможны только:
по взаимному согласию сторон;
по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов, сокращения количества классов.
Уменьшение педагогической нагрузки в таких случаях рассматривается как изменение условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Для изменения педагогической нагрузки по инициативе администрации согласие работников не требуется в случаях:
временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 74 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной педагогической нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту педагогическую нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет или после окончания этого отпуска.
Педагогическая нагрузка работникам на новый учебный год устанавливается приказом руководителя с учётом мнения профсоюзного комитета.
При установлении педагогической нагрузки на новый учебный год при имеющейся возможности следует сохранять преемственность классов и объём педагогической нагрузки. О возможном уменьшении или увеличении педагогической нагрузки работник должен быть извещён письменно до ухода в очередной отпуск.
Рабочее время учителя определяется расписанием уроков, аудиторной и неаудиторной занятостью, дежурством, участием во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией лицея по соглашению с профсоюзным комитетом.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Продолжительность рабочего времени обслуживающего персонала определяется графиком сменности.
Педагогическим работникам предоставляется один день в неделю для методической работы и повышения квалификации при условии, если недельная нагрузка не превышает 24 часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПин.
В МОУ «Лицей № 4» устанавливается шестидневная рабочая неделя. Выходной день – воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного комитета по письменному приказу руководителя. Работа в выходной день компенсируется в соответствии с ТК РФ. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
Учителя и обслуживающий персонал обязаны являться на работу за 20 минут до начала рабочего дня лицея.
Сменным работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником и может применить сверхурочные работы, но не превышающие 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Руководитель привлекает педагогических работников к дежурству по лицею. График дежурства составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 30 минут после их окончания.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также летних каникул не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией к педагогической и организационной работе в пределах времени не превышающего их педагогической нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Обслуживающий персонал в каникулярное время привлекается к выполнению хозяйственных работ в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и учётом мнения работника. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям. Отзыв из отпуска допускаются с согласия работника. Заработная плата за всё время отпуска выплачивается не позднее. Чем за 3 дня до начала отпуска. Ежегодный отпуск должен быть перенесён или продлён при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей.
Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание и график работы;
отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов между ними;
удалять обучающихся с уроков;
унижать человеческое достоинство обучающихся;
курить и распивать спиртные напитки в помещении образовательного учреждения.
Запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания по общественным делам;
присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации;
входить в класс после начала урока. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель и его заместители;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
|
