Тезисы докладов и выступлений участников конференции опубликованы в авторской редакции
Скачать 1.01 Mb.
|
Список литературы
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ТВЕРСКИХ И МОСКОВСКИХ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ М.Ю. Крылова, А.М. Умаханов, экономический факультет ФГБОУ ВО «Тверской государственный университет», г. Тверь В последние годы в России значительное внимание уделяется оптимизации расходов и повышению качества оказываемых услуг. В отдельных секторах бюджетной сферы больше половины расходов организаций направляется на оплату труда работников. Реформирование системы оплаты труда в бюджетной сфере осуществляется в соответствии с широко применяемыми в западных странах принципами стимулирующей заработной платы. В России такой формат начисления заработной платы получил название «Новая система оплаты труда» (НСОТ). Как показано далее, российская система несколько отличается от таковой в зарубежных странах. В статье мы проведем сравнительный анализ систем оплаты труда двух высших учебных заведений России – ТвГУ, МГУ имени Ломоносова. Сравнительный анализ видов компенсационных и стимулирующих выплат представлен в таблице 1. Анализ был проведен на основе Положения об оплате труда работников университета ТвГУ и Положения об оплате труда работников университета МГУ им. Ломоносова. Таблица 1 Сравнительный анализ видов выплат, производимых в ТвГУ и МГУ по состоянию на 01.01.2016 года
На основе выбранных критериев, нами был проведен анализ отдельных положений по оплате труда ППС выбранных ВУЗов. В ходе данного анализа мы выявили следующие сходства и различия:
Таким образом, цель данного анализа заключалась в сравнении и выявлении различий и сходств систем оплаты труда в Высших учебных заведениях. Актуальность темы обусловлена тем, что доскональный сравнительный анализ «Новой системы оплаты труда» поможет выбрать и внедрить наиболее эффективную для нашего образования систему оплату труда, которая, в свою очередь, будет отвечать нормативно-правовой базе, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договорам, а так же действительной оценке работы преподавательского состава. На наш взгляд, разработка механизма выбора эффективной оплаты труда помогут улучшить производительность работы преподавателей и Высших учебных заведений России в целом. Список литература
ВЗАИМОСВЯЗЬ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ, СОВЕРШАЕМЫХ СОТРУДНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ Т.М. Сурикова, студентка 3 курса ФГБОУ ВО РГАУ – МСХА имени К.А. Тимирязева, Москва Ответственность за преступные деяния, совершаемые в сфере экономики, регламентируется Уголовным кодексом Российской Федерации, а именно: разделом 8, включающим три главы, а также главами 28, 30 и некоторыми другими статьями УК РФ (например ст. 210 УК РФ) [1]. В целом по данным МВД в России за 2015 год было выявлено 111,2 тыс. экономических преступлений, удельный вес этих преступлений в общем числе зарегистрированных составил 4,7%. Материальный ущерб от указанных преступлений (по оконченным уголовным делам) составил 271,49 млрд. руб. Тяжкие и особо тяжкие преступления в общем числе выявленных преступлений экономической направленности составили 62,6% [2]. Часть из этих экономических преступлений была совершена работниками бюджетной сферы. Под преступностью в бюджетной сфере следует понимать негативное социально-правовое явление, выражающееся в общественно опасных посягательствах на совокупность общественных отношений, возникающих в связи с образованием и использованием фондов денежных средств, сосредотачиваемых в бюджетах всех уровней. Преступность в бюджетной сфере структурно состоит из преступлений трех основных групп. Во-первых, это преступления, непосредственно посягающие на порядок расходования бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов (ч. 2 ст. 176, 285 , 285 5 УК РФ). Во-вторых, преступления, посягающие на отношения, складывающиеся на стадии формирования доходов бюджетов всех уровней. В ней представляется возможным выделить две подгруппы первую составляют преступления, совершаемые при формировании налоговых доходов (ст. 194, 198, 199, УК РФ), вторую образуют преступления, совершаемые при формировании неналоговых доходов (ст. 201, 204, 285, 286, 290, 292 УК РФ и др.). В-третьих, преступления, посягающие на отношения, складывающиеся на стадии расходования бюджетных средств. Эту группу преступлений следует разделить на две подгруппы: в первую входят преступления, посягающие на государственное и муниципальное право собственности, предметом которых являются бюджетные средства (наиболее распространенные из них - преступления, предусмотренные ст. 159. 160 УК РФ); вторую подгруппу образуют преступления посягающие на государственную власть, интересы государственной службы и службы в органах местного самоуправления, совершаемые по поводу бюджетных средств (обычно это ст. 285, 286 292 УК РФ), а также преступления, посягающие на интересы службы в коммерческих и иных организациях (ст. 201, 204 УК РФ) [3]. По данным МВД среди преступлений, совершенных в бюджетной сфере лидируют преступления, связанные с хищением бюджетных средств, в первую очередь, в сфере оборонно-промышленного комплекса, жилищно-коммунального хозяйства, а также выделенных на закупку товаров и услуг для государственных и муниципальных нужд [2]. Немало мошеннических действий совершается и с самой заработной платой в бюджетных организациях. К примеру, это «мертвые души», которые числятся в штате, но на самом деле не работают, задержки заработной платы и незаконные операции с данными денежными средствами во время этих задержек, нецелевое использование бюджетных средств, махинации с премиальными фондами. Криминалистическая психология напрямую связывает низкий заработок или его отсутствие с совершенными преступлениями и правонарушениями. К примеру, по данным МВД за 2015 год выявлено 1063,03 тыс. лиц, совершивших преступления, среди которых удельный вес лиц без постоянного источника дохода - 66,5% [2]. Обратимся к данным Росстата, на декабрь 2015 года средняя заработная плата работников государственного управления и обеспечения военной безопасности 65101 руб., при этом работники сферы образования получают в среднем 34951 руб., здравоохранения и предоставления социальных услуг - 34695 руб. [4], что ниже среднего уровня заработной платы по России в целом (на декабрь 2015г. составляет 43408 руб.) на 25%. Является ли такой уровень оплаты труда мотивацией для совершения экономических преступлений? Данная проблема становится особенно актуальной при современном состоянии дефицита бюджета: встают вопросы о сокращении заработных плат работникам бюджетной сферы, сокращении их численности, эффективности работы организаций и целых структур (ФМС, ФСКН). Анализ данных об уровне экономических преступлений в целом по стране говорит о прямой зависимости: чем больше средний уровень заработной платы, тем выше количество совершенных преступлений. Однако в бюджетной сфере имеются некоторые особенности. Во-первых, экономические преступления во многом обусловлены высоким уровнем коррупции: основные фигуранты дел о взяточничестве – высокопоставленные чиновники бюджетной сферы, имеющие заработную плату выше среднего уровня. Во-вторых, возможность совершения хищения бюджетных средств и других мошеннических действий, в большей мере, имеют сотрудники руководящего состава и специалисты. В-третьих, работники бюджетной сферы, прежде всего, культуры, здравоохранения и образования отличаются высокой квалификацией, культурой общения и образованностью, что способствует снижению уровня преступности, даже при незначительном уровне доходов. Так, средняя заработная плата работников культуры - 25 485 руб.; врачей и работников медицинских организаций, имеющие высшее образование - 47 874 руб., среднего медицинского (фармацевтического) персонала - 27 001 руб., младшего медицинского персонала (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг) - 16 820 руб.; педагогических работников дошкольных образовательных учреждений - 26 553 руб., педагогических работников образовательных учреждений общего образования - 32 638 руб., преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования - 28 684 руб., преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования - 50 703 руб. [4]. Таким образом, низкая заработная плата не является фактором повышения экономической преступности среди работников бюджетной сферы. Для снижения числа совершенных преступлений в данной сфере следует снижать уровень коррупции. Мера повышения заработной платы высокопоставленным чиновникам при этом, на наш взгляд, неэффективна: это только повысит средний размер взятки, а значит, повлечет за собой еще больший ущерб экономике страны в целом. | |||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В сборник включены тексты докладов, сообщений, выступлений участников IX научно-практической конференции, прошедшей на базе факультета... | | В сборник включены тексты докладов, сообщений, выступлений участников IX научно-практической конференции, прошедшей на базе факультета... |
| Российская академия наук институт биохимической физики им. Н. М. Эмануэля ран институт химической физики им. Н. Н. Семенова ран | | В 2001-2002 годах Фонд «Возрождение Земли Сибирской» организовал два дистанционных курса для некоммерческих организаций России и... |
| Современный менеджмент: проблемы и перспективы: тезисы докладов науч практ конф. 10 апреля 2008 г./ Ред кол.: В. И. Малюк (отв ред.)... | | Е-86. VII международная Кондратьевская конференция «Контуры экономики будущего», тезисы участников конференции. Международный фонд... |
| Сборник научных статей и докладов участников Поволжской научно-практической конференции. Самара, 12 13 ноября 2009 г. Самара:... | | Сборник состоит из статей и тезисов докладов участников конференции, состоявшейся 13–14 мая 2015 года на экономическом факультете... |
 | Сборник состоит из статей и тезисов докладов участников конференции, состоявшейся 13–14 мая 2015 года на экономическом факультете... | | По итогам работы Международной заочной конференции авторам направляются Сертификаты участников, Программы работы конференции с указанием... |