2. общие задачи работодателя и трудового коллектива

Скачать 1.09 Mb.

Название	2. общие задачи работодателя и трудового коллектива
страница	5/10
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Приложение № 2 к положению

о премировании работников

ПЕРЕЧЕНЬ

нарушений, при которых премии, начисленные за выполнение и перевыполнение основных и дополнительных показателей работы по всем системам премирования, уменьшаются или не выплачиваются полностью.

Нарушение технологического режима (дисциплины).
Перерасход топлива, энергии, материалов и запасных частей.
Сверхплановые потери металлов.
Брак в работе.
Нарушение правил технической эксплуатации оборудования.
Вывод из строя оборудования или инструмента.
Аварии с оборудованием.
Некачественный ремонт оборудования.
Некачественное выполнение производственного задания или невыполнние его в установленный срок.
Неудовлетворительная сдача смены.
Нарушение правил техники безопасности или противопожарных правил.
Содержание рабочего места и закрепленной территории в неудовлетворительном состоянии.
Опоздание на работу или преждевременный уход без уважительных причин.
Отказ или уклонение без уважительных причин от сдачи экзаменов в рабочее время по правилам техники безопасности или технической эксплуатации, знание которых предусмотрено инструкциями (приказами).
Уклонение работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнение им рекомендаций по результатам проведенных исследований.
Продление очередного отпуска на дни нетрудоспособности без уведомления об этом администрации.
Нарушение установленного пропускного режима предприятия.
Организация или участие в забастовке, признанной в установленном законодательстве порядке незаконной.
Прогул или отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня, появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркологического или токсического опьянения.

УТВЕРЖДАЮ:

Генеральный директор

Управляющей организации

ООО «УК «ФГУПТ»

_____________ А.Г.Цыденов

«____» ____________ 2006 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О создании подрядного коллектива работников плавильного цеха

ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ»
Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности членов подрядного коллектива в увеличении выпуска продукции с меньшей численностью работающих, сокращения потерь рабочего времени, повышения качества выпускаемой продукции, при этом начальник цеха и мастера смен несут полную юридическую и материальную ответственность перед администрацией завода за деятельность подрядного коллектива.

Общая часть

1.1. Перевод плавильщиков, начальника цеха и мастеров плавильного цеха на бригадный подряд осуществлен на следующих основных принципах:

- соблюдения принципа добровольности работников;

- обеспечение правильного соответствия профессионально-квалификационного состава работников видам и объемам выполняемых ими работ;

- соответствия разряда рабочих разряду выполняемых работ.

1.2. Численность рабочих и мастеров в бригаде с учетом совмещения профессий и функций соответствует требованиям технологии производства и техники безопасности.

1.3. Перевод оформлен протоколом собрания подрядного коллектива и приказом по предприятию № 4 от 11 января 2006 года.
2. Организация труда
2.1. Организация труда - повременно-премиальная форма оплаты труда с распределением коллективного приработка по КТУ. В состав подрядного коллектива входят рабочие - плавильщики, начальник цеха, старший мастер, мастера смен.

2.2. Коллектив осуществляет работы по переплавке поступающего сырья в чушки и слитки в соответствии с технологическими инструкциями, с соблюдением ГОСТ и ТУ по химическому составу.

2.3. Руководство подрядным коллективом осуществляет начальник цеха, который входит в состав бригады.

2.4. Начальник цеха совместно с мастерами осуществляют:

- включение в единый наряд всех выполненных коллективом работ с последующим распределением приработка между членами бригады, с учетом реального вклада каждого;

- оформление протоколов распределения коэффициента трудового участия и предоставление на утверждение генеральному директору для последующей сдачи в бухгалтерию не позднее пятого числа каждого месяца.

- представление (по мере необходимости) членов бригады к установлению надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий.

2.5. Разряды рабочих бригады установлены с учетом характера выполняемых работ и тарифно-квалификационного справочника.
3. Планирование и учет выполненных подрядным коллективом работ.

3.1. На основании имеющихся заказов Работодатель совместно с начальником цеха устанавливает подрядному коллективу производственное (оперативное) задание на месяц, которое доводится до членов подрядного коллектива не позднее 3-х дней до начала месяца.

3.2. Итоги работы и распределение заработной платы за месяц рассматриваются начальником цеха совместно с мастерами и утверждаются генеральным директором.

3.3. В целях объективной оценки результатов работы, для определения коэффициента трудового участия (КТУ) мастера контролируют точный учет отработанного времени каждого члена бригады.
4. Организация оплаты труда и распределение заработной платы внутри коллектива.

4.1. Оплата труда трудового коллектива производится в следующем порядке: подрядному коллективу устанавливается основной фонд заработной платы, состоящий из суммы окладов рабочих и служащих в расчете на полный фонд рабочего времени с учетом доплат за вредные условия труда и за работу в ночное время. При выпуске готовой продукции в 500 тонн подрядному коллективу выплачивается основной

(оклады + вредность + ночные) фонд заработной платы за фактически отработанное время, а при выпуске готовой продукции свыше 500 тонн подрядному коллективу устанавливается премия за каждую выпущенную тонну сплава 0,185 % от основного фонда заработной платы. Все вышеуказанные статьи формируют общий фонд заработной платы. Из данного фонда вычитаются отпуска (оклад за фактическое время отпуска и премия при выполнении плана) членов подрядного коллектива, приходящиеся на данный расчетный период, основной фонд заработной платы за фактически отработанное время. Оставшаяся часть распределяется по КТУ между членами подрядного коллектива. Если фонд оплаты труда за отработанное время ниже фонда оплаты труда согласно штатному расписанию, то разница передается на распределение КТУ согласно трудового участия за отработанный период.

4.2. Размер КТУ каждого работника определяется исходя из трудового вклада каждого работника в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессии, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. Каждый член коллектива при выполнении своей операции должен исполнять работу качественно в строгом соответствии с действующей технологией. КТУ, равный единице, присваивается при выполнении производственных заданий в установленный срок.

4.3. Минимальный размер заработной платы каждого члена подрядного коллектива не может быть ниже заработной платы по окладу за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

4.4. Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой, оплата отпусков вычитаются из общего заработка коллектива.

4.5. Все возникающие разногласия по установлению КТУ решаются на общем собрании членов подрядного коллектива.

4.6. Настоящее положение вводится с 01 января 2006 года. Об отмене или изменении настоящего положения работники предупреждаются за два месяца.
Начальник цеха А.А.Плаксин
Согласовано:
Коммерческий директор С.Н.Симоненков
Финансовый директор А.В.Захаренко
Главный бухгалтер Н.В.Рубцова

ДОГОВОР

ПОДРЯДНОГО КОЛЛЕКТИВА РАБОТНИКОВ

ПЛАВИЛЬНОГО ЦЕХА
ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» в лице генерального директора Цыденова А.Г., именуемое в дальнейшем Работодатель, и коллектив работников плавильного цеха в лице начальника цеха Плаксина А.А., в соответствии с действующими на предприятии нормативными актами заключили договор о следующем:

Работодатель поручает подрядному коллективу, а коллектив принимает на себя выполнение годового плана по переплавке поступающего сырья в слитки и чушки в соответствии с требованиями ГОСТ и ту потребителей.
Порядный коллектив обязуется соблюдать правила безопасного ведения работ, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, повышать культуру производства, постоянно обеспечивать рост производительности труда и снижение себестоимости продукции на основе экономии материально-технических и энергетических ресурсов, вспомогательных материалов.
В случае невыполнения подрядным коллективом или отдельными его членами действующих правил техники безопасности администрация вправе приостанавливать работы до устранения допущенных нарушений.
Подрядный коллектив несет материальную ответственность за выполнение производственного задания, сохранность оборудования.
Текущее премирование коллектива осуществляется на основании «Положения о премировании».
Для обеспечения плановых показателей подрядным коллективом работодатель обязуется:

- ритмично снабжать цех сырьем, оборудованием, необходимой

документацией, транспортными средствами, энергоносителями;

- выдавать наряд-заказы в соответствии с сырьем на ЦПС и Ш.

7. Работодатель несет экономическую ответственность перед

коллективом цеха за невыполнение договорных обязательств.

Генеральный директор

ООО «УК «ФГУПТ» А.Г.Цыденов

Начальник плавильного А.А.Плаксин

цеха

П О К А З А Т Е Л И
для оценки индивидуального трудового вклада в общие результаты труда по плавильному цеху.

Наименование критериев	Числовые значения критериев
Повышающие КТУ
1. Проявленные инициативы по освоению и применению передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда.	0,3 – 0,5
2. Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения задания.	0,5 – 0,4
3. Выполнение сложных операций или совмещение профессий, помощь в работе другим членам коллектива.	0,1 – 0,3
4. Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых выше разряда рабочего.	0,1 – 0,2
Понижающие КТУ
1. Невыполнение в установленный срок производственных заданий, низкая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда).	0,5
2. Брак в работе по вине работника, вызвавший переделки и дополнительные затраты труда.	0,2 – 0,5
3. Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, механизированного инструмента	0,1 – 0,3
4. Невыполнение распоряжений начальника цеха, мастера	0,1 – 0,3
5. Небрежное отношение к инструменту, инвентарю, приспособленным материалам.	0,2 – 0,5
6. Нарушение правил техники безопасности и противопожарных правил.	0,1 – 0,2
7. Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов в работе.	0,1 – 0,4
8. Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение от работы.	до 0

Начальник плавильного цеха А.А.Плаксин

УТВЕРЖДАЮ:

Генеральный директор

Управляющей организации

ООО «УК «ФГУПТ»

_____________А.Г.Цыденов
«_____» ____________2006 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О создании комплексной бригады рабочих коммерческого склада

ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ»
Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности членов комплексной бригады в увеличении выпуска продукции с меньшей численностью работающих, сокращения потерь рабочего времени, повышения уровня мастерства и качества выпускаемой продукции, при этом начальник цеха несет полную юридическую и материальную ответственность перед администрацией предприятия за деятельность комплексной бригады.

Общая часть
1. Перевод работников коммерческого склада на бригадный подряд осуществлен на следующих основных принципах:

соблюдения принципа добровольности рабочих;
обеспечение правильного соответствия профессионально-квалификационного состава рабочих видам и объемам выполняемых работ;
соответствия разряда рабочих разряду работ.

Численность рабочих в бригаде с учетом совмещения профессий и функций соответствует требованиям технологии производства и техники безопасности.
Перевод оформлен протоколом собрания бригады и приказом по предприятию № 4 от 11 января 2006г.

Организация труда
1. Организация труда – комплексная, со сдельно-премиальной формой оплаты труда. В состав бригады входят рабочие следующих профессий:

стропальщик,
машинист крана.

Бригада осуществляет работы по складированию готовой продукции и ее отгрузке потребителям согласно предъявляемых требований в соответствии с технологическими инструкциями.

Руководство бригады осуществляет бригадир, который непосредственно подчиняется заведующему коммерческого склада.
Бригадир совместно с заведующим коммерческим складом осуществляют:

включение в единый наряд всех выполненных бригадой работ с последующим распределением заработной платы для членов бригады, с учетом реального вклада каждого;
оформление протоколов распределения коэффициента трудового участия и предоставления его в бухгалтерию не позднее 5-го числа каждого месяца;
представляет (по мере необходимости) членов бригады к установлению надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий.

Разряды рабочих бригады установлены с учетом характера выполняемых работ и тарифно-квалификационного справочника на эти работы.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

	• Диплом об образовании (копия диплома и вкладыша) Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового...		2. Порядок приема, перевода и увольнения работников Учреждения Учреждения в лице работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника....
	Личной карточке работника (форма n т-2) Согласно ст. 68 Тк РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу г. Астрахани... Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требования ст. 189-190 Трудового Кодекса...
	Руководитель учреждения Председатель трудового коллектива Директор «Гимназия №4» муниципального образования «Городской округ Дзержинский» Московской области в лице директора Шуваловой Ирины Александровны...		Правила внутреннего трудового распорядка для работников чоу «саш воа» Общие положения Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность...
	Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу дод... Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность...		1. общие положения Трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования...
	Собранием трудового коллектива ООО "Орион" Правила внутреннего трудового распорядка призваны также способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию...		Правила внутреннего трудового распорядка работников Мнение представительного органа работников (изложенное в выписке из протокола заседания Совета трудового коллектива от «6» мая 2015...

2. общие задачи работодателя и трудового коллектива

Похожие: