Мкоу межовская основная общеобразовательная школа, в
Скачать 1.21 Mb.
|
| Раздел 5. Оплата и нормирование труда. Стороны исходя из того, что: 5.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений образования РФ. (Приложение №1) Положением об оплате труда и стимулированию работников. (Приложение № 2) 5.2. Оплата труда педагогических работников учреждения, осуществляющих образовательный процесс, производится по новой системе оплаты труда (НСОТ) на основе нормативно – по душевого финансирования. При начислении заработной платы учитывается: - учебная нагрузка; - стоимость образовательного часа; - повышающий коэффициент учителя; 5.3. Доплаты. Доплаты устанавливаются на основании «О распределении специальной части фонда оплаты труда педагогических работников». Значение показателей особенностей для каждого предмета устанавливается директором по соглашению с профсоюзным комитетом. 5.4. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой части и стимулирующей части (ФОТ) и распределяется по всем категориям работников. 5.5. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения: - административно- управленческого персонала; - педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс; - других пед .работников (воспитатели, воспитатели групп продлённого дня, педагоги дополнительного образования и др.); - учебно–вспомогательного персонала; - младшего обслуживающего персонала. 5.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда от общего фонда оплаты труда распределяется на всех работников учреждения согласно положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников».( Приложение №3) Положение принимается на общем собрании большинством голосов и вступает в силу со дня подписания. Положение может быть изменено только решением общего собрания. Срок действия Положения не ограничен. 5.7. В распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в части премирования за результативность и качество труда участвуют сами работники образовательного учреждения с последующем решением и по представлению директор школы и по соглашению с профсоюзным комитетом 1 раз в квартал (Приказ №23 от 31.03..2008г. «О создании полномочных комиссий по распределению стимулирующей части»). 5.8. Соотношение долей премиального фонда для каждой категории работников определяется органом самоуправления (советом школы) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом. 5.9. Производить доплаты до ставки учителям начальных классов. Которым не может быть обеспечен полный объём учебной нагрузки вследствие передачи уроков ИЗО, музыки, физической культуры, учителям – предметникам до ставки (20 часов) (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»). 5.10. Заработная плата выплачивается работнику путём перечисления на указанный работником счёт в банке по его заявлению (ст. 136 ТК РФ). 5.11. Изменения оплаты труда, разрядов и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: - при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; -при присвоении почётного звания – со дня присвоения; - при присуждении учёной степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решение о выдаче диплома; - при присуждении учёной степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) учёной степени доктора наук. 5.12. Начисление заработной платы ведётся в соответствии с отраслевым соглашением по Муниципальным Образовательным Учреждениям Кыштовского района, Новосибирской области на 2011– 2013 гг., утвержденного Главой района 28. 01.2011г. 5.13. Размеры должностных окладов руководителей замещающих специалистов определяются в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и качества работы (штатное расписание). 5.14. Премирование осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным Положением «о распределении стимулирующей части ФОТ» (Приложение № 3) 5.15. Работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке выплаты данного вознаграждения. 5.16. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается по соглашению сторон. 5.17. Выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца. - аванс 20 числа. - окончательный расчёт 5 числа. За два дня до срока выдачи заработной платы работнику выдаётся расчётный лист. 5.18. Пересмотр норм труда производится работодателем с учётом мнения представительного органа работников не чаще одного раза в год после проведения организационно – технических мероприятий. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Минимальный размер оплаты труда согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Новосибирской области составляет 5689 рублей и действует до установления нового размера минимальной заработной платы в Новосибирской области. Месячная заработная плата работника, отработавшего за период норму рабочего времени, не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного на территории Новосибирской области для бюджетной сферы. При невыполнении работником должностных обязанностей по причинам, не зависящих от работника и работодателя, за работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада). Раздел 6. Условия охрана труда. Работодатель в соответствии с действующим законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда обязуются: 6.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий охраны труда (приложение №4). 6.2. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда по утверждённому плану . 6.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, в установленные сроки, стажировку на рабочем месте. 6.4. Обеспечить: - специальной одеждой поваров, тех. Персонал, завхоза; - дезинфицирующими и моющими средствами. 6.5.Обеспечить условия и охрану труда женщин, лиц, моложе восемнадцати лет в соответствии с требованиями действующего законодательства. 6.7. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 6.8. Проводить контроль за состоянием условий и охраны труда в организации (в форме трёхступенчатого контроля) и выполнением организационно – технических мероприятий. 6.9. Обеспечить расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ состояния производственного травматизма и реализацию мероприятий по его профилактики. 6.10. Содействие деятельности комитета (комиссии) по охране труда. Для выполнения возложенных задач с членами комитета проводить обучение по охране труда за счёт средств работодателя. 6.11. Создать необходимые условия для уполномоченных (доверенных лиц по охране труда в том числе: - обеспечить уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами за счёт средств работодателя; - обучать по специальной программе с сохранением среднего заработка вновь избранных уполномоченных лиц по охране труда; - предоставить необходимое время в течение рабочего дня в количестве 5 часов в неделю уполномоченным по охране труда для выполнения возложенных на них функциями с сохранением среднего заработка по основному месту работы; - предоставить уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда социальные гарантии, установленные статьями 374-376 ТК РФ; - поощрять за активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев на производстве, улучшения условий труда на рабочих местах уполномоченных лиц по охране труда. 6.12. Регулярно информировать работников о состоянии условий и охраны труда в организации, о выполнении конкретных мер профилактики рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, способствующих обеспечению безопасности и здоровья на рабочих местах. 6.13. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство работ, услуг. Раздел 7. Социальные гарантии и компенсации. Стороны договорились, что работодатель: 7.1. Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. 7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления, о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуды на его приобретение. 7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию, на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, предусмотренном отраслевыми нормами. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами. 7.4. обеспечивает предоставление работникам, имеющихся детей дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях. 7.5. Организует в учреждениях общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приёма пищи). 7.6. Работодатель и Профсоюзный комитет берут на себя обязательства по организации летнего отдыха детей, подготовки и функционированию летних детских площадок. 7.7. Работодатель выделяет транспортные средства работникам организации, а также работникам, ушедшим на пенсию, для личных нужд по льготным тарифам с учётом мнения профкома. 7.8. Работодатель и Профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно- просветительской и физкультурно–оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей. 7.9. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ним места (должности) и среднего заработка. 7.10. Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и детей. 7.11. По решению комиссии по социальному страхованию приобрести путёвки на лечение и отдых. 7.12. Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, листов, лечение и отдых. Раздел 8. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации. 8.1. Работодатель гарантирует Профсоюзному комитету получение необходимой информации по любым социально - трудовым и экономическим вопросам. 8.2. Профсоюзный комитет признаёт, что проведение профсоюзных собраний (конференций) работников организации в рабочее время допускается по согласованию с работодателем. 8.3. Работодатель не препятствует деятельность профсоюзной организации, если она осуществляется в соответствии с уставом. Работодатель предоставляет профорганизации в бесплатное пользование необходимое помещение, оборудование. Хозяйственное содержание (уборка, ремонт и т.д.) является обязанностью работодателя. 8.4. При краткосрочной профсоюзной учёбе членам профсоюзных органов работодатель сохраняет среднюю заработную плату и выплачивает командировочные расходы в установленном законодательством порядке. 8.5. Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками своих обязанностей, правил внутреннего распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой дисциплины, организации соревнования. 8.6. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документов, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ). 8.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых на семинарах, совещаниях и других мероприятиях. 8.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель и его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с ст. 81 ТК РФ. С соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного органа (ст. 374, 376 ТК РФ). 8.9. Члены профкома включают в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестация рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др. 8.10. Работодатель с учётом мнения профкома, следующие вопросы: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ); - привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ); - разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ); - запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); - очерёдность предоставления отпуска (ст.123 ТК РФ); - установления заработной платы (ст. 135 ТК РФ); - массовые увольнения (ст.180 ТК РФ); - установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ); - создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ); - составление графика сменности (ст. 103 ТК РФ); - утверждение формы расчётного листа (ст. 147 ТК РФ); - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ); - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ); - определение формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ); - принятие иных локальных актов; - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ). 8.11. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учётом нужд и потребностей. Профсоюзный комитет содействует реализации настоящего договора, защиту социально – трудовых прав работников, снижению социальной напряжённости в организации. Раздел 9. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включённым в коллективный договор. 9.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия настоящего коллективного договора, при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод давления на работодателя, не поддерживать акции протеста против других организаций. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применять меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины. Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора не прибегать к локаутам. 9.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему коллективному договору в нарушении действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии с ТК РФ и нормативно- правовыми актами Новосибирской области (Положение о трудовых спорах). 9.3. Каждая из сторон в праве в любой момент обратится в орган по труду для уведомительной регистрации коллективного трудового спора. |
Похожие:
 | Мкоу «Бикбаевская основная общеобразовательная школа» Октябрьского муниципального района Пермского края | | Настоящие правила регулируют правила приема обучающихся в мкоу «Полюдовская основная общеобразовательная школа» с. Полюдово Жиздринского... |
 | Правила внутреннего распорядка для учащихся мкоу «Пановская основная общеобразовательная школа» | | «Сизинская основная общеобразовательная школа» Арского муниципального района Республики Татарстан на основе внедрения новых информационно-коммуникационных... |
| Стрехнинская средняя общеобразовательная школа-Равнецкая основная общеобразовательная школа | | По регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Маховоколодезская основная... |
| Мкоу «Соусканихинская средняя общеобразовательная школа» Красногорского района Алтайского края | | Публичный доклад подготовлен творческой группой педагогов моу «Пороховская основная общеобразовательная школа» г. Волоколамска Московской... |
| Адаптированная основная общеобразовательная программа кгбоу «Красноярская общеобразовательная школа №8» составлена на основе следующих... | | ... |