Коллективный договор
Скачать 1.04 Mb.
|
VI . Социальные гарантии и льготы 6. Работодатель обязуется: 6.1. Соблюдать и представлять согласно ст. 173 – 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в высших и средних учебных заведениях, и работникам, получающим второе высшее образование. 6.1.1. Выплачивать ежемесячную денежную компенсацию педагогическим работникам для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством, независимо от нахождения их в отпуске, периоде их временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объёма учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждения, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства. 6.1.2. Установить надбавку к должностному окладу за почётные звания:
6.1.3. Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, не имеющим стажа педагогической работы и принятым на работу в муниципальные образовательные учреждения после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования, устанавливается стимулирующая выплата в размере не ниже средней величины стимулирующей выплаты работникам указанной категории данного учреждения на период со дня приёма на работу до установления стимулирующей выплаты по показателям работы на основе индивидуальных достижений педагога. 6.1.4. Молодым специалистам, работникам образовательного учреждения, окончившим образовательные учреждения высшего образования в 2011 и последующих годах, по соответствующим должностям, предоставляется право на получение единовременной денежной выплаты по истечении отработанного по трудовому договору календарного года один раз в год в течение трёх лет со дня трудоустройства при условии, что работа в учреждении является основным местом его работы. 6.1.5. Совершенствовать по согласованию с профсоюзными органами систему повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров, создавать необходимые условия при проведении аттестации, разрабатывать соответствующие рекомендации. 6.1.6. Содействовать оздоровлению в загородных оздоровительных лагерях ежегодно детей работников образовательных учреждений, для которых установить оплату за путёвки не выше 15 % их стоимости. 6.1.5. Ходатайствовать перед органами местного управления о выделении средств на строительство жилья работникам образовательных учреждений, для выдачи ссуд и субсидий на строительство кооперативного и индивидуального жилья. 6.1.7. Организовывать ежегодные конкурсы профессионального мастерства. Стороны договорились: 6.1.7. Оказывать материальную помощь работникам образования, пострадавшим от стихийных бедствий, за счёт внебюджетных источников. 6.1.8. За работниками образовательных учреждений, направленных на курсы повышения квалификации, сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы. 6.1.9. Выплачивать учителям и другим педагогическим работникам, выходящим на пенсию по старости единовременную надбавку в размере тарифной ставки (оклада) при условии оставления рабочего места. 6.2. Выплачивать работникам учреждений образования при уходе их в очередной отпуск компенсацию на лечение в размере до 50 % среднемесячной заработной платы в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников в текущем финансовом году. Стороны согласились в пределах своей компетенции ходатайствовать: 6.2.1. О выделении в особых случаях средств из фонда социальной поддержки населения для осуществления отдельных видов медицинских услуг (дорогостоящее обследование, операции, протезирование и т.д.), не входящих в перечень территориальной программы обязательного медицинского страхования;
6.2.2. Выделения средств из бюджета города на приобретение новогодних подарков детям работников образования и малообеспеченных семей. 6.2.3. Педагогическим работникам сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории сроком до одного года по заявлению при выходе на работу после:
6.2.4. Своевременно и полностью перечислять страховые взносы всех работников в Пенсионный фонд РФ. 6.2.5. Выделять средства из внебюджетного фонда для организации профессиональных и спортивно-оздоровительных мероприятий. Стороны договорились: 6.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство) по представлению профсоюзного комитета. 6.2.7. Осуществлять из средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере 10 % от основного оклада следующим категориям увольняемых работников:
6.3. Первичная организация Профсоюза обязуется: 6.3.1. Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников. 6.3.2. Направлять средства профсоюзных взносов:
VII. Пенсионное обеспечение 7.1. Стороны соглашения: 7.1.1. Поддерживают стремление работников к добровольному дополнительному пенсионному обеспечению. 7.1.2. Взаимодействуют с отделением Пенсионного фонда РФ по Саратовской области в части консультирования застрахованных лиц по вопросам обязательного пенсионного страхования. 7.1.3. Содействуют отделению Пенсионного фонда РФ по Саратовской области в представлении бесплатной консультативной помощи работникам учреждений образования и профактиву по вопросам персонифицированного учёта, обязательного пенсионного страхования и инвестирования средств пенсионных накоплений, предназначенных для финансирования накопительной части трудовой пенсии. 7.1.4. В соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования» от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ стороны подтверждают, что работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, предоставленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учёта, по мере их представления. 7.1.5. Проводят разъяснительную работу по осуществлению:
7.2. Стороны обязуются: 7.2.1. Обеспечивать перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование и применять меры по погашению просроченной задолженности. 7.2.2. Осуществлять обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусматривать в коллективном договоре специальный раздел «Обязательное пенсионное страхование» 7.2.3. Создавать совместно с профсоюзными организациями образовательных учреждений комиссии по пенсионным вопросам. 7.2.4. Принимать меры по представлению индивидуальных сведений в органы Пенсионного фонда РФ. 7.2.5. Выдавать работникам образовательных учреждений один экземпляр индивидуальных сведений, представленных Пенсионным фондом РФ. 7.2.6. Производить выплату взносов за работающих, с которыми заключены договора, в негосударственные пенсионные фонды. 7.3. Стороны обязуются: 7.3.1. Добиваться включения в коллективные договоры положений по современной и полной уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также специального раздела «Обязательное пенсионное страхование», и осуществлять контроль над их выполнением в учреждениях образования. 7.3.2. Участвовать в деятельности комиссии по пенсионным вопросам. 7.3.3. Оказывать организационную помощь представителям Пенсионного фонда РФ при проверках по вопросам реализации пенсионного законодательства. 7.3.4. Осуществлять контроль над деятельностью образовательного учреждения по выполнению законодательства о персонифицированном учёте в системе государственного пенсионного страхования. 7.3.5. Представлять интересы членов профсоюза в судах по пенсионным вопросам. 7.3.6. Обеспечивать участие активистов профсоюзных организаций в деятельности межведомственных комиссий при администрации города Саратова. 7.3.7. Активизировать деятельность профсоюзных организаций по вовлечению членов профсоюза в отраслевой Негосударственный Фонд «Образование и наука». VIII. Охрана труда и здоровья Стороны договорились: 8.1. Условия труда работников должны соответствовать требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ). 8.2. Обязательства работодателя по охране труда и здоровья работников: 8. 3. Обеспечить:
Для реализации этих задач осуществить мероприятия по охране труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость и ответственные лица, указанные в соглашении по охране труда, составляемые на один год (Приложение № 4). 8.4. Контролировать выполнение нормативных требований и правил по охране труда, санитарно-гигиенических условий содержания помещений. 8.5. организовать контроль за:
8.6. Проводить инструктаж по безопасным методам и приёмам выполнения работ, противопожарной безопасности, оказанию первой при несчастных случаях. 8.7. Своевременно информировать работников о существующем риске для здоровья, компенсациях, предоставляемых в случае ухудшения положения работающих. 8.8. Организовать:
8.9. Ходатайствовать перед фондом социального страхования о приобретении путёвок на санаторное лечение для работников и их детей с учётом мнения профсоюзного комитета. 8.10. Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по условиям труда и быта работников, производить совместно с профсоюзным комитетом расследование и учёт несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей (ст. 212, 229 ТК РФ). 8.11. Принимать меры (оказание пострадавшим первой медицинской помощи) для сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций и в случае обострения профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ). 8.12. Нести ответственность за ущерб, причинённый здоровью и трудоспособности работающих, в порядке, установленном законом. 8.13. Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей, а также временной потерей трудоспособности по вине работодателя, компенсацию, исходя из размера единовременной страховой выплаты, определённой в ст. 184 ТК РФ, Федеральным законом № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. в соответствии с указанным законом размер единовременной страховой выплаты определяется с учётом степени утраты трудоспособности. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Выплаты назначаются на основании решения фонда социального страхования РФ. Работнику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, выплаты производятся через бухгалтерию. 8.14. Представлять работнику другую работу при его отказе от работы в условиях, опасных для жизни и здоровья вследствие нарушений норм охраны труда (ст. 220 ТК РФ). 8.15. Выплачивать денежную компенсацию во время простоя в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (не менее 2/3 заработной платы) при невозможности предоставления другой работы до устранения опасности. Отказ работника от работы в этом случае не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК РФ). Работник имеет право лично участвовать в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасности условий труда, и расследовании происшедшего с ним несчастного случая или профессионального заболевания (ст. 219 ТК РФ). 8.16. Обеспечивать больным, а также беременным женщинам сохранность среднего заработка при временном переводе на другую, более лёгкую работу в соответствии с врачебным заключением и невозможностью выполнения прежней работы. 8.17. Приобретать и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами для первой медицинской помощи (ст. 223 ТК РФ). Обязательства работников по охране труда и технике безопасности:
|
Похожие:
 | Коллективный договор ОАО «Рефсервис» (далее – Договор) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном... |  | Коллективный договор (далее Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Филиале Компании, заключаемый Работниками... |
| Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между... | | Настоящий коллективный договор (далее, договор) является правовым актом, заключенным между работниками и работодателем в лице их... |
| Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... | | Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.... |
| Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гбуз со «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице главного врача гуз «сокб №1» Бадаева Феликса Иосифовича и работниками... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и ра ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |