Коллективный договор

Скачать 1.24 Mb.

Название	Коллективный договор
страница	3/10
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

РАЗДЕЛ 6.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ

И СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

6.1.Для решения жилищных проблем работников Учреждения администрация и профком договорились:

6.1.1.Жилищно-бытовая комиссия профкома проводит учёт нуждающихся в жилье в соответствии с Жилищным законодательством.

6.2. Администрация совместно с профкомом ежегодно проводит работу по оздоровлению сотрудников, изыскивают средства для этого. Стороны договорились:

6.2.1.Включать в план организацию профилактических мероприятий разных уровней

(медосмотры работников, проведение прививок, организация амбулаторной помощи, физкультурно-оздоровительные мероприятия, санаторно-курортное лечение).

6.3.Администрация оказывает материальную помощь работникам Учреждения:

- в случае смерти родственника (родители, дети, муж, жена) – 3000 рублей;

- при вступлении в брак – 2000 рублей;

- с длительным лечением в стационаре, оперативным вмешательством – 2000 рублей;

- рождение ребенка – 2000 рублей

-выходом на пенсию-3000 рублей

Решение о выделении материальной помощи принимается совместно администрацией и профкомом.

6.4. Профком выделяет собственные средства для оказания материальной помощи

членам профсоюза в случае:

- длительной болезни - 500-1000 рублей;

- смерти ближайших родственников- 1000 рублей;

- при серьезных материальных затруднениях - 500-1000 рублей;

- юбилейной даты – 500-1000 рублей.

РАЗДЕЛ 7.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ

АДМИНИСТРАЦИИ И ПРОФКОМА

7.1 .Представительным органом трудового коллектива выступает профком. Он осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора и осуществляет пропаганду трудового законодательства.

7.2.Права и гарантии деятельности профсоюзной организации и профкома Учреждения определяются ТК РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об общественных объединениях», ОТС, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Уставом Учреждения, настоящим коллективным договором.

7.3. Профком представляет и защищает права и интересы членов профсоюзной организации Учреждения при возникновении разногласий с администрацией по индивидуальным трудовым и социально-экономическим вопросам, при нарушении норм трудового законодательства, условий трудового договора.

7.4.Администрация Учреждения признает профком конструктивной силой в решении всех совместных вопросов.

7.5.Администрация Учреждения обязуется информировать профком и членов трудового коллектива:

-об экономическом положении Учреждения

-о применении Положения об организации оплаты труда работников;

-о предполагаемом сокращении рабочих мест;

-о состоянии условий труда на рабочих местах и экологическом состоянии;

- о предполагаемых изменениях норм и оплаты труда;

-о проводимых и намечаемых мероприятиях по изменению жилищно-бытовых и

социальных условий работников.

7.6.Администрация обязуется обеспечивать, законодательно закрепленные права и
гарантии профсоюзной организации Учреждения способствовать ее деятельности, согласовывать с профкомом решения и документы касающиеся:

-форм материального и морального поощрения;

-привлечения работников к работе в дни отдыха;

-введения, замены и пересмотра норм труда;

-разрешения на сверхурочные работы;

-графика сменности и введения суммированного учета рабочего времени;

-расторжения трудового договора по инициативе администрации в соответствии с ТК

РФ;

- утверждения инструкций по охране труда и др.

7.7.Администрация совместно с профкомом разрабатывает новые и пересматривает действующие в Учреждении локальные акты в области социально-трудовых и социально-экономических отношений, с последующим принятием их на Педагогическом Совете школы или на конференции трудового коллектива, в случаях, предусмотренных законодательством.

7.8. Администрация совместно с профкомом обеспечивают эффективную работу комиссии по социальному страхованию в Учреждении. Администрация и профком обязуются предоставлять комиссии всю необходимую им для работы и проверки выполнения коллективного договора информацию не позднее, чем в недельный срок.

7.9.Администрация Учреждения включает профком в перечень структур, определяемых для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников института.

7.10. Бухгалтерия, по представлению профкома, ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профкома первичной профсоюзной организации Учреждения взносы членов профсоюза работников народного образования и науки РФ в размере - 1 % от заработка работника и не позднее 3-х дней после выдачи заработной платы в Учреждении.

7.11. Администрация Учреждения представляет профкому работников возможность при необходимости работать в локальной компьютерной сети, сети «Интернет» и пользоваться электронной почтой.

7.12. Администрация Учреждения печатает и размножает необходимые для работы профкома документы, касающиеся совместной деятельности профкома и администрации (материалы конференций, коллективный договор и др.)

7.13. Администрация признает работу в составе выборных профсоюзных органов значимой для деятельности Учреждения и принимает во внимание при поощрении работников.

7.14. Увольнение по инициативе администрации в соответствии со ст. 81 ТК РФ лиц, избранных в состав профкома и не освобожденных от основной работы, допускается лишь с предварительного согласия профкома, а председателя профкома - с согласия обкома профсоюза работников народного образования и науки.

7.15. Увольнение по инициативе администрации председателя профкома не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, совершения работником виновных действий и в других случаях, за которые законом предусмотрена возможность увольнения. Увольнение по инициативе администрации в соответствии с п. 2, п.3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится исключительно в порядке, предусмотренном ст.374 ТК РФ.

7.16. Представители профсоюзной организации и трудового коллектива, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласования с профкомом.

РАЗДЕЛ 8.

ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

(ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН)

8.1. Во исполнение настоящего договора стороны в месячный срок с момента его подписания разрабатывают и принимают план мероприятий на очередной год. В плане устанавливаются объем работ, сроки их выполнения, ответственные исполнители. По результатам отчетного года составляется и принимается план и объем его финансирования на следующий год.

8.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами

договора, их представителями, постоянно действующей двухсторонней комиссией по проверке хода выполнения данного коллективного договора, а также органом РФ, зарегистрировавшим коллективный договор.

8.3. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения договора и контроля, стороны договора создают постоянно действующую комиссию в количестве 6 человек с равным представительством от администрации и профкома сотрудников. Заседания комиссии проводятся не реже I раза в квартал. Результаты работы комиссии по подведению итогов текущего выполнения настоящего договора фиксируются и доводятся до сведения трудового коллектива на общем собрании.

8.4. Внесение дополнений или изменений в коллективный договор осуществляется только по представлению комиссии и утверждается совместным решением администрации и профкома Учреждения.

8.5. Администрация и профком отчитываются по итогам года о выполнении настоящего

коллективного договора на конференции работников Учреждения. На этой же конференции стороны принимают обязательства на очередной год, которые оформляются приложением к настоящему коллективному договору и являются его неотъемлемой частью.

8.6. Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора.

8.7. В случае обнаружения нарушений обязательств по коллективному договору профком

обязан делать представление директору и другим должностным лицам с требованием

устранения выявленных нарушений.

Директор, другие должностные лица обязаны в недельный срок сообщить профсоюзному

органу об итогах рассмотрения представления и принятых мерах.

В случае нарушения отдельных пунктов коллективного договора, директор привлекает к

дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.

8.8. По требованию профкома администрация обязана применить предусмотренные

частью второй п. 2 ст. 30 ФЗ РФ ^«О профессиональных объединениях» меры взыскания к работнику, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.

8.9. В течение периода действия коллективного договора профком, при условии выполнения настоящего договора, не имеет права объявлять забастовку или одобрять ее, а администрация - локауты.

8.10.При возникновении коллективного трудового спора, выдвижении требований к администрации на собрании (конференции) какого-либо подразделения, профком берет на себя обязательство способствовать разрешению этого спора в соответствии с законодательством. Администрация обязана принять к рассмотрению, направленные ей требования работников и сообщить о своем решении в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований (ст.408 ТК РФ).

8.11.Участие работников в законных забастовках не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

РАЗДЕЛ 9.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1.Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. По истечении установленного срока стороны имеют право неоднократно продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

9.2.Коллективныи договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения расторжения трудового договора с директором Учреждения.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании Учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение шести месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

9.3.Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и разделами 8. 9. настоящего коллективного договора.

9.4. Администрация Учреждения обязуется в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора довести его текст в соответствующий местный орган по труду для его уведомительной регистрации.

Администрация и профком обязуются совместными усилиями в течение 30 дней после подписания коллективного договора довести его текст до всех работников организации, а также администрация обязуется знакомить вновь поступающих работников с коллективным договором согласно ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора до их приёма на работу.
Приложение №1
Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Директор МБОУ ООШ № 3

_________Е.Л.Левандовская _____________Т. Д, Шлыкова.

«____»_______20____г. Приказ 166 от 17.06.2014г №

Вводятся в действие с 01.09.2014г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Основная общеобразовательная школа № 3»

г.Ленинска-Кузнецкого

Кемеровской области

Общие положения

Настоящие правила разработаны и утверждены в соответствии со ст. 189 ТК РФ и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

2. Прием и увольнение работников
2.1. При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация истребует у поступающего следующие документы:

- паспорт для удостоверения личности;

- трудовую книжку (для лиц уволенных из рядов Вооруженных сил - предъявление военного билета);

- документы об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний: квалификации или профессиональной подготовки;

- медицинскую справку;

-справка об отсутствии судимости или факта уголовного преследования.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

2.3. Прием на работу оформляется подписанием договора в письменной форме. Условия договора о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об образовании.

2.4. По подписании договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работников под роспись.

Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, администрация обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

-ознакомить работника с настоящими правилами до подписания трудового договора;

- проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.

2.5. На всех работников ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.

2.7. Перевод работников на другую работу производится только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.8. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается.

2.9. В соответствии с законодательством ТК Российской Федерации ст. 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иным федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия и соответствующего выборного профсоюзного органа.

Увольнение за неисполнение (систематическое) трудовых обязанностей без уважительных причин (пункт 5 ст.81 ТК), прогул или отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (пункт 6а ст.81 ТК); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 6б ст.81 ТК); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; совершения работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, повторное в течение года грубое нарушение Устава (пункт 3 «а» ст.56 Закона РФ «Об образовании») и применение в том числе неоднократное: методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 3 «б» ст.56 Закона РФ «Об образовании») производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке без согласования с выборным профсоюзным органом.

2.11. В день увольнения администрация выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3.Обязанности работников

Все работники обязаны:

3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжение администрации, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.2. Систематически повышать свою деловую квалификацию.

3.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать в администрацию.

3.4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда.

3.5. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями.

3.6. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях.

3.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.8. Беречь имущество, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, теплую воду.

3.9. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым.

3.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации определяется должностными инструкциями, утвержденными на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
4.Обязанности администрации

Администрация обязана:

4.1.Организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы.

4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещения, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования.

4.3. Осуществлять контроль за качеством работы.

4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

4.6. Принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины.

4.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкции по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране.

4.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.

4.10. Создавать нормативные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников.

4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время.

4.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками.