Коллективный договор

Скачать 1.24 Mb.

Название	Коллективный договор
страница	2/10
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

РАЗДЕЛ 2.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

2.1.Администрация обязуется:

- Оформлять трудовые отношения при поступлении на работу путем заключения трудового договора по согласованию с профсоюзным комитетом.

- Оформлять изменения условий трудового договора путём составления дополнительного соглашения между работником и администрацией, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учётом положений коллективного договора.

- Выполнять условия заключённого трудового договора.

- Расторгать трудовой договор с работником-членом профсоюза - по инициативе администрации по п. 2, п. 3 и п. 5 ст.81 ТК РФ только по согласованию с профкомом.

- Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием профкома. При необходимости и по инициативе профкома эти вопросы рассматриваются на собрании трудового коллектива.

- Не допускать экономически и социально не обоснованных сокращений работников.

- Сообщать в письменной форме работнику и профкому за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях соответственно за три месяца. Стороны договорились, что высвобождение является массовым, если сокращается 3% или более % от общей численности работников в течение 30 календарных дней.

- Предоставлять в профком не позднее, чем за 3 месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

При экономической необходимости сокращения численности (штатов) директор вначале обязуется использовать следующие меры:

ликвидация вакансий, увольнение временных работников и совместителей;
ограничение (запрет) совмещения профессий;
проведение внутришкольных переводов высвобождаемых работников на вакантные места с их согласия и при условии соответствия их образования квалификационным требованиям;
если таких вакансий нет, то работника следует ознакомить со всем перечнем вакансий Учреждения. Кандидатуру для сокращения обсуждать с участием профкома в соответствии с действующим трудовым законодательством.

- Принимать меры для сохранения рабочих мест, уменьшения числа увольняемых
за счет перепрофилирования структурных подразделений.

- Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников (п.2 ст. 179 ТК РФ):

- семейным, при наличии двух и более иждивенцев;

• работникам, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным заработком и
др.

Стороны договорились, что кроме категорий работников, преимущественное право которых обусловлено ТК РФ, предпочтение, при равной квалификации, отдается:

работникам предпенсионного возраста (за 3-5 лет до наступления права на пенсию);
одиноким матерям или родителям в неполных семьях, воспитывающим детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет.

не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии Учреждения следующие категории работников:
работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ);

во время пребывания работников в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ);
женщин, воспитывающих детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ);
одиноких матерей или отцов, воспитывающих детей до 14-летнего возраста.

2.2. Выплачивать работнику, уволенному по состоянию здоровья, при наличии
медицинского заключения, выходное пособие в размере месячной заработной платы.

2.3. Администрация и профком проводят взаимные консультации по проблемам занятости
высвобождаемых работников, могут заключать взаимные соглашения, включающие
комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство, переквалификацию и т.д.
высвобождаемых работников с выплатой гарантийных сумм, предусмотренных
действующим законодательством о труде.

2.4. Перед увольнением работников Учреждения по инициативе администрации по
основаниям, при которых не требуется согласия профкома, специалист по кадрам
информирует об этом председателя профкома.

2.5. Отстранение работника от работы (должности) с приостановлением выплаты
заработной платы могут производиться только:

а) по предложению уполномоченных органов в случаях, предусмотренных
законодательством (по постановлению следователя или органов дознания и др.);

б) администрацией при появлении работника в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;

в) администрацией в случаях не прохождения работником медицинского
освидетельствования на профессиональную пригодность, а также в других
случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2.6. Стороны договорились, что администрация создает необходимые условия для
профессионального роста работников по специальности в соответствии с
перспективными планами Учреждения. При направлении работников на
факультеты и курсы повышения квалификации, на стажировку за ними сохраняется
заработная плата, и выплачиваются транспортные расходы, как при командировках.
Рекомендовать руководителям структурных подразделений ходатайствовать о
выделении части внебюджетных средств на повышение квалификации своих
работников.

2.7.Работники, повысившие квалификацию в рамках своей специальности (получившие высшее образование, ученую степень, защитившие диссертации и др.), имеют право на обращение в аттестационную комиссию о присвоении уровня квалификации по должности.

2.8.Администрация совместно с профкомом, в целях повышения эффективности труда и поощрения работников, за внесение существенного вклада в рост престижа Учреждения и его финансовой стабильности организует и проводит выдвижение кандидатур для морального и материального поощрения в Учреждении и за ее пределами в соответствии с Положением об оплате труда, направленным на повышение эффективности труда работников Учреждения.

РАЗДЕЛ 3.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:

Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.
Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерыв между занятиями. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

3.6 Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

3.7 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению директора Учреждения.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.8. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

3.9. Привлечение работников Школы к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Школы, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

3.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора Учреждения.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

3.11.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

3.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

3.13.Предоставлять работникам отпуск (с сохранением заработной платы) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ) в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье;

- в случае свадьбы работника (детей работника);

- на похороны близких родственников;

- неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации 3 дня и членам профкома 1 день;

3.14. Педагогические работники не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической и преподавательской деятельности имеют право на длительный отпуск

(ст.335 ТК РФ) сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются работодателем или Уставом учреждения.

3.15. Общим выходным днем является воскресенье. При шестидневной рабочей недели – один выходной день (ст. 111 ТК РФ).

3.16. Время перерыва для отдыха и питания, а также графика дежурств педагогических работников по Учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха одновременно с обучающимися в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

3.17.Дежурство педагогических работников по Учреждению должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
РАЗДЕЛ 4.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- согласования с выборным профсоюзным органом.

4.2.Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусматриваемый главным распорядителем средств городского бюджета в бюджете Лениснк-Кузнецкого городского округа, может быть уменьшен только при условии

уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.

4.3. Условия оплаты труда работников учреждений (далее – условия оплаты труда), включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

4.4. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из них.

4.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

4.6. Оплата труда библиотечных работников Учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям экономики - по разрядам, предусмотренным для этих категории работников.

4.7. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц 10 и 25 числа в денежной форме (ст.136 ТК РФ). Форма выплаты заработной платы – банковская карточка.

4.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

4.9. Работодатель обязуется:

возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном статей 157 ТК РФ, в размере среднего заработка. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

4.10. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, а также за время приостановки работы по причине несвоевременной или неполной выплаты заработной платы, заработную плату в полном размере (ст.157 ТК РФ, ст.414 ТК РФ).

4.11. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор Учреждения. При выплате заработной платы производится выдача каждому работнику расчетного листа, где указываются составные части причитающейся работнику заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая сумма, подлежащая выдаче.

4.12. Заработная плата за весь период ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.

РАЗДЕЛ 5.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель обязуется:

5.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

5.2.Провести в Учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по соглашению) профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

5.3.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников Учреждения по охране труда на начало учебного года.

5.4.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Учреждения.

5.5.Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей. (Перечень спецодежды. Приложение №3)

5.6.Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.221 ТК РФ).

5.7.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

5.8.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

5.9.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставлять работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

5.10.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

5.11.Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома и представители работодателя.

5.12.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий охраны труда.

5.13.Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

5.14.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

5.15. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

5.16.По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

5.17. Один раз в год информировать коллектив Учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

5.18. Проводить следующие профилактические мероприятия в целях поддержания здорового образа жизни работников, профилактики распространения ВИЧ/СПИДа, а также расширения доступа к лечению работников, живущих с ВИЧ/СПИДом или пострадавших от этого заболевания, Назначение лиц, ответственных за работу по первичной профилактике ВИЧ/СПИДа;

Разработка и издание информационных материалов по профилактике ВИЧ/СПИДа для распространения среди Работников;

Создание тематических программ, аудио-видеороликов, в том числе по формированию толерантного отношения к ВИЧ-инфицированным людям;
Организация и проведение мероприятий, по возможности с привлечением квалифицированных специалистов, направленных на информирование и обучение Работников по вопросам выявления, лечения и профилактики ВИЧ/СПИДа (оформление информационных стендов по проблеме ВИЧ/СПИДа, издание и распространение брошюр профилактической направленности);
Организация социологических исследований (проведение анкетирования) среди Работников с целью изучения информированности по проблеме ВИЧ-инфекции и определения уровня рискованного поведения;

информирование Работников о службах помощи для ВИЧ-инфицированных.

5.19. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников Учреждения;

- проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения.