Мкоу межовская основная общеобразовательная школа, в

Содержание коллективного договора Раздел 1. Общие положения. Раздел 2.Трудовой договор. Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров. Раздел 4. Режим труда и отдыха. Раздел 5. Оплата и нормирование труда. Раздел 6. Условие и охрана труда. Раздел 7. Социальные гарантии и компенсации. Раздел 8. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации. Раздел 9. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным, в коллективный договор. Раздел10. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственности сторон за его реализацию. Приложения. Раздел 1. Общие положения. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым законодательством РФ, законом Новосибирской области « О социальном партнёрстве в Новосибирской области», иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально- экономических правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашением. Настоящий коллективный договор заключается между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в Межовской основной общеобразовательной школе. 1.1 Стороны коллективного договора. МКОУ Межовская основная общеобразовательная школа, в лице директора школы- Садовской Ольгой Николаевной , именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и работники МКОУ Межовской основной общеобразовательной школы, в лице председателя профкома школы Крупской Елены Петровны, с другой стороны. 1.2 Сфера действия коллективного договора распространяется на всех работников организации. 1.3. Коллективный договор заключён сроком на 3 (три) года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет своё действие в течение всего срока. 1.4. Работодатель признаёт Профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально- экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда; предоставление отпусков, жилья, социально бытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешение трудовых споров. 1.5. Работодатель учитывает мнение Профсоюзного комитета: - по введению и отмене режима неполного рабочего времени; - по привлечению работников к сверхурочным работам; - по определению перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём; - по разделению рабочего дня на части; - по определению порядка и условий выплаты работникам за работу не рабочие праздничные дни; - по установлению дополнительных отпусков работников; - по утверждению графика отпусков; - по повышению оплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу; - по установлению размеров повышенной оплаты работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и иными условиями труда; - по внедрению и применению систем нормирования труда; - по внедрению мер, предотвращающих массовые увольнения работников; - по утверждению правил внутреннего трудового распорядка; - по утверждению инструкций по охране труда работников; - по установлению норм бесплатной выдачи работникам спецодежды и обуви и других средств индивидуальной защиты. Кроме того, коллективный договор может предусматривать принятие других локальных нормативных актов по согласованию с профсоюзным комитетом. 1.6. Соответствие трудового договора коллективному договору. Стороны, исходя из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. Порядок заключения трудового договора и условия найма определяются ТК РФ (глава 11). Приём на работу может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем по соглашению с Профсоюзным комитетом. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника, лишь, в случаях предусмотренных ст.59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределённый срок. Обязательным правилом для работодателя является: - знакомить нанимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора: - заключать трудовой договор только в письменном виде с изложением основных условий найма, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором. Раздел 2. Трудовой договор. 2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, региональным, территориальным соглашениям, настоящим коллективным договором. 2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием приёма на работу. 2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. - Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторонни в письменной форме (ст.57 ТК РФ); 2.4. Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного соглашения работника. 2.5. Учебная нагрузка на новый учебный год учителем и других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения (по согласованию профкома). Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде. 2.6. При установлении учителем, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителем в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебном планом, учебная нагрузка учителем может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объём учебной нагрузки учителем больше или меньше нормы часов на ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. 2.7. Учебная нагрузка учителям, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период другим учителям. 2.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителем учреждения возможны только: А) по взаимному согласию сторон; Б) по инициативе работодателя в случаях: - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (групп) (п.66. Типового положения об образовательном учреждении); - временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года; - простоя, когда работникам поручается с учётом специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях); - восстановление на работу учителя ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; - возвращение на работу женщины, прервавший отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска. В указанные в пункте «Б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. 2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменения числа класс комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменения количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником его работы без изменения трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности (ст. 73. ТК РФ). В течение учебного года изменения существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73. 162 ТК РФ). Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и здоровья. 2.11. работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. 2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров. 3.1. Работодатель организует за счёт организации подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Гарантирует повышение квалификации каждого работника не реже 1 раза в 5 лет (в зависимости от специальности). 3.2. Для определения уровня профессиональной подготовки проводится аттестация работников. Порядок и условия проведения аттестации определены Положением об аттестации (Приложение №1). Работодатель обязуется: 3.3. Не допускать массового сокращения (свыше 10%) численности работников без согласия Профсоюзного комитета. Представлять не менее чем за 3 месяца в Профсоюзный комитет и органы службы занятости информации о возможных массовых увольнений трудящихся, числе и категории работников, которых они могут коснуться и сроке, в течение которого их намечено осуществлять (ст. 25. ч.2. Закона РФ «О занятости населения в РФ). 3.4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзов, по инициативе работодателя производится с учётом мнения Профсоюзного комитета . 3.5. Представлять не позднее, чем за 2 месяца данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. 3.6.Осуществлять персональное предубеждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца. 3.7.При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи. 3.8.В случае необходимости проведения временных работ организовать оплачиваемые общественные работы для работников, уволенных из учреждения по сокращению численности штата. 3.9.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица -проработавшие в учреждении свыше 10 лет. - женщины, имеющие детей в возрасте до 8лет, одинокие работники, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет включительно. 3.10. Высвобождающим работникам предоставляются гарантии и компенсации предусмотренные действующим законодательством при сокращении числа штата ( ст.178, 180 ТК РФ) 3.11. Лица, подлежащие увольнению по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие новых вакансий. Раздел 4. Режим труда и отдыха Работодатель и Профсоюзный комитет договорились: 4.1.Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение № 5), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком сменности, утверждаемым работодателем с учётом мнения ( по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. 4.2.Для руководящих работников, работников из числа административно- хозяйственного и обслуживающего персонала, работников дошкольной группы учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. 4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы ( ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных, за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего распорядка и Уставом. 4.4. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, может применяться сокращение рабочего времени для некоторых категорий работников. 4.5.Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях: - по соглашению между работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для учителей устанавливается продолжительностью – 56 календарных дней; для воспитателей – 56 календарных дней; для техничек и ночных сторожей 28 календарных дней; библиотекарей – 28 календарных дней. 4.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренные планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению. 4.8. работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 4.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. 4.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работ, не предусмотренных Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается с письменного согласия работника с дополнительной оплатой. 4.11.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической, организационной и хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца. 4.12. В каникулярное время учебно- вспомогательный и обслуживающий персонал привлекает к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах установленного времени. 4.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём: директору школы – 5 дней, заместителям директора школы – 3 дня в соответствии со ст. 119 ТК РФ. 4.14. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем, за две недели до начала отпуска. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. 4.15. Работникам предоставляется дополнительный не оплачиваемый отпуск (ст. 128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам: - в связи с вступлением в брак работника или его детей – 3 дня; - при праздновании юбилея- 3 дня; - в связи со смертью близких родственников- 3дня; - в связи с переездом -3 дня; - предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ; 4.16. Предоставлять отпуск работникам с сохранением заработной платы в следующих случаях: - при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня; 4.17. Установить продолжительность ежегодных отпусков без сохранения зарплаты для следующих категорий работников продолжительностью до 14 календарных дней: - работникам имеющих 2 и более детей в возрасте до 14 лет; - работникам, имеющим ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет; - отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери ст. 263 ТК РФ 4.18. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором работником (ст. 111 ТК РФ). 4.19.Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливают Правилами внутреннего трудового распорядка. 4.20. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы дополнительный отпуск сроком до одного года в прядке и на условиях, определяемыми учредителем и ( или) Уставом учреждения. 4.21.Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. 4.22. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственных возможностей организации( необходимо учитывать ст. 128, 173, 174, 263, ТК РФ, ст. 14-19 Закона о « О ветеранах»).

Похожие:

	Программа начального общего образования мкоу «Бикбаевская основная общеобразовательная школа» Мкоу «Бикбаевская основная общеобразовательная школа» Октябрьского муниципального района Пермского края		Правила приема обучающихся в мкоу «Полюдовская основная общеобразовательная... Настоящие правила регулируют правила приема обучающихся в мкоу «Полюдовская основная общеобразовательная школа» с. Полюдово Жиздринского...
	Правила внутреннего распорядка для учащихся мкоу «Пановская основная... Правила внутреннего распорядка для учащихся мкоу «Пановская основная общеобразовательная школа»		Основная образовательная программа основного общего образования муниципального... «Сизинская основная общеобразовательная школа» Арского муниципального района Республики Татарстан на основе внедрения новых информационно-коммуникационных...
	Основная образовательная программа основного общего образования Равнецкая оош Стрехнинская средняя общеобразовательная школа-Равнецкая основная общеобразовательная школа		«Маховоколодезская основная общеобразовательная школа» По регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Маховоколодезская основная...
	Положение о порядке организации индивидуального обучения больных детей на дому мкоу Мкоу «Соусканихинская средняя общеобразовательная школа» Красногорского района Алтайского края		Анализ работы моу «Пороховская основная общеобразовательная школа»... Публичный доклад подготовлен творческой группой педагогов моу «Пороховская основная общеобразовательная школа» г. Волоколамска Московской...
	Пояснительная записка Адаптированная основная общеобразовательная... Адаптированная основная общеобразовательная программа кгбоу «Красноярская общеобразовательная школа №8» составлена на основе следующих...		Основная образовательная программа основного общего образования 2012... ...