Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
премии за выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; премии за реализацию отдельных видов деятельности организации; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации); премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения; успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат; интенсивность труда.
3.2. Специальная выплата педагогическим работникам организации, созданной в форме учреждения, – молодым специалистам (далее – выплата молодым специалистам) выплачивается по основному месту работы.
Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании» (далее – Закон).
Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:
850 рублей – при стаже работы до одного года;
640 рублей – при стаже работы от одного года до двух лет;
420 рублей – при стаже работы от двух до трех лет;
1060 рублей – при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.
Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.
К заявлению должны прилагаться следующие документы:
копия паспорта;
копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;
копия трудовой книжки;
копия приказа о назначении на должность педагогического, медицинского работника в образовательном учреждении.
Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.
Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника.
3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом по должностям работников организации.
3.4. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, определяется организацией исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя организации.
Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.
3.5. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется организацией исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, управлением образованием, администрацией организации.
3.6. Перечни дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, отдельных видов деятельности, особых режимов работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения, особо важных и срочных работ устанавливаются организацией самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).
Наименование выплат и условия их предоставления
|
% от должностного оклада (тарифной ставки)
|
Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников (расшифровка по приказу):
- за качественную, информационную и техническую поддержку школьного сайта образовательной организации.
- за реализацию программы по профилактике правонарушений «Подросток и закон».
- за реализацию программы по эстетическому воспитанию уч-ся «Росинка», «Искусство театром», «Сибирская звонница»
- за реализацию программы по ПДД, ЮИД «Юные инспектора», ДЮП, НОУ «ПОИСК», по подготовке юных журналистов «Сириус», «Свежий ветер».
- за реализацию программы по развитию детского движения «Радуга», КВН, «Третий маршрут», «Быть здоровым», «Школяры».
- за организацию работы музея школы «История школы».
Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации, в том числе подготовка организации к новому учебному году, к открытию лагерного сезона.
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа школы: подготовку и проведение региональных, муниципальных семинаров, конференций, совещаний, освещение жизнедеятельности организации через средства массовой информации разного уровня, подготовку, разработку образовательных программ, социально-значимых проектов, направленных на реализацию образовательных и воспитательных задач организации и т.д..
За успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат.
За своевременное и качественное заполнение информации на сайтах в рамках программ КПМО, АИС, мониторингу муниципальной системы образования и т.д.
За выполнение функций секретаря контрактного управляющего
|
30% педработнику
30% педработнику
30% педработнику
20% педработнику
20% педработнику
20% педработнику
до 100 % работнику
30% педработнику
50% педработнику
70% работнику
30%. педработнику
|
4. Выплаты за качество выполняемых работ
4.1. . Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам организации приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом управления учреждения в виде премий в случаях награждения государ
ственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, Ленинск-Кузнецкого городского округа.
4.2. Размер выплат за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
Порядок, размеры и условия назначения выплат за качество выполняемых работ регламентируются порядком и условиями оплаты труда работников.
Наименование выплат и условия их предоставления
|
Размер
премий (руб.)
|
Присвоение почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия (в т.ч. отличник и почетный работник образования) Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области, Ленинск-Кузнецкого городского округа
|
3 000 руб.
|
Награждение Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области
|
2 000 руб.
|
Награждение Почетной грамотой, Благодарственным письмом администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа, управления образования администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа
|
1 000 руб.
|
Награждение Почетной грамотой, Благодарственным письмом Организации
|
500 руб.
|
5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам организации приказом директора организации по согласованию с профсоюзным коми-
тетом и Управляющим советом в виде премий.
Размер указанных выплат может устанавливаться организацией, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
5.1. Вновь принятым работникам на период до заполнения оценочного листа выплачивается надбавка: педагогическим работникам – 50 % должностного оклада.
5.2. Педагогическим работникам - молодым специалистам в течение одного года с момента трудоустройства выплачивается надбавка в размере 1000 руб. в месяц.
6. Иные поощрительные и разовые выплаты
6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты в организации выплачиваются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии
по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда организации.
6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам организации приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.
6.3. Размер разовых премий и материальной помощи может устанавливаться организацией как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
Порядок, размеры, условия и основания назначения указанных выплат устанавливаются:
Наименование разовых выплат и условия их предоставления
|
Размер
премий (руб.)
|
1. Работникам к юбилейным датам: 50,55,60,65,70 лет.
|
2000 руб.
|
2. Работникам организации к профессиональному празднику «День учителя»: педагогическим работникам
|
500 руб.
|
3. Материальная помощь работникам МБОУ в связи:
|
|
- с длительным лечением в стационаре, с оперативным вмешательством
|
2000 руб.
|
- с вступлением в брак
|
2000 руб.
|
- с рождением ребенка
|
2000 руб.
|
- с выходом на пенсию
|
3000 руб.
|
- со смертью члена семьи (муж, жена, родители, дети)
|
3000 руб.
|
Материальная помощь в организации выплачивается на основании письменного заявления работника.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальной бюджетной общеобразовательной организации «Основная общеобразовательная школа № 3» вступает в силу с 01.07.2014г. и действует до принятия нового положения.
Приложение № 3
к положению об оплате
труда работников муниципальной бюджетной общеобразовательной организации Ленинск-Кузнецкого городского округа, созданной в форме учреждения
Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов и служащих
в сфере образования
№
п/п
|
Наименование должностей
|
Оклад по профес-сионально-квалифи-кационной группе, руб.
|
Повышаю-щий коэффи-циент
|
Оклад, должност-ной
оклад (ставка), руб.
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
|
2 квалификационный уровень
|
3125
|
|
|
1.
|
Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, педагог-организатор, социальный педагог (среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю работы, или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы);
концертмейстер (среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой игры на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы)
|
|
1,1074
|
3460
|
2.
|
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области, соответствующей профилю работы, и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет);
концертмейстер (высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой игры на музыкальном инструменте и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет);
инструктор-методист (высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы)
|
|
1,2147
|
3796
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
3.
|
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет);
концертмейстер (высшее музыкальное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет);
инструктор-методист (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет)
|
|
1,3221
|
4131
|
4.
|
Тренер-преподаватель (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет);
педагог дополнительного образования, педагог-организатор (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет);
социальный педагог (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет); концертмейстер (высшее музыкальное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет);
инструктор-методист (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы от 8 до 12 лет)
|
|
1,4298
|
4468
|
5.
|
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет);
социальный педагог (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет);
тренер-преподаватель (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет);
|
|
1,5733
|
4916
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
концертмейстер (высшее музыкальное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет);
инструктор-методист (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет)
|
|
|
|
6.
|
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор, инструктор-методист (II квалификационная категория);
социальный педагог (II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет);
тренер-преподаватель (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет либо II квалификационная категория);
концертмейстер (высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория)
|
|
1,6803
|
5251
|
7.
|
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор, социальный педагог, концертмейстер, тренер-преподаватель, инструктор-методист (I квалификационная категория)
|
|
1,8231
|
5697
|
8.
|
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, концертмейстер; инструктор-методист, тренер-преподаватель (высшая квалификационная категория)
|
|
1,9666
|
6145
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
4 квалификационный уровень
|
3125
|
|
|
1.
|
Преподаватель <*>, учитель (среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы)
|
|
1,1074
|
3460
|
2.
|
Преподаватель <*>, учитель (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет);
руководитель физического воспитания (среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет);
учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) (высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы)
|
|
1,2147
|
3796
|
3.
|
Преподаватель <*>, учитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет);
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО и стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и допол-
|
|
1,3221
|
4131
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
нительное профессиональное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет);
руководитель физического воспитания (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта от 3 до 5 лет);
старший воспитатель (высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет);
учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) (высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет)
|
|
|
|
4.
|
Преподаватель <*>, учитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет);
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, или среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное (военное) образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности (службы) свыше 5 лет);
руководитель физического воспитания (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет);
старший воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет);
старший методист <***> (высшее профессиональное образование и стаж работы в
|
|
1,4298
|
4468
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
должности методиста не менее 2 лет);
учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) (высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж работы по специальности от 5 до 10 лет)
|
|
|
|
5.
|
Старший методист <****> (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет)
|
|
1,4470
|
4285
|
6.
|
Преподаватель <*>, учитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), или высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения);
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет); руководитель физического воспитания (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет);
старший воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 лет до 10 лет);
старший методист <***> (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет);
учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) (высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет)
|
|
1,5733
|
4916
|
7.
|
Старший методист <****> (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет)
|
|
1,5901
|
4710
|
8.
|
Преподаватель <*>; учитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификационная
|
|
1,6803
|
5251
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
категория);
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист <***> (II квалификационная категория);
старший воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория);
учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) (высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работников этих учреждений)
|
|
|
|
10.
|
Преподаватель <*>, учитель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист <***>, старший воспитатель (I квалификационная категория);
учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) (I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет
(для работников этих учреждений);
тьютор <**> (высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы не менее 2 лет);
педагог-библиотекарь (высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы)
|
|
1,8231
|
5697
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих в сфере образования
№
п/п
|
Наименование должностей
|
Оклад по профес-сионально-квалифика-ционной группе,
руб.
|
Повышающий коэффи-циент
|
Оклад, должност-ной
оклад (ставка)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
|
1 квалификационный уровень
|
2237
|
|
|
1.
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
1,000
|
2237
|
2.
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
1,0500
|
2349
|
3.
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
1,1000
|
2461
|
2 квалификационный уровень
|
2237
|
|
|
1.
|
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием «старший» (старший по смене)
|
|
1,1500
|
2573
|
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
|
1 квалификационный уровень
|
2460
|
|
|
1.
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
1,0455
|
2572
|
2.
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
1,1364
|
2796
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
2 квалификационный уровень
|
2460
|
|
|
1.
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
1,2273
|
3019
|
2.
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
1,3636
|
3354
|
3 квалификационный уровень
|
2460
|
|
|
1.
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
|
1,5000
|
3690
|
4 квалификационный уровень
|
2460
|
|
|
1.
|
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные и ответственные работы
|
|
1,6364
|
4026
|
2.
|
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
|
|
1,7732
|
4362
|
Примечания.
1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы второго уровня может устанавливаться при условии выполнения качественно и в полном объеме работы по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд работ не ниже 6.
Рабочим, выполняющим качественно и в полном объеме работы по трем и более профессиям (специальностям), оплата труда производится в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы второго уровня, если по одной из них они имеют разряд работ не ниже 6.
2. В учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной группы второго уровня, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
3. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 2 настоящих примечаний, выплата за классность учтена в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением самостоятельно.
5. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы второго уровня устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
|
