5. Рабочее время
5.1. Устанавливается 6-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже, чем за месяц до их введения в действие.
5.2. График работы педагогического персонала определяется расписанием уроков в соответствии с учебным планом школы.
Начало занятий: 8.00 окончание 13.40. – 1 смена, 2 смена – 14.00 – 18.00.
График работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с их должностными обязанностями на весь год.
График работы обслуживающего персонала определяется ежемесячным графиком работы. Устанавливается для них продолжительность учетного периода рабочего времени- календарный год. Нормируемая величина продолжительности рабочего времени будет равна годовой норме рабочего времени текущего года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Месячная норма рабочего времени будет равна среднемесячному количеству рабочего времени календарного текущего года.
Сторож по графику, через два дня с 18.00 до 7.00
Специалист по кадрам: пятидневная рабочая неделя – 40ч. с 8.00 – до 17.00
Заведующая хозяйством, заведующая производством – шестидневная рабочая неделя с 8.00 – 16.00, суббота – с 8.00-13.00
5.3. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещены, и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурства во внеурочное время допускаются в исключительных случаях с последующим предоставлением отгулов той же продолжительностью, что и дежурство.
5.4. Администрация организует учет явки на работу и уход с нее всех работников. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.Поощрения за успехи на работе.
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности
выдача премии
награждение ценным подарком
награждение почетной грамотой
Поощрения применяются администрацией совместно по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
6.2. Работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению знаний.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого поступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом.
7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
7.5. Взыскание объявляется приказом. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание.
7.6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия на них взыскания.
7.7. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию и проявил себя как добросовестный работник.
Приложение №2
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и комитет профсоюза МБОУ «Основная общеобразовательная школа №3» заключил настоящее соглашение в том, что в течение 2014-2015 гг. руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда.
№
|
мероприятия
|
сроки
|
сумма
|
ответственный
|
отметка о выполнении февраль Август
|
1.
|
Плановая обработка чердачного помещения школы.
|
1 раз в год
|
12000
|
Шлыкова Т. Д. Булгакова Г. А.
|
|
+
|
2.
|
Перезарядка огнетушителей с истёкшим сроком гарантии.
|
По мере необходимости
|
3000
|
Булгакова Г. А.
|
+
|
+
|
3.
|
Проверка противопожарного состояния в кабинетах повышенной опасности.
|
1 раз в четверть
|
|
Зам.директора по УВР
|
1 раз в четверть
|
4.
|
Проверка ППС территории, чердаков, подвалов
|
1 раз в неделю
|
|
Шлыкова Т. Д. Булгакова Г А..
|
+
|
+
|
5.
|
Инструктаж по ПБ на случай пожара с работниками учреждения.
|
1 раз в полгода
|
|
Булгакова Г. А Южикова Н. В.
|
+
|
+
|
6.
|
Проводить тренировочные занятия по эвакуации уч-ся из здания школы.
|
1 раз в квартал
|
|
Булгакова Г. А Южикова Н. В
|
+
|
+
|
7.
|
Проверка состояния путей эвакуации из школы.
|
1 раз в неделю
|
|
Шлыкова Т. Д. Булгакова Г.А.
|
+
|
+
|
8.
|
Испытание изоляции электрической сети
|
1 раз в год
|
5000
|
Шлыкова Т. Д. Булгакова Г. А.
|
+
|
+
|
9.
|
Проверка инструктажей по правилам ТБ и ПБ.
|
2 раза в год
|
|
Булгакова Г. А Южикова Н. В
|
+
|
+
|
10.
|
Проверка работы пожарного гидранта
|
1 раз в год
|
|
Булгакова Г. А.
|
|
+
|
11.
|
Приведение эвакуационных выходов в пожаробезопасное состояние
|
1 раз в год
|
20000
|
Булгакова Г. А.
|
|
+
|
12.
|
Обеспечение первичными средствами пожаротушения кабинетов повышенной опасности
|
По мере необходимости
|
3000
|
Зав. кабинетами
|
|
+
|
13.
|
Очистка территории школы от снега, льда, талых вод. Подсыпка песком в зимнее время.
|
По мере необходимости
|
4000
|
Булгакова Г. А.
|
+
|
|
14.
|
Приобретение спецодежды.
|
1 раз в год
|
5000
|
Булгакова Г. А.
|
|
+
|
15.
|
Приобретение медикаментов
|
2 раза в год
|
20000
|
Медработник
|
+
|
+
|
|
ИТОГО:
|
|
73000
|
|
|
|
Директор школы: Т. Д . Шлыкова
Председатель ПК: Е. Л. Левандовская
Приложение №3.
Перечень спецодежды
МБОУ «Основная общеобразовательная школа №3»
№
п/п
|
Должность
|
Спецодежда
|
Срок носки
|
Комплект
|
4.
|
Учитель химии
|
халат х/б
перчатки резиновые
|
1 год
1 год
|
1
2 п.
|
Директор МБОУ ООШ № 3 Т. Д. Шлыкова.
Приложение №4
Управление образования администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная школа №3»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель управляющего совета
______________Галаутдинова В.Н.
«_____»_________2014г.
|
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБОУ ООШ № 3 _____________________Т.Д.Шлыкова
Приказ № 159 от 04.06.2014г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
муниципальной бюджетной общеобразовательной организации
«Основная общеобразовательная школа № 3»,созданной в форме учреждения.
Согласовано:
Председатель ПК
___________ Е.Л.Левандовская
«______»___________2014г.
|
Принято на общем собрании работников
образовательной организации
Протокол № 4 от 12 апреля 2014г.
|
г.Ленинск-Кузнецкий
Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальной бюджетной общеобразовательной организации «Основная общеобразовательная школа № 3», созданной в форме учреждения (далее положение) разработано в соответствии с Федеральным законом ФЗ-273 от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации», постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 31.03.2011 № 460 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа» (в редакции постановлений от 05.09.2011 № 1219, от 14.10.2011 № 1397, от 08.11.2012 № 1797, от 26.11.2012 № 1902, от 21.03.2013 № 406, от 16.08.2013 № 1337, от 07.03.2014г. № 398, в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников МБОУ ООШ № 3 Ленинск-Кузнецкого городского округа, созданной в форме организации, реализующей общеобразовательные программы (далее – организация).
1.2.Система оплаты труда работников организации (далее – работники) устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа, утвержденного постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 21.03.2011 № 368 «О
введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа»;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) согласования с выборным профсоюзным органом.
1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств бюджета Ленинск-Кузнецкого городского округа, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых организацией муниципальных услуг.
1.4. Условия оплаты труда работников организации (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.5. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера), и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее положение или издания отдельного постановления администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа.
2. |
