Мкоу межовская основная общеобразовательная школа, в

4. Единовременные поощрительные выплаты (премии) за успехи в педагогической и иной деятельности 4.1. Единовременные поощрительные премии за успехи в педагогической и иной деятельности могут выплачиваться работникам за: - результативное участие в мероприятиях, способствующих проявлению учебных и внеучебных достижений обучающихся; - награждении Почетными грамотами (к которым не предусматриваются премии), объявлении благодарности; - участие работников в профессиональных конкурсах, соревнованиях, выставках; - за качество выполнения должностных обязанностей. 4.2. Размер единовременного поощрения определяется Советом школы на основании представления руководителя школы и выплачивается по приказу директора школы. 4.3. Доля единовременных поощрительных выплат (премий) составляет до 20% стимулирующей части оплаты труда. 4.4. Рекомендуемые суммы премий: - за качество выполнения должностных обязанностей длительное время в размере 500 руб. - качественное выполнение должностных обязанностей по соблюдению санитарно-гигиенического режима в школе – 300 руб. - за качественное и оперативное устранение аварий и ЧС – 500 руб. - за качество проведения ремонтных и покрасочных работ – 500 руб. - За занятие призовых мест: а) в предметных олимпиадах и научно-практической конференции учащихся школьного уровня – 100 руб за 3 место; 200 руб за 2 место; 300 руб за 1 место районного уровня – 300 руб за 3 место; 500 руб за 2 место; 700 руб за 1 место; городского уровня – 700 руб за 3 место; 1000 руб за 2 место; 1500 руб за 1 место; регионального уровня – 1000 руб за 3 место; 1500 руб за 2 место; 2500 руб за 1 место; российского уровня – 3000 руб за 3 место; 5000 руб за 2 место; 10000 руб за 1 место б) конкурсах и выставках районного уровня - 200 руб за 3 место; 300 руб за 2 место; 400 руб за 1 место; городского уровня – 300 руб за 3 место; 400 руб за 2 место; 500 руб за 1 место; регионального уровня – 400 руб за 3 место; 500 руб за 2 место; 600 руб за 1 место; российского уровня – 500 руб за 3 место; 600 руб за 2 место; 700 руб за 1 место; международного уровня – 600 руб за 3 место; 700 руб за 2место; 800 руб за 1место. - За высокие показатели сдачи экзамена по ЕГЭ за подтверждение годовых оценок 100 руб за каждого учащегося за оценку выше годовой – 200 руб за каждого учащегося. - За внедрение информационных технологий в учебно-воспитательный процесс за каждый урок, разработанный и проведенный с использование информационных технологий и современной техники – 200 руб. - За подготовку и опубликование методических и других материалов в печати от 500 до 1000 руб за каждую статью. - Подготовка открытого мероприятия по методической работе, по воспитательной работе, по учебной работе в школе – 500 руб в районе – 800 руб в городе – 1200 руб в регионе – 1700 руб. - За участие в профессиональных конкурсах, соревнованиях, выставках – от 500 до 1500 руб. - За результативность участия в профессиональных конкурсах, соревнованиях, .выставках – от 1500 до 5000 руб. - При награждении Почетной грамотой районного уровня – 500 руб городского уровня – 1000 руб регионального уровня – 1500 руб. - при объявлении благодарности по школе – 200 руб по району – 350 руб по городу – 500 руб по региону – 700 руб. 5. Единовременные поощрительные выплаты (премии) за качество деятельности по реализации принципа государственно-общественного управления и активное участие в управлении качеством образования в школе 5.1. Единовременные поощрительные выплаты (премии) за качество деятельности по реализации принципа государственно-общественного управления и активное участие в управлении качеством образования в школе могут выплачиваться за: - качество разработки образовательной программы, воспитательной программы и программы развития школы – до 1000 руб за каждую. - качество разработки нормативно-правовой документации (положений) от 100 до 500 руб за каждый документ. - качество разработки и внедрение проектов по информационному и эстетическому оформлению школы от 500 до 1000 руб за каждый. - За качественное и своевременное представление отчетности в вышестоящие инстанции – 500 руб. - За активную общественную работу – до 500 руб. 5.2. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направленная на единовременные поощрительные выплаты (премии) за деятельность по реализации принципа государственно-общественного управления и активное участие в управлении качеством образования в школе составляет до 10%. 7. Порядок рассмотрения Советом школы вопроса о стимулировании работников школы. 7.1. Распределение вознаграждений осуществляется по итогам каждой четверти (месяца), полугодия, учебного года. Вознаграждения педагогическим работникам присуждаются в соответствии с настоящим Положением. 4.2. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению директора школы. 4.3. Директор школы представляет Совету школы доклад, являющийся основанием для выплат работникам школы из стимулирующего фонда школы. 4.4.Аналитические материалы для доклада директора Совету школы представляют созданные с этой целью комиссии. 4.5. Совет школы принимает решение о премировании и размере премии и грантов большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов совета. Решение Совета оформляется протоколом. На основании протокола Управляющего совета директор издает приказ о премировании. 4.6. Решение о материальном стимулировании работников по любым основаниям могут быть приняты только в пределах размера стимулирующей части фонда оплаты труда школы, принятого на текущий финансовый год. 4.7. Сумма экономии средств от долей стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемой на постоянные и единовременные стимулирующие выплаты, переносятся на следующий месяц (квартал) или может быть распределена между иными долями стимулирующей части фонда оплаты труда. Сложившаяся к концу финансового года экономия средств стимулирующей части фонда оплаты труда распределяется Советом школы в виде дополнительных выплат между работниками, достигшими наивысших положительных результатов педагогической и иной деятельности и проявившими наибольшую активность при управлении качеством образования в школе. Приложение Распределение стимулирующей части ФОТ ФОТ стим ОУ ФОТ стим остальных работников 40% ФОТ стим педагогических работников 60% ФОТ стим МОП 35% ФОТ стим АУП 45% ФОТ стим УВП 20% Надбавка за инновационную деятельность, развитие личности учащегося 20% Премии за успехи в педагогической и иной деятельности 20% Премии за активность в государственно- общественном управлении качеством образования 10% Надбавки по результатам деятельности в полугодии 50% Приложение № 4 Планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда Планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации. При планировании мероприятий по охране труда следует руководствоваться постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.02.95 № 11  "Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда" и письмом Департамента охраны труда Министерства труда Российской Федерации от 05.01.96 № 3-13 "Рекомендации по разработке программ улучшения условий и охраны труда в организациях". Основными правовыми формами планирования мероприятий по охране труда являются коллективный договор и соглашение по охране труда. Условия коллективного договора или соглашения не могут быть хуже, чем предусмотрено законодательством.    Планирование охраны труда — это определение целей и задач по решению проблем охраны труда на предприятии на заданный интервал времени, установление обоснованных заданий подразделениям и должностным лицам. Различают перспективное, годовое и оперативное планирование.    Вопросы перспективного планирования по охране труда отражаются в плане социального и экономического развития предприятия. В социальных разделах этого плана должно предусматриваться строительство или долевое участие в сооружении жилья, детских садов, яслей, профилакториев и т.п. Технико-экономическое направление плана развития предприятия должно предусматривать реконструкцию цехов, участков, модернизацию оборудования, использование новой техники и технологии с целью улучшения условий и безопасности труда.    Вопросы годового планирования по охране труда отражаются в коллективном договоре и в соглашении об охране труда. Коллективные договоры заключаются сроком от одного года до трех лет. В объединениях договоры заключаются во всех структурных единицах и на самостоятельных предприятиях, наделенных правами юридического лица. В этом случае коллективный договор в целом по объединению, как правило, не заключается.  На основе соглашения по охране труда составляются оперативные (квартальные, месячные) планы по отдельным подразделениям предприятия. Оперативное планирование осуществляется для решения вновь возникающих задач, например, для выполнения предписания технического инспектора, реализации мероприятий, разработанных по результатам расследования несчастного случая, и т.п. Рекомендуется разрабатывать программы на три года с предварительным обсуждением их на собрании трудового коллектива, на совместном комитете (комиссии) или на другом представительном органе, уполномоченном коллективом. Для разработки и реализации программы приказом по организации назначается ее директор (руководитель). Им может быть работодатель или один из его заместителей (технический директор, главный инженер и т.д.). Определяются сроки подготовки программы и ответственные за ее реализацию. Планируемые мероприятия должны быть конкретными и увязаны с объемами и источниками финансирования. Целью программы является сокращение производственного травматизма, снижение профессиональной заболеваемости, создание здоровых и безопасных условий труда работникам. Задачи программы: 1. Выявление причин и факторов, которые приводят или могут привести к ухудшению условий труда работников. 2. Выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки, с наименьшими затратами обеспечить максимально возможное улучшение условий безопасности. 3. Разработка и реализация соответствующих организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, социально-экономических мер. Информационной базой для разработки программы служат, во-первых, законодательные и нормативные правовые акты по охране труда. Во-вторых при разработке программы следует исходить из конкретной информации о положении дел в организации, которую содержат акты формы Н-1, статистическая форма № 7 - травматизм - с приложением, данные аттестации рабочих мест, результаты экспертиз условий труда, проверок, предписания органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, органов, осуществляющих управление соответствующей отраслью экономики, приказы и распоряжения собственно организации, материалы работы комитета (комиссии) по охране труда, предложения общественных организаций и работников. Используя имеющуюся информацию, следует провести анализ состояния условий труда, приводящих к травматизму и заболеваниям и оценить уровень работы по охране труда. Особое внимание должно уделяться анализу травматизма. Объем статистических данных при допустимой относительной погрешности 0,2 и степени достоверности 0,95 должен составлять не менее 73 несчастных случаев. Этот объем может набираться за год или несколько предшествующих лет. Практика показывает, что в актах формы Н-1 могут быть указаны причины, не соответствующие истинным обстоятельствам. Необходимо проанализировать каждый акт с целью выявления настоящих причин несчастных случаев. При выборе мероприятий, закладываемых в программу, приоритетными являются те, что направлены на устранение опасностей, грозящих смертельным исходом или увечьем. В программе, могут содержаться следующие мероприятия: организационные; технические; мероприятия по обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактическая работа; социально-экономические; мероприятия, связанные с проведением научно-исследовательских работ (НИР). В число организационных мероприятий включают: определение прав и обязанностей в области охраны труда всех работников в должностных инструкциях; создание системы управления охраной труда; утверждение положения о службе охраны труда; организацию обучения и инструктажей; организацию кабинета и уголков по охране труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и аптечками; организация контроля параметров вредных и опасных факторов и т.д. Среди технических мероприятий могут быть предусмотрены: модернизация оборудования; внедрение систем сигнализации и защиты от воздействия вредных и опасных факторов; внедрение систем автоматического, полуавтоматического и дистанционного управления технологическими процессами, систем автоматического управления технологическими режимами; частичное изменение технологии работ ; мероприятия по снижению уровней опасных и вредных факторов; перепланировка размещения производственного оборудования; устройство новых дверных проемов, перегородок, тамбуров и т.п.; механизация складирования, транспортирования сырья, продукции и т.п. В число мероприятий по обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактической работе включают: ввод в эксплуатацию новых или расширение существующих помещений, гардеробных, душевых, умывальных, помещений для личной гигиены женщин, комнат отдыха, уголков отдыха, помещений для обогрева работников, стационарных или передвижных столовых, комнат приема пищи, комнат по чистке и ремонту СИЗ, сушилок, тепловых переходов, тамбуров, бань и т.п.; организация медицинских осмотров; внедрение оптимальных режимов труда и отдыха; строительство новых или реконструкция существующих помещений фельдшерских или врачебных здравпунктов, комнат психологической разгрузки, ингаляториев, фотариев, диетических залов и т.п.; организацию горячего питания для работающих в ночные смены; установку различного медицинского процедурного оборудования, оборудования спортивных залов и площадок; внедрение производственной гимнастики; организацию питьевого снабжения; оборудование домов и баз отдыха, поликлиник при организации и т.д. В программе могут быть предусмотрены следующие социально-экономические мероприятия: организация бесплатных обедов; стимулирование работы без травм и нарушений техники безопасности; обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д. Для получения независимой объективной оценки состояния условий и охраны труда, разработки рекомендаций и решений следует привлекать научно-исследовательские организации, лаборатории и т.п. Тематика исследований может включать в себя: изучение условий труда; проведение аттестации рабочих мест; экспертизу условий труда; анализ травматизма; разработку различных рекомендаций, инструкций по охране труда и других документов; решение конкретных задач; обоснование параметров безопасности; анализ альтернативных вариантов и т.п. Эти мероприятия проводятся на договорной основе. Результатами, которых можно ожидать от реализации программы, являются: число лиц, которым будут улучшены условия труда; сокращение числа несчастных случаев; оздоровительный эффект от лечебно-профилактических мероприятий; величина предотвращенного экономического ущерба от несчастных случаев и заболеваемости. Вся информация о ходе внедрения запланированных мероприятий должна поступать к директору программы, который осуществляет повседневный контроль ее выполнения. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МКОУ Межовской ООШ

Похожие:

	Программа начального общего образования мкоу «Бикбаевская основная общеобразовательная школа» Мкоу «Бикбаевская основная общеобразовательная школа» Октябрьского муниципального района Пермского края		Правила приема обучающихся в мкоу «Полюдовская основная общеобразовательная... Настоящие правила регулируют правила приема обучающихся в мкоу «Полюдовская основная общеобразовательная школа» с. Полюдово Жиздринского...
	Правила внутреннего распорядка для учащихся мкоу «Пановская основная... Правила внутреннего распорядка для учащихся мкоу «Пановская основная общеобразовательная школа»		Основная образовательная программа основного общего образования муниципального... «Сизинская основная общеобразовательная школа» Арского муниципального района Республики Татарстан на основе внедрения новых информационно-коммуникационных...
	Основная образовательная программа основного общего образования Равнецкая оош Стрехнинская средняя общеобразовательная школа-Равнецкая основная общеобразовательная школа		«Маховоколодезская основная общеобразовательная школа» По регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Маховоколодезская основная...
	Положение о порядке организации индивидуального обучения больных детей на дому мкоу Мкоу «Соусканихинская средняя общеобразовательная школа» Красногорского района Алтайского края		Анализ работы моу «Пороховская основная общеобразовательная школа»... Публичный доклад подготовлен творческой группой педагогов моу «Пороховская основная общеобразовательная школа» г. Волоколамска Московской...
	Пояснительная записка Адаптированная основная общеобразовательная... Адаптированная основная общеобразовательная программа кгбоу «Красноярская общеобразовательная школа №8» составлена на основе следующих...		Основная образовательная программа основного общего образования 2012... ...