2. общие задачи работодателя и трудового коллектива
Скачать 1.09 Mb.
|
Техника безопасности
12. Право обращений
В случае неустранения сложившейся ситуации на этом уровне, вопрос выносится на рассмотрение вышестоящего руководителя или Генерального директора. Директор по персоналу Н.П.Валиева Приложение № 2 к Коллективному договору СПИСОК ПРОИЗВОДСТВ, НА КОТОРЫХ ПРИМЕНЯЕТСЯ СМЕННАЯ РАБОТА
На основании ст.108 Трудового Кодекса Российской Федерации установить время перерыва для приема пищи следующим подразделениям: Плавильный цех: для каждой из трех смен перерыв 30 минут внутри смены; Цех подготовки сырья и шихты: для каждой из двух смен два перерыва по 30 минут внутри смены; Технологическая, металлографическая лаборатории: для каждой из двух смен два перерыва по 30 минут внутри смены. Директор по персоналу Н.П.Валиева Приложение № 3 к Коллективному договору СПИСОК ПРОФЕССИЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
Директор по персоналу Н.П.Валиева Приложение №4 к Коллективному договору УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор Управляющей организации ООО «УК»ФГУПТ» ______________А.Г.Цыденов «___»________________2006г. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» Настоящее положение устанавливает порядок оплаты труда работников ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ». Источником оплаты труда и гарантии социальной защищенности работников является заработанные ОАО «МОСОБЛПРОММОНТАЖ» средства. Статья 1. Минимальный размер оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда на предприятии составляет 4700 рублей. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Статья 2. Оплата труда рабочих. Оплата труда рабочих производится по окладам. Сдельные расценки разрабатываются по каждому виду выполненных работ исходя из установленных окладов и норм времени. Месячные оклады устанавливаются с учетом условий труда. Статья 3. Оплата труда служащих. Оплата труда служащих производится согласно утвержденному генеральным директором предприятия штатному расписанию и количеству отработанного времени. Статья 4. Надбавки за профессиональное мастерство. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий, генеральный директор устанавливает в пределах фонда заработной платы надбавки за профессиональное мастерство до 20 процентов к часовым тарифным ставкам и окладам. Указанные надбавки не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения качества продукции. При выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменяются полностью. Статья 5. Оплата труда в ночное время. Всем работникам производится дополнительная оплата в ночное время в размере 40 процентов оклада за каждый час работы в ночное время. Работникам, труд которых оплачивается по окладам, часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются путем деления оклада на количество рабочих часов по графику в данном месяце. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Статья 6. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Оплата сверхурочной работы по инициативе работодателя производится:
Сверхурочная работа, выполняемая в праздничный день, оплачивается в двойном размере, как за работу в праздничный день в соответствии со статьей 9 настоящего Положения. Статья 7. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки. При этом продолжительность работы не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Статья 8. Оплата труда в выходные дни. Оплата в выходные дни производится:
Статья 9. Оплата работы в нерабочие праздничные дни. Оплата в нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст.112 Трудового Кодекса Российской Федерации. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день, в том числе и за время дежурства. Государственные праздники определяются как 24-часовой период, начинающийся в 0.00 ночи. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются только часы, фактически проработанные в праздничный день (с 0 до 24). Статья 10. Оплата труда за руководство бригадой (звеном). Генеральным директором предприятия устанавливаются доплаты бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, по представлению руководителей структурных подразделений на текущий год. Доплаты за руководство бригадой устанавливаются при составе бригады свыше 4 человек. Ее размер-10% установленного оклада. Доплаты за руководство звеном устанавливаются при составе до 4 человек. Ее размер - 5% установленного оклада. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство бригадой не устанавливается. Доплата за руководство бригадой (звеном) выплачивается только при условии выполнения бригадами (звеньями) производственных заданий и качества продукции (работ), которые устанавливает руководитель подразделения. Статья 11. Оплата труда при совмещении профессий. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу, производится доплата за совмещение профессий, расширенную зону обслуживания, увеличенный объем работ или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом фактически выполненного объема дополнительных работ или обязанностей временно отсутствующего работника. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы понимается замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, командировкой, отпуском (в том числе и отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет) и по другим причинам, когда в соответствии с Трудовым Кодексом за ним сохраняется рабочее место (должность). Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличенный объем работ может быть уменьшена или полностью отменена при пересмотре норм и нормативов в установленном порядке. Доплата при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, за увеличенный объем работ может устанавливаться работнику наряду с окладом отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, или дифференцированной надбавкой за профессиональное мастерство. Статья 12. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается доплата в размере 8% к установленному окладу. Статья 13. Оплата временного заместительства. Размеры доплат замещающему работнику устанавливаются, если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько заместителей, то штатным заместителем считается первый заместитель. При назначении работника исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности. При временном возложении на рабочего обязанностей служащих оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. |
Похожие:
 | Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового... | | Учреждения в лице работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника.... |
 | Согласно ст. 68 Тк РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового... | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требования ст. 189-190 Трудового Кодекса... |
| «Гимназия №4» муниципального образования «Городской округ Дзержинский» Московской области в лице директора Шуваловой Ирины Александровны... | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность... |
| Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права обязанности работодателя (школы) и работников, ответственность... | | Трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования... |
| Правила внутреннего трудового распорядка призваны также способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию... | | Мнение представительного органа работников (изложенное в выписке из протокола заседания Совета трудового коллектива от «6» мая 2015... |